企業存在困難情況報告

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企業存在困難情況報告范文第1篇

 

一、商譽減值會計準則國際間比較。

（一）商譽減值測試時間的比較。

1、美國會計準則。美國會計準則142條規定商譽減值測試在每年固定的時間進行減值測試。在特定情況下，也可在相關不利因素發生時對商譽進行減值測試，如法律因素或經營環境發生重大不利變化、監管當局采取重大不利行動、未預見到的競爭、關鍵雇員的流失等。

2、國際會計準則。國際會計準則的IAS36規定，在每個資產負債表日，企業應估計是否存在商譽可能已經減值的跡象。如果存在這樣的跡象，企業應估計資產的可收回價值。無論是否有任何減值跡象，會計主體也應在每個年度報告期末估計一項無確定使用年限或尚不可使用的無形資產可收回金額等。

3、中國會計準則。我國《企業會計準則》第8號規定，企業應當在會計期末對各項資產進行核查，判斷資產是否有跡象表明可能發生了減值。某項資產如存在減值跡象，應當估計其可收回金額，以確定減值損失；如不存在減值跡象，不應估計資產的可收回金額。

（二）商譽減值確認基礎的比較。

1、美國會計準則。美國財務會計準則第142號對商譽和無形資產進行規定：商譽減值測試的單元是報告單元，報告單元是指經營分部或低于經營分部的一個層面（即組成部分）。準則里面還對它進行了具體的規定：獨立核算的經濟主體、出具財務報告、經營成果需考核。

2、國際會計準則。國際會計準則的IAS36中指出，如果存在資產可能減值的跡象，應估計單個資產的可收回金額。如果不可能估計單個資產的可收回金額，則會計主體應確定資產所屬的現金產出單元的可收回金額。

3、中國會計準則。我國《企業會計準則》第8條規定，對于不能獨立產生現金流量的資產，應當按其所歸屬的資產組為基礎進行減值測試，計算確認減值損失。

資產組是指企業可以認定的最小資產組合。關于資產組的認定，應當是以資產或資產組產生的主要現金流入是否獨立于其他資產或資產組的現金流入為依據。

（三）商譽減值測試計量基礎的選擇。

1、美國會計準則。FASB則使用報告單元的公允價值和賬面金額孰低。公允價值是自愿雙方當前交易中的交易價格，而不是強制或清算交易中的價格。單一權益性證券的市場價格不能作為計量報告單元公允價值的基礎；如果市場報價未能取得，估計某以報告單元公允價值最適合的方法就是現值法，其中現金流量的估計應建立在合理的、可證明的假設基礎之上；除此之外，公允價值的確定還可采用同類資產的市場交易價或其他計價方法。

2、國際會計準則。國際會計準則的IAS36指出，資產減值損失以賬面價值與可收回金額的差額計量，準則將可收回金額定義為資產或現金產出單元的銷售凈價與其使用價值二者之中的較高者。如果銷售凈價高于使用價值，可收回金額即為銷售凈價；反之，則相反。銷售凈價是指在熟悉情況的交易各方自愿進行的公平交易中，通過銷售資產而取得的、扣除處置費用后的金額。

3、中國會計準則。我國的《企業會計準則》第8條規定，企業資產存在減值跡象的，應當估計其可收回金額。可收回金額應當根據資產的公允價值減去處置費用后的凈額與資產預計未來現金流量的現值兩者之間較高者確定。如果資產持有待處置，那么以公允價值減去處置成本計量其成本。

（四）商譽減值測試方法的選擇。

1、美國會計準則。FASB則使用兩步法：第一步為比較報告單元的公允價值和賬面金額。如果報告單元的公允價值小于賬面金額，可初步判斷為商譽已減值，應實施減值測試的第二步以計量商譽減值損失的金額；第二步是比較報告單元商譽的公允價值和賬面金額以計量減值損失。

2、國際會計準則。IASC使用一步法。

首先，進行自下而上的測試：確定商譽的賬面價值能否合理分攤至查核中的現金產出單元；比較現金產出單元的可收回金額與賬面金額，如果可收回金額小于賬面金額，其差額確認為減值損失。其次，如果企業不能將商譽的賬面金額合理分攤至查核中的現金產出單元，實施自上而下的測試：確定商譽的賬面金額能合理分攤的最小現金產出單元（即較大的現金產出單元）；比較現金產出單元的賬面金額與可收回金額，確認減值損失。

3、中國會計準則。CAS也使用一步法。對于因企業合并形成的商譽的賬面價值，應當自購買日起按照合理的方法分攤至相關的資產組。如難以直接分攤至資產組，應當將其分攤到相關的資產組組合。

相關資產組或者資產組合應當是能夠從企業合并的協同效應中受益的資產組或資產組合，不應當大于按照《企業會計準則第35號———分部報告》所確定的報告分部。然后，比較各相關資產組或資產組組合的賬面價值與其可收回金額。

二、我國會計準則中存在的問題。

（一）測試間隔時間短。商譽是在企業長期生產經營過程中逐漸積累起來的，它囊括了企業各種優秀的資源，如商標、經營方針、生產流程等，在沒有特殊事件發生的情況下，作為企業的一項長期資產，商譽發生減值的幾率很小，所以沒必要每年進行一次減值測試。

（二）資產組劃分沒有具體限定。第一，我國企業的管理慣例和水平尚不足以采用資產組或者資產組組合為商譽減值測試的單元。我國的大部分上市公司沒有編制長期（3～5年）現金流量預算的慣例，管理人員和會計人員對現金流量的測算普遍缺乏經驗。在這種情況下，即便是測試主體層面的現金流量都十分困難，更不用說是測試資產組或者其資產組組合的長期現金流量了；第二，資產分配工作量大，且帶有較大的隨意性。要對合并商譽進行減值測試，就需要一些會計信息。

新準則規定要在資產組或資產組合的基礎上進行減值測試，但與我國資本市場現狀及劃分的不確定因素，很難對資產組進行估價，從而影響到合并商譽的準確性，這就給企業的實務操作帶來很大的困難。

（三）計量基礎給會計處理帶來困難。

1、計量基礎所反映的商譽的價值并不準確。公允價值比可收回金額更能準確反映商譽的價值，公允價值是通過內部信息和市場價格來計算出商譽的公允價值，而我國的可收回金額是通過間接的方式計算出來的，所以沒有美國的準確。

2、信息失去可比性。企業在進行合并商譽的減值測試過程中，選擇不統一的計量基礎，例如有的企業會把相關的費用在現金流量中扣除，而有的企業則沒有扣除，這樣信息就失去了橫向可比性。

（四）現行商譽減值測試方法不合理。

1、把商譽分攤至資產組或資產組合中的做法不可行。商譽是一種不可辨認的長期資產，不能獨立產生現金流量，所以要將減值測試分攤至資產組或資產組合。

但從商譽的性質看，它是與整個企業的資產息息相關的，不能單獨存在，如果整體資產合起來是一種現金流量，則要先把商譽在這些資產上分攤，再對資產組進行減值測試，這樣工作量相當大。

企業存在困難情況報告范文第2篇

    從現在來看,對經濟的統計調查分析報告有兩方面的意義,一是認清現狀,及時改正,通過對過去的數據的統計調查和分析可以發現已經存在的問題,并可以就其中的聯系進一步剖析和研究,發現問題真正的原因,對于沒有收益或者收益日漸下滑的項目應該馬上停止,把不適合企業發展的部分剔除掉,保證經濟健康快速的發展。二是抓住機會,創造利潤,大多數我們得到的都是數量上的,表面的東西,我們要做的就是通過一系列的調查分析,將數量轉化為質量。我們要通過對當前經濟的分析來找到在當今社會大多數行業市場飽和的情況的商機,抓住稍縱即逝的機會,創造更大的利潤。

    2 經濟統計調查分析報告策略現存的問題

    2.1 經濟調查中存在的困難

    在調查中,我們不可能把所有地區,所有企業的經濟都進行一遍盤查,那樣不僅耗費大量的人力,物力,更會使得到的調查數據太過冗雜,不便于分析,那么如何正確的進行抽樣調查,保證選擇的樣本具有代表性,能夠代表大多數的經濟狀況,而不具有特殊性就成為了經濟調查的難點。而且調查得到的數據繁多,如何從大量的數據中找到有用的數據,成為了重點和難點,由于統計調查人員的個人素質和統計數據的繁多,給統計調查工作帶去了很大難度,在數據的統計調查上,如何保證調查得到的數據的正確性也是一個難點,經濟的統計調查是一切數據分析的開始,如果統計調查得到的數據出現錯誤,將會影響接下來的工作。

    2.2 經濟統計分析中存在的困難

    如果說統計是基礎,那么對經濟的分析就是得出我們需要的結果唯一手段,經濟分析、就是運用當前所有的數據,把數量上的東西,把一些數字化的東西變成結論,變成指導下一步運作和計劃的準則。如何根據現有的大量的數據,得出正確的,對企業,國家經濟發展有力的分析結果,就要看分析人員的素質了,分析人員要有超前的洞察力和分析能力,才會真正地得出有用的結論。

    2.3 經濟統計報告中存在的困難

    經濟的變化是十分迅速的,上一秒還在盈利,也許下一秒就已經虧損,在得出經濟分析的結論之后,有效,快速,及時的送達分析報告也是十分重要的環節,但是由于工作人員的怠慢等原因很有可能耽誤信息的送達,導致不能對當前經濟已經發生的錯誤做出及時的改正,造成虧損。

    3 經濟統計調查分析報告策略

    3.1 經濟統計調查策略

    在經濟統計調查中,要建立統一的機制,制定一套完整的調查程序,各個部門及時溝通在調查中出現的問題,并予以解決,根據國家的統計報表制度,建立自己的半年或季度統計報表制度。從制度建設入手,健全信息溝通渠道。建立培訓制度,對調查人員進行培訓,提高其調查工作的方法和手段,使調查工作更好更快地開展。還可以建立考核制度,對調查人員的工作進行及時考核,以監督和激勵調查人員的工作。

    3.2 經濟統計分析策略

    對于經濟統計的分析的重要性已經不用再強調了,那么如何保證分析結果的正確性呢?首先要使用正確的分析方法,由于統計分析的復雜性,所以在分析中要用到管理學,社會學等多個學科的知識。現有的統計分析方法有靜態經濟分析,動態經濟分析等多種方法,采用正確的,適合的分析方法是得出分析結果的首要保證。其次,要建立完善的分析體制,對于不同的經濟體按照不同的分析體制進行分析,力求更快,更好的對數據進行分析。再次,要提高分析人員的素質,正因為分析工作的復雜和困難,對分析人員的素質就提出了很高的要求,分析人員要了解當前局勢,要了解各個學科方面的內容,要能夠正確運用分析方法,能夠變量分析,將經濟學,數學,統計學很好的運用到一起去,才能統攬全局,得出最正確,最客觀的分析結果。

    3.3 經濟統計報告策略

    經濟統計報告存在的問題可以說是最好解決的,但是我們也要引起重視,在得出了分析結果之后,要把它體現在報告書上。首先要規范報告內容,要嚴格按照報告書的格式,根據分析結果填寫,要保證報告書將分析結果清晰明了的呈現出來,做到全面不丟失分析結果信息。其次,要提高報告人員的意識,要讓他們做到及時的將報告送達到上一級領導手中,保證分析結果的不延誤,以免影響下一步的進行。

企業存在困難情況報告范文第3篇

【關鍵詞】 藥物不良反應 監測 困難

近年來，隨著科學技術的發展和藥物的廣泛使用，藥源性危害越來越明顯地凸現。據世界衛生組織統計，各國住院病人發生藥物不良反應的比率約在10～20%，其中有5%的患者因為嚴重的藥物不良反應而死亡。在全世界死亡的病人中，約有1/3的患者死于用藥不當。曾有報道，美國住院患者的嚴重藥物不良反應發生率為6.7%，致命的藥物不良反應發生率為0.32%。1994年，藥物不良反應致死居社會人口死因的第4位，在心臟病、癌癥、中風之后。藥物不良反應已經成為社會關注的熱點。

1 藥物不良反應（Adverse Drug Reactions；ADR）

1.1 定義 不良反應監測工作中首先應正確理解藥物不良反應（adverse drug ractions， 簡稱ADR）的含義，按WHO國際藥物監測合作中心所下定義，藥物不良反應是指“在預防、診斷、治療疾病或調節生理機能過程中，人接受正常劑量的藥物時出現的任何有害的和用藥目的無關的反應”。該定義排除了有意外的過量用藥或用藥不當所致不良反應。這里要著重指出，所要監測的藥物不良反應是在“正常用量，正常用法”下出現的不良反應。這一點將在客觀上消除報告人的種種疑慮，增強他們的協作，以利于藥物不良反應監測報告制度的建立和開展。

1.2 分類 藥物不良反應有多種分類方法，通常按病因將其分為A型不良反應和B型不良反應。

1.3 監測報告系統 國家藥品不良反應監測中心，藥物不良反應專家咨詢委員會，省、自治區、直轄市藥品不良反應監測中心 。

2 我國的藥物不良反應監測中心現狀

新修訂的《藥品管理法》明確規定國家實行藥品不良反應報告制度，賦予了不良反應監測制度的法律地位，要求醫療單位和藥品生產、經營企業發現藥品不良反應后必須報告，1999年11月頒布了《藥品不良反應監測管理辦法》（試行），明確了各有關方面的職責和義務以及報告的程序，到2002年底，在全國31個省全部建立了不良反應監測中心，加上解放軍中心，一共有32個。

3 藥物不良反應監測存在的困難

3.1 由于我國藥物不良反應監測工作起步較晚，這方面的人才相對比較匱乏。

3.2 目前所收集到的藥物不良反應報告絕大多數來自醫療單位，而來自另一個重要渠道，也是報告主體的企業的不良反應報告很少。

3.3 藥物不良反應報告的收集渠道主要是醫療單位和藥品的生產、經營企業，由于認識上的問題，加之缺乏剛性的約束條款，去年全年國家藥物不良反應監測中心共收到不良反應報告1.7萬余份，其中絕大多數是醫療單位報告的。在少量的企業報告中，外資企業要好于國內企業，西藥企業要好于中藥企業。

3.4 相對中藥來說，西藥的不良反應容易界定，因為西藥的藥理很清晰，結構式很清楚，進入人體后會產生哪些問題，相對來說容易判定，加上上市前的藥理、毒理研究進行的比較扎實。中藥歷史形成的原因對機理的研究不夠，基礎研究開展的很少，其不良反應的機理也是錯綜復雜，再加上中藥說明書中缺乏療程的概念，過去在分類管理方面也不是很嚴格，因此，中藥的不良反應監測是一個難點。

轉貼于

3.5 美國有2.5億人，但一年的不良反應報告便達到28萬份，我們國內只有1.7萬份，說明漏報的情況相當嚴重，可以說收集到的數字要遠遠低于漏報的數量，目前漏報情況嚴重的原因很大程度上與有關醫療單位和企業對藥品不良反應的認識有關。現在面臨的最大問題也是由于大家對不良反應的認識存在偏差，導致不良反應信號收集工作困難較大，漏報情況嚴重。

3.6 藥物不良反應報告的收集工作目前還帶有很大的公益色彩，很大程度上還有賴于醫務工作者和藥品生產、藥營企業的自覺性。

4 建議

4.1 加強人才培養，當務之急要不斷加強培訓，培養一支政治過硬、業務精良、責任心強、反應快捷的高素質的專業監測隊伍。

4.2 藥物不良反應監測系統可以以集中監測為主，自覺呈報相結合，因為自覺呈報系統監測范圍廣、時間長，但存在資料偏差和漏報的缺點，而集中監測系統能做到資料記錄可靠、全面，可以進行流行病學研究，但其缺點是費用高，監測范圍有限。60年代后期開展的波士頓合作藥物監測規劃（Boston Collaborative Drug Surveillance Program ， BCDSP）持續進行了十余年，收集的資料對當時藥物不良反應規律的研究起到很大作用，其監測的方法、研究的結果已成為集中監測的典范。[1]

4.3 建議加大中藥不良反應監測方面的力度，以在中藥監測方面進一步完善，確保人民群眾安全用藥。

4.4 應定期對收集的病例進行匯總分析評價，對死亡等嚴重病例，及時組織專家討論分析，所有藥物不良反應資料應存檔保存，已歸檔藥物不良反應病例報告重新調用時應履行檔案調閱制度，不得擅自公開發表、引用。

4.5 完善各項制度，實行有效監督。要建立健全各項規章制度，規范ADR監督人員和監測人員的行為。各涉藥單位負責人要把ADR監測工作作為日常工作的重點常抓不懈，要建立相應的組織機構和數據庫，配備專業人員，使ADR監測工作更加科學化、規范化和系統化。

4.6 通過新聞媒體、網絡、信息刊物等渠道，通過設立咨詢臺、展板、發放宣傳資料等多種形式，開展不同層次、不同層面的宣傳咨詢工作，大力宣傳藥物不良反應監測工作相關法規及專業知識，普及藥物不良反應監測知識，指導科學合理用藥，提高人民群眾安全用藥意識。

企業存在困難情況報告范文第4篇

一、高度重視企業國有資產統計工作

國有資產統計是國民經濟統計體系的重要組成部分，是國有資產監督管理的重要基礎工作，是國家宏觀決策的基本依據。通過加強國有資產統計報告工作，提供內容全面、真實準確、編報及時的數據資料，使各級政府能夠全面了解國有資產的存量、分布、結構和效益情況，為進行國有經濟調整，實現國有資產優化配置，發揮國有經濟在國民經濟中的主導作用提供依據。因此，各縣(市、區)政府、各有關部門、各企業要高度重視國有資產統計報告工作，提高思想認識，切實加強組織領導，建立和完善工作體系，層層落實工作責任，積極協調解決工作中的困難和問題，按時高質量地完成本縣(市、區)、本部門和本企業的國有資產統計工作任務，并按規定向市國資委報送國有資產統計報告。

二、明確責任，建立和完善工作體系

建立有效的工作組織體系是做好國有資產統計報告工作的保障。企業國有資產統計報告工作要遵循統一規范、分級管理、內容完整、編報及時的原則，按照企業的隸屬關系、財務關系、產權關系分別組織實施。市國資委負責布置、收集、審核、匯總全市企業國有資產統計報告，向市政府和省國資委報告全市企業國有資產運營情況;各縣（市、區）政府要指定一個部門負責布置、收集、審核、匯總本級企業國有資產統計報告，向本級政府和市國資委報告企業國有資產運營情況；市政府有關部門要明確專門處室負責布置、收集、審核、匯總本部門所屬企業的國有資產統計報告，向市國資委報送企業國有資產統計報告；各監管企業要明確專門機構負責編制并直接向市國資委報送國有資產統計報告。

三、國有資產統計報告的編報范圍

凡我市具有企業法人資格、獨立核算的境內外國有及國有控股企業，都要編制國有資產統計報告。企業國有資產統計報告包括月份國有資產統計報告和年度國有資產統計報告，月份國有資產統計報告由企業財務快報表和簡要財務情況說明構成；年度國有資產統計報告由企業財務決算報表和國有資產運營分析報告兩部分構成。按照國家財務會計制度等有關規定，企業財務決算報表由資產負債表、利潤及利潤分配表、現金流量表、資產減值準備及資產損失情況表、所有者權益（或股東權益）增減變動表等報表構成；國有資產運營分析報告主要包括國有資產總量與分布結構，企業資產質量、財務狀況及經營成果分析，國有資產增減變動情況及其原因分析，以及國有資產保值增值結果及其影響因素分析等。

四、認真做好企業國有資產統計各項工作

國有資產統計工作是一項專業性和政策性很強的工作，各縣(市、區)政府指定部門、市政府有關部門和各監管企業要落實工作責任，明確編報范圍和工作程序，按時布置、收集、匯總企業國有資產統計報告，確保編制質量。一是要督促企業嚴格按照國家財務會計制度及相關規定，在全面進行財產清查、債務債權確認、內部往來核對、損益及時結轉等工作的基礎上，以年終決算結果為依據，認真組織編制2005年度企業國有資產統計報表，做到賬實相符、賬證相符、賬表相符，完整、真實、準確地反映企業年度財務狀況、經營成果及國有資產運營情況。二是按照統一的報表格式、內容、指標口徑和操作軟件等要求，如實編制、錄入、匯總和上報國有資產統計報表，做到報表信息填報真實準確，上報及時完整。三是集團型企業要按照規定在內部交易與內部往來充分抵銷的基礎上，將各級子企業的會計報表自下而上逐級合并，編制集團合并報表。

企業存在困難情況報告范文第5篇

一、員工思想狀況現狀

基層各單位、項目部和廣大員工能基本認識到外部大環境對企業發展產生的影響；員工隊伍能夠客觀的認識當前企業的發展形勢，絕大部分員工對企業的發展充滿信心，愿意和企業一起共度難關；大多數員工都能正確的認識自己的工作崗位職責，但對工資待遇、工地生活等方面希望又一定的改善；廣大干部員工都愿意對目前公司的發展狀況積極的獻計獻策，對公司做出的相關政策和措施調整能主動配合。

二、存在的問題

（一）、員工們對目前企業面臨的嚴峻形勢認識還不是很深刻，缺乏危機感和面對危機的勇氣。

（二）、員工們雖然對公司的的調整政策和措施有所了解，但是對具體的實施和落實情況不清楚。

（三）、絕大部分員工愿意和企業一起共度難關，但是對于自己要做什么、該做什么沒有一個清晰的概念。

（四）、員工對目前的工資待遇、生活狀況的滿意度比較低，個別部門存在拖欠工資的現象。

三、針對以上問題的幾點建議

（一）、廣泛開展形勢任務教育。要讓廣大的干部員工全面深刻的認識到企業目前所面臨的困境，增加員工的危機感。同時也要讓廣大員工認識到危機只是暫時的，企業具備克服困難的實力，需要廣大員工的積極配合和努力。

（二）、提高員工主人翁意識。要讓廣大員工參與到企業的監督管理中來，企業的生死存亡是關系到每一個人的切身利益。員工要對企業定制的相關措施深刻了解，并且對措施的實施情況要隨時關心和監督。

（三）、增強員工對崗位職能的認知。要牢固樹立員工愛崗敬業的精神，對當前形勢下的員工工作作出正確的引導。培養員工迎接困難、面對困難、解決困難的能力，讓員工在困難情況下，能堅定信心、堅守崗位，為公司走出困境盡自己的努力。