培訓教育計劃

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培訓教育計劃范文第1篇

我公司的培訓教育在經理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業務培訓，做到統一規劃、組織實施。并把培訓教育計劃納入公司的生產計劃，同時下達，同時落實，同時總結考核。一、崗位培訓

以練好基本功為主，即練習實際操作的基本動作，基本技能和基礎理論。按照部頒電業生產工人技術等級標準“應知、應會”的要求，達到“三熟三能”。

1、變電、線路及設備運行人員的“三熟三能”

1熟悉設備、系統和基本原理；

2熟悉操作和事故處理；

3熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程和制度；

4能正確進行操作和分析運行狀況；

5能及時發現故障和排除故障；

6能掌握一般的維修技能。

2、供電所人員的“三熟三能”含農村聘用電工

1熟悉電業安全工作規程和本崗位的規程制度；

2熟悉電工基礎知識；

3熟悉檢修、維護工藝和質量標準；

4能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；

5能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；

6能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。

3、財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”

1熟悉本崗位的規程制度和相關法規；

2熟悉本崗位的業務知識和要求；

3熟悉電工基礎知識；

4能熟練地進行財務或經營統計、測算和分析；

5能熟練地填報各類報表；

6能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；

4、計量人員的“三熟三能”

1熟悉電能計量裝置的基本原理；

2熟悉本崗位的規程制度和相關法規；

3熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準；

4能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；

5能及時發現故障和排除故障；

6能正確地進行計量誤差的退補。二、新工人培訓

1、新工人進公司，首先要經過安教部一段時間的培訓，經考試合格后方可分配崗位。內容分為：政治思想和傳統教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產和局規局紀教育、基礎知識和專業技能教育。

2、恢復傳統的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業務水平的工人為師傅，經現場基本制度學習、現場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經有關部門批準后方可獨立上崗作業。三、專業骨干培訓

1、有目的、有計劃地選擇優秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業、思想進步的生產工人和班組技術人員，作為專業骨干培訓的對象，編制專業骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意。

2、對專業骨干的培訓，要做到有目標、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業上提高。

3、所、站長的培訓

所、站長的培訓由公司編制計劃，組織實施。所、站長應從組織領導、技術業務、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會管理，學會做人的思想工作。四、培訓的形式和方法

1、崗中培訓。由各部門或班、組、站根據本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關業務知識培訓。崗中培訓是職教培訓的主要方式。

2、集中培訓。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課；

3、專題講座。聘請公司外專業技術人員，針對某一專項內容，到公司進行授課。

4、短期脫產培訓。公司根據需要，有計劃、有目的地將專業技術骨干送往外地進行短期脫產學習。五、培訓時間要求

1、崗中技能、安規培訓，每月一次；

2、技術考問，每月一次；

3、異常和事故分析，每月一次；

4、模擬演練和事故預想，每季一次；

5、集中培訓，每季兩次；

6、安規、技術規程和基礎知識考試，半年一次。

培訓教育計劃范文第2篇

隨著世界經濟逐漸一體化，使外語的重要性越來越凸現，21世紀又是高新技術迅猛發展的時代，一個融入國際社會的中國需要大量的專業/外語類、具有開拓創新精神的“跨世紀人才”和“復合型人才”。而與之相適應的，基礎教育的優先超前發展也必須進一步擴大教育的對外開放，促進基礎教育的國際融合。雙語學校和雙語教育的出現正是順應了這一發展潮流。雙語教育以其獨特的形式和手段，將對培養全面發展的，具有國際競爭力的復合型人才起重要的促進作用，同時，它的出現將對我國外語教學的發展產生巨大推動作用。我校為了培養學生使用英語交際的能力，培養學生不僅能在日常生活而且能在專業領域使用外語的交際能力，開始嘗試雙語教學。然而，要培養出專業／外語類復合性人才，首先教師必須是專業/外語類復合性人才；要進行雙語教學，首先教師必須具備使用外語上課的能力。

然而，我校教師同國內絕大多數教師一樣，沒有受過雙語教學的培訓。非英語專業的教師大多只具備教授某一學科的執教能力，而英語專業的教師除了教英語課之外，又不具備其他學科的執教能力。而且隨著雙語教學的逐步深入，學科教師只具備單一學科的執教能力，而雙語教學需要教師在專業和外語兩個方面都具備執教能力的矛盾會變得越來越突出。

要解決這個矛盾，進行有效的雙語教學，培養雙語教師勢在必行，對我校教師的在職培訓是一種快速有效的培訓途徑。

二、師資力量分析：

我校的雙語實驗教研組成員如下：

分管校長：沈麗娟分管副校長：李益民分管教導：劉海平（品德與社會）

雙語實驗組組長：李哲?。▌诩迹└苯M長：熊晨華（勞技）。

其他成員：謝蕓（拓展）、丁瑜（拓展）、王琳（拓展）、毛旭光（拓展）、俞瑜（品德與社會），李維春（勞技），羅衛紅（品德與社會），劉娜（品德與社會），葛丹鳳（勞技）

我校雙語實驗組成員整體年齡層次較低，平均年齡在28歲左右，其中1人碩士研究生，8人學歷大學本科，其余都是大學專科畢業，并且正在進修大學本科文憑。在任教的12名教師中，有劉海平、王琳、丁瑜、俞瑜、熊晨華、李哲俊、葛丹鳳、李維春、羅衛紅共九名英語教師，其中李哲俊、熊晨華、丁瑜3位獲得全國大學英語等級6級證書，李哲俊老師參加過赴美國的培訓，熊晨華和俞瑜兩位老師參加過赴澳大利亞的培訓，王琳和葛丹鳳老師參加過赴加拿大的培訓。而其余學科教師如劉娜老師在嘉定區雙語教師教學評比中獲得過二等獎，其余幾位教師由于年紀較輕，剛從學校畢業，所以英語水平相對較高。

三、培訓中出現的問題和培訓目標：

目前，從我校雙語教師的構成情況來看，大致分成英語專業教師和非英語教師，英語教師的英語水平占有一定的優勢，但缺乏某一專業知識，而非英語教師則是擅長某項專業知識，但是英語水平確切說是英語口語水平比較薄弱，另外，學科英語或專業英語的語言特點給學生造成的理解上的困難，尤其是閱讀理解困難。

針對雙語教師的實際情況，擬定我校雙語教師的培訓目標如下：

1.優化各種教學資源，實現雙語教師和傳統師資培養的優勢互補，協調共進。

2.通過口語培訓，使教師能循序漸進的提高自身的英語表達水平。

3.使教師不僅具備用英語準確流利表達自己的能力，而且能用英文傳授相關專業課程，能用一定的英語輔導學校學生進行科學鉆研的能力，并能夠用英語跟同行進行交流。當然，這里主要指教師的課堂教學用語，課堂教學語言有其特殊性，它必須具有科學性。在這里科學性有兩層含義：第一，教師在講解時所使用的概念、定義、原理等必須是規范的，對學科知識的講解必須是科學的，符合邏輯的；第二，課堂教學語言的表達要符合英語的語音、詞匯、語法和語篇的表達方式。要做到清晰明白、準確無誤。

4.重視環境與活動的作用，積極開展課堂實踐，將英語教育和教學實際相結合，在確保教學質量的同時，正確處理好學科與雙語的關系。

5.在達成學科教學目標的前提下，適當滲透國外教學風格，使教師了解國內外的雙語教學試驗的前沿信息，使教師能在今后的工作中將雙語教學工作的國際化和本土化緊密結合。

6.通過英語閱讀能力培訓，使教師具有良好的語言知識結構和一定的文學功底，有較強的適應社會和小學教育改革的能力，能勝任用英語在小學教授博大精深的中國文化，并使之走向世界，使我校的雙語教師成為學校需要的復合型人才。

四、實施過程：

第一階段：口語訓練

1．對雙語教師進行英語口語培訓。一方面是日常英語口語的培訓，主要以組織上課、管理課堂常用的課堂用語培訓為主，輔以語音、語調的“正音”訓練，這其中包括如何利用不同的重音和語調表達情感和態度，調節師生之間的關系等，對教師存在的個別音、語調不標準的情況有的放矢進行訓練。這種訓練以個別教學為主。另一方面的培訓則是專業英語培訓，專業英語有自己的特點，有自己的專業術語。這種培訓與學科教學密切結合，讓學科教師熟悉專業英語。

2．針對不同的學科，對雙語教師進行學科英語特點的培訓，加強他們對學科英語特點的認識，使他們逐步了解、掌握學科英語的使用特點，這樣，就可以把英語培訓與教師所教的學科緊密地結合起來，能更大限度地滿足雙語教師的要求。他們可以根據具體情況，部分地甚至全部地把英語培訓內容應用到自己的教學中去。盡管不同的學科的英語各有其特點，但是他們都存在著共同之處。

第二階段：教學技能訓練

1.利用學?，F有的教學資源，通過教研組活動觀摩雙語教學課錄像、VCD等，提高教師上課、評課的水平。

2.利用學校現有的人才，進行結對，即利用學科教師具有較強的專業知識和英語教師英語能力較高的優勢，進行互幫互助型的拜師結對，彼此既是師傅又是徒弟，專業教師向英語教師傳授必要的專業知識，英語教師則負責幫助專業教師提高他們的英語水平。

3.積極參加雙語研討活動，參加區內、市內雙語研討會，聽取專家和同行的意見和建議，不斷修正工作目標。

4.雙語教師在聽課、學習的過程中，可根據自身的實際情況上家常課，甚至上公開課。

第三階段：資料收集和學習

1．雙語教師在聽課學習后應做好記錄。

2．每次教研組互相學習或交流后做好記錄。

3．利用教師自己編寫的雙語課教案進行組內集體備課，討論后確定修改案，再由任課老師在教學實踐中提高改進。

4．通過實踐摸索，學會善于總結經驗，雙語教師應積極撰寫有關雙語教學論文、案例。

培訓教育計劃范文第3篇

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀和十七屆三中、四中、五中全會精神，加快農業發展方式轉變，著力提升農業勞動者素質，圍繞農機化管理、技術和作業服務三支人才隊伍建設，以促進農業發展、農民增收、農村繁榮為目標，以農機操作員、維修員、拖拉機駕駛員重點，充分利用陽光工程農機培訓和重點農機化技術推廣培訓等形式，大力開展農業機械化技術教育培訓工作，為建設現代農業和促進農業機械化科學發展提供強有力的人才支撐。

二、目標任務

2013年培訓目標是：完成全縣100%農機化管理理、10％以上的農業機械化操作和作業服務人員培訓，全縣共培訓各類農機人員650人次，其中：管理人員20人次，操作人員380人次，農機維修人員220人次，拖拉機駕駛員50人。

三、培訓方式

緊緊圍繞我縣農業生產的實際和農業機械化發展的需求，充分利用陽光工程、專題培訓班、現場演示會等，以農民喜聞樂見和易于接受的方式，靈活多樣地開展好培訓。

四、時間安排

全縣集中分為四個片區，2013年4月份起至2013年11月底結束，每個片區舉辦培訓班二期以上，每期培訓班培訓學員60-80名。（具體時間安排以局通知時間為準）

1、過埠片區：2013年4月10日--2013年6月5日；

2、關田片區：2013年6月10日--2013年7月10日；

3、楊眉片區：2013年8月10日--2013年9月10日；

4、橫水片區：2013年10月20日--2013年11月20日。

五、有關要求

（一）提高認識，加強領導。對新購置農機具的農民開展培訓是2013年為農民辦實事的重要內容，是推進新農村建設的一項重要舉措。各鄉鎮農機站一定要高度認識做好這項工作的重要性，切實加強組織領導，認真履行職責，落實好工作任務，配合農機購置補貼政策的實施，保障培訓各項任務順利完成。

培訓教育計劃范文第4篇

一．     培訓目標 

1．現代遠程教育的發展，認識其在教學應用中的深刻意義。 

2．了解電腦的基本結構。 

3．能掌握office XX的使用。熟練掌握Word、Excel、PowerPoint的使用。 

4．會使用因特網，了解局域網的原理和運用。 

5．充分合理使用遠程教育資源，學會瀏覽、整理、下載、上傳、 

備份等基本操作。 

6．熟練對各種遠程設備進行使用操作。 

7．解資源使用的管理制度。 

8．會利用遠程資源進行合作學習。 

二．培訓內容 

1、現代遠程教育理論和衛星通信技術。 

2、我校的現代遠程教育的模式。 

3、計算機基礎知識（加強）。 

  4、正確熟練操作遠程教育的一系列的設備。 

  5、學習搜索、下載、整理所需要的教育資源，上傳和保存文件。 

  6、怎樣利用自制或下載的課件上課。 

  7、遠程教育與各學科整合的研究學習。 

  9、培訓6名遠程教育骨干教師（6個不同科組各一名）。 

三．培訓方式 

1．專項集中培訓 

2．以科組為單位業務學習 

3．教師自學 

4．個別指導 

培訓教育計劃范文第5篇

關鍵詞： 小學教師 培訓需求 “國培計劃”

為進一步加強教師培訓，全面提高教師素質，教育部、財政部從2010年起實施“中小學教師國家級培訓計劃”（以下簡稱“國培計劃”）?！皣嘤媱潯卑ā爸行W教師示范性培訓項目”和“中西部農村骨干教師培訓項目”兩項內容，為全國各地的教師培訓起到了“示范引領”的作用，將我國的教師培訓工作推向了新的起點。百色學院從2010年9月至今已成功舉辦了三期“國培計劃”項目農村骨干教師培訓班，根據我們的調查研究和培訓學員的反饋意見，認為有必要對培訓的整個模式進行總結和反思，以求改進今后的培訓。

教師的培訓需求是培訓規劃的依據，培訓需求分析的科學性，對設計科學、有針對性的培訓內容、培訓方法和考核標準具有決定性作用，是提高教師培訓實效性的前提。

2011年教師1號文件《教育部關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》提出：“加強教師培訓需求調研。根據實施素質教育的要求，并針對不同類別、層次、崗位教師的需求，以問題為中心，案例為載體，科學設計培訓課程，豐富和優化培訓內容，不斷提高教師培訓的針對性和實效性?！苯逃恳箝_展教師培訓要遵循“統籌規劃、改革創新、按需施訓、注重實效”的原則，“按需施訓”的前提是進行教師培訓需求調研，對教師培訓需求進行科學分析，從而增強培訓的針對性和實效性。

一、百色市農村小學教師培訓需求分析

我們深入了百色市的五所學校，隨機抽取了107名小學教師樣本，進行了培訓現狀問卷調查，調查發現：

（一）培訓動機

“參加培訓的原因”調查結果顯示：百色市90.48%的小學教師參加培訓是為了“提升自身素質，提高教學技能”，50.00%的小學教師參加培訓是為了“順應教育改革發展”，42.86%的小學教師參加培訓是“希望提高教學質量”，這些都屬于內部動因，而選擇“得學分”、“完成上級任務”的教師很少，說明當地小學教師為了促進自身專業發展，有著終身學習的自我意識，學習動機屬于內在需要的自我動機。

（二）培訓內容需求

1.教學中最需要的知識

從數據統計可以看出，小學教師在教學方面最需要的理論知識排第一位的是“學科教學法”（58.88%）?！皩W生心理方面的知識”（57.01%）排在第二位，只比學科教學法少1個百分點，說明小學教師對此內容的需求同樣非常迫切。

2.最需要的課堂教學技能

小學教師最需要的課堂教學技能第一為“教學設計”（53.27%），第二為“課件制作”（52.34%）。

3.最需要的教育能力

排在第一位的是“多媒體、信息網絡的應用能力”，可見這是小學教師目前最緊迫的需要。排在第二位的是“提高學生學習興趣的能力”。排在第三位的是“教育科研與論文撰寫能力”，這項培訓內容被排在需求的前列。

4.最需要的班務管理能力

最需要的班務管理能力是學生良好行為習慣、學習習慣的培養（70.09%），如何利用各種活動，培養學生的集體榮譽感、凝聚力，遵守紀律的意識（69.16%），如何做好留守學生和后進生的工作（61.68%）等方面。

（三）培訓師資需求

小學教師最喜歡一線的優秀教師為他們開展培訓。選擇“優秀中小學教師”的人數為72人，占總人數的67.29%，排在第一位。訪談獲知，小學教師認為，優秀教師不僅了解教學實際，懂得一線教師最需要的是什么，和他們更能產生共鳴，而且優秀中小學教師擁有自己獨特的教學風格，具有豐富、寶貴的一線教學經驗和相應的教育理論，可以與老師們一起分享，所以在培訓師資中最能得到小學教師的青睞。排第二位的“課改專家”和第三位的“名師或名校長”非常受小學教師的歡迎。

小學教師最不喜歡的培訓師資是高校教授。從訪談中了解到，在小學教師所接觸過的高校教授的培訓，一般是舉辦理論講座，坐在臺上講半天，教師們對于深奧的理論很難接受和吸收，對單純的講座覺得枯燥乏味。

二、百色市農村小學教師培訓內容分析

針對百色小學教師特別是農村小學教師的需求，我校制訂的2010年的國培計劃方案是把培訓分為四個階段，即理論培訓階段、實踐與考察階段、課題研究階段、總結驗收階段。在“理論培訓階段”，以2012年“國培計劃”項目語文班的培訓內容為例，在專題集中培訓期間，共開設了18個專家講座，講座的課題分別是《口語交際的類型及其學習的內容》、《課件制作與使用》、《小學語文教學模式》、《教師職業倦怠及其調整策略》、《小學生語言發生規律》、《語文綜合性學習含義級類型》、《教育科研方法》、《模范教師師德報告》、《小學語文知識觀》、《多元智力理論》、《數字化教學媒體的應用》、《人際溝通理論》、《小學有效教學的標準與實施》等。在“實踐與考察階段”，學院安排學員到百色市的幾所教學質量比較好的小學，如八一小學、逸夫小學、實驗小學隨堂跟班聽課、試教，并前往江蘇南通師范第二附小考察聽名師的示范課，與優秀教師面對面學習研究教育教學問題。采用“專題集中培訓+典型案例研討+基地實踐研修+外出觀摩學習+個人總結評估”的方式，理論密切聯系實際，方法靈活多樣，大大增強了培訓效果。

在和學員交流及隨后的下鄉調研發現，我們的培訓內容還是與農村小學的學生實際情況及教師的實際水平有脫節的地方。

比如我們的學員在去江蘇南通師范二附小觀摩學習期間，在聽了南通老師以情境教學法上的《我是一片秋葉》的課后，在縣城的實驗小學也在相應的班級試著用情境教學法教學這篇課文，結果發現，我們的學生在課堂上由于閱讀能力、思維能力、想象能力、語言表達能力較低，在教學過程中根本無法復制南通老師上課的模式，學生在課堂上大多是沉默的，無法參與教學活動。比如，問相同的問題：“如果你離開大樹媽媽了，會怎么說？”南通學生有的說：“大樹媽媽，如果有下輩子，我還做您的孩子?！庇械恼f：“我要落到您的腳下，幫您捂捂腳，您可一定要熬過這個冬天呀！”而縣城的實驗小學的學生大多只會說：“謝謝媽媽的養育之恩呀，舍不得離開呀，祝媽媽幸福?！睕]有南通孩子說得那么讓人感動。南通學生課后還寫成了幾百字的小樹葉旅行日記，我們實驗小學的老師都不敢讓學生寫這樣的作業。

我們在下鄉考察中了解到，有這樣一個鄉村寄宿小學，學生大多是瑤族學生，由于學生只會講瑤話，聽不懂和不會說普通話，這就讓不會講瑤話的老師難以完成基本的教學任務，學生難以掌握基本的拼音，根本無法用普通話閱讀課文。小學六年級學生的語文素養是根本無法與城市的學生水平相比的，這種狀況是眾多少數民族鄉村小學面臨的問題，解決這個問題的唯一途徑是，教育主管部門考慮在少數民族地區實施雙語教學。