人事相關(guān)規(guī)定

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人事相關(guān)規(guī)定范文第1篇

第一條  凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的公民、法人和其他組織，未經(jīng)市、區(qū)（縣）城市規(guī)劃行政主管部門批準(zhǔn)，自行建設(shè)的各類房屋，在1995年及其以前已經(jīng)市、區(qū)（縣）城市規(guī)劃行政主管部門依法檢查處理交暫時保留使用的，均屬本規(guī)定所稱“臨時房屋”。臨時房屋如發(fā)生有向外地來京人員租賃行為的，均適用于本規(guī)定。

第二條  凡未經(jīng)城市規(guī)劃行政主管部門批準(zhǔn)，擅自在城市街巷、道路、城市廣場、公共綠地以及在風(fēng)景游覽區(qū)、文物保護區(qū)等重要地區(qū)進行建設(shè)的各類違法房屋；嚴(yán)重影響城市規(guī)劃、工程建設(shè)、公用設(shè)施、市政管線、文物古跡、傳統(tǒng)文化街區(qū)、公園、城市綠化、市容觀瞻、城市環(huán)境、河湖管理、城市交通、消防安全、測量標(biāo)志和群眾正常生活的違法房屋，一律予以拆除，不準(zhǔn)出租、轉(zhuǎn)讓、買賣。

第三條  凡在1996年及其以后未經(jīng)城市規(guī)劃行政主管部門批準(zhǔn)擅自進行建設(shè)的違法房屋，一律依法從嚴(yán)處理，堅決拆除，不準(zhǔn)出租、轉(zhuǎn)讓、買賣。

第四條  1995年及其以前已經(jīng)市、區(qū)（縣）城市規(guī)劃行政主管部門依法檢查處理并暫時保留的“臨時房屋”，在使用期內(nèi)，需要臨時向外地來京人員出租的，須經(jīng)房管部門對該臨時房屋進行勘查、核定出租房屋的面積、用途和結(jié)構(gòu)安全與準(zhǔn)租人數(shù)等。經(jīng)審查，符合條件的，可由房管部門辦理《臨時房屋租賃許可證》手續(xù)，租賃期限為一年。

第五條  凡1995年及以前未經(jīng)市、區(qū)（縣）城市規(guī)劃行政主管部門檢查處理的違法建設(shè)，一律不準(zhǔn)向外地來京人員辦理租賃手續(xù)。如需出租的，則必須先經(jīng)市、區(qū)（縣）城市規(guī)劃行政主和部門對該違法建設(shè)進行檢查處理，在對其作出暫時保留使用的處理決定后，方可按上述第四條規(guī)定辦理臨時房屋租賃手續(xù)。

第六條  凡臨時出租的“臨時房屋”，均須按臨時建筑由城市規(guī)劃行政主管部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定，收取臨時建筑費和臨時占地費。

第七條  對擅自出租、轉(zhuǎn)讓、買賣的違法建設(shè)房屋的單位、個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即由城市規(guī)劃行政主管部門依法從重處罰，除補交臨時建筑費和臨時占地費外，還要限期拆除。情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報批評、公開曝光，沒收非法所得，直至追究單位負責(zé)人和直接責(zé)任人的法律責(zé)任。

第八條  凡按上述規(guī)定要求準(zhǔn)許租賃的臨時房屋，不予辦理房地權(quán)屬登記，如遇國家建設(shè)或城市規(guī)劃需要時，一律無條件自行拆除。

第九條  對準(zhǔn)許出租的“臨時房屋”的管理，按照《北京市外地來京人員租賃房屋管理規(guī)定》和《北京市外地來京人員租賃房屋治安管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十條  本規(guī)定在執(zhí)行中的具體問題，有關(guān)房屋出租的由北京市房屋土地管理局負責(zé)解釋；有關(guān)違法建設(shè)的由北京市城市規(guī)劃管理局負責(zé)解釋。

人事相關(guān)規(guī)定范文第2篇

【關(guān)鍵詞】理財工具 規(guī)劃 收入 支出

從初中時起，我心中便一直有理財觀念，可能跟我家有干會計這一行的傳統(tǒng)有關(guān)。爸爸數(shù)學(xué)學(xué)得好，我也不錯，對數(shù)字挺敏感的，對小時候的記憶就是用樹枝在地上算賬。

一、中學(xué)理財

初高中理財我主要是控制一個方向（知識和能力有限），就是經(jīng)濟支出。主要是消費的結(jié)構(gòu)性和合理性。比如，我不會買一些質(zhì)量次的消費品，因為經(jīng)過計算買質(zhì)量好一點的會在長期節(jié)省自己的開支。還有，對于一些無所謂的東西不買。另外，不買那種附加價值品，比如本來一種食物，分開賣，一種帶肉的和一種不帶肉的，后者比前者貴好幾塊，倒不如直接買肉菜而不是摻著的。另一方面就是擴大自己的經(jīng)濟收入了，作為學(xué)生我只是一個消費者而非生產(chǎn)者和創(chuàng)造者，消費來源來自父母。我的做法是適當(dāng)增加收入，我會占學(xué)?！氨阋恕保驗楸旧砦壹医?jīng)濟條件不好，我就會申請貧困生等一些資助項目減免一些學(xué)費，再加上學(xué)校每年會給成績好的學(xué)生一些資金獎勵，還有一些競賽獎金，我就不愁了。

二、大學(xué)理財

大學(xué)在學(xué)金融之前，沒有理財意識，還是保持原來的理財狀態(tài)。大學(xué)生的理財要從規(guī)劃開始，所以我的大學(xué)理財也就開始了。

（一）理財規(guī)劃第一步：清楚自己的資金來源情況

我家有一個傳統(tǒng)，上大學(xué)后第一步就是要國家貸款，原因是我家大學(xué)生多，家里經(jīng)費不足，要貸款靠自己畢了業(yè)還，生活費是盡量靠自己兼職和學(xué)校獎學(xué)金掙取。

我大一意外地沒貸上款，現(xiàn)在有5000塊錢隱負債，大二貸了5000。目前收入有：每學(xué)期的人民獎學(xué)金（一般得二等也就是500元）；每月學(xué)校餐補60元；助學(xué)金2000元左右；國家勵志獎學(xué)金5000元；數(shù)學(xué)競賽200（不是穩(wěn)定和長期的收入，一次性）；在學(xué)期里，每月勤工助學(xué)小于等于200元（靈活，看工作時間）；偶爾校友基金獎學(xué)金（比較少不確定，100元左右）；平時偶爾優(yōu)秀個人或團體獎也是100元左右；學(xué)期剛開始，做兼職收入（勉強夠一個月伙食費）。高考過后的暑期自己掙了一些錢，預(yù)期以后從父母處每月獲取300元，沒有精確的收入數(shù)字。目前銀行卡里存有2000元。

（二）理財規(guī)劃第二步：明白自己資金去向

大學(xué)生的生活費開銷是一個靈活的可以變動的數(shù)字，包括一個人的不同時期和不同的人之間，低可以至300元高可以上萬元。吃飯方面是一個比較好掌控也是比較穩(wěn)定且不可少的支出，我就盡量綜合營養(yǎng)和價錢，秉持著盡量在食堂少去外面的原則，每月大致500元。其他的衣物和生活必需品消費不是每月都要支出，攤銷到每月就是200元。意外支出，像聚會請客，修理東西，家鄉(xiāng)朋友過來游玩等攤到每月大概50元。所以平均一月費用750。

（三）理財規(guī)劃第三步：明確理財目標(biāo)

理財是一個漫長和需要堅持的過程，制定目標(biāo)才能合理制約自己的行為，使自己的理財具有持續(xù)性和有效性。

我有明確的理財目標(biāo)：我要走出農(nóng)村學(xué)習(xí)知識，走出貧困，走向大城市，證明自己在社會上存在的價值，擁有給自己的家人幸福的能力，擁有富余資金以回報社會、幫助弱者的能力。這一切要以資金充足為前提（雖然錢不是萬能的也不是最重要的，但經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑是經(jīng)濟和金融學(xué)界的共識，所以沒必要跟它過不去，要善意合理地利用錢）。

（四）理財規(guī)劃第四步：理財工具和理財方法

（1）低風(fēng)險理財法。儲蓄法，我考慮自身情況，沒有太多的閑余資金，想通過這種方法監(jiān)督約束自己有規(guī)律地贊錢，有一定積累后開始考慮其他的投資方式。而且理財有一條常識“在個人的資金建立階段，對安全的考慮要重于對利息水平的考慮，存放的資金應(yīng)當(dāng)能隨時支取?！?/p>

合理儲蓄是個人理財?shù)母睦碡數(shù)慕嵌葋碚f，理財是為了實現(xiàn)人生的重大目標(biāo)而服務(wù)的，而每月的儲蓄其實就是投資的來源。因此，合理的儲蓄應(yīng)該先根據(jù)理財目標(biāo)，通過精確的計算，得出為達成目標(biāo)所需的每月準(zhǔn)確的金額；然后是量入為出，在明確的理財目標(biāo)的指引下，每月都按此金額進行儲蓄。關(guān)于儲蓄有兩個公式：“收人一儲蓄=支出”與“收人一支出=儲蓄”。從數(shù)學(xué)角度這兩個公式一樣，但從理財?shù)慕嵌瓤矗瑑烧哂刑烊乐畡e。如果是后一個等式，那么儲蓄就變成可有可無了，有就存，沒有就不存，并不是必須項，這也就是很多人存不下錢、理財規(guī)劃做得不好的原因所在。

投保法，近些年，保險市場的發(fā)展還算可以，前景誘人。保險險種豐富，能適合不同群體，滿足不同需求，分擔(dān)風(fēng)險，其不但能預(yù)防風(fēng)險也能像在銀行一樣賺取利息。

對于我來說，大學(xué)畢業(yè)工作后，公司應(yīng)該有職工養(yǎng)老險什么的，養(yǎng)老險就不用了，剛開始年收入低先給自己買一些保障型的保險比如重疾病和醫(yī)療險，給父母買養(yǎng)老保險。這些險種繳費期限短，一次繳費少，而且定期體檢保障了自己和家人的健康。

債券法，分為國債和企業(yè)債。國債風(fēng)險低，我打算在事業(yè)起步時購買一些國債，而且有些國債可以質(zhì)押貸款，在急需資金時有的緩沖。

企業(yè)債收益高風(fēng)險也高，暫時不考慮，事業(yè)穩(wěn)定后會買一些。

（2）風(fēng)險理財法。炒股法，股票市場中品種有兩類，一類是套利型的專業(yè)品種，一類是低風(fēng)險的盲點品種。

大四快結(jié)束時，自己手里應(yīng)該也有幾千塊錢了，可以買一些低風(fēng)險的盲點品種，在股票市場跟跟高手的風(fēng)，混一下學(xué)一些經(jīng)驗，可能還能套一些錢。

炒匯法，個人外匯買賣，是指依照銀行掛牌的價格，不需要用人民幣套算，直接將一種外幣兌換成另一種外幣。參與個人外匯買賣主要可以獲得兩個方面的投資收益。

第一，保值增值：可以避開匯率風(fēng)險，使手中的外幣保值增值。

第二，增高利息：將低利率外幣換成高利率外幣，同時需要考慮升值趨勢。

炒股有一定經(jīng)驗后，而且也有一些資金后，可以考慮適當(dāng)炒匯，但不作為主要的理財投資方法。

基金法，基金是中國近幾年新出現(xiàn)的一種理財方式，只有在熟悉基金背景的情況下才能買。股票型基金是贏得股票市場上漲趨勢時的收益，要有判斷股票市場走勢的能力。貨幣型基金是贏得穩(wěn)定的高于銀行利息收益的收益，與股票型基金套做。

（3）增值理財法。增值理財法主要包括房產(chǎn)投資法，文物收藏法。第一種主要是房產(chǎn)投資（注意國家的階段政策導(dǎo)向與樓盤增值潛力）和房產(chǎn)出租（注意地段的出租率與租金水平及能否把民居轉(zhuǎn)變?yōu)樯虡I(yè)用房）。第二主要是一些古玩字畫收藏和一些有紀(jì)念意義的低價品收藏，在價格高時賣出能獲得不少收益。

人事相關(guān)規(guī)定范文第3篇

乙方：_________

根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)政策有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、乙方符合_________省畢業(yè)生就業(yè)政策中關(guān)于個人委托人事相關(guān)規(guī)定（到非公有企業(yè)就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，委托推薦就業(yè)），自愿向甲方提出申請個人委托人事。甲方接受乙方申請并辦理相關(guān)事宜。

二、甲方負責(zé)管理乙方的人事關(guān)系和檔案，為其辦理畢業(yè)生接收落戶；轉(zhuǎn)正定級；職稱申報；計算工齡；檔案工資調(diào)整；出國政審；以檔案記載的內(nèi)容為依據(jù)，出具相關(guān)證明；代辦社會保險；組織關(guān)系管理等。為更好為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，經(jīng)乙方同意，甲方同時為乙方辦理求職登記注冊和計算機信息查詢服務(wù)。

三、乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī)，并遵守甲方人事的有關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理及時到甲方報到登記。

四、乙方按照規(guī)定應(yīng)向甲方繳納人事及求職查詢等費用，服務(wù)費應(yīng)按照甲方要求及時繳納，不得隨意拖欠，否則甲方按照人事規(guī)定對乙方做出處罰。

五、協(xié)議有效期自甲乙雙方蓋章簽字起_________個月內(nèi)，在此期間乙方應(yīng)及時主動到甲方辦理手續(xù)，逾期不辦理有關(guān)手續(xù)的，甲方將停止為乙方提供服務(wù)，由此產(chǎn)生的后果由乙方自負。

六、本協(xié)議從雙方簽字蓋章之日起生效。

七、本協(xié)議未盡事項，由甲乙雙方依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)友好協(xié)商后解決。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

負責(zé)人（簽字）：_________

身份證號碼：_________

地址：_________

地址：_________

電話：_________

電話：_________

人事相關(guān)規(guī)定范文第4篇

正式就職于: ___________婚紗攝影公司(簡稱甲方)

本人(乙方)作為甲方___________在職的員工，工號: ___________,

在任職期間，保證遵守如下所有規(guī)定,現(xiàn)做出莊嚴(yán)承諾:

1.嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令、規(guī)范和政策,遵守甲方公司的各項規(guī)章制度、章程及部門所有規(guī)范作業(yè)制度,遵守勞動合同中規(guī)定的責(zé)任義務(wù)。堅決執(zhí)行"服從、配合、帶動"、"沒有任何借口"公司的十二字方針。

2.不發(fā)生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、瀆職誤職.私下買賣.私下受賄等所有不正當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

3.認真配合公司的各項政策的落實和執(zhí)行,按照公司長遠發(fā)展之戰(zhàn)略構(gòu)想,并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況及充分利用甲方現(xiàn)有資源及無限資源,以提升業(yè)績、公司利益及社會效益為首要責(zé)任,盡心盡職完成公司下達的各項目標(biāo)及任務(wù)。

4.不從事或兼職與本公司、本職務(wù)有利益沖突的任何活動或行為；不同時在公司以外的任何其它公司任職和兼職；若辭去本公司職位一年內(nèi),不得在甲方公司所在地的同行同業(yè)的公司從事相同工作或兼職.

5.愛護公司財物,不私下造謠生非、惡意中傷,不任意誹謗他人和誹謗公司,不語言攻擊他人,不破壞員工團結(jié)等。

6. 盡心盡力帶動員工精神士氣、不斷改進工作,提高質(zhì)量,降低成本,在處理、執(zhí)行公司任何事務(wù)上,決不推委、退縮。

7.能好好帶動激勵下屬,充分發(fā)揮團隊組織功效,營造一個積極上進的環(huán)境,不以個人喜好及情緒化的方式去批評、指責(zé)別人或漫罵公司及同事、下屬。

8. 堅持任人唯賢、任人唯親,直系和旁系親屬不得在同公司內(nèi)就職和兼職。

9. 發(fā)揮專精專業(yè)的敬業(yè)心態(tài)及親切、和藹、熱忱的服務(wù)精神,按質(zhì)按量按時、盡心盡責(zé)地完成公司安排的各項工作。

10.無條件服從公司的人事調(diào)配及工作分配等一切政策和指令。

11.不與公司內(nèi)同事、同仁之間發(fā)生私人情感或有損團隊精神建設(shè)的問題。

12.保證在任職或離職后,均不損害公司合法利益,不私自占用公司的資源,不泄露公司任何商業(yè)機密,不侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。

13.確實且嚴(yán)格執(zhí)行公司所賦予的一切職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任和權(quán)利,以及公司所設(shè)定的監(jiān)管系統(tǒng)、流程操作等。

14.確實遵守公司內(nèi)部各階層、各架構(gòu)管理制度及各項權(quán)責(zé)劃分之職責(zé),決不越規(guī)越權(quán)。

15.積極帶動提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升公司信譽和業(yè)績,在規(guī)定期限內(nèi),若未能達到公司業(yè)務(wù)業(yè)績和專業(yè)要求時,本人愿無條件接受公司的處罰、降級、降薪或解雇等處罰。

16.保證在所填之各項表格、資料、文案等皆屬事實,毫無欺騙和隱瞞。 尊重自己、尊重同事,對自己負責(zé)對公司負責(zé)對管理人員及上司負責(zé)。

17.此份責(zé)任保證書自公元____________年_____月_____日止。

公司(甲方)根據(jù)個人表現(xiàn)、意愿等情況可再行續(xù)約或終止約定,以上條款是作為員工的基

本行為規(guī)范和一個合格的員工標(biāo)準(zhǔn),未達到或惡意侵犯者,公司則可按照相關(guān)規(guī)定直接解聘,并不負擔(dān)乙方任何之遣散費及其它經(jīng)濟補償。

人事相關(guān)規(guī)定范文第5篇

關(guān)鍵詞：人事管理；事業(yè)單位；信息化建設(shè)

一、我國事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)存在的問題分析

1.管理人員專業(yè)性相對欠缺

由于事業(yè)單位人事管理專業(yè)性較強、復(fù)雜程度高，且具有較高系統(tǒng)性，而相關(guān)管理人員對人事管理重視不足，以致許多工作人員未能接受真正的崗前培訓(xùn)，進而致使其工作能力與工作效率不高；部分人事管理工作人員未能清楚了解人事管理流程規(guī)范，對歸檔內(nèi)容也了解不足，對歸檔范圍未能準(zhǔn)確把握；部分管理人員由于身兼數(shù)職，其對人事管理所花費的時間則相對較少，因而難以確保管理工作規(guī)范性。社會的不斷發(fā)展與進步使得事業(yè)單位人事管理也產(chǎn)生了相應(yīng)變化，而其管理工作人員專業(yè)素質(zhì)已難以與當(dāng)代事業(yè)單位人事管理要求相符合。

2.人事管理與改革需求不相符合

隨著我國事業(yè)單位人事管理制度改革的不斷推進，崗位聘用制也得以逐漸實行，公開招聘與解聘制度也得以相繼建立與完善，事業(yè)單位其內(nèi)部人員也更為頻繁的流動，隸屬關(guān)系也不斷變化，而事業(yè)單位當(dāng)前僅依靠自行管理于人員合理流動不利；很多事業(yè)單位未能結(jié)合本單位人事制度改革需求來對聘用合同加以補充，這就使得其招聘及解聘中考察性內(nèi)容較為缺乏。

3.信息化程度較為欠缺，資源共享程度低

事業(yè)單位信息化建設(shè)中部分地區(qū)資本不足，而發(fā)達城市則已成功開發(fā)相關(guān)系統(tǒng)并投入到應(yīng)用中。在充足資金支持下，科學(xué)技術(shù)已能夠滿足當(dāng)前事業(yè)單位信息化管理的需要。然而管理人員技術(shù)相對薄弱，對信息化認知程度不高，因而致使系統(tǒng)使用浪費較大。此外，管理系統(tǒng)多設(shè)有使用權(quán)限，因而各部門使用賬號進行登錄后僅可對本部門的人事相關(guān)信息進行查閱或管理，各部門間資源共享尚未落實。如此使用方式使得管理便利程度低，因而與當(dāng)前事業(yè)單位信息化發(fā)展的需求不相符合。比如，黨委辦公室若需對新近黨員資格評審進行調(diào)取，僅可經(jīng)由該黨員所在的部門抑或人事管理科來調(diào)取，如此便使得效率被降低。

4.人事檔案信息利用率不高

事業(yè)單位人事管理主要工作內(nèi)容是為人事部門的人事工作服務(wù)，既可為人才資源的利用提供基本信息，還可為本單位的人事決策提供可參考依據(jù)。而目前我國事業(yè)單位人事管理工作輕利用、重保密現(xiàn)象仍極為常見，人事管理服務(wù)開發(fā)意識不高，基本履歷、自然情況、職稱及工資等為可供公開查閱的部分。需要查閱者需主動查閱方可進行有限利用。上述管理方式使得事業(yè)單位人事信息利用價值不高，其應(yīng)有價值難以真正發(fā)揮。

二、事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)推動措施分析

1.加強對事業(yè)單位人事管理工作人員自身專業(yè)素質(zhì)的建設(shè)力度

由于事業(yè)單位人事管理屬保密性與政策性均較強的一項工作，這就對相關(guān)工作人員專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等多方面提出了更高要求。因此，在事業(yè)單位人事管理人員進行選聘時需對其工作水平、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等綜合因素加以充分考慮，以盡力建設(shè)一支工作能力、管理能力均較出色的隊伍。此外，事業(yè)單位還可通過對相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M行定期聘請，開展培訓(xùn)活動，從而有效確保其樹立正確價值觀，學(xué)習(xí)并掌握現(xiàn)代化的人事管理方法，促使其政治覺悟和思想政治的有效提升，以改善當(dāng)前事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)中管理人員自身專業(yè)素質(zhì)相對不高的現(xiàn)狀。

2.強化人事管理信息化建設(shè)的力度

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)不斷發(fā)展，要促使人才信息的充分利用則需強化事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)力度，盡快做好其人事管理信息的收集與傳輸，提升工作效率?？蓮南率龇绞街郑旱谝?，加強對計算機、打印機、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備輔助管理的應(yīng)用，將之合理應(yīng)用于人事管理日常工作，通過信息化管理以使檔案原件損壞程度得以最大程度地降低，從而確保人事管理工作得以更好地開展。第二，以相關(guān)軟件實施輔助統(tǒng)計與處理，如此，具有相關(guān)權(quán)限的人事管理工作人員便可于第一時間內(nèi)檢索范圍內(nèi)相關(guān)材料，以促進人事材料利用效率的有效提升，避免造成資源的不必要浪費，促使事業(yè)單位人事材料的最大價值得以發(fā)揮。

3.加強管理力度，以促進事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)信息化的更快實現(xiàn)

人事管理信息化其目的是對人事管理的強化與升級，故，事業(yè)單位在對人事信息資源進行管理與規(guī)劃時應(yīng)對相關(guān)管理軟件技術(shù)逐步進行建立與健全，以促進技術(shù)含量高且方便快捷的人事信息電子管理系統(tǒng)。比如，可通過對人事信息的收集、分類、鑒定及保管調(diào)用等各環(huán)節(jié)實施信息化、數(shù)字化與自動化，從而促使人事信息更具使用便捷性。此外，僅有將人事管理同事業(yè)單位的日常工作內(nèi)容加以實時銜接方可促使人事管理編碼同其工作相統(tǒng)一，提高資源利用率與共享率。

4.強化人事管理信息化數(shù)據(jù)庫建設(shè)力度

在將人事信息入庫前，事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格進行人事鑒別，對資源利用方便性與入庫成本間的關(guān)系進行合理處理；數(shù)據(jù)庫建立之時需對人事管理相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)格遵守，以盡可能地實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的科學(xué)化與規(guī)范化；處理好人事管理數(shù)據(jù)庫權(quán)限管理相關(guān)工作，從而促進人事信息資源得以高效安全利用。

5.強化人事管理信息化建設(shè)安全性管理的力度

事業(yè)單位要加強對人事管理信息化建設(shè)安全性的管理可從下述方面著手：第一，以制度形式確保安全，即建立人事資源信息化管理制度相關(guān)法規(guī)及安全標(biāo)準(zhǔn)，對信息安全保障體系不斷加以完善。第二，建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)備份及恢復(fù)機制，對借閱機制加以規(guī)范，以確保人事信息得以安全存儲與使用。第三，強化對人事管理工作人員安全技術(shù)的培訓(xùn)與安全性教育，以促進其信息保密意識、安全意識及安全使用技能的提升。第四，實施分開存儲，即將紙質(zhì)檔案與數(shù)字檔案分開存儲，從而促使人事信息資源的安全性在存儲上得以確保。綜上所述，事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)由于具有較強復(fù)雜性、系統(tǒng)性，其所需投入的財力、人力及物力也就要求更高。雖然當(dāng)前我國事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)已取得一定成就，但仍存在著管理人員專業(yè)性相對欠缺、人事管理與改革需求不相符合、信息化程度較為欠缺，資源共享程度低及人事檔案信息利用率不高等不足之處。而信息化建設(shè)為事業(yè)單位人事管理的創(chuàng)新性模式，其在事業(yè)單位進一步發(fā)展中意義重大。因此，事業(yè)單位可通過加強對事業(yè)單位人事管理工作人員自身專業(yè)素質(zhì)的建設(shè)力度、強化人事管理信息化建設(shè)的力度、加強人事管理信息化建設(shè)管理系統(tǒng)的建設(shè)力度、強化人事管理信息化數(shù)據(jù)庫建設(shè)力度及強化人事管理信息化建設(shè)安全性管理的力度等措施，推進事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)，從而促進其人事資源得以最大化利用。

作者:沈全保 單位:湖北省食品藥品監(jiān)督檢驗研究院

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