加強人事制度建設
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加強人事制度建設范文第1篇
一、深入實施公務員法，進一步完善公務員管理制度
1、進一步抓好公務員法及其配套法規的實施工作。結合出臺的公務員法單項法規，提出我縣的貫徹意見。提高公務員考核的科學性，進一步改進考核的指標體系、方式方法、考核結果的使用。堅持“凡進必考”的原則，完善從基層機關選拔優秀公務員的機制，積極探索政府雇員制度。認真做好政府表彰獎勵綜合管理工作。強化公務員日常管理，抓好公務員基礎數據的搜集和數據庫的日常更新。
2、根據上級人事部門安排，做好參照公務員管理單位人員的身份界定和登記工作。認真組織應當參加登記考試的人員參加全省統一組織的登記考試，對考試考核合格的及時完善登記手續。做好事業單位參照公務員管理的日常登記管理。
3、認真組織好各項公務員考試錄用工作。認真編制今年的公務員考錄計劃。開展分層次、分類別的考試試點。積極探索特殊職位的考試錄用辦法和從本行業中選拔適用性人才的路子。進一步完善公務員考試面試考官資格制度，提高面試考官素質。
4、完善機關事業單位工資收入分配制度。按照省市部署，深化事業單位收入分配制度改革。結合事業單位實施人員聘用制制度和崗位管理制度，對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準，實現基本工資制度的整體入軌。
5、深入推進事業單位人事制度改革。開展事業單位崗位設置管理實施試點工作，基本完成事業單位崗位總量、結構比例及最高等級設置的備案核準工作。進一步完善事業單位公開考試招聘辦法，探索適合崗位特點的考試考核方式。待國家出臺事業單位人事管理暫行條例后，會同有關部門精心組織實施。
6、進一步推進職稱制度改革。加快職稱制度改革，以能力和業績為導向，以分類管理為基礎，以構建專業技術人才職業評價機制為核心，建立面向全社會專業技術人才評價的平臺。抓好農業實用技術職稱評(認)定工作。
三、加快整體性人才資源開發，全面加強人才隊伍建設
7、加強公務員隊伍建設。深入開展做人民滿意公務員活動，突出抓好公務員隊伍的能力和作風建設，進一步培育和弘揚公務員精神。以基層公務員隊伍建設為重點，認真研究縣、鄉公務員管理工作中存在的問題，積極探索解決途徑。按照黨的十七大繼續提出的對干部繼續實施大規模培訓的要求，開展全縣工作人員培訓教育工作。進一步創新培訓制度、培訓內容、培訓方法。
8、推進以高層次創新型人才為重點的專業技術人才隊伍建設。建立長沙縣優秀專家信息庫。認真做好今年享受政府特殊津補貼人員和省有突出貢獻的優秀專家選拔工作。統籌推進初中高級專業技術人員以及不同領域、不同地區的繼續教育活動。做好專業技術人員公共科目《知識產權》的全員培訓和考試。
9、抓好農村實用人才隊伍、非公人才和技能型人才隊伍建設。認真貫徹中央《關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發的意見》，研究制定我縣農村人才開發工作的實施意見。實施“新農村實用人才培訓”工程。認真落實服務非公有制人才的各項政策，開發非公人才資源。結合人事制度改革，抓好技能型人才的開發、配置和使用工作。
四、圍繞服務大局，大力發展人事人才公共服務
10、切實加強人事人才公共服務體系建設。按照加強政府公共服務能力建設的要求，優化整合現有人事人才公共服務項目。拓寬人事人才公共服務平臺，推行日常人才服務業務“一單式”受理、“一站式”服務。深化政務公開，整合資源，提高信息化水平。
11、加強人才市場建設。鞏固人才市場成果。積極舉辦人才招聘會，全年舉辦各類招聘會不少于10場次。加強人才市場信息網絡建設，繼續辦好星沙人才網。實行招聘單位網絡會員制服務，推進網上人才招聘工作。拓展人事服務的深度和廣度，繼續做好流動黨員管理工作。圍繞人事行政工作開展好各種服務性培訓，積極開拓市場化培訓。探索建立人才供求信息定期制度。
12、積極促進高校畢業生就業。加強對用人單位的用工指導和高校畢業生的就業指導，加大高校畢業生面向基層就業政策的落實工作力度。組織落實“三支一扶”計劃，吸引高校畢業生服務基層。
五、加強統籌兼顧，推進人事工作全面發展
13、做好干部安置工作。按照省市部署，繼續把團職干部作為安置重點，全面完成安置任務。做好計劃安置干部的培訓工作。建立健全自主擇業干部管理服務體系。
14、抓好企業干部解困維穩工作。協調督促各級各部門做好各項解困政策的落實。加大企業干部政治思想工作力度，積極探索新形勢下疏導、教育、轉化工作的方法。進一步完善企業干部數據庫建設。積極主動做好來信來訪工作。
15、貫徹實施機關事業單位帶薪休假制度。理順事業單位工作人員實行聘用制后的工資待遇。做好工人晉升技術等級工作。
16、加強人事政策法規建設。開展“十一五”人才規劃實施情況中期評估工作。加強人事統計基礎建設，進一步完善人事統計報表制度。重點抓好今年新出臺法律法規的普及工作。協同開展《公務員法》貫徹執行情況檢查工作。
17、認真做好各類政策性考試的組織實施。繼續加大宣傳力度，進一步改進報名方式，完善網絡報名的程序，做好各項報名考試工作。
18、加強人事爭議仲裁工作。按照新的《人事爭議處理規定》，做好縣人事爭議仲裁委員會的組建和受案工作。
19、加強信息、宣傳、調研和工作。出臺進一步加強信息宣傳調研工作的意見，加大工作考核力度。圍繞十七大報告中“行政機構體制改革、人才隊伍建設”等內容，結合我縣經濟社會發展需求，確定重點調研課題。策劃開展人事工作重點宣傳、專題宣傳。繼續貫徹《條例》，依法做好工作。
七、進一步建設和諧開放的人事機關，切實加強自身建設
20、繼續扎實抓好和諧開放人事機關建設。加強對建設和諧開放人事機關的工作載體的研究。進一步加強機關文化建設。
加強人事制度建設范文第2篇
2、積極推進事業單位人事制度改革。配合有關部門認真做好鄉鎮區劃調整后的人員調配工作。加快推行事業單位人員聘用合同制。會同有關部門積極做好衛生體制改革人員定崗分流工作。堅持公開招聘制度，規范招聘行為，把好事業單位人員“入口”，重點做好2010年度招募高校畢業生“三支一扶”工作和縣直事業單位新進人員招聘工作。全面推進事業單位崗位設置實施工作。
3、認真做好人才服務工作。加強人才信息庫建設，積極主動提供人才信息服務。加強企事業單位和農業人才智力需求調研預測，積極主動做好人才智力引進、高校畢業生就業推薦和見習基地建設工作。積極整合建立人力資源市場，拓寬人事領域，做好人才中介服務工作。
4、加強專業技術人員隊伍建設。做好晉升高、中級專業技術職務審核申報工作，完成初級專業技術職務評審工作。會同有關部門抓好專業技術人員繼續教育和計算機應用能力培訓工作。
5、按照縣政府機構改革方案，認真做好新一輪政府機構改革準備工作、新部門“三定”擬草報批和人員定崗、國有資產劃轉、各類檔案登記移交工作。
6、做好2010年度軍隊轉業干部接收安置和部分企業干部解困工作。
7、加強行政表彰獎勵管理，做好各項表彰獎勵評選推薦工作。全面貫徹《行政機關公務員處分條例》、《公務員辭退規定（試行）》等政策法規，嚴格按照規定，做好紀律處分執行和績效考評等結果的執行工作。
加強人事制度建設范文第3篇
一、當前醫院人事檔案信息化管理存在的主要問題
（一）重視程度不夠。醫院領導層對人事檔案管理工作不重視，認為人事檔案管理在醫療核心工作中起到間接輔助作用，不能直接為醫院創造經濟財富和社會效益；還有的領導甚至認為人事檔案管理工作僅僅是人事部門的事情，因而沒有加以重視，也沒有在人力、物力、財力等方面對人事檔案管理加大投入，致使人事檔案管理長期處于維持現狀和被動應付的狀況，醫院人事檔案信息化建設也就無從談起。（二）基礎設施建設落后。目前許多醫院的人事檔案基礎設施建設落后，還停留在紙質檔案階段，人事檔案信息化程度不高，未能將現代化信息技術手段全面引入醫院人事檔案管理工作。（三）管理不規范。傳統的醫院人事檔案管理方法局限于保管保存功能，利用率不高，實際工作中方法單一致使效率低下，現代化管理手段沒有充分應用到人事檔案管理工作中，明顯滯后于醫院各項工作的快速發展。隨著人事制度改革的不斷深入，檔案材料的收集、保管、利用以及檔案業務的范圍也發生了變化，部分舊的管理制度不適應社會發展的需求，亟待進一步修訂完善。（四）管理隊伍不專業。檔案管理人員需要具備過硬的政治素質和業務素質，還要具有愛崗敬業的職業素養。在人事檔案管理信息化過程中，檔案管理人員不僅要精通檔案管理專業知識，還要能熟練掌握計算機和網絡應用技能。當前，很多醫院人事檔案管理人員不能完全達到以上工作要求，需要進一步的學習和培訓。
二、做好醫院人事檔案信息化管理的對策
（一）重視醫院人事檔案信息化管理工作。醫院領導及組織人事部門要把人事檔案管理工作放在事關醫院人才隊伍建設全局的高度來對待，加強人事檔案管理基礎設施建設，切實將其納入重要議事日程。應著重加強人事檔案管理工作人員的思想教育，完善醫院的人事檔案工作考核制度，體現多勞多得、優勞優酬，充分調動管檔人員的工作積極性，提高工作效率。（二）提高醫院人事檔案信息化建設投入。醫院提供一定的資金支持，更新硬件設備，如計算機、掃描儀、照相機等；提供技術支持，通過公開招標采構引入專業檔案管理軟件，來提高醫院人事檔案管理的信息化程度。同時加強醫院人事檔案管理安全措施，在軟件應用的基礎上加設防盜系統。（三）做好醫院人事檔案系統維護。主要包括以下方面：1.規范的錄入規則和內容。在原始數據錄入時應該建立統一規范的錄入規則，所采集數據應針對實際工作需求，以免造成浪費，做到有用必錄入，無關少錄入，讓人事檔案管理系統便捷高效，清晰易懂。2.定期的日常維護。建立人事檔案系統不是一件一勞永逸的事情，需要定期進行對于系統數據進行管理維護與更新。只有經常對系統進行維護才能確保醫院人力資源系統的長期長效運用。3.檔案的保存與管理。醫院人事檔案信息化管理是將數據保存在服務器中，同時將數據備份放置硬盤中，以防服務器出現問題。在人事檔案的管理過程中不僅要依靠信息化系統，還要對于原始紙質檔案進行妥善保存。做到實時系統、硬盤備份與原始材料三方的妥善保存與管理，防止各種意外情況的發生。4.落實安全保護措施。在服務器與客戶端之間設置“防火墻”，定期修改服務器密碼，針對相應管理人員的上崗、離崗情況簽訂保密協議，明確管理人員和工作人員申請、變更、注銷權限等。嚴格執行保密規定，加強人事檔案信息安全管理。在日常管理工作中，將人事檔案信息安全納入醫院安全保護管理的范圍。（四）加強信息化管理制度建設。應建立健全人事檔案信息化管理制度，特別是要建立健全醫院人事檔案材料收集、整理、歸檔、保存等相關制度和人事檔案計算機使用管理制度，嚴格落實，加強監管，明確各個崗位的工作范圍及職責，規范檔案管理人員行為。（五）建設一支高素質的檔案管理隊伍。要不斷加強檔案人員的政治素質、業務素質、工作作風等方面建設，通過業務學習、教育培訓、外出進修等方式實現管檔人員的基本理論、業務技能、工作水平的提升，努力建設一支政治強、業務精、作風好的高素質醫院人事檔案管理隊伍。鼓勵檔案管理人員在工作中總結創新工作方法和途徑，促進人事檔案工作的不斷發展。
三、結語
醫院人事檔案管理為醫院人才培養、制定人力資源發展規劃等工作提供了有力的信息支撐，是醫院人力資源管理不可或缺的重要組成部分。新形勢下進行人事檔案管理改革勢在必行，只有加快人事檔案管理信息化建設，才能更好地提高醫院檔案管理工作的效率，才能推進人事檔案管理的科學化和規范化進程。
作者: 單位:臨沂市精神衛生中心
【參考文獻】
加強人事制度建設范文第4篇
關鍵詞：人事考試 誠信檔案 人才 建議
誠信是社會發展與和諧的基礎，圍繞打造誠信、構建和諧社會的總體目標，在全國范圍內的各個領域建立誠信體系，樹立誠信理念，營造誠信環境，已成為全社會的共同責任。隨著我國經濟社會的創新發展與人事人才工作的不斷改革完善，人事考試已經成為國家選拔人才和現代社會公民為自身“生存和發展”而選擇的重要途徑之一。在這樣的背景下，建立完善考試誠信檔案制度顯得尤為重要，而且也是順應社會發展前瞻性要求的必由之路。
一、人事考試誠信檔案制度建設的重要意義
近年來，各級黨委政府和人社部門高度重視人事考試工作，大力加強考試機構隊伍建設和人事考試精細化管理，不斷探索應試人員誠信檔案制度建設，在促進人事考試規范化、制度化方面傾注了大量精力和心血，確保了人事考試事業的健康平穩發展。隨著人事制度改革的不斷深化和各行業職業資格制度的實施，人事考試項目數量和參考人數呈現快速增長態勢，山東省組織的政策性考試從1992年實施初期的幾項考試，已達到目前的50多項，年報考人數也由當時的幾萬人增加到現在的100多萬人。通過人事考試，選拔和培養了一大批優秀人才，為推動全省人事制度的創新和發展，提供了強有力的人力資源和智力支持，同時，以其公平、公正的良好信譽，也得到了社會的廣泛認可。黨的十和十八屆三中全會把握時代要求，對在新的歷史起點上全面深化改革做出了戰略部署，強調“全面深化改革，需要有力的組織保證和人才支撐”，為人事考試事業的發展進一步指明了前進的方向。人事考試需要進一步整肅考風考紀，凈化考試環境，確保考試公平公正。因此，建立人事考試誠信檔案制度已迫在眉睫，這就需要建立一個誠信考試的信息平臺，將應試人員誠信參考情況及時納入個人社會信用記錄，違紀違規應試人員在辦理銀行貸款、參加各類人事考試等事宜時將被重點審查監控，從而引導應試人員誠信參考，最終推動人事考試成為讓人民群眾更加滿意的安全考試、公平考試、科學考試。
二、人事考試違紀違規檔案面臨的困難問題及原因分析
目前，針對各類專業技術人員的資格考試，應試人員違紀違規處理主要是依據人社部12號令《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》。2015年，菏澤市共對760名違紀違規人員進行了處理，并建立了專門的電子檔案，對違紀違規人員作出了取消單次科目成績、取消當次全部科目成績和一定期限內不得參加人事考試的處理。通過建立電子檔案，在一定程度上對考試作弊行為形成了震懾和制約。但受利益驅動等因素影響，在部分執業資格考試中，高科技作弊仍有可能呈現高發態勢，集團化作弊手段將會更加隱蔽，人事考試仍然面臨著嚴峻挑戰。
面臨的主要困難問題及原因分析：一是高科技作弊監控難度大，部分應試人員和非法利益集團實施有組織的集團化作弊屢禁不止。二是現有處罰措施對其缺乏足夠大的威力，部分違紀違規應試人員尤其是一些自由職業者心存僥幸。目前，按照人社部12號令《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》有關規定，應試人員出現利用通訊工具、電子用品或者其他技術手段接收、發送與考試相關信息等六項行為之一的，當次全部科目考試成績無效，2年內不得參加各類專業技術人員資格考試。但滿2年后，仍可參加各類專業技術人員資格考試，其他社會活動也不會受到影響，違紀違規成本較低。三是違紀違規檔案存在“碎片化”現象，檔案價值未能充分利用。專業技術人員資格考試違紀違規處理周期一般為2年，2年后自動“清零”。再加上人事考試違紀違規人員信息庫無法實現與公民誠信體系建設實現互聯互通，從而造成人事考試違紀違規處理“碎片化”現象，無法完整記錄和真實反映應試人員參加人事考試誠信情況。
三、建立人事考試誠信檔案制度的幾點建議
誠信檔案的建設和完善是社會發展到一定階段的必然產物。發達國家經過多年探索，積累了一套較為成熟的理念和做法，形成了較為完善的社會信用體系。近年來，隨著我國經濟的快速發展，也明顯加快了公民誠信體系建設步伐，國內多個省份和城市也對人事考試誠信檔案制度建設做了一些有益的探索和嘗試，有些我們可以認真地總結和學習借鑒，并在實踐中不斷完善和提升，從而為人事考試的公平、公正提供更加堅實的制度保障。
（一）建立人事考試政策法規宣傳保障長效機制
當前，各級人社部門及人事考試機構主要是通過官方網站和承接考試的考點，開展人事考試政策法規宣傳，在宣傳和普及人事考試政策方面發揮了重要作用，促進了誠信考試的健康發展。近年來，隨著考試種類的不斷增多和參考人員的數量的快速增長，加強人事考試政策法規全方位宣傳已顯得十分必要。因此，應盡快建立宣傳經費保障機制，將宣傳經費納入財政預算，每年撥付必要的經費，通過報紙、電視等媒體廣泛宣傳人事考試政策法規，大力弘揚誠信考試光榮的考試理念，在全社會營造誠信參考的良好氛圍。
（二）分類建立違紀違規人員檔案信息庫制度
建立一般違紀違規人員信息庫、嚴重違紀違規人員信息庫和涉嫌違法人員信息庫三個等級的信息庫。其中一般違紀違規行為主要包括違反規定翻閱參考資料等情節較輕、影響較小的行為；嚴重違紀違規行為主要包括利用通訊工具、電子用品或者其他技術手段接收、發送與考試相關信息的等情節較重、影響較壞的行為；涉嫌違法行為主要包括影響考試正常進行、情節較重、影響惡劣觸犯法律的行為。
（三）建立人事考試誠信檔案違紀違規等級預警制度
實行人事考試誠信檔案等級預警制度，使違紀違規行為的處理變得更為清晰，容易引起應試人員對違紀違規行為的審慎思考，對誠信檔案建設將會產生積極的促進作用。三個等級的信息庫從輕到重分別對應用黃色、橙色和紅色標識。對觸及黃色等級的違紀違規人員，主要以按照規定處理并當面給予批評教育為主，違紀行為不通報單位，不向社會公布；對觸及橙色等級的違紀違規人員，除按有關規定處理外，將違紀行為通報工作單位；對觸及紅色等級的違法人員，除依法處理外，通過一定渠道適時向社會進行公布。
（四）建立人事考試誠信檔案與公民誠信體系建設的信息共享制度
建立與公民誠信體系建設的信息共享制度是建立人事考試誠信檔案制度的關鍵所在，人事考試機構應在不斷完善現有應試人員誠信檔案建設的同時，通過人社部門積極聯系公安、公民誠信建設主管部門等建立聯席工作會議制度，將人事考試誠信情況納入公民誠信體系建設，由人社部門定期向聯席會議通報人事考試誠信情況，將應試人員橙色以上級別的違紀違規信息記錄到公民個人誠信檔案，并適時向社會進行披露。
加強人事制度建設范文第5篇
一、加強公務員隊伍建設
1、加強公務員素質建設。貫徹實施《行政機關公務員處分條例》，認真貫徹執行省委組織部、省人事廳印發關于《關于進一步規范和完善國家公務員考核工作的通知》，抓好公務員和事業單位工作人員考核，結合機關效能建設和干部作風建設，加強對在職在崗工作人員的跟蹤檢查，強化考勤、簽到、請假等工作制度落實，嚴肅組織人事工作紀律。
2、抓好公務員培訓教育。落實“十一五”行政機關公務員培訓綱要，組織公務員進行《中華人民共和國政府信息公開條例》網絡學習培訓，公共管理核心課程培訓。繼續深入開展“做人民滿意公務員”活動，進一步培育和弘揚“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的公務員精神。
二、抓好招才引才工作
3、加快引智和柔性引才步伐。積極組織引進縣外智力工作，及時為企事業單位申報引資項目，引進高等院校、科研院所的高層次人才和縣外專家為我所用，支持和鼓勵縣外人才以兼職、咨詢、講學、科研等各種方式參與我縣現代化建設，鼓勵用人單位運用合作、聯辦、智力入股等多種手段，引進我縣緊缺的各類創新人才，尤其是通過“柔性流動”形式，解決我縣目前高層次人才緊缺狀況。對各類緊缺的優秀人才，可實行“先入戶、再創業”的人才儲備政策。
4、加強人才能力建設。在全縣各單位中開展人力資源管理專業和實務方面的培訓，根據各單位需求繼續組織培訓，培養一批適應我縣特色優勢產業發展要求的創新人才。會同教育部門與各單位聯合，探索開展“訂單式培訓”，強化對各類人才的實用操作技能培訓，繼續開展計算機應用能力培訓，實施技能人才的實訓計劃。
5、做好人事人才公共服務。整合人事人才資源，完善機關事業單位人員基礎信息數據庫、公務員、離退休人員基礎信息數據庫、中高級專業技術人員信息庫、人事人員信息數據庫，建好人事人才數據信息總庫。做到人事人才信息數據管理科學化、規范化、網絡化、自動化。做好人才流動、檔案管理、人才培訓、人事信息、促進畢業生就業。同時，完善我縣農村人才市場的基礎設施建設，大力開發農村人才資源。積極開展鄉土人才技術培訓、智力引進、職稱評定等項工作，大力培養一批懂技術、善經營、會管理的鄉土人才隊伍。
三、加強專業技術人才隊伍建設
6、深化職稱制度改革。完善以能力和業績為導向的專業技術人員評價機制，繼續推行“評聘分開”制度。做好中小學教師職稱改革、工程技術系列設置正高級職稱工作，非公有制企業專業技術職務任職資格評價工作。發揮職稱政策的導向作用，鼓勵、支持各類專業技術人才到社區、農村基層單位服務。做好資格考試報名工作，完成專業技術人員資格考試任務。
7、加強專業人才能力建設。認真實施專業技術人才知識更新工程，提高專業技術人員的業務素質和創新能力，抓好專業技術人員繼續教育培訓。探索培訓教育新機制，增強專業技術人員培訓教育的實效性。抓好行政、事業單位工勤人員繼續教育培訓。把培訓與考核緊密結合起來，提高培訓成效。
四、抓好管理制度落實
8、完善事業單位人員聘用制度。在抓好事業單位崗位設置的基礎上，加大完善人員聘用制的力度，進一步抓好事業單位全員聘用工作，規范聘用管理制度，建立健全管理機制，增強事業單位用人管人活力。
五、做好安置工作
9、落實安置任務。會同有關部門接收安置好干部，對自主擇業干部辦好安置補助、醫保、社保等工作。
10、做好企業干部解困和穩定工作。加強思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企業干部家庭生活工作情況，關心幫助解決他們的困難和問題。確保企業困難干部群體的穩定。
六、統籌抓好各項人事人才工作
11、加強人事法制建設，大力開展人事政策法規宣傳。切實維護人事政策法規的嚴肅性、權威性。認真做好行政復議、行政應訴、公務員申訴控告和人事行政執法檢查工作。重視處理來信來訪，推進政務公開，完善行政監督檢查。
12、做好退休干部管理服務工作。圍繞“六個老有”組織開展好各項活動，使退休干部共享改革發展成果，發揮退休人員的作用。抓好到齡人員退休手續辦理，做好行政事業單位工作人員遺屬生活困難補助審批。
13、抓好人事人才宣傳調研報道工作。繼續推行人事人才宣傳報道獎勵辦法，加大人事人才工作宣傳報道力度，認真探討新形勢下人事人才工作新做法，創新工作機制，提高工作水平。
七、完善機構編制管理措施，加強機構編制管理和監督檢查
14、創新機構編制管理方法，完善管理措施。繼續推進編制實名制工作的開展，認真做好機構編制實名制工作，進一步完善編制管理證（卡）制度，加強對編制、領導職數使用情況審核，依托實名制研究建立各有關部門協調配合的機構編制綜合約束機制和機構編制政務公開機制。
15、強化機構編制監督檢查。嚴格控制鄉鎮機構編制和財政供養人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉鎮機構編制和實有人員只減不增。
16、完善事業單位登記管理。抓好事業單位法人年檢工作，切實加強對事業單位的監管。開展實地核查，重點對年檢期間發現問題的事業單位、財政核補和經費自籌事業單位進行檢查。
八、加強人事部門自身建設
17、加強政治政策理論學習，提高思想業務素質。抓好黨的十七大會議精神為主要內容學習活動，堅持每周一次學習制度落實，聯系思想、工作、生活實際，組織開展好學習調研，有針對性、有重點解決人事干部隊伍工作中存在不足和問題。加強人事業務知識的學習培訓，增強工作的前瞻性、預見性、創新性。
