高等職業(yè)教育市場調(diào)研
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高等職業(yè)教育市場調(diào)研范文第1篇
【關(guān)鍵詞】新常態(tài)；高等職業(yè)教育；教育資源配置
“新常態(tài)”，標(biāo)志著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新的、更高水平的發(fā)展階段，這對高等教育職業(yè)教育發(fā)展提出了新的要求，賦予了更加重大的使命。高等職業(yè)教育作為國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提升人力資本素質(zhì)中發(fā)揮著不可替代的重要作用。高等職業(yè)教育如何適應(yīng)“新常態(tài)”，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，已經(jīng)成為高等職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展亟待解決的一項(xiàng)緊迫課題。
一、新常態(tài)下高等職業(yè)教育的資源優(yōu)化配置的內(nèi)涵解讀
1.新常態(tài)下的高等職業(yè)教育當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài)，正經(jīng)歷著轉(zhuǎn)型換擋陣痛的考驗(yàn)，新常態(tài)倒逼新舉措，職業(yè)教育發(fā)展必須全面適應(yīng)新常態(tài)，以新的廣度、深度和力度，按照《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》要求，在依法治教、體系建設(shè)、辦學(xué)活力、人才培養(yǎng)等各方面推出新舉措，適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)對高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才的迫切要求，服務(wù)全面建成創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略。2.新常態(tài)下高等職業(yè)教育的資源配置高等職業(yè)教育資源主要包括信息資源、財(cái)務(wù)資源、物質(zhì)資源、人力資源,用于職業(yè)教育領(lǐng)域,整個(gè)社會(huì)培養(yǎng)應(yīng)用人才和技術(shù)人才的資源,是一種參與、維護(hù)、服務(wù)高職教育資源系統(tǒng)。總之,高等職業(yè)教育的資源分配在新常態(tài)下指的是高等職業(yè)教育的發(fā)展必須適應(yīng)新的標(biāo)準(zhǔn),生產(chǎn)過程中高等職業(yè)教育的發(fā)展需要人力、物力、財(cái)力和其他資源的合理分配和供應(yīng),為了實(shí)現(xiàn)高職教育的發(fā)展的速度平穩(wěn)增長、結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)以及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。
二、新常態(tài)下高等職業(yè)教育資源優(yōu)化配置的現(xiàn)實(shí)意義
1.解決教育資源的短缺的必要措施我國每年都是非常有限的公共教育財(cái)政支持一個(gè)占五分之一世界人口的教育，教育資源非常緊張。僅在2008年,中國高等學(xué)校的學(xué)生總數(shù)已經(jīng)達(dá)到2700萬人,世界上規(guī)模的數(shù)量,但只有21%的學(xué)院和大學(xué)毛入學(xué)率,早在1996年,韓國毛入學(xué)率已達(dá)到67.7%,71.8%在日本,80.9%在美國。從目前的形勢看中國的高職教育資源分配,嚴(yán)重的環(huán)境問題的限制,設(shè)備短缺,缺乏老師,缺乏財(cái)政資源,已經(jīng)表現(xiàn)得很明顯,總之,為了有效地解決在發(fā)展過程中面臨的高等職業(yè)教育資源瓶頸,有必要優(yōu)化當(dāng)前高等職業(yè)教育資源的整合。2.解決高等職業(yè)教育的發(fā)展各種矛盾的必要方法隨著我國高等職業(yè)教育的不斷發(fā)展和深化,深層次矛盾和問題在我國高等職業(yè)教育領(lǐng)域已逐步顯現(xiàn)，特別是在高職教育體系和教育體系的運(yùn)行并非完全按照社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,沒有政府的作用的情況下，越位，錯(cuò)位的問題是共同的，政府與企業(yè)，行業(yè)和社會(huì)力量舉辦高等職業(yè)教育的責(zé)任難以有效地劃分，為了有效地解決這些矛盾和問題的存在，必須優(yōu)化我國高等職業(yè)教育資源配置，這使我國的高等職業(yè)教育在面臨新的發(fā)展契機(jī)時(shí)，繼續(xù)健康快速發(fā)展。
三、“新常態(tài)”下我國高等職業(yè)教育資源配置中存在的問題
1.規(guī)模不經(jīng)濟(jì)規(guī)模經(jīng)濟(jì)是指任何行業(yè)一般只有達(dá)到一定規(guī)模才能降低成本,創(chuàng)造規(guī)模經(jīng)濟(jì)。沒有形成一定規(guī)模的投資和工業(yè)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了飽和重復(fù)建設(shè),資源浪費(fèi)嚴(yán)重。近年來高職院校的數(shù)量增加，也沒有標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)劃，表現(xiàn)為重復(fù)建設(shè)，導(dǎo)致低效率和資源的浪費(fèi)。2.職能不清首先，高職院校人才培養(yǎng)的規(guī)格質(zhì)量與社會(huì)對人才的需要存在缺口，許多高職院校不做市場調(diào)研，假定追求熱點(diǎn)進(jìn)行人員培訓(xùn)，造成人才向社會(huì)輸出時(shí)用非所學(xué)的比率很高，因此了大量的畢業(yè)生因?yàn)樗麄儾环鲜袌龅男枨蠖也坏焦ぷ?其次，學(xué)校的定位模糊，造成了學(xué)校的許多功能重復(fù)或缺失，效率不高。四、新常態(tài)下我國高等職業(yè)教育資源優(yōu)化配置的幾點(diǎn)對策建議1.實(shí)現(xiàn)社會(huì)化和市場化的資源配置,解決高等職業(yè)教育規(guī)模和結(jié)構(gòu)在資源配置浪費(fèi)問題社會(huì)化和市場化的教育資源是高職教育改革的主要方向,如勞動(dòng)力市場的建立和學(xué)校的教師的配置,以及資金和其他資源的社會(huì)化。首先要加強(qiáng)高等職業(yè)院校之間的合作。合作可以有效地節(jié)約運(yùn)行費(fèi)用，使同一區(qū)域甚至不同區(qū)域在教育資源方面實(shí)現(xiàn)共享的目標(biāo);其次，要加強(qiáng)職業(yè)院校與企業(yè)之間的合作。在我們的一些高等職業(yè)院校和企業(yè)建立職業(yè)教育集團(tuán)，形成開放性強(qiáng)，普及程度高的共享，大集約化發(fā)展的優(yōu)勢，成為高等職業(yè)教育資源優(yōu)化配置的重要形式。2.人才市場需求為導(dǎo)向,解決高等職業(yè)教育資源配置浪費(fèi)問題首先,高等職業(yè)教育的水平和社會(huì)需求。人才的職業(yè)教育和培訓(xùn),以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的需求。其次,高職院校的設(shè)置,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)該以科學(xué)、技術(shù)和人才需求動(dòng)態(tài)調(diào)整,以適應(yīng)未來人才需求的勞動(dòng)力市場,使畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場找一份工作,職業(yè)教育的過程也避免了資源的浪費(fèi)。只有在流動(dòng)的過程中資源實(shí)現(xiàn)合理配置,提高效率。
參考文獻(xiàn)：
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高等職業(yè)教育市場調(diào)研范文第2篇
關(guān)鍵詞：高等職業(yè)教育；供需關(guān)系；課程改革；理念革新
中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1009―4156（2014）06―119―03
現(xiàn)階段，在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，研究高等職業(yè)教育如何培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的高等技術(shù)應(yīng)用型和技能型人才是課程改革的首要任務(wù)。因此，怎樣將高等職業(yè)教育課程改革與市場供需有機(jī)結(jié)合起來，解決高等職業(yè)教育發(fā)展的瓶頸問題，成為未來職業(yè)教育改革的重要任務(wù)。
一、高等職業(yè)教育課程改革的必要性
（一）經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展對高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)提出的新要求
市場經(jīng)濟(jì)是通過市場的方式實(shí)現(xiàn)資源有效配置的經(jīng)濟(jì)，具有盲目性、多樣性和開放性等特點(diǎn)。供求關(guān)系是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，商品供給和需求之間的相互聯(lián)系、相互制約的關(guān)系，它同時(shí)也是生產(chǎn)和消費(fèi)之間的關(guān)系在市場上的反映。職業(yè)教育作為社會(huì)大系統(tǒng)中的一分子，與市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生千絲萬縷的聯(lián)系。近幾年，經(jīng)濟(jì)的高速增長促進(jìn)了各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)分工和規(guī)模調(diào)整，增進(jìn)了各行業(yè)之間的交流與合作?？茖W(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，催生了一系列新型職業(yè)，一些新興的專業(yè)人才將出現(xiàn)或短缺。由此，將會(huì)有更多的勞動(dòng)者不斷在各行業(yè)企業(yè)、各地區(qū)之間流動(dòng)，有更多的勞動(dòng)者不斷換崗轉(zhuǎn)崗，這需要?jiǎng)趧?dòng)者自身不斷更新知識(shí)與技能，更需要職業(yè)教育與培訓(xùn)不斷調(diào)整人才培養(yǎng)方案。高職院校正是進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵場所，多樣化和多變性的市場經(jīng)濟(jì)對我國高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)提出了新的要求，同時(shí)為我國職業(yè)教育的發(fā)展提供了廣闊的空間。
（二）高等職業(yè)教育課程改革現(xiàn)狀不容樂觀
課程是教育改革與發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，課程改革是高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的重點(diǎn)。我國著名學(xué)者姜大源曾指出：“在任何一種教育體系中，課程始終處于核心地位。職業(yè)教育發(fā)展與改革，特別是教學(xué)改革，最終必然要?dú)w結(jié)到課程的發(fā)展與改革。”近些年，我國大力倡導(dǎo)并積極推動(dòng)職業(yè)教育的發(fā)展，各地方、各部門針對高等職業(yè)教育課程改革進(jìn)行了深入的探討與研究，并取得了一些階段性成果，但從課程發(fā)展的總體情況來看，高等職業(yè)教育課程改革現(xiàn)狀不容樂觀，如課程目標(biāo)定位不清、課程內(nèi)容更新滯后、課程模式仍偏重學(xué)科本位、課程設(shè)置缺少社會(huì)各方參與和對市場需求的了解等。新時(shí)期，在供需關(guān)系的要求下，為培養(yǎng)大批適合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的高等技術(shù)應(yīng)用型和技能型人才而進(jìn)行課程改革勢在必行。
二、目前高等職業(yè)教育課程改革存在的主要問題
（一）人才培養(yǎng)類型與市場需求不契合
近幾年，經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展對勞動(dòng)者綜合素質(zhì)提出了新的要求，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)變化進(jìn)一步促使勞動(dòng)力的跨行業(yè)流動(dòng)。因此，在一定程度上，職業(yè)學(xué)校原有的專業(yè)設(shè)置與社會(huì)所需就業(yè)崗位之間形成了結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，課程設(shè)置、課程內(nèi)容、人才培養(yǎng)方案等落后于職業(yè)世界中工作崗位變化發(fā)展的需要，以至于所培養(yǎng)出來的學(xué)生不符合行業(yè)企業(yè)對勞動(dòng)者的素質(zhì)要求。因此，高等職業(yè)教育必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)對人才的需求及時(shí)對課程或人才培養(yǎng)方案進(jìn)行調(diào)整，培養(yǎng)具備多種職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的人才，以適應(yīng)職業(yè)崗位的變化，滿足社會(huì)發(fā)展的需求。
（二）課程設(shè)置理念更新不力
由于我國高等職業(yè)教育的發(fā)展背景以及重視學(xué)歷的社會(huì)環(huán)境影響，高等職業(yè)教育以能力為本位的課程觀并未得到很好的落實(shí)。在課程設(shè)置理念方面，多數(shù)的高等職業(yè)學(xué)校中都存在普遍的問題：一是理論教學(xué)依然主宰課堂。經(jīng)過界內(nèi)研究者多年對職業(yè)教育課程的探索與改革，人們雖然已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到高等職業(yè)教育是不同于普通高等教育的教育類型，但課程設(shè)置理念的根本轉(zhuǎn)變，依然凝滯逡巡、更新不力，理論課依然成為職業(yè)教育教學(xué)的主體與重點(diǎn)。二是認(rèn)為理論知識(shí)穩(wěn)定性強(qiáng)、可變性小，只有在理論指導(dǎo)下的實(shí)踐才能夠更科學(xué)、更順利，因此理論課在高等職業(yè)教育課程中依然占有核心地位。在這樣的觀念和學(xué)科知識(shí)體系下，高等職業(yè)學(xué)校的實(shí)踐教學(xué)根本擺脫不了對理論的依附，實(shí)踐課成為理論課的演繹和附庸，理論掌握和實(shí)踐能力脫節(jié)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。與此同時(shí)，導(dǎo)致“學(xué)科本位”、“知識(shí)本位”的課程理念盛行，始終沒有完成向“能力本位”、“職業(yè)本位”的根本轉(zhuǎn)向。
（三）人才培養(yǎng)不具特色、同質(zhì)化嚴(yán)重
我國職業(yè)教育起步較晚，近幾年縱然國家倡導(dǎo)大力發(fā)展職業(yè)教育，但由于職業(yè)教育社會(huì)認(rèn)可度較低、我國相關(guān)人事制度和勞動(dòng)準(zhǔn)入制度不健全，致使職業(yè)教育發(fā)展舉步維艱。隨著高等教育的大眾化發(fā)展，為了提高大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率，許多普通高校開始重新進(jìn)行課程設(shè)置并調(diào)整人才培養(yǎng)方案，人才培養(yǎng)目標(biāo)定位于培養(yǎng)面向一線的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，造成普通高校與高等職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)同質(zhì)化，進(jìn)而加劇高等職業(yè)學(xué)校招生難、畢業(yè)生就業(yè)難等困境。與此同時(shí)，我國目前多數(shù)高職院校課程改革仍不徹底、課程目標(biāo)定位仍不準(zhǔn)確，沒有結(jié)合自身優(yōu)勢，根據(jù)社會(huì)需求及時(shí)進(jìn)行更新，沒有體現(xiàn)出高職教育的特色，從而使得培養(yǎng)高級(jí)技能型人才的目標(biāo)難以真正實(shí)現(xiàn)。
（四）校企合作不深入
當(dāng)前，校企合作人才培養(yǎng)模式在我國發(fā)展的形式多樣、應(yīng)用范圍廣泛，但大部分都只停留在一種淺層面的合作。主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是高職院校在人才培養(yǎng)方案確立和課程設(shè)置之前很少征求行業(yè)企業(yè)的意見，缺乏對行業(yè)企業(yè)需求的調(diào)研與了解，課程設(shè)置具有盲目性、滯后性、跟風(fēng)性；二是在學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)的過程中，經(jīng)常出現(xiàn)面對一個(gè)問題束手無策的態(tài)勢，課堂所學(xué)和實(shí)際所用完全脫軌，企業(yè)接手的只是一個(gè)只掌握過時(shí)理論、沒有實(shí)踐技能的學(xué)生，而非一名稍加適應(yīng)便可獨(dú)立頂崗的優(yōu)秀員工，如此影響企業(yè)利益，大大影響企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性；三是在校企合作中，多是頂崗實(shí)習(xí)、推薦就業(yè)、短期的訂單培養(yǎng)等形式，缺少一個(gè)校企合作長效機(jī)制。
三、供需關(guān)系下的高職課程改革理念革新與未來走向
（一）與市場經(jīng)濟(jì)接軌，協(xié)調(diào)教育與市場經(jīng)濟(jì)的供需關(guān)系
課程設(shè)置以專業(yè)設(shè)置為依托，因此，課程設(shè)置是社會(huì)需求與高等職業(yè)教育教學(xué)工作緊密結(jié)合的紐帶，是學(xué)校教學(xué)工作主動(dòng)、靈活適應(yīng)社會(huì)需求的關(guān)鍵。為此，高職院校在調(diào)整和設(shè)置課程時(shí)，在充分吸取課程專家的寶貴意見基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展市場調(diào)研、注重協(xié)調(diào)行業(yè)企業(yè)需求與教育之間的供需關(guān)系，竭盡全力與市場經(jīng)濟(jì)需求接軌，準(zhǔn)確把握市場對各類人才的需求情況，不僅應(yīng)該緊跟市場經(jīng)濟(jì)的供求，更應(yīng)注重市場供求的平衡，最終根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)條件有針對性地調(diào)整和設(shè)置課程。
（二）堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，深化校企合作
2004年，《教育部關(guān)于以就業(yè)為導(dǎo)向深化高等職業(yè)教育改革的若干意見》提出，以就業(yè)為導(dǎo)向，切實(shí)深化高等職業(yè)教育改革，是滿足我國社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要、促進(jìn)高等職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展，辦人民滿意教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以就業(yè)為導(dǎo)向，深化校企合作，培養(yǎng)高技能型人才，離不開高職院校自身的改革與提升、離不開行業(yè)企業(yè)的支持與合作。對高職院校而言，一方面要綜合考慮市場經(jīng)濟(jì)和用人單位對人才類型與規(guī)格的需求、考慮企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與調(diào)整、職業(yè)崗位變動(dòng)及要求等來適時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程設(shè)置；另一方面還要遵循學(xué)校教育教學(xué)規(guī)律、結(jié)合學(xué)生成長與發(fā)展特點(diǎn)來調(diào)整具體教學(xué)安排，建立起適應(yīng)校企兩者共同發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。對企業(yè)而言，一方面要為合作學(xué)校提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和實(shí)習(xí)崗位；另一方面還要成立負(fù)責(zé)合作事務(wù)的專管部門，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、協(xié)調(diào)校企合作相關(guān)事宜等。就政府而言，在政策上應(yīng)給予校企合作參與方更多的優(yōu)惠，也要基于其更多的法律保障。深化校企合作，不僅僅是學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生、政府等各校企合作利益相關(guān)者共同為之努力的目標(biāo)，同時(shí)也是各個(gè)利益相關(guān)者實(shí)現(xiàn)利益多贏的必然選擇。
（三）強(qiáng)化實(shí)踐技能，理論以必須夠用為度
2000年，教育部在《關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》的文件中明確指出“基礎(chǔ)理論課教學(xué)要以應(yīng)用為目的，以必須、夠用為度，以講清概念、強(qiáng)化應(yīng)用為教學(xué)重點(diǎn)”。現(xiàn)在高等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生幾乎都具有理論基礎(chǔ)水平較薄弱的特點(diǎn)，面對復(fù)雜且枯燥的理論學(xué)習(xí)，學(xué)生往往缺乏學(xué)習(xí)熱情。所以，高職院校在課程設(shè)置和教育教學(xué)的過程中要采用重實(shí)踐，輕理論策略，這樣既能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，又能通過實(shí)踐來掌握理論，在實(shí)踐中鞏固理論，惟其如此，才能達(dá)到較好掌握知識(shí)、提高實(shí)踐能力的目的。
（四）突出專業(yè)特色，優(yōu)化課程設(shè)置
建設(shè)社會(huì)所需要的專業(yè)并形成特色，是體現(xiàn)一所高職院校辦學(xué)水平的重要標(biāo)志，也是學(xué)校樹立形象強(qiáng)有力的手段。為此，高職院校應(yīng)該依據(jù)自身辦學(xué)優(yōu)勢和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)，拓寬專業(yè)口徑，確立專業(yè)優(yōu)勢，在此基礎(chǔ)上，打造適合專業(yè)發(fā)展、迎合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的專業(yè)課程，并努力推進(jìn)教學(xué)與生產(chǎn)的結(jié)合，以適應(yīng)市場競爭的需要，進(jìn)而提高競爭力。高職院校的性質(zhì)和根本任務(wù)就是培養(yǎng)應(yīng)用型、技術(shù)型、創(chuàng)造性的人才。尤其隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和社會(huì)需求的不斷變化，對人才素質(zhì)與能力的要求越來越高，需要高職院校更加重視人才培養(yǎng)模式的調(diào)整、重視專業(yè)設(shè)置和課程改革、提高高職院校學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，提高其畢業(yè)生的社會(huì)影響度和就業(yè)競爭力。
（五）提高職業(yè)教育外向度
在職業(yè)教育社會(huì)學(xué)中外向度的概念是指，職業(yè)教育辦學(xué)體制、教育理念、教學(xué)模式和專業(yè)設(shè)置等方面的對外開放程度。在我國，提高職業(yè)教育的外向度，尤其是提高培養(yǎng)高技能型人才的高等職業(yè)教育的外向度，對提高職業(yè)教育應(yīng)對經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的適應(yīng)能力，推動(dòng)職業(yè)教育與市場經(jīng)濟(jì)、企業(yè)需求的銜接，加強(qiáng)與國外職業(yè)教育的合作與交流，借鑒國外先進(jìn)的職業(yè)教育人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)出面向生產(chǎn)、服務(wù)、建設(shè)和管理第一線需要的高技術(shù)技能型人才有著重要的意義。因此，在市場經(jīng)濟(jì)供需關(guān)系的要求下，高職院校不能閉門造車，在人才培養(yǎng)和課程設(shè)置上必須面向市場、面向未來，必須時(shí)刻注視科學(xué)技術(shù)的新發(fā)展和職業(yè)的新變化，要善于根據(jù)科技發(fā)展的新趨勢，調(diào)整自身專業(yè)和課程的廣度、深度和新度。另外，高職院校還要面向世界、走出國門，以相互聯(lián)系、發(fā)展和開放的理念為依據(jù)，利用多種方式、渠道和機(jī)會(huì)與國外的職業(yè)學(xué)校、企業(yè)等進(jìn)行交流與合作，吸收并借鑒國外先進(jìn)的職業(yè)教育經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)出具有國際競爭力的高素質(zhì)開放型職業(yè)人才。
總之，高等職業(yè)教育課程改革的一個(gè)重要方面就是要時(shí)刻關(guān)注市場對人才的實(shí)際需求，要防止職業(yè)教育理論脫離實(shí)際，要面向市場、注重實(shí)踐操作技能的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升。這是一個(gè)知易行難的問題，要做大量紛繁復(fù)雜的具體工作，為此要充分調(diào)動(dòng)政府、教育相關(guān)部門、企業(yè)和職業(yè)學(xué)校等各方的積極性，有效保證新的人才培養(yǎng)模式的建立、發(fā)展和完善。
參考文獻(xiàn)：
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高等職業(yè)教育市場調(diào)研范文第3篇
Hu Changlin
（陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院，西安 710100）
（Shaanxi Vocational & Technical College，Xi'an 710100，China）
摘要：高等職業(yè)教育，是高等教育中的重要組成部分，是高等教育中最低層次的教育，培養(yǎng)的是應(yīng)用型的技能性人才。提高高職教育的質(zhì)量，①要樹立“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的質(zhì)量觀；②高等職業(yè)教育的進(jìn)一步發(fā)展必須堅(jiān)持走內(nèi)涵發(fā)展的道路；③建立高等職業(yè)教育的教育教學(xué)質(zhì)量保障體系；④要加強(qiáng)“雙師型”專兼結(jié)合的高職院校的師資隊(duì)伍建設(shè)。
Abstract: Higher vocational education is an important component of higher education and the most low-level education in higher education. It brings up the practical skill talents. To improve the quality of higher vocational education, We should do as follows: ①to set up "service for the purpose of employment-oriented" concept of quality; ②to adhere to the road of connotation development for the further development of higher vocational education; ③to set up quality guarantee system of education and teaching of higher vocational education;④to strengthen "dual-qualification" teaching staff construction and the combination of full-time and part-tome teachers in higher vocational colleges.
關(guān)鍵詞：淺談 高職 教育質(zhì)量
Key words: discussion；higher vocational education；educational quality
中圖分類號(hào)：G71文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2011）27-0228-02
0引言
同志在全國教育工作會(huì)議上的講話明確提出： “要把提高質(zhì)量作為教育改革和發(fā)展的核心任務(wù)，擺在各級(jí)各類教育更加突出的位置，樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀，堅(jiān)持規(guī)模和質(zhì)量的統(tǒng)一，注重教育內(nèi)涵發(fā)展。要把促進(jìn)人的全面發(fā)展、適應(yīng)社會(huì)需要作為衡量教育質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)，努力協(xié)調(diào)好教育發(fā)展和人的全面發(fā)展、教育發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系，鼓勵(lì)學(xué)校辦出特色、辦出水平和出名師、育英才”。同志把提高高等教育的質(zhì)量問題，提高到前所未有的高度來認(rèn)識(shí)。不能不引起我們高等教育工作的高度重視。作為高等職業(yè)教育，是高等教育中的重要組成部分，是高等教育中最低層次的教育，培養(yǎng)的是應(yīng)用型的技能性人才。高等教育的“大眾化”，從某種意義上來講，高等職業(yè)教育發(fā)揮無可估量的作用。目前，高等職業(yè)教育從總規(guī)模上來說已經(jīng)占有高等教育的半壁河山，盡管我國的高等職業(yè)教育起步較晚，但由于國家的重視及社會(huì)發(fā)展的需要，近些年來發(fā)展勢頭強(qiáng)勁。1998年到2004年的6年間，高職招生人數(shù)從43萬增加到237.43萬，在校生人數(shù)從117萬增加到595.65萬，分別占全國普通高校招生人數(shù)的53%和在校學(xué)生數(shù)的44.65%。
高等職業(yè)教育幾年來不但是入校學(xué)生在數(shù)量上有了很大的發(fā)展，更重要的是在人才培養(yǎng)的模式方面、教育教學(xué)方法方面、甚至整個(gè)高等職業(yè)教育的發(fā)展觀都有了很大的提高。傳統(tǒng)意義上的教育質(zhì)量觀不適合再用來衡量和評價(jià)現(xiàn)階段的高等職業(yè)教育質(zhì)量，這已經(jīng)是不爭的事實(shí)。但是，我們應(yīng)該看到傳統(tǒng)的精英教育質(zhì)量觀在人膠的頭腦中根深蒂固，還在無形的影響著人們的思想和行為，在一定程度上影響著高等職業(yè)教育的進(jìn)程和教育質(zhì)量的提高，樹立與現(xiàn)階段高等職業(yè)教育發(fā)展相適應(yīng)的全新的高等職業(yè)教育質(zhì)量觀的問題已經(jīng)擺在了我們面前。
1高等職業(yè)教育要樹立“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的質(zhì)量觀
高等職業(yè)教育，一般來講，就是所培養(yǎng)的人才既要具有高等教育階段所要求的文化科學(xué)知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)，同時(shí)也要具有比中級(jí)技能水平更高一級(jí)的高級(jí)技能水平，要實(shí)現(xiàn)這樣的培養(yǎng)的目標(biāo)，關(guān)鍵是樹立正確的教育質(zhì)量觀。近幾年高等職業(yè)教育的辦學(xué)規(guī)模已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，高職院校的數(shù)量和在校學(xué)生人數(shù)連續(xù)增長。目前高職教育是應(yīng)該進(jìn)入由數(shù)量擴(kuò)張向質(zhì)量強(qiáng)化的轉(zhuǎn)型期了?，F(xiàn)行高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院的人才培養(yǎng)質(zhì)量保證體系雖然也反映了社會(huì)需求，但它并不能全面正確地反映社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的社會(huì)需求的真實(shí)面貌，具體表現(xiàn)為高職培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量不高，既缺乏知識(shí)的廣度與深度，又缺乏熟練的專業(yè)技能，在高職生的就業(yè)的實(shí)際過程中表現(xiàn)出“高不成，低不就”的現(xiàn)象十分普遍，在求職的大軍激烈的競爭中處于劣勢，達(dá)不到人才市場對真正應(yīng)用型人才的需求。要扭轉(zhuǎn)這種被動(dòng)的局面，高職教育應(yīng)該更新傳統(tǒng)教育質(zhì)量觀念，而樹立以“學(xué)生滿意”、“家長滿意”、“社會(huì)滿意”為目標(biāo)的教育質(zhì)量觀。只有培養(yǎng)符合社會(huì)需要、滿足學(xué)生個(gè)體發(fā)展需要的教育，才是高質(zhì)量的高職教育。目前我國高職院校大多已經(jīng)開始重視“社會(huì)需求”對學(xué)校發(fā)展的重要必要性，開始去了解社會(huì)和市場的需求，著手制定適合社會(huì)和市場需求的高職人才培養(yǎng)模式和人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，但從某種意義上來講，尚未樹立真正的市場觀念，對高職生的要求和勞動(dòng)力市場的變化的全面了解相對緩慢，高職教育還不能很好的滿足高職生和人才市場的要求，還沒有真正建立起與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高職人才培養(yǎng)體系。這就是造成目前高職生就業(yè)難的真正原因。高職生的就業(yè)問題不僅關(guān)系到他們的前途和命運(yùn)，也關(guān)系到國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的長治久安。高職畢業(yè)生能否順利就業(yè)更是衡量一所高職院校辦學(xué)水平，教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)，同時(shí)也是高職院校辦學(xué)方向的重要依據(jù)。高職教育是“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的教育，就業(yè)導(dǎo)向因素的介入，使行業(yè)、企業(yè)等用人單位需求的滿意程度成為檢驗(yàn)高等職業(yè)教育培養(yǎng)人才質(zhì)量的一項(xiàng)重要指標(biāo)。
2高等職業(yè)教育的進(jìn)一步發(fā)展必須堅(jiān)持走內(nèi)涵發(fā)展的道路
提高高等職業(yè)院校的教育質(zhì)量的核心是培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型人才。高等職業(yè)教育的人才質(zhì)量，最終通過所培養(yǎng)出的適合社會(huì)需要的高技能人才的數(shù)量和素質(zhì)反映出來。目前我國就業(yè)崗位趨向于供大于求，但高級(jí)應(yīng)用型人才就業(yè)崗位又表現(xiàn)出求大于供的走向，特別是高科技高層次的應(yīng)用型人才，如高級(jí)技師和高級(jí)工程師十分緊缺。能勝任工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和第三產(chǎn)業(yè)一線工作的高級(jí)應(yīng)用型人才成為當(dāng)前我國各行各業(yè)急需的人才，高等職業(yè)教育培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型人才的天職正是順應(yīng)了社會(huì)的這種需求。如何培養(yǎng)出符合社會(huì)、企業(yè)所需要的高級(jí)應(yīng)用型人才，正是高等職業(yè)院校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量應(yīng)該努力的方向和工作重點(diǎn)。目前我國高技能人才嚴(yán)重缺乏，作為以高技能人才培養(yǎng)為已任的高職院校在辦學(xué)方向和發(fā)展方面存在嚴(yán)重問題和偏差。一味的走外延式的發(fā)展道路，辦學(xué)規(guī)模倒是擴(kuò)大了，但是辦學(xué)質(zhì)量和水平卻沒有得到很好的提高。辦學(xué)理念落后，人才培養(yǎng)質(zhì)量不高，特色不突出，還不能很好適應(yīng)市場需求，未能將市場需求有效地轉(zhuǎn)化為高等職定教育發(fā)展的需求。作為高等教育的半壁江山的高職教育，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展是進(jìn)一步發(fā)展的必由之路。
3建立高等職業(yè)教育的教育教學(xué)質(zhì)量保障體系
高職院校教育質(zhì)量的提高，關(guān)鍵是要建立起教育教學(xué)質(zhì)量的保障體系，并注意解決好以下幾個(gè)方面的問題：
3.1 建立學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的市場適應(yīng)機(jī)制高職院校培養(yǎng)的是高級(jí)應(yīng)用型人才，學(xué)生畢業(yè)后要走向社會(huì)，走向人才市場。能否順利就業(yè)，得到社會(huì)的認(rèn)可，是對學(xué)校培養(yǎng)人才質(zhì)量的最終檢驗(yàn)。高職院校學(xué)科專業(yè)設(shè)置和和專業(yè)結(jié)構(gòu)是否合理，是要通過市場的檢驗(yàn)。這就向高職院校提出了必須主動(dòng)面向市場、適應(yīng)市場需求的要求。在學(xué)科專業(yè)設(shè)置和專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中建立市場檢驗(yàn)機(jī)制，需要對人才市場需求的總體情況進(jìn)行全面調(diào)研，要根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展和調(diào)整的趨勢，了解和掌握人才市場的基本規(guī)律和走向，確定自己學(xué)校學(xué)科專業(yè)的設(shè)置和人才培養(yǎng)目標(biāo)和發(fā)展方向，并不斷進(jìn)行學(xué)科專業(yè)設(shè)置和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，建立具有特色的、科學(xué)的專業(yè)設(shè)置和專業(yè)結(jié)構(gòu)體系。社會(huì)需求是專業(yè)形成和存在的基礎(chǔ)，專業(yè)人才需要是專業(yè)存在的條件。高職院校在增加新專業(yè)和調(diào)整老專業(yè)時(shí)，必須充分考慮社會(huì)需求，針對學(xué)校所能提供的教育資源能否適應(yīng)專業(yè)教學(xué)的要求、開設(shè)的專業(yè)是否在國內(nèi)同專業(yè)中具有競爭優(yōu)勢等問題。有的學(xué)校的專業(yè)設(shè)置和專業(yè)結(jié)構(gòu)不是面向市場需求，只是單純看自身師資條件和教學(xué)設(shè)施等教育資源的情況，其結(jié)果導(dǎo)致專業(yè)特色不突出，專業(yè)方向不明確，培養(yǎng)的學(xué)生眼高手低，必然造成適銷不能對路的結(jié)果。高職院校只有積極面對市場，深入進(jìn)行市場調(diào)研，掌握市場對人才需求的第一手資料，才能確保學(xué)科專業(yè)設(shè)置的結(jié)構(gòu)能適應(yīng)市場的要求。加強(qiáng)對畢業(yè)生的就業(yè)市場的跟蹤調(diào)查，為合理的專業(yè)設(shè)置和專業(yè)結(jié)構(gòu)提供參考依據(jù)。
3.2 由知識(shí)教育轉(zhuǎn)變?yōu)樗刭|(zhì)教育高職院校應(yīng)強(qiáng)調(diào)全面素質(zhì)教育的質(zhì)量觀，對培養(yǎng)的學(xué)生，要有知識(shí)，也要有能力，還要具備一定的科學(xué)素質(zhì)，同時(shí)要具備一定程度的人文素質(zhì)，并且應(yīng)強(qiáng)調(diào)人才的社會(huì)適應(yīng)性。要求培養(yǎng)的學(xué)生不僅要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)做事，更要學(xué)會(huì)做人。注意培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德、職業(yè)技能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。在知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求上應(yīng)從“必需、夠用”為度轉(zhuǎn)變?yōu)榛A(chǔ)扎實(shí)、注重發(fā)展；在知識(shí)面的把握上應(yīng)由“寬窄結(jié)合”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩I(yè)知識(shí)面廣、提高適用性和應(yīng)用性”；在技能的培養(yǎng)上應(yīng)從“實(shí)用型、崗位針對型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?yīng)用型、適用型”，強(qiáng)化實(shí)踐與創(chuàng)新能力；在適應(yīng)社會(huì)需求、提高綜合素質(zhì)培養(yǎng)方面做到“外語、計(jì)算機(jī)、汽車駕駛為基本要求”，課程體系的設(shè)計(jì)做到文理滲透，增加就業(yè)指導(dǎo)、思想道德修養(yǎng)、美學(xué)、藝術(shù)欣賞等課程。
3.3 由傳統(tǒng)管理轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)管理高職院校必須建立科學(xué)地，嚴(yán)格而又合理地各項(xiàng)管理制度，將教學(xué)、管理、活動(dòng)、服務(wù)、實(shí)踐結(jié)合起來，一切圍繞學(xué)生“成才、成人”進(jìn)行服務(wù)活動(dòng)。在教學(xué)管理上實(shí)行靈活多變的“學(xué)分制、彈性學(xué)制、主輔修制、重修制、選修制、學(xué)分互認(rèn)、學(xué)分銀行”等改革措施。按照社會(huì)對人才需求上的多樣化，而做到人才培養(yǎng)多品種化、多規(guī)格化，以適應(yīng)社會(huì)對人才的多樣化需求。
3.4 以畢業(yè)生“就業(yè)為導(dǎo)向”，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式社會(huì)需要為高等職業(yè)教育的生存與發(fā)展提供根本動(dòng)力。高等職業(yè)院校培養(yǎng)的畢業(yè)生是否走的出，留的下，用的上。面對當(dāng)今復(fù)雜多變的社會(huì)發(fā)展形勢，社會(huì)需求必然是多樣化的，因此，高職院校要根據(jù)不同的專業(yè)，不同的用人單位的要求，積極推進(jìn)因材施教，探索不同的人才培養(yǎng)模式，如：三年制、兩年制、2+0.5+0.5、1+1+1、2+1等模式。不同的高職院校要根據(jù)自己的辦學(xué)實(shí)際和社會(huì)對人才的需求情況，避免一刀切，形成針對不同學(xué)生，不同學(xué)科，不同專業(yè)的、個(gè)性化的人才培養(yǎng)模式，形成自己的人才培養(yǎng)模式和特色。
3.5 建立校企合作、工學(xué)結(jié)合的保障機(jī)制利用校企合作實(shí)踐教學(xué)基地，采取“工學(xué)結(jié)合”、“訂單教育”等方式，讓學(xué)生在“學(xué)中干”、“干中學(xué)”、“學(xué)干結(jié)合”，充分運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，與企業(yè)對接，與實(shí)際工作對接，實(shí)實(shí)在在地適應(yīng)日后的工作崗位。同時(shí)通過大量地到企業(yè)實(shí)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)幫助學(xué)生與就業(yè)單位達(dá)到有效的對接。把需要工作的人轉(zhuǎn)變成工作需要的人，經(jīng)過各種專業(yè)技能培訓(xùn)，滿足社會(huì)人才需求，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭能力，為畢業(yè)生順利就業(yè)奠定基礎(chǔ)。
高等職業(yè)教育市場調(diào)研范文第4篇
［關(guān)鍵詞］高職教育；可持續(xù)發(fā)展；科學(xué)發(fā)展觀
Abstract:Now higher professional education in China has come into a flourish developing period， but the conflict between the high speed of scale expansion and the shortage of connotationevolution， the growing pressure of jobhunting and the relative lack of skilled labour has come out . How to solve the key problem of development and how to use the scientific developing outlook to guide colleges to carry out sustainable development have been an attractive topic for the managers of higher professional technology college .
Key words:higher professional education; sustainable development; scientific development outlook
一、 高等職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的含義
要正確把握高等職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵，首先應(yīng)了解可持續(xù)發(fā)展的含義。所謂可持續(xù)發(fā)展 (Sustainable Development)，當(dāng)前最受認(rèn)可的解釋是1987年世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)在《我們共同的未來》報(bào)告中提出的“可持續(xù)發(fā)展是指既滿足現(xiàn)代人的需求也不損害后代人滿足需求的能力”［1］。這個(gè)解釋至少涉及了以人為本的全面發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展兩個(gè)層面。將此概念引入教育，我們則可把高等職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展解釋為“堅(jiān)持以人為中心，遵循教育發(fā)展的客觀規(guī)律，正確處理高等職業(yè)教育自身發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相互關(guān)系，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，改革人才培養(yǎng)模式，使高等職業(yè)教育始終保持勃勃的生機(jī)與活力，培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展能力的高等職業(yè)技術(shù)人才，從而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展”［2］。
二、 高職院校當(dāng)前發(fā)展的現(xiàn)狀要求其必須走可持續(xù)發(fā)展道路
發(fā)端于20世紀(jì)80年代的中國高等職業(yè)教育，伴隨著我國高等教育改革，已經(jīng)成為高等教育體系的一個(gè)重要組成部分。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，截止2005年12月，我國共有高校1 792所，其中高職高專院校1 091所。從布局上看，與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相連的高等職業(yè)教育格局基本形成；從規(guī)模上看，高等職業(yè)教育已經(jīng)成為中國高等教育的“半壁江山”。但在高職教育迅速發(fā)展的同時(shí)，高職院校的一些問題也凸現(xiàn)了出來。
1基礎(chǔ)設(shè)施不完備
大部分高職院校是由原成人高校轉(zhuǎn)型或從中專學(xué)校升格而來，大多都面臨著辦學(xué)場地不足的問題，尤其是校外實(shí)訓(xùn)基地不足。高職院校作為培養(yǎng)高技能型人才的基地，對教學(xué)儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場地等有相當(dāng)高的要求，而目前大多數(shù)院校的儀器設(shè)備與社會(huì)發(fā)展相比，是比較落后的。學(xué)院花巨資引進(jìn)的設(shè)備，很可能過了兩年就落后于市場，還有一些儀器設(shè)備耗損很大，更新速度快，僅依靠學(xué)校的購置，難以滿足教學(xué)的需要，必須借助企業(yè)的力量。但在辦學(xué)初期，由于各方面條件都較弱，企業(yè)參與的熱情不高，高職院校的校外實(shí)訓(xùn)基地也相對較少。
2生源質(zhì)量不高
由于社會(huì)上對職業(yè)教育的傳統(tǒng)偏見，導(dǎo)致社會(huì)對高職院校認(rèn)可度不高。許多人認(rèn)為，高等職業(yè)教育不是普通高等教育，因而報(bào)考高職院校的不多，這就導(dǎo)致了高職院校的生源質(zhì)量不是很高，錄取學(xué)生的高考分?jǐn)?shù)一般集中在本科錄取分?jǐn)?shù)線的低端，缺乏群體性的優(yōu)秀生源。生源質(zhì)量不高，也導(dǎo)致了育人難和畢業(yè)生就業(yè)難等問題。
3經(jīng)費(fèi)渠道不暢
高職院校的收入渠道狹窄，學(xué)費(fèi)收入是其辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的主要來源。政府對公辦高職只投入教師人頭經(jīng)費(fèi)，而高職院校要將學(xué)費(fèi)收入的一半以上用于維持運(yùn)轉(zhuǎn)。再加上實(shí)訓(xùn)基地、教學(xué)儀器需要大量投入，高職院校的資金來源就成了一個(gè)難題。
以下以湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例進(jìn)行分析：
湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院自2002年由湖南工程職工大學(xué)和長沙工程學(xué)校合并組建以來，在高等職業(yè)教育領(lǐng)域進(jìn)行了許多有益的探索，取得了許多令人矚目的成績。通過短短的4年時(shí)間，在校生由原來的不足2 000人達(dá)到現(xiàn)在的7 000余人，校園面積拓展了150余畝，建筑面積增加了4萬余平方米，學(xué)院固定資產(chǎn)總值以年均25.6%的速度增長，在辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)效益、辦學(xué)特色等方面都取得了豐碩的成果，其發(fā)展速度引來省內(nèi)外各界專家、學(xué)者和兄弟院校的關(guān)注。這些成績的取得，主要得益于學(xué)院辦學(xué)理念的先進(jìn)、辦學(xué)定位的準(zhǔn)確；得益于學(xué)院堅(jiān)持“以創(chuàng)新求特色，以特色求發(fā)展”，走內(nèi)涵型發(fā)展道路；得益于積極引入經(jīng)營理念，向管理中“要”效益，適時(shí)擴(kuò)大招生規(guī)模、廣開融資渠道的辦學(xué)理念。但學(xué)院在取得快速發(fā)展的同時(shí)，也存在著一些隱患：一是質(zhì)量危機(jī)。組建初期，學(xué)院把主要的精力放在規(guī)模的增長和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)上，對教學(xué)工作以及學(xué)生的全面發(fā)展造成了一定影響。二是生源危機(jī)。往后的幾年，高等教育對生源的需求將超過生源的有效供給，尤其是高等職業(yè)教育更為明顯，教學(xué)質(zhì)量不過硬、缺乏辦學(xué)特色的院校很可能面臨“生源相對不足”的困難。三是生存危機(jī)。隨著高等教育的發(fā)展和高等教育改革的進(jìn)一步深化，高職院校之間、高職院校與本科院校之間辦學(xué)水平、辦學(xué)實(shí)力、辦學(xué)特色乃至學(xué)校品牌的競爭加劇，缺乏競爭能力的高職院校，必將在競爭中落敗。
由此可見，高職院校要解決這些問題，必然要求走可持續(xù)發(fā)展道路。
三、高職院校實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)
可持續(xù)發(fā)展不是一個(gè)單一的系統(tǒng)，它實(shí)際上是科學(xué)發(fā)展觀的一個(gè)子系統(tǒng)。黨的十六屆四中全會(huì)提出“堅(jiān)持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀"，實(shí)際上即提出了科學(xué)發(fā)展觀四個(gè)方面的內(nèi)涵：以人為本、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。高職院校要做到可持續(xù)發(fā)展，必須做到以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，即建立以人為本的觀念，正確處理高等職業(yè)教育自身發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相互關(guān)系，遵循高等職業(yè)教育發(fā)展的客觀規(guī)律，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，使學(xué)院做到全面、協(xié)調(diào)的發(fā)展，從而保持勃勃的生機(jī)與活力。
1堅(jiān)持以人為本，全面育人
高職教育的根本任務(wù)是育人，學(xué)校一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都是為了教育人、培養(yǎng)人，有利于人的全面發(fā)展，因而它的教育必須從以人為本出發(fā)?！耙磺袨榱藢W(xué)生、為了一切的學(xué)生、為了學(xué)生的一切"應(yīng)該是每一位教育工作者的共識(shí)。
長期以來，人們在理解高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)有些功利化、片面化，把高職教育等同于謀職教育、技術(shù)教育、崗前教育，把高職教育的功能也僅僅理解為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展，而忽略了教育對象本身人的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，忽略了教育的本質(zhì)是“樹人"。我們應(yīng)準(zhǔn)確定位高職院校人才培養(yǎng)規(guī)格，在培養(yǎng)具有高新技術(shù)應(yīng)用能力、綜合職業(yè)能力和社會(huì)適應(yīng)能力的同時(shí)，要注重強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)、競爭意識(shí)、國際化意識(shí)，努力提升創(chuàng)新能力、信息能力、外語能力、社會(huì)適應(yīng)能力和終身學(xué)習(xí)能力，以把學(xué)生培養(yǎng)成既能適應(yīng)專業(yè)技術(shù)要求的“職業(yè)人"，也能適應(yīng)社會(huì)和自身發(fā)展需要的“社會(huì)人"。
高職教育從最初的實(shí)踐部分少，發(fā)展到以就業(yè)為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)“零距離”上崗，體現(xiàn)了高職教育的特性技能性要求，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)飛躍。但由于觀念上的偏差，導(dǎo)致這種實(shí)踐性教學(xué)走向了極端化，如有的院校僅重視實(shí)踐技能培養(yǎng)，而忽視了人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，學(xué)生走上崗位后頂多是熟練的操作工，而不是一個(gè)有發(fā)展?jié)撃艿穆毠ぃ荒軌蚝芎玫剡m應(yīng)企業(yè)的需要與自身發(fā)展的需要。所以，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本”，加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，全面育人，使學(xué)生自身具有發(fā)展的后勁，才能達(dá)到我們高職教育的育人目標(biāo)。
2堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，合理調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)
市場是職業(yè)教育發(fā)展的根本動(dòng)力，以市場為導(dǎo)向，就是辦學(xué)要緊密聯(lián)系生源市場和人才市場。一是有學(xué)生愿意來你辦的學(xué)校；二是有用人單位愿意選用你培養(yǎng)出來的學(xué)生。這就要求我們站在市場的前沿，洞察生源市場和用人市場的特點(diǎn)，準(zhǔn)確把握市場的脈搏，科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)，并能根據(jù)市場的變化及時(shí)靈活地調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，按照專業(yè)的特點(diǎn)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)開發(fā)課程，保證培養(yǎng)出的學(xué)生能用、適用、好用。例如，湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院是地質(zhì)行業(yè)單位主管、以地勘工程類專業(yè)為特色、以工為主、工管經(jīng)文協(xié)調(diào)發(fā)展的高職院校，目前全國的地質(zhì)類人才緊缺，就應(yīng)抓住《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定》文件精神，努力挖掘地質(zhì)行業(yè)類專業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，并根?jù)市場調(diào)研結(jié)果，及時(shí)調(diào)整專業(yè)和方向，保持高職教育旺盛的生命活力。
3堅(jiān)持特色教育，建立特色辦學(xué)模式
任何一所高職院校如果沒有自己的特色，就難以生存和發(fā)展。學(xué)校的競爭資本就是特色。所以，高職院校一定要努力創(chuàng)出特色。一是要?jiǎng)?chuàng)辦特色專業(yè)。高職院校與基于學(xué)科教育的本科院校不同，專業(yè)是其基本組成部分，只有創(chuàng)辦特色專業(yè)，才能形成核心競爭力，形成品牌。因此，高職院校必須基于所處區(qū)域及行業(yè)的需要，根據(jù)自身實(shí)際，對強(qiáng)勢專業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，創(chuàng)辦特色專業(yè)。例如，湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院是面向國土資源、地礦行業(yè)的學(xué)校，國土資源調(diào)查（地質(zhì)找礦方向）、工程測量專業(yè)、巖土工程技術(shù)專業(yè)、房地產(chǎn)經(jīng)營與估價(jià)專業(yè)等，就應(yīng)該是學(xué)院的拳頭專業(yè)，這些專業(yè)不僅在湖南，就是在全國也是深具潛力的，行業(yè)用人量大，市場就業(yè)形勢看好。二是要?jiǎng)?chuàng)辦特色的教學(xué)模式。職業(yè)教育發(fā)展必須遵循市場規(guī)律，必須突破傳統(tǒng)守舊、脫離現(xiàn)代社會(huì)需要的教學(xué)方式，創(chuàng)辦有特色的教學(xué)模式，快速、有效地培養(yǎng)出適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)需求的高素質(zhì)技術(shù)人才。要?jiǎng)?chuàng)辦特色教學(xué)模式，必須做到在設(shè)置和調(diào)整專業(yè)時(shí)，要進(jìn)行廣泛的市場調(diào)研與論證，對專業(yè)設(shè)置的可行性和必要性進(jìn)行分析，并邀請企業(yè)和行業(yè)主管部門參與專業(yè)設(shè)置方案的制定，同時(shí)深化教學(xué)改革，注重教學(xué)創(chuàng)新。近年來，湖南工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院在創(chuàng)辦特色教學(xué)模式上作了些探索。當(dāng)前學(xué)院24個(gè)專業(yè)的設(shè)置，既滿足了市場對人才的要求，又體現(xiàn)了職業(yè)性與學(xué)科性、適應(yīng)性與針對性的結(jié)合。例如，我院為湖南省地礦局定向培養(yǎng)的“巖土工程技術(shù)"、“工程測量技術(shù)"專業(yè)的學(xué)生，就是“以就業(yè)為導(dǎo)向"設(shè)置專業(yè)的一種典型形式訂單培養(yǎng)，即根據(jù)湖南省地礦局的要求和與用人單位簽訂的協(xié)議，培養(yǎng)符合野外生產(chǎn)一線所需要的高素質(zhì)高技能型技術(shù)應(yīng)用性人才，這種模式使學(xué)生在入校時(shí)就基本解決了就業(yè)問題。三是要開展特色實(shí)訓(xùn)。高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)決定了高職院校學(xué)生的動(dòng)手操作能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，因此，必須加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，突出技能訓(xùn)練。要做到這一點(diǎn)，就要花大力氣建設(shè)能滿足各專業(yè)教學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的實(shí)驗(yàn)室和實(shí)訓(xùn)基地。同時(shí)，要和廠礦企業(yè)密切合作，建立校外基地，重點(diǎn)選擇一些用工需求大、企業(yè)規(guī)模大、生產(chǎn)管理規(guī)范、技術(shù)先進(jìn)的企業(yè)作為校外實(shí)習(xí)基地，借助企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)優(yōu)勢，滿足強(qiáng)化學(xué)生技能的需要，同時(shí)為學(xué)生就業(yè)拓寬渠道。
［參考文獻(xiàn)］
高等職業(yè)教育市場調(diào)研范文第5篇
以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)能力教育的現(xiàn)實(shí)意義
1、有利于學(xué)生從業(yè)。高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)要求學(xué)生在德、智、體諸方面得到全面發(fā)展的基礎(chǔ)上，獲得某一特定職業(yè)或職業(yè)群所需的實(shí)際能力，即學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)從業(yè)，能夠就業(yè)。為了強(qiáng)化學(xué)生實(shí)際的工作能力，必須以從業(yè)能力的培養(yǎng)為核心，整合職業(yè)群的知識(shí)和技能，既注重實(shí)際操作技能的嫻熟，又注意新時(shí)期“操作、監(jiān)控、維護(hù)”集成化對技術(shù)工人心智技能的訓(xùn)練。在讓學(xué)生獨(dú)立完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，重視對學(xué)生在“收集信息、制定計(jì)劃、決策實(shí)施、檢查評估”四個(gè)環(huán)節(jié)上的綜合能力的培養(yǎng)，將使學(xué)生在今后職業(yè)實(shí)踐中具備在職業(yè)崗位上發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題的從業(yè)能力。因此，對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)有利于學(xué)生從業(yè)。
2、有利于學(xué)生生存。通過學(xué)生的心理訓(xùn)練，既強(qiáng)調(diào)智力因素的開發(fā)，更注重非智力因素的開發(fā)，通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、情景訓(xùn)練、挫折模擬等形式，鼓勵(lì)學(xué)生走向社會(huì)、自我管理、自我約束、自我教育，增強(qiáng)承擔(dān)實(shí)際生活中產(chǎn)生的各種心理壓力的能力。其目的在于使學(xué)生在今后的職業(yè)生涯中，具備正確處理人際關(guān)系的能力、正確認(rèn)識(shí)社會(huì)和集體合作的能力、正確處理和化解矛盾的能力以及主動(dòng)適應(yīng)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)模的擴(kuò)大，崗位的相互替代性、新型勞動(dòng)組織和管理機(jī)制的出現(xiàn)，都會(huì)使勞動(dòng)力市場的不穩(wěn)定性增加，進(jìn)而要求從業(yè)者以穩(wěn)定的心理適應(yīng)職業(yè)的變遷。
3、有利于學(xué)生創(chuàng)新。職業(yè)能力的培養(yǎng)是造就具有創(chuàng)新思維的高素質(zhì)從業(yè)人員隊(duì)伍的必然要求。職業(yè)能力培養(yǎng)的著眼點(diǎn)，就在于結(jié)合實(shí)際的生產(chǎn)環(huán)境和過程，使學(xué)生在掌握基本從業(yè)能力的基礎(chǔ)上，提高綜合運(yùn)用技能、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的能力，進(jìn)而使其具備善于將專業(yè)人員的設(shè)計(jì)思想或設(shè)計(jì)成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的創(chuàng)新能力。
以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)能力構(gòu)成要素
高等職業(yè)教育是一種以培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)、管理第一線技術(shù)應(yīng)用型人才為主的教育，這種人才的基本特征是在掌握技術(shù)知識(shí)的基礎(chǔ)上能夠在生產(chǎn)現(xiàn)場或?qū)嶋H生活中熟練地運(yùn)用知識(shí)解決問題，使知識(shí)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)。因此，高職生的職業(yè)能力構(gòu)成有其獨(dú)特性。
關(guān)于職業(yè)能力的構(gòu)成要素，國內(nèi)外學(xué)者有不同的說法。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，職業(yè)能力包括基本職業(yè)能力和綜合職業(yè)能力兩大部分?；韭殬I(yè)能力就是勞動(dòng)者成功地從事某一職業(yè)崗位所必備的能力，只有具備了這種能力，才有可能從事該職業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。綜合職業(yè)能力是指具體的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)以外的能力，它是根據(jù)職業(yè)崗位的共同特點(diǎn)及要求所體現(xiàn)的共同的職業(yè)能力要求，是從事任何一種職業(yè)的勞動(dòng)者都應(yīng)具備的能力。它高于基本能力，是基本能力的提高和發(fā)展，但離開了基本能力，綜合能力也就成了無源之水、無本之木。由于這種能力對勞動(dòng)者未來的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用，所以很多學(xué)者又把它稱為“關(guān)鍵能力”。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，職業(yè)能力由三大部分組成，即專業(yè)能力、方法能力和社會(huì)能力。其中方法能力和社會(huì)能力與特定的、專門的職業(yè)技能知識(shí)無直接聯(lián)系，是一種可遷徙的跨崗位、跨職業(yè)的工作能力。專業(yè)能力是勞動(dòng)者的基本生存能力。這一能力在強(qiáng)調(diào)專業(yè)的應(yīng)用性和針對性的同時(shí)，還包括對新技術(shù)的接受和理解力、職業(yè)的適應(yīng)能力、質(zhì)量意識(shí)、經(jīng)濟(jì)觀念等職業(yè)能力。方法能力指人們收集信息、獨(dú)立學(xué)習(xí)、解決問題、制定計(jì)劃、決策、質(zhì)量控制和管理等方面的能力。方法能力要求科學(xué)的思維模式，它是人的基本發(fā)展能力，是勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)取的重要手段，也是職業(yè)教育培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)教育的具體表現(xiàn)。社會(huì)能力指人們與他人交往、合作、共同生活和工作的能力，包括工作中的人際交流、勞動(dòng)組織能力、群體意識(shí)和社會(huì)責(zé)任心等，強(qiáng)調(diào)積極的人生態(tài)度、對社會(huì)的適應(yīng)性和行為的規(guī)范性，也是培養(yǎng)受教育者情商的重要手段。這種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)職業(yè)能力的構(gòu)成要素，對職業(yè)能力的層次重視不夠。
本文嘗試著克服以上觀念的不足，結(jié)合高職教育的目標(biāo)、方向定位，給出職業(yè)能力兩層三要素結(jié)構(gòu)模式。
以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)能力教育保障體系
職業(yè)能力教育始終是高等職業(yè)教育的核心目標(biāo)，高等職業(yè)教育應(yīng)根據(jù)職業(yè)能力的性質(zhì)和形成規(guī)律，結(jié)合自身的條件和當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)資源優(yōu)勢，努力構(gòu)建職業(yè)能力教育保障體系，以確保職業(yè)能力教育的水平與質(zhì)量。
1、專業(yè)設(shè)置“動(dòng)態(tài)化”。高職教育的專業(yè)設(shè)置要緊緊圍繞生產(chǎn)、技術(shù)、管理第一線需要，針對職業(yè)崗位或崗位群，而不是針對學(xué)科。由于社會(huì)需求具有多變性，而學(xué)校專業(yè)設(shè)置需要相對穩(wěn)定，如何將變動(dòng)性與穩(wěn)定性相結(jié)合，提高預(yù)見性，是高職專業(yè)設(shè)置的重點(diǎn)和難點(diǎn)。只通過調(diào)整專業(yè)目錄，拓寬專業(yè)口徑，加強(qiáng)基礎(chǔ)，培養(yǎng)通才，以適應(yīng)市場多變的狀況，結(jié)果會(huì)出現(xiàn)為了適應(yīng)性而犧牲針對性的情況，這樣顯然不符合高職教育發(fā)展的要求。在設(shè)置專業(yè)時(shí)，如何將變動(dòng)性與穩(wěn)定性相結(jié)合，提高預(yù)見性，顯然不能沿用普通高等教育的專業(yè)目錄，而要面向市場，針對社會(huì)需求，從本地區(qū)高等教育大眾化的格局和院校自身的條件出發(fā)，充分利用地域優(yōu)勢，集中力量辦好一批適應(yīng)社會(huì)需求、有良好發(fā)展前景的專業(yè)，積累、形成自己的專業(yè)優(yōu)勢和特色。在專業(yè)設(shè)置過程中，學(xué)校應(yīng)重視研究、分析和預(yù)測市場變化對人才需求的影響，及時(shí)調(diào)整服務(wù)方向，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，增設(shè)社會(huì)急需的專業(yè)，使新舊專業(yè)相輔相成，合理搭配。為此，一要開展市場調(diào)研。內(nèi)容包括相關(guān)行業(yè)的市場需求、發(fā)展趨勢、技術(shù)要求、崗位設(shè)置等。二要組織校內(nèi)外專家、學(xué)者對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析和論證，在反復(fù)討論的基礎(chǔ)上提出專業(yè)設(shè)置方案，以此作為確定專業(yè)調(diào)整和設(shè)置的重要依據(jù)。不能因循守舊，而要堅(jiān)持調(diào)研、分析、論證和創(chuàng)新。三要構(gòu)建若干基本的專業(yè)模塊，使專業(yè)建立在不同專業(yè)模塊的組合之上，學(xué)生可以根據(jù)自己的職業(yè)要求選擇不同的模塊，從而提高高職教育的實(shí)用性和針對性。高職院校應(yīng)通過構(gòu)建若干個(gè)專業(yè)模塊，根據(jù)不同的職業(yè)和崗位群的要求組合成不同的專業(yè)，做到有需求就上，沒有需求就下，這種專業(yè)設(shè)置的動(dòng)態(tài)化，使高職專業(yè)的變動(dòng)性與穩(wěn)定性得到了有機(jī)結(jié)合。
