企業社會責任研究背景
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企業社會責任研究背景范文第1篇
本文借鑒國內學者沈洪濤的研究成果，根據企業社會責任課題的研究和不斷演進的過程，把企業社會責任研究的發展分為五個階段：20世紀70年代之前狹義的企業社會責任階段；20世紀70年代的企業社會回應階段；20世紀80年代的企業社會表現階段；20世紀80年代末期與利益相關理論的結合階段；21世紀全球化背景下的企業公民階段。本文以時間順序為線索，值得聲明的是，由于對企業社會責任研究的延續性，各個階段的時間點有可能存在著交叉和重合，但就其內涵來看，并沒有實質性區別。
（一）狹義的企業社會責任階段 企業社會責任研究的最初階段是狹義的企業社會責任階段，20世紀70年代之前，企業社會責任在這一階段形成了基本的框架。研究的主要內容是界定企業社會責任概念，企業是否應該承擔社會責任和承擔社會責任到底有哪些等。在企業社會責任發展的最初階段實際上是其概念的提出到確立并得到進一步深化的過程，因而普遍稱該階段為狹義的企業社會責任階段。該階段主要觀點包括鮑恩的關于企業社會責任的觀點、安德魯?卡內基的企業社會責任的萌芽思想、克拉克的企業社會責任概念、伯利與多德和伯利與曼尼之間的兩次論戰，同時還包括自由主義者對企業社會責任的批駁等。
狹義的企業社會責任階段主要是企業社會責任思想萌生、概念的提出、確立和不斷的演變過程，這一階段主要從兩方面進行研究，一方面是總結或概括歷史上企業社會責任的概念、類型及性質等研究成果，另一方面是討論企業是否應當承擔社會責任和承擔什么社會責任等問題。雖然這一階段大部分定義比較模糊和抽象，并且缺乏內在一致性，但這一階段研究的最大意義是使人們意識到對企業履行社會責任的重要性和必要性，為對企業社會責任的進一步研究奠定了思想基礎。
（二）企業社會回應階段20世紀60年代末到70年代初，隨著企業的發展壯大，人們對企業的期望逐漸增大，因此對企業社會責任的研究拘泥于概念等問題上已經不能滿足人們或社會的需求，研究的焦點逐漸轉向企業如何滿足社會需求和社會預期、應對社會壓力等問題上。企業社會回應階段對企業社會回應的概念、內容等做深刻的研究，代表學者有基思?戴維斯和羅伯特L.布羅斯特羅姆（1971）、阿克曼（1973）、普雷斯頓和波斯特（1975）。在企業社會回應的初步研究基礎上，學者們對于企業社會回應與企業社會責任之間的關系、企業社會回應在企業社會責任研究領域中的定位等問題的研究尚未形成一致觀點。以塞西和弗雷德里克為代表的觀點認為，企業社會回應可以取代企業社會責任，理由是企業社會回應是研究企業與社會關系的延續。而卡羅爾、沃蒂克、寇蘭、愛潑斯坦和伍德等則不贊同企業社會回應可以取代企業社會責任，認為這兩者各有其側重點，但具有重要意義。
企業社會回應將企業與社會的關系進行了清晰和規范的描述。但由于企業社會回應本身存在一定的缺陷，因此企業社會回應與企業社會責任并存于該研究領域。企業社會回應產生和運用的重大意義在于企業社會回應從環境評估和管理等方面將企業社會責任的抽象概念轉變為管理者的具體行動。
（三）企業社會表現階段 企業社會表現的概念出現在20世紀70年代中期。首先，企業社會責任在概念上仍較為含糊且維度單一，具有一定的局限性；其次，企業社會回應關注的重點只局限于企業的反應過程，而在道德和倫理等方面缺乏研究，只能解決企業社會責任某一方面問題；最后，企業社會責任本身是一個動態發展的過程，其內涵等內容也將會受到不時的挑戰，企業社會表現就是企業社會責任爭論和修正的產物，也是企業社會責任領域研究進步的佐證。普雷斯頓和波斯特在《私人管理與公共政策》中第一次提出了企業社會表現的論斷，認為公司社會表現的內容有三個核心即企業社會責任的原則、回應過程和結果。塞西提出了包含“社會義務”、“社會責任”和“社會回應”的企業社會表現維度。卡羅爾（1979）的公司社會表現的三維概念模型即企業社會責任、社會問題管理和公司社會回應三者共同構成公司社會表現的維度空間。卡羅爾吸納了各派觀點并有一定超越，其對企業社會責任的研究為從狹義的企業社會責任、企業社會回應轉向企業社會表現提供了一個過渡的階段，最大的貢獻在于將之前所爭論的關于企業社會責任的觀點系統化了。沃蒂克和寇蘭（1985）認為企業社會表現反映了企業社會責任準則、社會回應過程和用于解決社會問題的政策之間的相互作用，這一邏輯關系使企業社會責任理論與財務業績的關系在實證上成為可能，新的研究領域由此而開啟。而后卡羅爾、沃蒂克和寇蘭、伍德等對企業社會表現與財務績效之間關系進行了經驗研究。企業社會表現模型所強調的是在管理背景中加入企業社會責任概念，對企業社會責任的理論發展和管理實踐都產生了重要影響。
（四）企業社會責任與利益相關者理論相結合階段弗里曼（1984）認為利益相關者是能夠影響一個組織目標的實現，或者一個組織實現其目標過程所影響的所有個體或群體。企業社會責任與利益相關者理論相結合，為該領域的研究帶來了較大變化，明確了企業應當為利益相關者承擔責任。卡羅爾把企業社會責任與利益相關者結合，認為企業主要針對利益相關群體來考慮社會責任問題。伍德和瓊斯認為企業社會責任應基于利益相關者的理論進行研究，有以下方面的原因：企業社會表現的要求者是利益相關者；利益相關者是企業社會行為的接受者；利益相關者是企業社會行為影響以及企業是否滿足其預期的評判者；利益相關者將根據他們的利益、預期、承受程度和評價結果采取行動。由于社會責任基本概念含混不清，關于企業社會責任的早期實證研究中，對于企業社會責任的衡量有較大困難。可用的衡量方式的局限性主要有主觀判斷較多、樣本數量不足。在伍德和瓊斯的研究的基礎上，拉夫等人以利益相關者概念置換企業社會責任概念，從利益相關者理論的角度，企業業績則是用企業是否滿足利益相關者的需求來進行衡量。
利益相關者理論奠定了企業社會責任理論的研究理論基礎。利益相關者理論通過相關利益者預期一體化目標和股東價值最大化理論的討論，為企業社會責任思想奠定理論基礎。
（五）企業社會責任的企業公民研究階段 在經濟全球化大背景下，對于企業社會責任研究有了進一步發展。2002年1月，在紐約召開的世界經濟論壇上，由34個全球最大的跨國企業的CEO聯合簽署了一份聲明即《全球企業公民――CEO與董事的領導挑戰》，由此企業公民概念從美國推廣至全球范圍，在強調企業對所處社區責任的同時，一種全球性的社會責任必須要企業承擔。縱觀對企業公民概念的本質和核心研究，存在三種不同的企業公民觀即狹義的企業公民觀、廣義的企業公民觀和延伸的企業公民觀。從歷史發展和傳統的繼承方面看，一方面，企業公民是利益相關者理論和企業社會責任相結合的產物，它把狹義的企業社會責任、企業社會回應、企業社會表現和利益相關者理論等概念融入統一的框架之中，傳承了企業與社會的關系中企業對社會承擔責任的傳統；另一方面，企業公民在公民權的高度，重新審視了企業與社會的關系，在理論上有較大突破。企業公民的研究雖然理論上有一定突破，但由于處于初期研究階段，仍存在著較多有待改進的地方。
二、企業社會責任研究在我國的發展現狀及分析
20世紀90年代，我國學者對企業社會責任的研究從一般性介紹國外學者的理論成果和實踐經驗著手，把已有對企業社會責任的研究與我國實際相結合，逐漸形成了具有我國特色的企業社會責任理論體系。
（一）法學角度對企業社會責任的研究 袁家方（1990）把企業社會責任定義為企業在爭取自身的生存與發展的同時，面對社會需要和各種社會問題，為維護國家、社會和人類的根本利益，必須承擔的義務。他論證企業的社會責任主要從納稅、自然資源、能源、環保和消費者等方面進行，奠定了中國對于企業社會責任研究的基礎。目前對于企業社會責任的研究國內主要集中在法學、經濟學和管理學等學科。相關代表學者有，劉俊海從法學角度對企業社會責任進行了系統研究，運用比較法學、歷史考察、法解釋學等方法對企業社會責任進行了研究，其《公司的社會責任》重點研究了公司對勞動者和消費者的社會責任，并提出了相應的法律對策。劉連煜（1999）從公司治理的角度研究企業社會責任，其《公司治理與企業社會責任》的焦點集中在企業如何落實社會責任即在企業社會責任之下探索公司治理機制與制度、尋求內部監控組織在監控企業有效地履行社會責任中如何發揮作用。盧代富（2001）在《國外企業社會責任界說述評》一書中對國外具有代表性的關于企業社會責任的定義做了評價，并在此基礎上闡述了自己關于企業社會責任的觀點。盧代富（2002）運用經濟學和法學相結合的方法，在研究企業社會責任的涵義、產生和其發展背景的基礎上，對重新定義企業社會責任，并對企業社會責任的正當性進行了闡述。劉繼輝和呂家毅（2004）的觀點認為企業社會責任具有多元性即法律責任是前提，經濟責任是基礎，道德責任是補充。喻勤婭和吳勇敏（2004）在《企業社會責任之思考》一文中認為，企業作為具有獨立人格的法人，在追求經濟利益的同時，作為社會人占有和處置了大量的社會資源，理應承擔相應的責任。因而企業不僅要以股東價值最大化為目標，也應考慮企業利益相關者預期的實現。
（二）經濟學和管理學角度對企業社會責任的研究 具有代表性的研究成果有：楊瑞龍等（2000）從公司治理的視角出發提出利益相關者理論，認為企業是利益相關者的聯合體，不僅對股東要負責，而且還應對企業利益相關者負責；陳維政等（2002）在對國外關于企業社會績效評價的利益相關者模式研究的基礎上，結合我國企業實際情況，在建立我國企業社會績效評價體系方面提出了建議；沈藝峰和沈洪濤（2003）闡述了與利益相關者理論的企業社會責任結合的背景、影響、面臨問題及發展方向；陳宏輝和賈生華（2003）提出對于企業社會責任觀應從歷史的視角來予以審視。
企業社會責任是與利益相關者緊密結合的，企業的契約包含顯性的社會契約和隱性的社會契約，在履行社會契約時，企業應承擔起相應的社會責任。陳宏輝（2003）在《企業利益相關者的利益要求：理論與實證研究》一文中認為，企業社會責任觀推動了利益相關者理論的發展。劉長喜（2005）在《利益相關者、社會契約與企業社會責任》中，從企業與社會的角度，在利益相關者理論和社會契約論的基礎上，建立了企業社會責任的分析框架，對企業社會責任的內含、結構和研究對象進行了系統分析和劃分，把企業社會責任分為自律層次和他律層次，并對中國企業社會責任的歷史演變過程做了深入分析。
（三）財務管理角度對企業社會責任的研究 李心合（2004）在《公司價值取向及其演進趨勢》一文中，認為企業社會責任是公司價值從股東價值最大化取向向利益相關者價值取向演進的基礎；李世英（2004）比較分析了利益相關者與契約理論的股東的差異，并擴展了契約理論的分析框架；陳迅和韓亞琴（2005）建立了企業社會責任分級模型，認為在履行企業社會責任時應該分層次；姜萬軍等（2007）對我國民營企業的社會責任進行了研究，并形成了我國民營企業社會責任的評價體系；喻勤婭（2005）在《SA8000標準下中國企業社會責任之研究》一文中，分析了在SA8000標準下我國通過立法來保障勞工利益的途徑，從而創造和諧的勞資關系，在全球一體化背景下推動企業履行其社會責任；李正（2006）以滬市2003年521家上市公司為樣本，對企業社會責任活動與企業價值的相關性問題進行了研究；沈洪濤（2005）從財務學的角度，對企業社會責任思想的產生、本質、發展及與利益相關者理論的結合等理論問題進行了闡述，并在此基礎上將企業社會責任與財務業績關系進行了實證研究。
在我國出臺關于企業社會責任的法律法規后，企業社會責任研究再次成為焦點，對于企業社會責任的研究出現了多樣化特點，理論界和實務界對企業社會責任的關注度也逐漸上升。
三、企業社會責任研究的現狀與發展方向
目前國內的企業社會責任研究取得的成果頗豐。在中國加入世貿組織的背景下，我國企業對社會責任的認識也越來越深刻并愈發重視，從對社會責任不多過問到主動申請SA8000認證，從不注重企業社會表現的披露到定期公布社會責任報告。從學術界到政府部門再到企業界，企業社會責任在我國已逐漸形成從學術研究探索到政府監管鼓勵再到企業主動承擔的良好氛圍。
（一）企業社會責任研究發展現狀縱觀近年來的學術研究、政府部門的法律法規和企業實際履行情況，我國企業社會責任的表現可以從以下幾個方面來總結：企業對政府的責任；企業對股東的責任；企業對消費者的責任；企業對員工的責任；企業對資源環境和可持續發展的責任；企業對社區的責任等。因此，筆者認為，所謂企業社會責任就是對企業奉行股東利益最大化原則的修正，指企業在謀求股東利益最大化的同時，還應當最大限度地增進和維護股東利益之外的其他利益群體的利益即企業應對其影響到的他人（群體）、社會和環境的所有行為負責。這既包括法律規定強制履行的如環境保護等經濟、法律責任，同時也包括企業自愿履行的倫理責任。
（二）企業社會責任研究發展方向展望 企業社會責任信息披露作為跨越了會計學、社會學、管理學等多學科的交叉研究領域，具有廣闊的發展前景和研究空間。隨著各學科之間的整合不斷加強，圍繞企業社會責任信息披露問題，通過對已有研究分析的基礎上，筆者認為未來研究可以在以下幾方面進一步完善：（1）企業社會責任信息披露度量的改進。一是改進社會責任信息內容的評價體系。隨著企業社會責任在我國的影響進一步加強，普通民眾、非政府組織和學者們參與企業社會責任研究的熱情也將不斷增加，今后研究的方向將是尋找符合我國上市公司實際情況的社會責任信息內容、及時調整評價體系、減少評價體系的主觀性、以達到更為準確評價企業社會責任內容。二是企業社會責任體系測量的提高，提高測量的可靠度。三是擴大研究樣本的容量，以提高社會責任信息披露度量的穩健性。（2）企業社會責任信息披露與公司治理之間關系的進一步探索。結合傳統的公司財務理論與管理學，對企業社會責任信息披露的影響因素進行分析，研究企業社會責任信息披露與公司治理的關系，研究股東與管理者關系、利益相關者與公司的委托關系以及股東與利益相關者的關系對企業社會責任信息披露的影響。（3）企業社會責任信息披露的經濟后果研究。如資本成本與企業社會責任信息的關系，市場對企業社會責任信息披露的反應，這些方面需要更為深入的研究。（4）在可持續發展的背景下企業社會責任問題研究。維系人類生存的重要課題即是可持續發展。在此背景下，企業社會責任問題既是外生的，更是內生的。信息披露在連接企業內部與外部之間架起一座橋梁，那么，企業內外的關系如何通過這座橋梁連接？社會責任信息披露與企業社會責任問題關系如何？這些問題都值得深入研究。
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企業社會責任研究背景范文第2篇
>> 基于法律視角下的企業社會責任 論和諧社會背景下勞動合同法對勞動者權益的保護 論基于利益相關者視角下企業社會責任的評價指標 基于利益相關者視角下的林業企業社會責任研究 基于利益相關者視角下的石油企業社會責任研究 基于利益相關者視角下的企業社會責任研究 利益相關者視角下的企業社會責任 基于消費者視角對乳制品企業履行社會責任的建議 消費者視角下企業社會責任對品牌資產的相關文獻綜述 基于發展方式轉變視角的勞動者“加薪”問題探究 勞動者“自助”維權行為的法律適用 勞動者待命時間的法律屬性分析 女性勞動者就業歧視的法律應對研究 論勞動者的休息權及其法律保障 淺析勞動者因工作過失對用人單位的賠償責任 基于企業社會責任視角的中小民營企業的勞動關系管理 基于社會責任視角對企業目標的分析 和諧社會視域下的農業勞動者職業素質培養 勞動者的歌 溫順的勞動者 常見問題解答 當前所在位置：.
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企業社會責任研究背景范文第3篇
食品安全一直是關乎國計民生的大事,是關系人民健康和社會穩定的重要因素，無論是政府，還是普通民眾，都對食品安全有著很高的關注度。因此，基于社會責任視角，食品企業不僅要承擔一般性企業社會責任，還要將保證食品安全和消費者身心健康作為核心的社會責任。但是，三聚氰胺、地溝油、皮革奶、廋肉精、蘇丹紅等近期頻發的重大食品安全事故，嚴重損害了消費者的身心健康，降低了我國整個食品行業的社會信任度。一時間，食品企業的社會責任問題受到了社會各界廣泛的關注，相關利益各方亟需了解食品企業以食品安全為核心內容的社會責任履行的真實情況。由于該信息本身的復雜性和專業性，相關利益各方很難從自身角度針對企業社會責任的履行情況給出客觀評價，在這種情況下，如何有效監督食品企業社會責任履行，如何保證食品企業披露的社會責任信息真實公允，本文認為開展食品企業社會責任審計評價勢在必行。
社會責任審計研究在我國起步較晚，審計人員由于專業知識、工作經驗所限，對企業社會責任的認知水平也不相同，這在客觀上就造成不同的審計人員對同一社會責任事項可能會產生不同的看法，進而形成不同的審計評價結果，而審計評價標準及具體指標體系作為審計人員開展審計評價工作的依據，可以指導審計人員科學地、系統地開展審計評價工作，避免工作中的主觀性、隨意性。在此背景下，本文試圖為食品企業社會責任審計工作構建評價標準及具體的指標體系，以該指標體系為工作依據，對我國食品企業社會責任的履行及信息披露開展審計評價，以此滿足利益相關各方的信息需求;同時對食品企業社會責任履行形成有效監督，促進和保障食品企業更好的履行社會責任。
二、文獻回顧
學者Monika Hartmann強調，鑒于食品行業的特殊性，對食品企業社會責任進行研究是非常有意義的。食品企業應該怎樣承擔及如何披露社會責任，一些專家學者開始對此有所關注，并取得了一些成果。筆者對相關文獻成果進行閱讀及梳理發現，我國學者對食品企業社會責任的研究視角，現階段主要集中在食品企業社會責任概念界定的基礎上，對食品企業社會責任會計的研究，以及對食品企業社會責任報告分布狀況的分析研究。這些研究對于推進食品企業積極履行社會責任，向社會公眾高質量的社會責任報告起到了很好的指導作用。但是筆者也發現，這些成果的最終實現必須是依靠企業內部作用的發揮，然而從現狀來看，我國食品行業的準入門檻低，經營者素質普遍不高，單靠企業內部自身作用的發揮是很難優化食品企業踐行社會責任的狀況的，近期頻發的食品安全事故與食品業為數甚少的社會責任報告充分證明了這一點。鑒于此，不僅要從企業內部強化社會責任意識，更要從企業外部對企業社會責任的履行進行監督和管理，因此對食品企業社會責任審計的研究非常迫切。
什么是食品企業的社會責任，食品企業應該履行哪些社會責任，從哪些方面對食品企業社會責任履行開展審計評價工作，這些問題的解決都需要首先明確界定食品企業社會責任的內涵。徐華基于美國經濟發展委員會提出的三層同心責任圈模型構建出食品企業的社會責任。徐華指出，同心圓的內圓是生產健康、安全的產品，這也是食品企業最核心的社會責任;中間圈是食品企業應該承擔的有關道德、信譽方面的社會責任;最外圈是企業對自然環境和社會環境的責任。朱振指出，食品企業的社會責任，即食品企業在經營過程中與利益相關者和諧共處，自愿履行法律道德以及確保健康、安全、環保的責任。李保京分析了食品企業的特殊性，將食品企業社會責任細分為產品安全、環境保護、公眾安全、依法納稅、公益事業等責任，并強調保證食品安全是食品企業社會責任的本質特征。陳慧敏認為，食品企業的社會責任就是企業應對與其經營活動密切相關的各方承擔責任，包括對消費者的責任、對員工的責任、對政府的責任、對供應商的責任等。張娜娜認為，食品企業社會責任是在企業實現經濟目標的基礎上，還應尊重股東、債權人、消費者、員工等利益相關者，承擔對利益相關者的責任。陳慧敏、張娜娜以利益相關者理論為基礎，構建食品企業社會責任的觀點也得到李年琴、王思盈等的認同。
本文認為，從食品企業利益相關者的角度定義食品企業社會責任，能夠全面闡述食品企業社會責任的范圍、履責對象及具體內容，有助于對食品企業社會責任的理解和認識。由于食品企業及其產品的特殊性，在食品企業各利益相關方之中，消費者的健康與生命安全利益尤為重要。由此，本文以利益相關者理論為出發點，對上述學者的觀點進行梳理總結，認為食品企業社會責任可以分為核心社會責任與一般社會責任。其中，核心社會責任是食品企業應該滿足消費者的合理預期和利益，保障消費者的生命安全及身心健康;一般社會責任是食品企業除追逐利益最大化，對股東負責外，還應承擔對員工、債權人、政府、環境、社區，以及包括供應商在內的食品供應鏈各環節的責任。
三、食品企業社會責任審計指標體系的構建
陸建橋認為，企業社會責任審計是審計人員運用一定的方法對企業社會責任履行情況進行審查、分析和評價的過程。根據陸建橋對企業社會責任審計的界定，本文認為，食品企業社會責任審計是審計人員運用一定審計方法對食品企業社會責任履行情況進行審查和分析，并在此基礎上對食品企業社會責任履行情況做出判斷和評價的過程。審計評價職能的發揮離不開相應的評價標準和指標體系，審計評價工作的展開也是以一定的評價指標為標準依據才能順利進行的。因此，要對食品企業社會責任履行情況進行審計，評價食品企業是否承擔了社會責任以及在多大程度上承擔了社會責任，也需要有一個相應的審計評價指標體系。本文認為，食品企業社會責任審計指標體系的構建，應該既能滿足企業社會責任審計的一般性需求，能夠全面系統的對企業社會責任履行情況進行評價，同時還應重點考慮食品企業及其產品的特殊性，具有行業針對性的構建審計評價指標，以使評價結果更加具有相關性和有用性。鑒于此，本文立足食品企業這一微觀視角，構建適用于食品企業履行社會責任的審計評價指標體系，并以此為依據對我國食品企業社會責任的履行情況進行審計評價。
前已述及，食品企業的社會責任分為核心企業社會責任與一般企業社會責任兩大類，其中核心企業社會責任是指食品企業對消費者的責任，一般企業社會責任是指食品企業對員工、對債權人、對股東、對政府、對環境、對社區以及對基于供應鏈各環節的責任，根據該食品企業社會責任內容框架，本文構建食品企業社會責任的審計指標體系涉及四個指標層級：一級指標包括食品企業核心社會責任、食品企業一般社會責任兩個維度，在這兩個一級指標之下，根據核心社會責任與一般社會責任所包含的具體內容又設計了包括對消費者的責任、對員工的責任等8個維度的二級指標，然后再根據二級指標以及食品企業的具體情況設計形成了20個三級指標及52個四級指標。本文在構建食品企業社會責任審計評價具體指標時參考了GRI推出的《可持續發展報告指南》第四版(G4)及第三版的《食品加工行業補充指南》，CEPAA推出的SA8000標準(1997)，以及國內學者構建的社會責任審計評價體系。
四、食品企業社會責任審計指標體系的實證檢驗
樣本選取及數據來源
社會責任報告審計，是審計對象更為明確的社會責任審計。本文通過企業社會責任中國網、商道縱橫網、上交所網站、深交所網站及各食品企業官網收集，并最終確定選擇2014年企業社會責任報告的38家企業為樣本企業，以樣本企業公開的企業社會責任報告作為主要數據資料來源，采用因子分析法(SPSS16.0)對本文構建的食品企業社會責任審計評價指標進行實證檢驗，通過計算樣本企業社會責任各因子得分及綜合得分，對樣本企業的社會責任履行情況做出審計評價。本文采用指數法對構建的社會責任審計評價指標體系進行賦值，通過閱讀和分析樣本企業社會責任報告，確定指標體系中每一個四級指標的分值，然后匯總得出三級指標的分值，通過對三級指標分值的匯總，得出企業對各利益相關主體履行社會責任的分值，即二級指標的分值。本文按如下方法對指標進行賦值：如果樣本企業相關報告中提及四級指標中的某一個指標，分值為1;如果披露具體的數量信息，分值為2;如無任何文字或數量信息，分值為0。
五、結語
本文基于我國食品企業社會責任的履行構建了審計評價指標體系，并運用該指標體系對我國2014年企業社會責任報告的38家樣本企業的社會責任履行情況開展審計評價，除實證分析結論之外，還發現以下兩點問題：
企業社會責任研究背景范文第4篇
概念
在眾多關于企業社會責任的闡述中，較為全面的是阿爾奇.卡羅爾（Archie B.Carroll）對企業社會責任的定義：“企業社會責任指某一特定時期社會對組織所寄托的經濟、法律、倫理、和自由決定（慈善）的期望。”從定義可以看出，最基層的是經濟責任，然后是法律責任、倫理責任、慈善責任。但并不是要履行了經濟責任，才能履行法律、倫理或慈善責任，也可以同時履行多種責任。
理論研究
企業社會責任通常有兩種方法：利益相關者方法和企業治理方法。利益相關者方法考慮企業運營會影響或受其影響的各個群體，通過各方的利益平衡來實現企業社會責任；而企業治理方法則以企業為中心，通過企業治理來實現企業社會責任。從交易成本的角度來看，前者比后者的交易成本低。前者通常使用的工具是企業社會責任行為準則（corporate social responsibility codes of conduct，簡稱CSRC），后者通常為一份利益相關者達成的協議。
在生產全球化的背景下，發達國家企業將制造過程轉移到欠發達國家。當地的供應商的激烈競爭導致競標價格的降低，進而導致降低勞動力成本和設備成本的壓力，出現“血汗工廠”等現象。這種現象引起了國際社會的廣泛關注，政策制定者、消費者、無政府組織者和學者對此十分關注。應對社會的呼吁，跨國企業設計了跨國企業社會責任行為準則來規范供應商的行為。中國在19世紀末引入了企業社會責任行為準則，但是十多年來效果并不如想象中那么好，出現了企業社會責任行為準則的實效問題。
實證研究
陳琳（2011）對國外企業社會責任研究現狀進行了總結，將企業社會責任的研究分為規范性研究、描述/實證性研究和對策性研究三部分，各部分的研究都比較全面。
國內已有研究多數把影響因素歸納為政府、社會和企業三個大類，試圖建立一個描述作用機制的模型，單獨對企業的微觀研究則不多，對企業的企業社會責任實踐提供具體的建議的幫助不大。但確實企業的某些特征對企業的企業社會責任履行產生影響。從波士頓大學對美國200多家企業的研究報告The 2010 Corporate Social Responsibility Index可以看到不同的行業的企業社會責任指數得分是不同的。
對于企業社會責任的測量問題，馮天麗，井潤田（2011）對國內外企業社會責任的研究進行述評，提出現有研究存在的問題或困難之一是至今沒有一個理論上嚴謹、方法上全面系統、具有內部有效性和外部有效性的統一的衡量方法。
European Commission總結了當今世界重要的企業社會責任量具覆蓋范圍，發現所有企業社會責任的量具在范圍、目的、應用到具體企業、發展階段或價值的方面不是都具有可比較性。
研究啟示和展望
現有研究多以歐美等發達國家的企業為研究對象，缺乏對發展中國家企業情境的考察，由于制度和文化環境的不同，其研究結論的適用性尚有待檢驗。因此，中國本土化的研究是有意義的。
雇員是企業主要的社會利益相關者之一，同時也是企業的內部利益相關者，雇員的行為很可能會影響到企業的企業社會責任履行的動機，因此研究員工的作用也是有意義的。
企業社會責任研究背景范文第5篇
關鍵詞：企業；社會責任；以人為本；員工權益；企業競爭；標準構建
中圖分類號：F279 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1723（2013）01-0097-02
一、何謂企業社會責任標準
企業社會責任概念起源于美國。企業社會責任并無公認定義，但一般泛指企業的營運方式達到或超越道德、法律及公眾要求的標準，而進行商業活動時亦考慮到對各相關利益者造成的影響，企業社會責任的概念是基于商業運作必須符合可持續發展的想法，企業除了考慮自身的財政和經營狀況外，也要加入其對社會和自然環境所造成的影響的考量。國際標準化組織對企業社會責任的定義是：對運營的社會和環境影響采取負責任的行為，即行為要符合社會利益和可持續發展要求；以道德行為為基礎；遵守法律和政府間契約；并全面融入企業的各項活動。
企業社會責任標準是指反映、衡量和評估企業承擔、履行企業社會責任的狀態、績效而設計的一套完善、系統的工具和標準。實際上，從20世紀90年代開始，為企業社會責任制定標準就已成為全球課題。至今，已形成了包括SA8000、玩具協會認證、ISO 26000在內的近400多個相關標準。社會責任國際標準將提醒企業更多地考慮用工福利、員工待遇，提醒企業更加注意社會責任和人文關懷。其中SA8000標準影響比較大。SA8000標準是“Social Ac-countability 8000”的英文簡稱，是根據《國際勞工組織公約》、《世界人權宣言》和《聯合國兒童權益公約》等制定的全球首個道德規范國際標準，于1997年10月公布。在經濟全球化和世界經濟一體化的背景下，SA8000標準的宗旨是確保供應商所供應的產品，符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業、不同規范的企業。SA8000標準主要關注的是人，而不是產品和環境，涉及童工使用、強迫性勞動、健康與安全的工作和生活環境、工作時間、工資報酬、管理體系等九個方面
的內容。
在眾多企業社會責任標準中，SA8000標準對我國的影響最大，對其深入地研究有利于將經驗與教訓“遷移”至其他標準。目前，我國的相關企業，特別是紡織品生產企業，已經開始引入SA8000標準和企業社會責任認證制度，建立了一套自己的標準“CSC9000T”。它是由中國紡織工業協會倡導并發起，面向全國紡織企業推行的一套社會責任管理建設體系，其核心是通過推廣、引導企業實施這一體系，幫助企業規范管理行為，建立工會組織，健全員工勞動合同，建立和諧的勞資關系，促進企業盡到應盡的社會責任。但是在中國，我們的國情與經濟發展的客觀現實與歐美有很大的不同，我們除了要吸納SA8000的核心理念之外，還應該根據中國的實際情況做相應的調整，為社會經濟的可持續發展提供一個科學標準。制定企業社會責任標準，并不單是國家相關權力部門的事情，而是要依靠各個階層、各種組織協會，還有NGO的共同努力。因為企業社會責任標準是一個系統的、全面的、多元的要素
集合。
二、我國企業社會責任標準構建的必要性
（一）構建企業社會責任標準有利于推動我國企業樹立以人為本的經營思想，加強對員工權益的保護
構建企業社會責任標準，一方面，體現了以人為本的理念，順應了當今的管理潮流。從本質看，以人為本、低碳經濟、資源節約、環境友好的理念與企業社會責任的內涵是一致的。另一方面，將抽象的道德與精神予以指標化管理，改善了對員工的激勵機制，可以保障員工的權益并且最大限度地調動員工的積極性。
（二）構建企業社會責任標準有利于推動我國企業競爭優勢的轉型
在中國近年來結構調整，產業升級的大背景下，能否從容地融匯在世界企業社會責任的潮流中，已成為擺在中國企業面前不可回避的挑戰。特別是對中國的出口企業而言，短期壓力會增大，因為會有越來越多的跨國公司對中國供應商施加壓力，要求他們在工廠的勞動條件、工人權利、健康與安全及商業道德方面能夠符合相關行為守則。退一步說，即使我國企業尚未受到國際企業社會標準認證的實質性沖擊，我國的低勞動力成本優勢也是很難永遠保持的。企業雖然利用廉價勞動力可以獲得比較利益，但僅靠低勞動力成本優勢的企業將陷入“比較優勢陷阱”，無法獲得長期的競爭優勢。
（三）構建企業社會責任標準有利于企業社會責任的歸位
從三聚氰胺毒奶粉、蘇丹紅鴨蛋，到染色饅頭、地溝油，這些丑陋的現象嚴重損害了中國企業形象，影響了中國企業走出去的步伐。究其成因，與企業盲目追求速度，片面追求業績，忽視安全生產，以安全換效益，以污染換GDP有關，也與某些部門監管失位，甚至包庇違法企業有關，更與我國企業社會責任缺乏統一標準有關。迄今為止，還沒有一部系統、實用、權威的企業社會責任標準，致使企業社會責任缺位。相關企業社會責任規定分散在《企業法》、《產品質量法》等法律、法規中，過于散亂，且相關規定過于原則、缺乏可操作性和強制性。
三、我國企業社會責任標準構建的思路
（一）國家從立法層面制定《企業社會責任國家標準》
為推動中央企業履行企業社會責任，國務院國資委明確要求所有央企于2012年底前都必須企業社會責任報告，并著手制訂《中央企業社會責任管理指引》，強化指導性和操作性，促進中央企業持續更好地履行社會責任，同時也保障公眾對央企責任的知情權。而環保部、中國人民銀行、證監會、銀監會等多個重要機構都曾經出臺推動企業履行社會責任的指引或相關制度。從2010年起，多個地方政府也陸續出臺了一系列旨在推動社會責任發展的文件，如杭州、長沙、義烏等地都推出了企業社會責任評價體系。其中義務的標準比較有特色，義務標準以勞動關系、自然關系、社會關系為重點，涵蓋了勞動合同、社會保險、工資福利、工時休假、勞動環境、教育文化、制度建設、環境保護、資源利用、守法經營、產品質量、信用誠信、公益事業、獎懲記錄、短信投票等15個大項，57個具體條款。筆者認為，制定《企業社會責任國家標準》，必須在借鑒國際成功經驗的基礎上，結合我國國情與現有地方企業社會責任標準的實踐，建立符合不同類型企業、有差異的社會責任標準，明確其對股東、員工、社會和環境的責任。在內容上，這一國家標準至少應具備以下幾點：推行國際上較為通行的企業社會責任報告編寫，將職業健康、安全、人權狀況、慈善等納入企業社會責任；三廢處理、溫室氣體排放等納入環境責任；利潤、稅收等納入經濟責任；企業必須如實公布負面信息，并由第三方驗證。
（二）成立獨立的企業社會責任評證委員會
成立獨立的企業社會責任評證委員會，統一負責企業社會責任評估的各項工作，并且加強部門資源的整合和相互協作，形成統一的操作平臺。第三方獨立認證代表的不僅僅是一個信用體系不可缺少的一環，更是標準化運作思維的一個延續。我國當前有些企業把企業社會責任報告，純粹當成一種提升自身形象的方式，因缺少更多利益相關者參與以及缺少第三方審核而導致公信力不足。2009年12月，企業社會責任網的一項調查結果顯示，超過97%的企業社會責任報告缺乏公信力。2011年8月2日，中國社科院的《2011中國上市公司社會責任信息披露研究報告》顯示，截至6月30日，A股上市公司各類社會責任報告共計531份，其中不及格報告為435份，不及格率81.92%。但是從世界范圍來看，由第三方審驗加強企業社會責任報告的公信力，已逐漸成為國際社會對企業社會責任報告認可的一種行業規范。數據顯示全球500強企業前250家中有超過50%的大公司，都通過企業社會責任報告對其社會責任信息進行披露，其中80%的企業社會責任報告都已通過第三方認證來增強其公信力。第三方認證的作用，就在于可以借助外部的力量，對企業內部的管理和資訊系統進行檢查。這有助于提高利益相關者對企業社會責任報告的信心，也可以提高報告體系的質量。筆者認為，應當成立獨立的全國性企業社會責任評證委員會，專門負責國內企業社會責任認證，地方可以在這個機構指導下建立企業責任認證服務機構。認證服務機構認證人員要實行持審查員資格證上崗的制度，由這個機構進行考核和頒證。
（三）強化對企業社會責任認證過程的參與和監督
企業的社會責任標準公布之后，其實施過程是企業利益相關者共同參與的過程。通過對標準實施進行自我監督、政府監督、社會監督，促進企業自覺履行社會責任，樹立企業良好的社會形象，為企業發展營造良好的社會環境，激發企業的積極性和創造性，增強企業的核心競爭力首先，為了監督認證服務公司的行為，企業社會責任評證委員會可設立專業部門，監管認證服務公司的申辦、業務能力的審核、公正辦理的情況等，并有權利取消的認證服務公司的認證服務資格。其次，評證程序過程可以吸收社會機構參與和監督。為保證評證結果的公正性，企業社會責任評證委員會可以吸收大學、專業研究機構等社會機構參與評估過程，對其進行監督。例如在評證工作中先由企業提供相關資料，企業社會責任評證委員會進行資料審核，再由社會機構根據《企業社會責任國家標準》對數據進行評證；企業社會責任評證委員會對參評企業及評證結果進行核查，并向社會公示，確定企業社會責任評證級別，通過社會機構的參與實現對評證過程的監督。再次，參加認證的企業還可自愿性地組建獨立的中國社會責任認證聯誼會，進行信息溝通，實現對企業社會責任認證機構和各類認證服務公司的監督，以提高中國企業社會責任報告的社會公信力。
參考文獻
[1] 李曉輝.社會責任標準，專治企業“缺德”[N].法制晚報，2012-12-24.
