事業單位考核獎勵辦法

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事業單位考核獎勵辦法范文第1篇

摘 要：事業單位的長期存在是我國特有的模式，隨著市場經濟與全球經濟一體化的逐步深入，事業單位與行政機關和其它非公益性職能部門在管理運行上的距離逐步拉大，矛盾日益突出。本文結合工作實際，就事業單位中績效考核方面存在的問題進行了探討分析，并針對這些問題提出了幾點建議，以供參考。

關鍵詞 ：事業單位 績效考核 問題 建議

近年來，隨著國家行政機關公務制度改革的不斷深入，國有企業和民營企業的市場化程度不斷提高，競爭能力不斷增強，使事業單位的生存和發展面臨著嚴峻的挑戰。管理機構的撤并，公益經費的壓縮，科學技術的競爭，企業民營化浪潮，全球經濟一體化發展趨勢，迫使事業單位必須提高效率，引入企業管理中的一些績效管理模式，增強競爭意識和競爭能力，才能求得自身的生存和發展。

一、事業單位績效考核中存在的問題

隨著事業單位全員聘用制度的推行，績效管理已成為人力資源管理工作中必不可少的管理機制。但不可否認的是，許多單位在執行績效管理過程中，由于受到種種原因的限制，確實還存在許多實際問題，主要表現在：

1、績效考核標準難以制定。績效考核若要充分發揮其考核工作績效的職能，就應當根據考核內容，制定較為明確的、可量化的考核標準。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。不難看出，事業單位工作的出發點是社會公益類，大多崗位工作內容難以如企業工作一樣被明確量化。同時，事業單位對各類崗位的職能分工、目標任務模糊不清，未對部門內部的任務進行標準的職位分析，甚至因人設崗，而不是因事設崗。這都導致了考核標準難以制定，事業單位的工作難以達到具體、有挑戰性，且能通過努力實現的效果。于是績效考核就走向了兩個極端：一是沒有考核指標，只有完全統一的考核表，工作目標和考核標準全部變成了定性描述；二是考核指標贅述，卻毫無側重，考核標準亦未結合實際體現出差異化。最終績效考核逐漸淪為形式化，走過場，失去了多勞多得、優績優酬的設計初衷。久而久之，事業單位工作人員對績效考核也不再關注，失去了興趣。

2、獎勵機制效果欠佳。獎勵機制是對工作人員物質和精神上的激勵，是績效考核中不可或缺的重要組成部分。但是，當前事業單位的績效考核獎勵機制效果相對較差，分析其主要原因：一是部分事業單位對績效考核獎勵機制不重視，幾乎沒有運作，事業單位薪酬中績效工資部分一直按照固定模式發放，從根本上未起到激勵的作用；二是獎勵機制激勵性差，主要表現在績效考核近因效應及獎勵力度單薄等。目前事業單位在績效考核結果的應用中，大都遵循年度考核，部分單位會精細到季度考核或月度考核，考核期越長，近因效應越明顯，造成部分工作人員對考核辦法失去信任，平時工作的積極性降低。此外，事業單位工作人員的總薪酬基本固定，大多單位不會額外支付“獎勵資金”，所謂的“獎勵資金”全部來自被懲罰工作人員的績效工資，由于考核結果沒有拉開檔次，所以懲罰的資金與獎勵的資金都不大，這種內部得失平衡的績效考核獎勵機制本身就值得商榷，效果也可想而知。

3、績效考核操作過程不合理。據了解，目前大多事業單位的績效考核主要依靠的還是簡單考核登記表，工作人員填好后，由各層領導根據工作總結及平時考核進行年度考核，甚至有的領導會憑其本身印象，或者直接就是一個老好人的形象給出考核結果，確定考核等次。這個的考核方法優點是簡單易操作，但考核不全面，考核主體比較單一，考核所進行的具體標準內容也不夠細致和系統，考核過程缺乏更多相關人的參與，考核結果失真。此外，針對考核內容只有“合格”、“優秀”、“不合格”等籠統的評價方式，且考核結果集中在“合格”等次上，“優秀”考核結果甚至會出現輪流坐莊的現象，如此既不能體現工作內容重要性的層次，也不能表現出工作人員的真實能力。

二、事業單位績效考核的改進措施

1、建立和完善行之有效的績效考核管理體系。首先，根據事業單位實際情況，制定一套科學的考核制度，包括考核指標、考核流程制度、考核結果公開制度以及績效獎勵制度等，使各項考核項目均有章可依。其次，結合事業單位特性以及各崗位具體職責與權益范圍，抓住關鍵事件、提煉關鍵績效指標，測算績效標準，重點是要找出能夠真正評價工作人員業績的績效指標，加以量化；再次，根據考核對象與考核內容，選擇恰當且具有一定可信度與有效性的考核方式，及時、準確的將考核結果反饋給相應人員及部門領導，在幫助工作人員認識到自身不足，并不斷提高自身能力的同時，也提供了崗位調整與薪資調整的依據；最后，在實施績效考核過程中，需對事業單位的日常工作、績效管理工作的落實情況以及單位內個人績效與整體績效的動態管理進行實時監督，以此推進績效考核管理工作。

2、強化績效考核效果。績效考核效果是事業單位績效考核長久實施的支柱。績效考核結果只有緊密地配合薪資發放、職務晉升以及技能培訓，才能起到應有的效果。在獎勵機制方面，應適當改變績效薪酬來源，如政府設立專項資金，擴大績效工資總額，以提高現行績效考核結果的獎勵力度；或者多元化獎勵辦法，如提供精神文化建設的獎勵等。同時，以部門為考核主體，對于超額完成任務的部門，給予獎勵，這樣每個部門就有動力去考核工作人員，工作人員也有積極性去主動提高部門效能，以個人為考核主體是同樣的道理。

3、完善績效考核方法。事業單位績效考核需要采取精細化、多樣化的考核方法。首先，需要區別管理、技術及工勤等崗位類別，進行分類管理和考核。其次，增加考核次數，降低考核周期，并根據工作內容重要性進行分層次考核，如完成每月工作內容共計10分，由個人分配重要任務占7分，其他不重要或日常事務占3分，直屬領導審核是否分配妥當，直至月度考核時，可分別評分；最后，強化溝通交流，保證考核反饋的有效性，及時完善考核方法及考核體系。

三、結語

事業單位只有做到從思想上重視績效考核，結合實際，科學合理地制定績效考核標準及體系，切實加大考核結果的運用，強化考核效果，不斷完善考核辦法，多方位地調動考核積極性，真正考核出工作能力、水平和業績，才能讓工作人員充分感受到考核的意義，發自內心的融入績效考核中，改善事業單位績效考核存在的問題，提高事業單位在市場經濟體制下的競爭能力和公益服務目的。

參考文獻：

事業單位考核獎勵辦法范文第2篇

第二條本辦法適于縣區政府和承擔主要污染物減排工作的市直部門及重點企事業單位。

第三條本辦法所稱主要污染物，是指國家實施排放總量控制的化學需氧量、二氧化硫、氨氮、氮氧化物四項污染物。

第四條縣區人民政府是本轄區主要污染物總量減排的責任主體，應按照下達的目標任務，制定實施污染物總量減排規劃、年度削減計劃和完成措施，落實考核獎懲。

第五條市直有關部門依職能履行污染減排工作責任。

環保部門負責市節能減排領導小組污染減排辦公室日常工作，對全市主要污染物減排工作實施統一管理，擬定污染減排規劃、計劃，建立污染減排統計、監測和考核體系，并抓好監督實施。

發改、住建部門負責生活污水處理廠、垃圾處理場等生活污染減排工程建設和運行管理，削減生活污染物排放。

工信部門負責落后產能、工藝的淘汰，按年度制定落后產能淘汰計劃并組織實施，加快粘土磚廠、小石灰窯、小水泥、小冶煉、小化工、100噸以下皂素等高污染、高排放企業淘汰關停。

農業部門負責農業污染源的調查統計，組織實施規模化畜禽養殖企業污染物處理設施建設。

公安車管部門負責限制低排放標準機動車準入，按規定報廢淘汰更新機動車輛，建立健全機動車新注冊、轉入、轉出和報廢等分類管理和統計分析資料，達到減排考核要求。配合實施機動車環保標志管理制度。

統計部門負責污染減排有關社會經濟發展數據的提供和審核。

電力、工商、國土、財政、商務等部門按職責落實污染減排工作有關決定和措施。

第六條主要污染物總量減排年度任務指標以市政府下達的削減量和排放量下降比率為準。

第七條污染減排工作年度完成情況依據減排項目實施情況，按照污染減排統計辦法、監測辦法和核算細則予以核定。

第八條主要污染物總量減排考核由市環保局組織，會同發改、統計、公安、農業、住管、財政等有關部門具體實施。

第九條考核按照縣區政府和市直有關部門自查、市政府組織考核組核查的方式進行。

第十條減排工作考核包括日常和定期考核。日常考核重點是污染減排工作安排部署情況、工程治理減排項目建設運行情況、結構減排項目實施情況和減排管理等。定期考核采用資料審核和現場核查相結合的方式，分為半年核查和年度考核。日常考核作為半年核查和年度考核的基礎資料。

第十一條各縣區政府和市直有關部門每半年對本轄區、業務工作范圍內的污染減排指標任務完成和工作推進情況進行自查，自查報告與相關資料一并報市環保局。

第十二條每年12月下旬至次年1月，市政府組織對年度污染減排工作進行實地評估和年度考核。

第十三條各縣區化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四項指標均按百分制計分考核，指標任務完成得100分，按以下方法加減分：

化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物各單項減排指標削減量低于市政府下達削減任務量的50%（不含）且核算期該項污染物排放量較上年不降反升的，該項得0分。單項減排指標任務完成率超過50%，或完成率低于50%但核算期該項污染物排放量較上年下降的，按完成百分比得分。單項指標超額完成市政府下達的削減量任務的，每超1%加1分。四項指標合計最高加120分，其中氨氮、氮氧化物單項最高加20分。

第十四條主要污染物總量減排指標考核結果納入各縣區經濟社會發展目標責任綜合考核。以市委、市政府下達指標任務和賦分為基準計算考核得分。

第十五條市政府對縣區污染減排工作進行年度專項考核獎懲，年度污染減排專項考核以各縣區四項減排指標考核得分并結合重點減排項目完成情況確定位次。對完成或超額完成年度任務且位次居全市前三位的縣區政府予以表彰獎勵，對未完成年度任務，或嚴重影響全市任務完成的縣區政府予以通報批評、“區域限批”、直至“一票否決”。

第十六條市直有關部門沒有完成職責范圍內的污染減排工作，嚴重影響全市減排任務完成的，向市政府報送檢查報告并提出改進措施。

事業單位考核獎勵辦法范文第3篇

細化任務分解。圍繞全年公共財政預算收入確保完成56.9億元、增長10.9%，力爭完成59.4億元、增長15.7%的目標任務，認真分析鎮區園和征管部門的增收潛力，按照實事求是、適當加壓原則，及時測算分解市下達的收入目標任務，并落實到鎮區園及相關企業，努力形成上下聯動、無縫銜接的工作局面。

嚴格目標考核。完善收入征管獎勵辦法，積極探索按目標配資源、給政策、抓考評的管理機制，強化重點鎮區園的目標責任意識，進一步增強組織收入的落實力和執行力。

拓展增收渠道。狠抓重大項目竣工達產，統籌推進主城區和重點鎮區的升級改造，強化企業運行監管服務，努力形成抓項目增稅源、抓運行穩稅源、抓征管挖稅源的收入倒逼機制。同時，大力引進總部企業、創投企業、限售股減持等潛在稅源，著力做大做實地方財力。

突出依法征管。強化財稅部門和鎮區園的征管聯動，重點抓好稅收分析和稅源監控，有效防止稅源流失；不斷健全綜臺治稅信息交換和利用機制，堅持勤征細管，促進應收盡收；加強非稅收入考核力度，努力提高非稅收入收繳率。

二、完善財政體制，形成發展合力

完善區鎮財政體制。按照“集聚集約、產城融合、區鎮合一”的要求，圍繞主體責任明確，重點任務突出，壓力動力兼備，運行程序優化，考評指標科學等原則，完善區鎮財政管理體制，大力推進園區載體和重大項目建設。

制定城鎮化建設扶持政策。研究出臺加快小城鎮建設發展的政策意見，配合制定市級中心鎮、經濟發達鎮、其他鎮三類建設管理標準，分類給于相應的扶持獎勵政策。

調整土地收益分成辦法。按照財權與事權相匹配的原則，調整土地收益金分成辦法。制訂規范鎮級土地收益金管理制度，將鎮級土地收益金全面納入指標管理，提高預算的完整性。

加大爭取項目資金獎勵力度。完善爭取上級扶持資金的獎勵辦法，在年初測算下達重點部門向上爭取項目指導任務的同時，進一步加大獎勵力度，增強各部門向上爭取項目資金的主動性和積極性。

三、加強預算管理，提升管理水平

深化部門預算改革。制定考核津貼和績效工資平均定額標準，根據實際人員按平均定額直接列入年初部門預算預算，提高預算準確性。統一和規范各項社保繳費和住房公積金計提基數口徑，促進預算規范性。改革事業退休人員退休金發放方式，簡化預算編制程序，提高預算效率性。繼續推行公用經費總額包干、單位分解上報管理模式，同時認真落實厲行節約相關要求，對行政事業單位公用經費在上年基礎上壓縮10%。

加強信息系統應用。全面推進全口徑指標系統建設，強化對指標形成、資金撥付、資金使用的過程控制，實現預算編制、執行、績效評價等環節信息共享。建立預算管理、資產管理和賬務系統有機融合的銜接機制，在行政事業單位資產配置標準化的基礎上，逐步提高資產配置均等化、效率化水平。

完善鎮級預算管理。按建設規范化財政所的要求，引導和督促鎮區園增強預算意識，積極推進鎮級財政預算指標管理體系建設。建立預算執行月度分析機制，完善鎮級預算調整和追加控制制度，促進鎮級預算編制和執行的規范化、標準化。

加強專項資金管理。加強政策研究，提高扶持政策的針對性；突出項目申報，增加扶持資金的效益性；強化節點支付，提高扶持資金的效率性；實施分類管理，強化扶持資金的規范性。

四、加快社會建設，促進民生發展

完善創業扶持政策。繼續通過采取培訓補貼、創業補助、公益性崗位補貼、小額擔保貸款財政貼息等方式，建立完善“創業培訓＋小額貸款＋就業創業服務”一條龍模式，加大對職業技能培訓和公共就業服務的支持力度，切實發揮創業帶動就業的倍增效應。

完善社會保障體系。完善城鄉居民最低生活保障制度，穩步推進城鄉一體化建設。建立五保供養等自然增長機制，提標標準不低于上年度農村居民人均純收入的增長幅度。研究制訂出臺日常監督管理績效考核辦法，組織對低保等困難家庭的重新認定，確保應保盡保。積極推進老齡事業發展，規劃并啟動老年公寓建設，加快城區呼叫中心建設和運行。完善失地農民保障政策，加大工作推進力度，確保2.5萬被征地農民及時享受保障政策。

推動教育事業穩步發展。樹立教育優先發展理念，依法加大政府對教育的經費投入，確保全區教育財政撥款增長明顯高于財政經常性收入增長；以促進教育均衡發展作為基本公共服務均等化的主攻方向，深入推進實施中小學校舍安全工程；完善政府主導的扶困助學機制，落實職業教育免學費和助學金政策；加大學前教育投入力度，確保新增教育經費向學前教育傾斜。

深化醫藥衛生體制改革。進一步加大財政投入，穩定提高新農合籌資標準，建立新農合大病補充保險，緩解群眾“因病致貧”、“因病返貧”。建立新農合財政梯度轉移制度，實行合理的區鎮分擔機制。加大公共衛生投入，公共衛生服務資金提高到33元/人，進一步促進農村育齡婦女兩癌防治和65周歲以上老年人免費體檢工作的正常開展。研究完善衛生事業發展專項資金管理辦法，加大基層醫療衛生機構設備投入，安排專項資金用于六院整體遷建，促進基層醫療服務水平不斷提高。

加快文體載體建設。建立文化產業發展資金500萬元，加大文化產業的政策扶持。加快推進體育中心等重點文化體育設施建設，建設9個鎮級示范文體廣場和9個規范化文化站，重點建設10個農村小型體育公園，著力構建城區10分鐘體育健身圈，進一步擴大公共文化體育服務的覆蓋面，促進文體事業全面發展。

五、加強作風建設，提高工作效能

加強調查研究。積極主動深入基層、深入企業、深入一線，加大調研力度，剖析關鍵環節和主要矛盾，不斷豐富和發展財政政策措施。

事業單位考核獎勵辦法范文第4篇

二要積極營造招商氛圍。縣先后印發了縣招商引資優惠政策》等5個文件。大張旗鼓地宣傳全民招商工作的重要意義、目標任務、優惠政策、獎勵辦法等，為了激發全民招商熱情。這些文件政策性、指導性、可操作性很強。要充分利用標語、專欄、網站、印發宣傳材料等多種形式。使全民招商政策家喻戶曉、人人皆知。同時，要成立招商小分隊，分赴發達地區、南方沿海城市，采取各種形式，大力推介的資源優勢、區位優勢、交通優勢和重點項目、特色產業，形成強大的宣傳攻勢，促使更多的客商關注、投資。

三要突出重點實施招商。的投資硬環境有了很大改善。要堅持基礎設施類項目和產業類項目并舉的方針，經過近幾年的發展。并初步形成了礦產建材、綠色食品、水電開發、生態旅游和茶、畜、果、油、藥等特色產業。招商引資工作中。一方面多進行產業類項目的引進，促進全縣特色經濟做大做強做精，另一方面要統籌兼顧地做好城市建設、路水電等基礎設施、社會事業和民生項目的資金引進，把發展的硬環境建設的更加優越便捷，促進產業類項目更快落地。要以和環渤海地區、長三角、珠三角和本省為重點區域，大力宣傳推介，提高的知名度和吸引力，提高招商成效。要把好引進項目準入門檻，禁止投資過小、浪費資源、污染嚴重的項目準入，大力引進高新技術、綠色環保、投資較大的項目，確保可持續發展。

四要創新招商引資方式。要注意利用一切關系。大力開展各種招商活動。要充分利用“西洽會”農高會”和縣上組織的各種活動，實施全民招商。抓住一切機會。全力做好節慶招商；要“走出走、請進來”開展多種形式的叩門招商；要利用親情、鄉情、友情、同學、戰友等關系，抓好情感招商；要通過縣內企業的業務和工作聯系，實行以商招商。同時，還要扎實做好網絡招商、會議招商等，加強與友好縣區的交流協作，努力擴大招商成果。特別是各招商小分隊要主動出擊，加強與當地創業成功人士、故鄉籍人士的聯系和溝通，與各種商會、協會加強對接，盡快融入當地社會，盡早打開工作局面，為在當地順利開展招商引資工作奠定基礎。

五要提高招商引資能力。招商是第一選擇。實施全民招商戰略。使他努力掌握市場、法律、管理、禮儀等多方面知識，發展是第一要務。就需要加強對全縣干部群眾招商引資知識的培訓學習。深入研究產業轉移趨勢和資本流動規律，為做好招商引資工作奠定堅實的理論基礎。參與招商引資工作的干部群眾要對的縣情概況、經濟基礎、發展趨勢等了如指掌，解掌握客商愛好、心理需求，研究宣傳推介的方式方法，用誠信、熱情打動客商，提高招商的成功率。要提高招商工作能力，熟練掌握普通話、計算機、駕駛等技能，學會客商所在地的風土人情和禮儀，以過硬的工作能力提高招商工作效果。

六要精心包裝招商項目。項目是關鍵、前提。縣計劃實施115個重點項目，招商引資。沒有項目就無法招商。今年。這其中有相當多的項目迫切需要通過招商引資來籌措建設資金。與此同時，還要按照“資源消耗低、市場前景好、科技含量高、環境污染少、產業帶動強”要求，立足縣情實際和資源優勢，深入研究國家產業政策，進一步加大項目前期工作力度，精心做好釩鐵等礦產精深加工、重大基礎設施、重點民生項目、重要市政建設、旅游景區開發、特色農業培育等項目的篩選、論證、包裝、儲備等工作，形成大項目，實施大招商，促進大發展。

事業單位考核獎勵辦法范文第5篇

第二條區科學技術進步獎每年評選一次，獎勵項目一般不超過40項。

第三條凡申報科學技術進步獎的企、事業單位必須在區依法經營和納稅，申報項目的主要業績必須在區內或區內企業經營范圍內完成。

第四條凡已實施的科技項目具備下列條件之一的，可申請區科技進步獎：

1.凡在本區完成、達到市先進水平以上并經實踐證明具有重大市場價值的應用技術成果，包括新產品、新技術、新工藝、新設計和生物新品種及其應用推廣；

2.凡經實踐證明具有先進性、實用性和開發前景的創造發明，計算機軟件開發和信息技術的應用項目；

3.具有先進性，經過試驗證明可取得較好的經濟效益和社會效益并有擴大應用前景的科研成果；

4.在醫療衛生、計生、教育、環保、勞保、城市交通、市政管理、行政服務、安全工作中，采用新方法和先進技術獲得明顯社會效益的研究成果和項目；

5.技術含量高、市場前景好的高新技術產品開發和研究項目；

6.在較大工程建設，重要設備研制和企業技術改造中，采用先進技術，使生產效率、產品質量有明顯提高，成本明顯下降，取得良好效益的項目；

7.采用先進技術，較大規模開發我區資源，較大幅度提高農產品產量和質量，獲得明顯效益的項目；

8.經過研究、考察、調查等途徑整理資料、圖表、報告以及學術上、理論上新見解，經過實踐證明對經濟建設或社會事業有顯著作用的。

9.已取得發明、實用新型專利證書的技術成果，經實施后取得較顯著經濟和社會效益的科研成果。

第五條科學技術進步獎的評定按技術水平高低、經濟效益和社會效益的大小，推動我區科技進步作用的大小，分為一、二、三等獎。

第六條申報程序

1.區科技局每年初行文通知區科技進步獎申報工作；

2.區內各有關單位接通知后，可向區科技局索取或網上下載《區科學技術進步獎申報書》，同時組織申報；

3.申報時提供以下材料

（1）《區科學技術進步獎申報書》；

（2）項目總結報告；

（3）鑒定證書或專利授權證書；

（4）能證明該項目經濟效益和社會效益的有關材料及稅務部門出具的納稅證明原件。

第七條評審程序

1.區科技局對申報材料作初步審查，并提出初審意見；對符合相關條件的申報項目推薦上級科學技術進步獎；

2.由區科技局組織相關專業的專家對申報項目進行技術水平評審；

3.區科學技術進步獎評審委員會根據區科技局初審意見和專家評審意見進行討論并提出終審意見；

4.評審委員會的終審意見呈報區政府批準確認。

第八條設立區科學技術進步獎評審委員會，負責區科學技術進步獎的評審工作，評審委員會辦公室設在區科技局，負責區科學技術進步獎評審委員會的日常工作。

第九條區科學技術進步獎的申報受獎人員應為項目的主要負責人和完成人，一般不超過五人，其順序應按項目鑒定證書中的人員順序或實際貢獻大小排列的順序，如有變動必予以說明。

第十條對同一單位同一項目或同一系列的項目（或系列產品），采取一次性獎勵辦法，不重復授獎；申報評獎的項目如有爭議，須待爭議解決之后，才能申請獎勵。

第十一條企、事業單位未予申報獎勵的項目，可由其上級主管部門直接向評審委員會推薦參加評審。獲獎項目主要參加人員，其事跡、受獎等級載入個人業績檔案，并作為考核、晉升、評審職稱的重要依據之一。

第十二條區科技進步獎由區政府頒發獎狀、證書和獎金；獎金數額：一等獎人民幣3萬元，二等獎人民幣2萬元，三等獎人民幣1萬元，獎勵經費在區科技三項經費中列支。

第十三條科學技術進步獎的獎金按以下原則分配：屬個人完成的項目，全部發給本人；屬集體完成的項目，獎金50%發給第一完成人，其余部分按貢獻大小分配。

第十四條剽竊他人成果或以其他不正當手段騙取科學技術進步獎的，撤銷獎勵，追回證書和獎金，同時依法予以處理。

第十五條推薦、評審單位及其工作人員弄虛作假、，協助他人騙取科學技術進步獎的，依法給予以行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十六條任何單位和個人有權向區科技局和評審委員會就科學技術進步獎的有關問題提出申訴和建議；評審委員會有義務和權力對有關問題進行調查、取證和核實。