新型工業化規劃

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新型工業化規劃范文第1篇

工業化沒有固定模式，我省在推進工業化進程中，還需要從國情省情出發。揚長避短、突出特色、發揮優勢，注重以信息化帶動工業化，走新型工業化道路，才能實現可持續發展，有效地推進現代化。

調整結構加快推進產業結構優化和升級

以提高集約化水平為目標，處理好存量與增量的關系，在保持工業增長過程中推動工業結構的戰略性調整，在結構調整中保持工業快速發展，提高工業經濟在全省國民經濟中的比重，提高制造業在工業中比重，提高輕工業在工業中的比重、實現輕重工業的協調發展，提高非公有制經濟及混合所有制經濟在工業經濟中比重，增加就業崗位。

以現有產業為基礎，依托優勢資源，調整工業內部產業結構。堅持以高新技術和先進適用技術改造提升傳統產業，并實現其技術升級。充分發揮好能源、礦產組合優勢，在繼續做大做強做優能源、優勢原材料工業的同時，努力延長產業鏈，拓展產業幅，促進原材料工業向資源型加工制造業轉變。瞄準當今世界科技前沿，以民技術為核心，特別是要在信息、裝備制造業等關鍵領域的核心技術研發上取得突破，逐步形成和壯大高新技術產業集群。

以市場為導向，培育名品名牌，調整產品結構。鼓勵和支持名牌產品加大投入，提高名牌產品的科技含量，鞏固提升茅臺酒、黃果樹煙、老干媽辣椒、赤牌尿素、同濟堂中成藥等傳統和現有名牌，擴大規模、提質增效，提高在國際國內的地位和品牌知名度，進而做大做強：用現代技術和理念，大力發掘、扶持民族民間原有的都勻毛尖茶、大方漆器等老字號名品名牌的振興、發展；在我省特色優勢產業中再打造、培育、發展一批具有自主知識產權的高新技術品牌和一批新的名品名牌。

堅持抓大與扶小、放小結合，優化企業組織結構。通過整合重組、內聚外擴，加快大中骨干企業的改革與發展，推進省內企業與東西部及境內外企業的大跨度聯合、重組、改制，組建和培育一批行業和區域經濟發展中有帶動效應和產業聚集能力的龍頭企業，并通過龍頭企業的帶動，形成大中小企業分工協作、專業互補的關聯產業群體。堅持放小與扶小結合，充分利用多種社會資源，大力實施中小企業成長工程，提高中小企業的整體實力和核心競爭力，大力發展就業型、科技型、出口創匯型、資源綜合利用型、農產品加工型及社會服務型的中小企業。大力實施“走出去”戰略，引導和支持一批有條件的企業進行跨國經營、對外投資。帶動產品、設備和技術的出口，逐步培育有國際競爭力的出口企業。

以加快非公有制經濟發展為重點，優化所有制結構。把非公有制經濟作為經濟發展的戰略重點，進一步在體制和政策等方面創造公平競爭的環境，放寬非公有制經濟市場準入領域，鼓勵、支持和引導個體、私營經濟健康發展。鼓勵、扶持科技含量高、市場信譽好、發展前景好的非公有制企業做大做強，組建企業集團。鼓勵民營企業通過收購、參股、控股等形式參與國有企業的改制重組。支持、鼓勵發展勞動密集型、技術密集型、資源綜合利用型和出口導向型非公有制企業。推進鄉鎮企業所有制結構多元化和集體所有制實現形式多樣化，探索各種有效的資產組織形式和經營方式，推動企業制度創新，實現社會資源的優化配置。

優化工業區域布局，發展區域特色經濟。以貴陽市為龍頭，中心城市為重點，經濟建設強縣為支撐，調整生產力布局，以開發區、工業園區及城鎮功能區為載體，加快優勢產業基地建設和工業園區及城鎮工業功能區的建設，通過實施一批重大項目，發展各具特色的區域經濟，引導和支持縣域經濟加快發展，推進跨區域的聯合與合作，促進資源在空間上的有效配置和優化，努力形成生產專業化、服務社會化、企業集群化、產業規模化、區域特色化的區域發展格局。

堅持創新為加快工業發展注入新的活力

貴州工業要實現新跨越，就要切實推進產業創新、制度創新、科技創新和管理創新，尋求、培育更多的新的經濟增長點。

市場主導、企業主體、政府推動，促進產業創新。通過科學規劃和政府引導，以企業為主體，以市場為導向，推進體制機制創新、鼓勵技術創新和擴大招商引資，尋求新的產業生長點。推進產業創新。通過產業招商或通過政府引導，引進國內外的國有資本、民間資本和外資，引入和培育新的產業和行業。鼓勵現有企業向現有產業的上下游延伸，延伸產品鏈和培育產業集群，形成集聚效應。通過加快優勢產業基地建設和工業園區及城鎮工業功能區的建設，促進產業的空間集聚并在空間集聚的過程中創造新的產業。鼓勵企業通過培養提升核心能力，在培育拓展新的消費群和消費習慣、開辟新的要素資源、開發新產品和新領域、創建名品名牌等方面，實現產業拓展或產業轉型。

以提升企業創新能力為核心，促進技術創新。以企業創新能力的建設和提高為目標，加快推進企業技術中心建設，進一步建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系：進一步優化投資結構，圍繞我省重點行業、重點領域、重點企業啟動一批重大技術創新及產業技術成果轉化專項，形成一批擁有自主知識產權的產品和知名品牌、核心競爭力較強的優勢企業，提高企業自主創新能力；圍繞提高質量、增加品種、改善效益、防治污染和擴大出口，加大重點行業、重點領域、重點企業的技術改造力度；建立健全優勝劣汰機制，加快淘汰落后生產能力；探索建立風險投資機制，鼓勵和支持企業技術創新。加強與國內外科研院所及企業的交流，開展地區間、國際間的科技項目合作，推進國內外先進技術的引進、消化吸收和再創新。

深化改革，促進體制和機制創新。以建立現代企業制度為目標，完善國有資本有進有退、從一般競爭性領域退出、合理流動的機制和制度：以產權制度改革為重點，繼續引導和推進國有大中型企業改革改制和重組，完善法人治理結構，推進國有大型骨干企業投資主體多元化；加快放開搞活國有中小企業，促進國有經濟結構的戰略性調整和混合所有制經濟的發展，推進公有制經濟實現形式多樣化。支持和幫助多種形式的集體工業企業面向市場、自主發展。

增強可持續發展能力，創新發展模式。按照新型工業化求要，圍繞增長方式的轉變，建立資源集約型經濟發展模式，走生態效益型發展道路。大力發展循環經濟，大力推行清潔生產。重點推進煤、磷、鋁、電、建材等產業的循環組合，規劃建設

一批煤化工、磷化工、鋁工業、煤電鋁一體化等循環經濟生態工業基地。鼓勵企業循環式生產，促進資源循環式利用。突出節能減排和節水，提高資源節約和綜合利用水平。以主要產品單位能耗指標為重點，大力實施“521”節能降耗工程，抓好重點用能單位節能管理和能源利用監測管理。

大力推動企業管理創新。鼓勵和促進企業采用現代管理技術、方法和手段，加強現代信息技術的運用，加強成本管理、質量管理、合同管理、采購和營銷管理等各項管理，建立科學、規范的內部管理制度，加強資金、財務管理和內部審計監督提高管理效率和管理水平。

咬定目標大力發展貴州特色產業

新型工業化規劃范文第2篇

一、職業生涯規劃設計的意義

第一，職業生涯規劃有助于幫助員工確定職業生涯發展目標，開發員工各方面的潛能。據調查，大部分員工，尤其是剛入職的新員工，對于個人職業生涯并沒有很好的或者清晰的規劃，企業進行職業生涯規劃可以幫助員工對自我進行剖析，分析自身的優劣勢，并結合所在單位的企業崗位需求及發展通道，制定符合個人愛好和特長的職業發展路徑，并在此基礎上設定實現職業規劃的行動目標，幫助員工明確發展目標；第二，職業生涯規劃有助于提高員工對組織的忠誠度及對工作的滿意度。員工流動率是衡量人力資源管理是否到位的指標之一，也是困擾很多企業的癥結所在。員工流動率過高對于企業穩定發展有很大的影響，企業對員工實施職業生涯規劃管理可以幫助員工明確職業發展目標，通過提供全面可行的職業指導和培訓可以幫助員工實現成長，讓員工感受到企業對員工個人成長的重視，并在此基礎上提供職位晉升、報酬增加等激勵，增加員工對工作的滿意度，從而提高員工對企業的忠誠度，降低人才流失率。

二、員工職業生涯規劃應遵循的原則

（一）動態跟蹤原則。為了更好地促進員工進步，企業應該根??其發展戰略、組織結構的變化與員工不同時期的發展需求進行相應調整。在動態發展中，企業要注意除了用自身良好的發展業績保證自我發展外，還要注重員工在成長中的創新及創造價值，注重其在成長中所能開拓和創造的崗位價值和效益。

（二）系統連續性原則。企業應該針對不同類型、不同特長的員工，分類和分系統進行管理，設立相應的職業生涯發展通道。同時，由于員工個體的職業發展歷程是一個連貫的、銜接的統一體，在進行職業生涯設計時不能隔斷個體的完整的職業發展歷程，而應該通過職業生涯設計實現員工個體在職業生涯中的持續發展。

（三）現實性的原則。員工個體可能設想的自身職業生涯目標以及實現職業生涯目標的思路和途徑很多，但企業人力資源部門在進行幫助其設計時，必須考慮到員工個體的特征、社會環境、組織環境以及其它相關因素，選擇切實可行的目標和途徑。

（四）全面評價原則。實施員工職業生涯規劃，不單單是員工個人、企業、人力資源部門的責任工作，而應該廣泛涉及到員工上級、家庭成員及社會相關職能機構，以上各方面整合起來進行全面系統評測、評價，就會更加全面掌握和了解員工狀況，就會讓員工的個人發展得到準確的規劃，就能幫助其邁上一個正確的人生軌道。

三、現代企業員工職業生涯規劃要點

（一）培養員工的職業生涯意識。當前很多企業的員工對于自己沒有一個正確的認識，對于自己職業的未來也沒有良好的規劃。所以，企業應該有意識地向員工灌輸職業生涯理念，幫助員工使其能夠了解自己的真正興趣、正確的評價自己的能力，并且使員工有強烈的職業上升愿望與合理的職業生涯規劃想法，并且能夠在當下的階段安分的做好本職工作。職業生涯意識的培養可以通過召開職業生涯規劃專題討論會、公司網站、先進典型教育，表彰愛崗敬業，在崗位上做出突出貢獻的好人好事等實現。通過“五位一體”培訓和班組大講堂等活動，引導員工正確認識崗位職責、流程等。

（二）建立合理的職業生涯發展通道。職業生涯規劃確定后，企業需要建立相應的職業發展通道，職業通道是員工實現職業理想和獲得滿意工作，或者達到職業生涯目標的路徑。企業通過工作分析和工作設計，結合企業組織結構體系、薪酬結構，把內部崗位分為例如管理、研究、生產、營銷和服務等序列，為員工提供明確的、多元化的職業生涯發展通道。

（三）加強對員工的培訓。對員工開展企業培訓，能夠及時的調整員工的工作態度，培養員工所在崗位需要的素質以及未來面臨上升時所具備的能力。如果企業不能夠及時有效的開展培訓，員工及時有良好的職業生涯規劃也不能夠實現。企業培訓的根本原因是因為企業發展有需求，企業不會單純的從員工的角度開展培訓。因此企業要從企業與員工共同的需求出發，制定培訓的目標與培訓內容。培訓內容主要包括什么是職業生涯規劃、如何開展職業生涯規劃等問題；還應當提出認同企業價值、提升自我價值、如何展示自我的規劃模式；普及崗位晉升、專業技術、職業技能等縱向提升和橫向擴展的多元發展通道。除此之外，還應當建立健全科學的員工技能考評體系，并且針對企業的銷售、技術與管理等不同的崗位制定出不同的任職要求。這樣才可以分析員工的不足，有針對性的開展培訓，并對培訓結果進行考核。

新型工業化規劃范文第3篇

關鍵詞：控制性詳細規劃 ；操作規程 ；創新；上海

Abstract: in 2011, Shanghai launched the regulatory new operation rules -- "Shanghai control detailed planning management rule", on the procedures defined the requirements management approval of Shanghai controlled detailed planning stage, procedure, process and time etc.. Through the operation rules of new interpretation, combined with the Shanghai Industrial Park, the control planning case, to explore innovative control detailed planning methods of Shanghai industrial park.

Keywords: Regulatory planing ；Operating procedures ；Innovation ；Shanghai

中圖分類號：TU984文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）

1引言

早在1996年，上海制定了詳細規劃編制辦法，其中對控制性詳細規劃（以下簡稱“控規”）的管理明確了一些要求。從2003年，上海開始嘗試制定一套控規編制標準，運用管理手段對控規進行管理。到2005年，上海市基本完成了中心城區控規編制單元制定工作，并在當時的形勢下，進一步明確和規范了下一步對控規編制成果的要求。在2008年《城鄉規劃法》的頒布實施以后，為更好的保持控規的科學性、權威性和可操作性，上海市城鄉規劃管理部門根據《城鄉規劃法》和《上海市城鄉規劃條例》的要求，通過多年管理工作經驗的總結和思考，研究建立了以前期準備、規劃編制和規劃審批三個階段為核心、由若干環節構成的控規全過程管理規程體系，并制定了《上海市控制性詳細規劃管理操作規程》，（以下簡稱“操作規程”）為上海控規提供更加科學的管理依據。

2新的控規管理操作規程介紹

2.1操作規程主要內容

《操作規程》在形成的過程中，隨著不斷的研究，除在2009年10月形成了《上海市控制性詳細規劃技術準則（試行）（含成果規范）》（白皮書）外，還在2010年6月形成了《成果規范》（試行稿）試行（灰皮書）、2010年12月確定《成果規范》（2011版）基本框架和最終在2011年4月形成的執行《成果規范》（2011版）（綠皮書）。整個《操作規程》的核心內容為：

前期準備階段

在前期準備階段主要是申領《控制性詳細規劃編制基礎要素底版》。主要包括相關已批規劃控制線、地籍資料、地質資料和一些其他要素。主要是利用上海控規統一信息平臺的管理，加強對現狀基礎資料、已批規劃要素等的梳理和整合，加強規劃研究和規劃評估。

規劃編制階段

在編制和審批過程中，進行多方案比選，形成《控制性詳細規劃（初步方案）》。征詢各級部門意見，聽取公眾意見，最后形成《控制性詳細規劃（草案）》成果，提交規委會審議。

規劃審批

在審批階段，包括了報審、審核和批復、規劃公布、納入統一平臺、成果發放和案卷歸檔幾個操作程序。

2.2操作規程總體框架

《操作規程》通過“三個階段、九個環節”，詳細規定了整個上海市一、二、三類地區的各類型控規的操作內容、責任單位、具體流程和前后銜接以及所有控規編制年度計劃的制定和修建性詳細規劃的編制，都做了明確規定。

三階段包括：前期準備階段、規劃編制階段和規劃審批階段；九環節為：基礎準備、規劃研究（評估）、《設計任務書》審批、《初步方案》部門和專家征詢、《初步方案公示》、《草案》規委會審議、《草案》技術審查、《方案》審批和批后管理九個重要環節。

在實施過程中為力求產業園區控規管理更加合理、高效，產業園區在控規操作規程實施過程中，在程序上簡化為“三階段六環節”，規劃研究和評估報告環節可以與規劃方案同步展開；初步方案和規劃委員會專家審議環節可以合并設置；技術審查的目的主要審查是否滿足最后入庫要求。具體見下（表1-1）所示。

表1-1上海市控制性詳細規劃管理操作規程總體框架一覽表

3新的操作規程下工業園區控規編制方法探索

3.1項目案例概況

上海市工業綜合開發區18單元，位于南橋新城的西北角，是上海市人民政府于1995年批準成立的三大國家重點、九大市級開發區之一。其西起環城西路、東至S4（原A4）高速公路，北起大葉公路，南達環城北路，距上海約32公里，總面積為367.90公頃。

圖3-1 上海工業綜合開發區18單元土地使用規劃圖

3.2目前產業園區控規編制過程中存在的一些問題

控規成果缺乏統一規范要求

對產業園區控規編制缺乏深入研究，在其編制過程中不分地區差異，采用雷同化、無差別的編制手法進行編制，方法教條，缺乏針對性和可操作性。從而使工業園區地塊控制指標確定上缺乏一定的彈性，致使規劃無法適應企業擴大生產對土地空間的要求。

忽視對項目前期的分析研究

傳統控規對現狀研究不夠，產權、相關信息獲取不充足，對現有企業的一些指標控制上缺乏有效認識。此外，對現狀保留用地關注度不夠，只是按照現有情況予以保留，較少考慮企業未來改造升級的需求。使得產業園企區內現狀企業一些土地在土地二次開發時缺乏引導。

城市設計理念薄弱

在整個編制階段缺乏城市設計引導理念。在城市整體形態和空間構架的規劃引導和控制過程中只是粗略的銜接上位規劃的控制引導，地塊控制指標確定上也缺乏城市設計法定化的方法和途徑，導致城市整體空間形態的控制薄弱。

3.3工業園區控規編制方法創新探索

明確性的對該控制地區提出合理的控制要求。形成符合該地區類型的成果規范。

圖3-2 上海控規編制地區劃分示意圖

主要控制指標的確定

產業園區在控制指標方面，建筑密度、綠地率等不再作為強制性要求控制。避免在項目不明確的條件下，因設置過細的控制要求而導致控規的頻繁調整，從而提高園區規劃管理效率，工業用地的容積率實施彈性控制，容積率為上下限控制。如工業、研發用地容積率控制在0. 8-2.0，建筑高度30米。特殊項目容積率大于2.0（且不大于3.0）、建筑高度大于30米（且不大于60米）的研發等特殊項目，應當經區縣政府認定后，在任務書備案中予以注記、明確。

產業園區圖則成果調整

圖則成果形成普適圖則。普適圖則分為整單元圖則和分幅圖則。整單元圖則是以單元為單位出圖的圖紙，分幅圖是以街坊為單位出圖的圖紙。工業園區地塊控制指標需表達編制地區類型、街坊編號、地塊編號、用地面積、用地性質、容積率、配套設施、規劃動態、備注等九項指標普適性控制要素，取消建筑高度、混合用地建筑量比例、住宅套數三項指標。

圖3-3 上海工業綜合開發區18單元普適圖則

4結語

《操作規程》對上海控規編制和審批管理工作的嚴格規范性，較傳統控規編制來看，是一個重大的改革。上海在整個控規編制管理過程中，順應時代建設背景，在詳細了解和研究后，制定了新一輪的控規操作規程、管理辦法、成果規范，這對控規接下來的編制工作起到良好的指導作用。對產業園區也有針對性的對其編制做出了合理的規范要求，在新的操作規程下，上海控規編制尤其是產業園區的控規編制，將進入一個全新的發展階段，因此對其編制方法的探索還有待進一步完善和深化。

參考文獻：

上海市規劃和國土資源管理局.上海控制性詳細規劃操作規程[R].2011.6.

上海市規劃和國土資源管理局.上海控制性詳細規劃技術準則[R].2011.6.

上海市規劃和國土資源管理局.上海控制性詳細規劃成果規范[R].2011.6.

周建非，夏麗萍.標準引領，規劃先行，切實推進城市創新轉型和發展模式轉變——對上海控制性詳細規劃技術準則制定的認識和思考[J].上海城市規劃.2011(6)40-47.

張玉鑫.上海控制性詳細規劃的歷程和發展認識[J].上海城市規劃.2011(6)3-7.

李浩.控制性詳細規劃的調整與適應——控規指標調整的制度建設研究[M].中國建筑工業出版社.2007.

新型工業化規劃范文第4篇

2007年底，四川省委九屆四次全會首次提出，聯動推進新型工業化和新型城鎮化，要把工業化和城鎮化統籌起來，以工業化推動城鎮化，以城鎮化促進工業化，實現兩者良性互動，共同促進。

到2010年底，四川省工業化率達到43.8%，城鎮化率達到40.3%，工業和城鎮化進入“雙加速”時期，主動有為地聯動推進新型工業化和新型城鎮化，已成為四川跨越發展的戰略選擇。

2011年7月下旬，四川省召開推進新型工業化新型城鎮化工作會議，研究和部署促進“兩化”互動發展的重要思路和具體舉措，并討論了《關于聯動推進新型工業化新型城鎮化的決定》（征求意見稿）。

10月21日，四川省正式下發《關于加快推進新型工業化新型城鎮化互動發展的意見》，提出到2015年，非農就業比重達到62%左右，非農產業占全省生產總值比重達到89.8%，城鎮化率達到48%左右；到2020年，工業化率和城鎮化率力爭雙雙達到全國平均水平。

以“四大城市群”與“五大經濟區”為依托促進“兩化”互動。在7月中旬召開的四川省推進新型工業化新型城鎮化工作會議上，省委書記劉奇葆提出，加快推進新型工業化新型城鎮化，是搶抓機遇重塑“四川經濟版圖”的戰略舉措。目前，四川省已初步形成了成都平原、川南、攀西和川東北四大城市群。同時，建立起成都經濟區、川南、攀西、川東北和川西北五大經濟區。為此，《意見》要求，要根據資源優勢、區位條件、產業基礎和主體功能區規劃，依托“四大城市群”和“五大經濟區”，確定不同區域發展定位，形成城市群與產業集群（基地）互動發展的格局；要堅持工業化主導，推動產業轉型升級；推進“三化”聯動，統籌城鄉發展。

加強體制機制創新完善政策措施保障。在體制機制創新上，《意見》涉及推進戶籍制度改革，構建資源要素優化配置機制，構建區域間利益協調機制，完善城鎮及社區建設和管理機制，建立健全維護群眾利益機制等內容；在保障措施上，《意見》就提高土地供給保障水平，加大財稅支持力度，提升金融服務能力，完善投融資體系，強化要素保障，強化環境支撐，大力選拔和培養人才等做了具體要求。

新農村建設成片推進，促進“三化”聯動。今年7月19日，四川省出臺《關于在新農村建設成片推進中突出抓好新村建設的意見》。此次的“兩化”互動文件出臺后，四川省緊接著于11月4日召開新農村建設成片推進工作會議，提出要堅持城鄉統籌、“兩化”互動、“三化”聯動，把發展現代農業與加快農業現代化、發展農產品加工與促進新型工業化、構建農村新型社區與推進新型城鎮化結合起來。

[相關鏈接]

江西省黨代會強調

促進“三化”協調發展

新型工業化規劃范文第5篇

成都以建設世界現代田園城市為目標，完善城鄉一體規劃。規劃建設了天府新城、金融總部、現代商貿等8個市級現代服務業戰略功能區和高新技術、新能源等5個市級工業戰略功能區，確立了“十二五”期間建成高新區、經開區等4個產值上千億元的工業園區和電子信息、新能源等8個千億產業集群的目標。

以工業化為主導帶動三次產業互動，加快新型城鎮化進程。成都全面實施大集團大企業帶動戰略，深入推進工業集中集群集約發展,聚集了富士康、仁寶等一大批世界知名企業，形成了電子信息、航空航天、新能源等產業集群。以新型工業化帶動現代服務業和農業現代化。堅持“兩化”互動產城一體，結合戰略功能區、工業園區和重大產業項目建設，按照產城一體的理念實施規劃建設，形成了一批經濟實力強、宜居宜業現代化新城。

資陽 幸福資陽 丘區典范

丘陵地區追趕跨越的發展戰略，就是堅持“工業主導、三化聯動”基本思路不動搖，堅定不移地走新型工業化新型城鎮化發展之路。資陽堅持城市總體規劃、產業發展規劃、交通建設規劃、土地利用規劃“四規銜接”，特別注重工業布局和城鎮發展統一規劃。目前，我市建設“成渝經濟區新興工業城市”定位和打造國家機車和汽車制造及出口、綠色食品加工配送、節能產品生產、國際會展及休閑度假旅游目的地“四基地”定位，被納入《成渝經濟區區域規劃》，為高起點推動加快發展奠定了良好基礎。

開江 毓秀水鄉 特色城市

開江以建設精品城市的理念，科學謀劃城市未來。一是凸顯毓秀水鄉特色，編制“全域水鄉文化版圖”，展現城市山水靈氣。二是明確生態宜居定位，編制城市綠地系統規劃等。三是統籌“兩化”互動布局，將工業園區作為城市新的組團，使城市發展與園區發展相融互動。四是編制中等城市目標，力爭到2015年，縣城建成區達17平方公里、17萬人口；促進工業園區建成5平方公里，解決就業15萬人。

西昌 民族特色生態田園

西昌堅持工業主導、“兩化”互動，推動“資源進市場、工業進園區、農民進新村”，探索具有民族地區特色的新型工業化和新型城鎮化發展之路。2010年，縣域經濟競爭力名列全省第3位，城鎮化率達52.3%。放大資源優勢，把產業園區建設放在推進“兩化”互動的突出位置。推動產業向園區集聚，培育特色優勢產業集群。推進工業集中、集聚、集約發展，建設西昌釩鈦、成都、涼山、太和釩鈦三大百億產業園區。推動企業向園區集中，著力招大引強，加快建設煙葉、花卉基地和新材料產業園區。

代表感言：

我們將完善產城一體的規劃，按照全域要求推進“兩化”互動、“三化”聯動；推進產業化的載體建設，整體考慮，系統謀劃，分步實施；抓資源要素的優化配置和合理流動，著力消除體制機制方面的制約因素；抓促進新型工業化新型城鎮化的動力；抓交通物流通道體系建設，努力推動巴中經濟社會實現又好又快發展。（巴中市委書記 李剛）