職業衛生宣傳總結

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職業衛生宣傳總結范文第1篇

為了認真貫徹落實《職業病防治法》，切實做好鶴山市職業衛生分類分級監督執法試點工作，保障勞動者的身體健康，促進經濟社會和諧發展。根據《xxx試行職業衛生分類分級監督執法工作實施方案》的文件精神，結合我鎮實際情況，現將職業衛生分類分級監督執法工作情況總結如下：

一、基本情況：

按照《試行》職責要求，在全鎮開展了職業衛生分類分級監督執法調查摸底工作。經過調查，轄區內涉及職業衛生分類分級監督的用人單位共15家，其中屬甲類企業2家，主要是其他基礎化工原料制造，屬乙類企業5家，主要分布在涂料和石油，屬丙類企業8家，主要分布在木材加工和家具制造業。經過落實《試行》職責要求，截止xxx年x月x日，轄區內現有職業病危害項目申報單位14家；職業病危害項目申報單位職業衛生分類建設“三同時”用人單位總戶數現有1家，完成三同時1家；職業病危害因素檢測用人單位總戶數現有15家，完成檢測14家；職業健康檢查用人單位總戶數現有15家，完成體檢數500人；職業病危害項目申報甲類單位職業衛生分級戶數現有2家，風險分類評定分別為Ⅰ級和Ⅱ級；職業病危害項目申報乙類單位職業衛生分級戶數現有5家，其中1家企業風險分類評定為Ⅰ級，4家企業風險分類評定為Ⅱ級；職業病危害項目申報丙類單位職業衛生分級戶數現有8家，其中2家企業風險分類評定為Ⅰ級，6家企業風險分類評定為Ⅱ級；職業衛生現場監督單位共15家，警告1家；用人單位職業病數1例。

在完成上述任務的同時，建立了職業衛生監管檔案，職業衛生宣傳培訓檔案、職業病危害因素監測與檢測評價檔案，用人單位職業健康監護管理檔案及個人職業健康監護檔案并在不斷完善之中。

二、主要做法及存在問題

(一)加強職業衛生監督執法工作的指導思想。牢固樹立和貫徹落實新發展理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化部門依法監管，督促用人單位落實主體責任，鼓勵全社會廣泛參與，預防職業病發生、提高職工健康水平，切實保障勞動者職業健康權益，促進經濟社會持續健康發展。

(二)制定年度工作要點，積極開展監督執法工作。根據《試行》結合實際制定每年度職業衛生監督執法工作要點，制定每年度監督執法計劃，并按工作要點及計劃開展監督執法檢查，對不按規定落實主體責任，未開展職業病防治基礎工作的嚴格處理及上報。

(四)開展職業衛生監督執法教育培訓與宣傳。根據我鎮實際情況，不定時開展轄區用人單位主要負責人和職業病衛生管理人員培訓，同時，結合每年度“安全生產月”和“職業病防治宣傳周”開展形式多樣的宣傳活動，送法律法規送知識到企業，及不定時在圩鎮人流量密集的地方開展職業衛生分類分級的知識宣傳，有效提升了人民群眾防治職業病的意識和職業衛生分類分級的重要性。

(五)存在問題:

1.用人單位主體責任落實沒有完全到位

部分用人單位負責人對職業衛生分級分類的知識薄弱，對職業病危害仍然還存在麻痹和僥幸的心理，管理不到位、教育培訓不到位，職工不懂職業危害，作業現場沒有職業危害防護設施，個人自我防護工作不到位。

2.職業衛生監督執法力量薄弱

職業衛生管理隊伍人員少，專業水平不高，開展職業衛生分級分類監督執法工作難度大，不能有效對不同行業領域、不同等級風險實現差異化、動態化監管，及時消除職業病危害事故隱患。

三、下一步工作計劃

一是加強監督檢查覆蓋范圍，加大對重點行業、重點企業、存在職業病危害的建設項目的監督檢查力度，嚴肅查處違法違規行為。

二是積極宣傳，動員全鎮參與，廣泛宣傳職業病防治法律法規和相關標準，普及職業衛生分類分級和職業病危害防治知識。積極利用“職業病防治法宣傳周”開展各種形式的宣傳活動，提高宣傳教育的針對性和實效性。舉辦職業衛生培訓班，督促用人單位重視工作場所的職業衛生宣傳教育工作。

三是將繼續以《試行》明確的總目標和具體任務開展職業衛生監督執法工作，落實用人單位職業衛生的主體責任。

職業衛生宣傳總結范文第2篇

區安委會領導下，根據《工會法》、《中國工會章程》和《安全生產法》等法律法規規定，結合轄區工會工作實際，____區總工會在2016上半年做了一些工作，現總結如下：

1、加強工會干部隊伍建設。三月底，我們組織了全區職業化工會干部，前往寶安區福永街道和平社區源頭治理勞資糾紛試驗區，進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進我區勞動關系公平正義和社會穩定發揮積極的借鑒作用。

2、部署工資集體協商工作。重點推動百人以上已建會企業的工資集體協商工作。

3、加強勞資糾紛輿情監督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求，監督處理15件勞資糾紛。

1、舉行職業病宣傳監督活動。一是舉行職業病防治宣傳活動。四月底，我們會同區衛生監督所和蓮塘街道辦，在職工大飯堂，舉行職業病宣傳活動，并把400份宣傳資料一一發送到職工手上。二是進企業監督檢查。4月28日，會同區衛生監督所，對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查，對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業健康檢查、職業病防護、勞動合同職業危害風險告知等情況進行監督檢查。

2、準備“安康杯”競賽活動?；I備我區開展2016年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統一部署，組織企業參加“安康杯”競賽活動。

3、部署安全生產宣傳教育工作。把安全生產宣傳培訓列入職工素質教育內容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產宣傳培訓演練等活動。

4、依法參加我區有關的工傷死亡事故調查。

職業衛生宣傳總結范文第3篇

在局領導班子的堅強領導和全體衛生監督人員共同努力下，2006年上半年圓滿完成了上級下達的各項衛生監督專項治理工作任務和日常衛生監督工作，有效維護了全市食品衛生、職業衛生、學校衛生、公共場所衛生以及醫療市場的安全穩定?，F將200*年上半年工作小結如下：

一、繼續嚴格衛生許可，履行好衛生行政部門的行政許可職責

200*年度上半年（1-5月份），共受理食品、公共場所等衛生許可申請1049份，發放衛生許可證663個，下達不予行政許可決定書40份?；谀壳拔沂∩袩o統一的衛生許可發放標準和規范，在開展衛生許可審查時，堅持以國家相關行業衛生標準為依據，并結合我市相關行業的實際衛生水平，做到嚴格審查、嚴格發證。自《行政許可法》頒布實施至今，在衛生行政許可工作上，堅決做到了受理審查程序合法，審查許可有標準、有時限。

二、全面開展衛生監督執法檢查，履行好衛生部門監督職責。

1、食品衛生監督

按照省衛生廳及杭州市衛生局統一部署，1月中下旬開展了“衛監1號行動”，對全市的“年夜飯”經營單位及春節正常營業餐飲單位開展了專項執法檢查，共計檢查餐飲單位43家，責令整改11家，立案處罰5家，罰款0.38萬元。確保“春節”、“五一”期間未發生食品衛生公共衛生事件。4-5月，在全市范圍內開展了餐飲業及熟肉制品業的“兩證”專項檢查，共計檢查餐飲單位201家、熟肉制品加工單位（戶）43個，立案處罰17家，罰款0.43萬元。通過專項檢查，有效凈化了我市餐飲業及熟肉制品市場。

2、公共場所衛生監督

今年1月，對所有的公共浴洗業進行了全面監督檢查，對經營單位衛生許可情況、從業人員“健康證”、共用物品消毒等進行了重點檢查，共計檢查浴洗單位24家，下達整改意見書13份。2-3月，對2004年度7月份首次實施的舞廳行政處罰案件進行了強制執行申請，共計申請強制執行案件5起，執行5起，執行罰款0.21萬元，結案率100%。

3、學校衛生監督

根據上級部署，我局與教體局聯合發文，開展學校衛生安全專項整治。在全市范圍內對所有的學校食堂進行了執法檢查，共計檢查學校食堂43個，責令改正31個，立案處罰12個。4月下旬，對2004年度納入食品衛生監督量化分級管理的13所市區學校進行了定級，并召開了專題會議進行了通報，其中b級1所，c級9所，d級2所，1所正處衛生許可審查階段，暫未評級。通過專項整治，進一步保障了我市中小學生食品衛生安全。

4、職業衛生監督

根據《職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》，召開了全市職業病防治工作會議，相關企業、單位負責人共200余人參加。進一步強化了我市職業病防治工作力度。1月，對全市的粉塵危害企業進行了連續監督檢查，重點對××、××*、××等地的3家硅微粉生產企業進行全面監督檢查，下達了責令限期整改意見書，并在2月對整改情況進行了復查，其中2家企業均因達不到要求而自行停產，另1家在未整改的情況下仍然繼續生產，3月，對該企業進行了立案處罰，罰款0.7萬元。4月中旬，我所根據全省統一要求，在全市范圍內開展了“衛監2號行動”，對重點職業病危害企業的非固定用工勞動者的健康監護情況進行了監督檢查，共計檢查企業11家，責令改正7家。

三、加強宣傳，增加衛生監督執法工作的社會知曉率。

我局采取了送法上門活動，對市區的5家企業進行了《職業病防治法》現場宣傳。同時，在市區范圍內開展了《職業病防治法》現場咨詢宣傳活動，制定發放相關宣傳材料1000余份，設置展版10塊，接待咨詢30人。連續在《××報》刊登了兩期《職業病防治法》宣傳專欄。另外，根據有關部門的統一安排下，在城區主要地段開展了食品、化妝品衛生安全宣傳活動，制定并分發各種宣傳材料1000余份。

在開展相關專題宣傳外，我局還在《××報》、電視臺等媒體上進行了衛生監督工作動態的報道。如1月份對“衛監1號行動”進行了現場報道，4月份對“衛監2號行動”進行現場報道、對市區學校食堂量化分級評級情況進行了通報。對全市職業病防治工作會議以及全市打擊非法行醫專項行動動員大會，都作了報道，營造了衛生監督執法工作的社會氛圍。

四、加強安全事故隱患排查，全面落實安全生產責任制和目標管理

1、認真貫徹市政府杭政明電[2006]2號通知精神，于3月18日下發了《關于開展衛生安全生產大檢查的通知》（杭衛監[2006]69號），各單位都將安全生產提到重要議事日程，認真進行了自查，對存在的問題進行了整改。3月下旬，由分局長帶隊對我市市直醫療衛生單位、各街道社區衛生服務中心、部分鄉鎮醫院、一級以上民營醫療機構進行了明查和暗訪，并將檢查情況通報了全市衛生系統。

2、全面貫徹落實安全生產責任制和目標管理。4月中旬，召開了全市衛生系統各單位（包括一級以上民營醫療機構）負責人參加的安全生產工作會議，在會上衛生局領導與各單位負責人簽訂了“安全生產責任狀”，統一印制了“安全生產承諾書”發放到各單位，要求每個職工與單位簽訂安全生產承諾書。下發了“××市衛生系統2006年度安全生產目標管理考核細則”。

3、組織開展了6月份全國安全生產月活動。衛生局成立了該項活動領導組，下發了《關于開展2006年“全國安全生產月”活動的通知》（杭衛監[2006]160號），各單位分別利用橫幅、標語、宣傳欄等不同形式宣傳安全生產知識和重要意義。

4、按規定督促市醫院將該院燃煤蒸氣鍋爐上報納入重大危險源監控范圍；督促相關單位落實防雷減災安全措施。

五、廣泛發動群眾開展愛國衛生運動

分別于年初和春未夏初開展了“春季愛國衛生運動”和“除害滅病為主防止傳染病流行的春夏季愛國衛生運動”，通過廣泛發動群眾，起到良好的效果，對控制我市今年春夏季傳染性疾病的流行發揮了關鍵性作用，受到了杭州市人大督查組的高度評價。

四、下一步工作打算

職業衛生宣傳總結范文第4篇

一、活動范圍

我街道內木質家具制造、水泥生產、化工、和機械制造等職業病危害重點行業企業(以下簡稱重點企業)開展職業衛生基礎建設活動(以下簡稱基礎建設活動)

二、工作目標

㈠2013年目標：累計40%以上重點企業達到基礎建設要求。

㈡2014年目標：累計70%以上重點企業達到基礎建設要求。

㈢2015年目標：重點企業全部達到基礎建設要求。

三、活動內容

詳見《省職業衛生基礎建設基本要求及自查情況表》(附件2)。

四、實施步驟

㈠宣傳發動階段(2013年7月)。制定并下發《街道開展職業衛生基礎建設活動實施方案》，組織召開全街道各街鎮、園街道安全辦討論會，統一部署基礎建設活動工作，提出工作要求。認真學習開展用人單位職業衛生基礎建設活動通知文件內容，掌握精神實質，制定符合本區域內的實施方案，并通過各種形式進行部署和宣傳發動，切實提高企業對開展基礎建設活動的重要性認識。

㈡試點示范階段(2013年8月-12月)。按照“先試點、后示范、再全面”的原則，選取重點企業中2家企業，作為職業衛生基礎建設示范企業，以點帶面，形成輻射效應，為建設活動的全面開展奠定良好基礎。

㈢全面推進階段(2014年1月-2015年9月)。組織重點企業對照《省職業衛生基礎建設基本要求及自查情況表》，逐條進行自查整改。

㈣總結階段(2015年9月-11月底)。對基礎建設活動情況進行全面總結，對建設活動中涌現出的先進集體和先進個人進行表彰。

五、工作要求

㈠思想重視，提高認識。開展用人單位職業衛生基礎建設活動，是貫徹落實《職業病防治法》、夯實職業衛生基礎工作、督促用人單位切實履行職業病防治主體責任的重要舉措，也是今后一個時期職業衛生監管工作的重要內容。

職業衛生宣傳總結范文第5篇

2013―2015年，國家安全生產監管總局決定在全國開展用人單位職業衛生基礎建設活動，以期通過3年時間，實現“存在職業病危害的用人單位全部達到基礎建設要求”的目標。

如何讓存在職業病危害的用人單位達到基礎建設的要求，是作為責任主體的用人單位需要實踐的重要課題，也是監管者需要思考并落實的重要課題。

大連金州新區結合自身實際，做出了探索。

新區職業衛生狀況不容忽視

據《遼寧日報》2015年1月27日報道，金州新區作為遼寧沿海經濟帶、現代產業聚集核心區，經濟總量在遼寧省56個城區中居于首位，在遼寧省14個市中位居大連、沈陽、鞍山之后列第4位?，F有來自 49個國家和地區的3 500個外商投資項目落戶，73 個世界500強企業投資。

從金州新區職業病危害項目申報系統統計的數據來看，轄區內1 530家存在職業病危害的用人單位，涉及21萬1 201名職工，其中5萬9 810名勞動者接觸職業病危害（實際上的數據應當是統計上來數據的3倍以上）?，F在每年新診斷的病例2～3例，這些病人都有多年接觸職業病危害的職業史，以前都未按照規定進行職業健康檢查，是通過安監部門督促用人單位組織檢查發現的。隨著監管執法的不斷深入，可能還會有更多的職業病患者在職業健康檢查中發現。幾年內，職業病病例數還會有緩慢的增長過程。

目前，金州新區職業病危害嚴重的木質家具、水泥、石材行業企業總數較少，從業勞動者人數相對于其他行業占的比重較低，這方面管理的可控性較強。但是，轄區內勞動密集型企業還占有相當的比例，尤其在電子行業中，存在發生群體性急性中毒的風險。同時，機械加工企業占到了全區企業數量的30%以上，噪聲普遍超標，勞動者的防護意識還不到位，容易造成聽力損傷，且不好整改，只能通過佩戴耳塞耳罩來進行防護。石油化工行業也是新區三大主要產業之一，也是職業病防治工作的重中之重。

面對上述的經濟數據以及職業衛生相關數據，金州新區安監局遇到哪些困難，如何解決？是如何監管并服務好轄區內的企業的？本刊記者采訪了大連金州新區安監局局長段世利和監督五處（職業健康處）處長林海。

職業衛生起步晚任務重

初見段世利局長，他就提到，記者在媒體上一宣傳，效果好過安監局的同志們“跑十趟腿”。所以，他們很重視媒體宣傳工作。尤其是如今，老百姓獲取消息的渠道除了報紙雜志等平面媒體，還有網絡。金州新區安監局順應時勢，開設了微信公眾號，定期向系統內部、企業推送信息，這也與段世利“宣傳就是培訓教育”的理念不謀而合。

1984年，段世利從專業院校畢業后就進入大連市的勞動部門，到今天已經從事安全管理工作30余年。談到這30多年來，金州地區的職業衛生監管工作有哪些變化和給他帶來的思考，段世利認為，職業衛生工作的變化與我國經濟體制改革密切相關。監管從最初的由勞動部門負責，到計劃經濟管理部門，再轉到衛生部門，最終劃歸到安監部門。工作方式從政府強力介入企業職業衛生管理工作、強勢約束企業職業衛生管理行為，逐漸轉變到一方面要嚴格監管、堅決打擊職業衛生違法違規行為，另一方面要做好職業衛生各項服務、積極引導企業加強職業衛生管理的階段。

過去，公有制企業、大企業普遍管理較規范，體系完備，對職業衛生工作的認識較高。隨著改革開放，外資企業大量涌入，內資的中小微企業迅猛發展，原有的職業衛生狀態發生巨大改變：一是各類企業重視經濟效益，相對輕視職業衛生工作;二是大企業和外資企業的管理水平總體高于中小微企業和內資企業;三是勞動者的職業病防范意識不高，防范技能總體下滑。

針對這些變化，段世利認為，必須有針對性地開展職業衛生監管工作，一是要進一步提高全社會的職業病防治意識;二是要逐步解決30多年來各類職業衛生歷史欠賬問題;三是要全面提高用人單位的職業衛生管理能力;四是要夯實基礎，提高監管執法與服務能力。

2012年，金州新區職業衛生分級監管力量初步形成，為實踐段世利的工作思路提供了組織保障。2012年4月底，金州新區安監局增設了職業健康處，編制4人，同時局直屬的安全生產監察大隊承擔職業衛生日常監察工作，各產業園區、街道的安全生產監管部門也將職業衛生監管納入了日常檢查范圍。

“宣傳就是培訓教育”

段世利介紹，從2012年4月增設專門的監管機構至今，通過不斷地宣傳教育，結合日常監察，金州新區的企業都已經建立了職業衛生管理制度，大部分企業已經開展了職業健康檢查工作，職業病危害檢測也逐漸步入正軌，不少企業自覺開展了職業病危害現狀評價工作，建設項目也從源頭上管控住了，嚴格履行職業衛生“三同時”許可。轄區內的職業衛生狀況總體較為平穩。

通過哪幾項工作實現了上述目標，段世利總結為5項：一是開展《職業病防治法》知識競賽，通過宣傳提高意識;二是將職業衛生“三同時”納入辦理《施工許可證》的前置條件，實現源頭管控;三是開展職業病危害嚴重的行業專項整治工作，從石英砂、木質家具、水泥到耐火材料、鑄造、電鍍、危險化學品生產經營;四是開展職業衛生基礎建設活動，典型引路;五是不定期召開外資企業法律法規說明會，增強外國管理人員的法律意識;六是基礎統計工作――危害申報、統計、調查摸底，作為監管依據。

職業健康處的林海處長介紹說，2012年增設職業健康處后的第一件大事就是學習《職業病防治法》并開展知識競賽。

新的業務處室，新的人員組成，但沒有一人是職業衛生“科班”出身，怎么辦？林海就和同事們一起，用近3個月的時間，只做一件事――學習《職業病防治法》以及相關法律法規。接著，在轄區范圍內，開展《職業病防治法》知識競賽。據林?；貞洠敃r，轄區內超過千人以上企業30多家、20個街道共計50多家單位，從預賽、復賽到決賽，貫穿整個2012年的下半年，聲勢浩大。不管是企業的管理者，還是勞動者都從競賽活動中學到了職業病相關知識，實現了用知識競賽宣傳《職業病防治法》的目的。

此外，金州新區安監局還借助“職業病防治法宣傳周”“政府信息公開日”“安全生產月”等設置展臺、發放傳單、張貼宣傳畫等強化職業衛生宣傳教育;組織轄區內1 895家用人單位、10余萬人次參加全國職業病防治知識競賽，獲得了國家安全監管總局頒發的“優勝單位”的稱號。

深入溝通打基礎

要想在金州新區做好職業衛生監管工作，離不開監管和服務好企業。段世利介紹，轄區內的外資企業有位居世界500強之列的，也有發展水平一般的，良莠不齊。但這些企業的管理者都有極強的從眾心理，可以典型引領、以理服人等方式，做好他們的工作。

說到這里，林海就講起與他們國際著名外資企業“不打不相識”故事。

他說，例如，與利勃海爾機械（大連）有限公司（以下簡稱利勃海爾）打交道的經歷就足以證明。利勃海爾是德國利勃海爾集團的子公司，世界建筑機械的領先制造商之一。當職業健康處的同志們找到這家企業，要求做職業衛生“三同時”時，廠方提出疑問，為什么早期建廠時沒有要求，而現在新建擴建項目又要求;另外，在德國，職業衛生、安全、環保等只做一次許可就可以，為什么在中國要做幾次？

林海詳細說明了原因。第一，早期建廠時，職業衛生“三同時”工作由市以上的衛生部門負責，當時由于監管力量不足，難以顧及區縣的企業。2012年，職業衛生監管職能劃歸到安監部門，職業衛生“三同時”監管也由區縣級安監部門負責。作為金州新區安監局的監管者，他們有責任要求轄區內的企業做好職業衛生“三同時”。第二，在德國，一部《社會法》涵蓋職業健康與安全生產，而中國是2部法律。經過幾番溝通，利勃海爾接受了林海的建議，順利完成了職業衛生“三同時”工作。

除了像利勃海爾這樣自身管理水平較高的外資企業，轄區內還有諸多外資企業的配套企業，規模相對小，行業門類全，職業危害種類多。面對這樣的企業，林海說，監管分兩步走。一步是直接與配套企業溝通，講清楚《職業病防治法》的要求，企業應該達到的水平等;第二步，與外資企業溝通，明確外資企業的配套企業應該具備的條件。希望通過外資企業之手，利用2～3年的時間，督促所有配套企業達到法定要求。

林海說，“關于怎么做好職業衛生工作，我經常和企業談我的觀點，職業衛生檢測與評價就像日常感冒中量體溫和全身檢查，‘量體溫’僅能了解到企業職業病危害因素是否超標，而評價就像做全身檢查，理論上可以體現企業90%的現實情況。評價報告反映出的問題以及整改措施，不僅可以作為了解企業職業衛生現狀的數據，也可以為以后整改提供思路。”“如果企業今天不愿意花錢做職業衛生評價，明天有員工患上職業病，企業的損失會遠遠大于花費在評價上的費用。”“告訴企業其中的利害，很多企業都能夠接受，并依法依規做‘三同時’或開展職業病危害現狀評價”。

用林海的話說，就是這樣反復的溝通，轄區內的很多企業管理者都與他們成為了朋友。

2015年6月25日，金州新區第一批8家職業衛生基礎建設示范單位評選產生，其中7家為外資企業，1家為石化行業內資企業。根據段世利和林海的介紹，之所以這8家企業當選，一是他們代表了金州新區職業衛生管理的水平，不僅達到了基礎建設示范單位的標準，而且在某些方面也代表了國際先進水平。二是這些企業分布于不同行業，涉及職業病危害嚴重、較重等級，對于不同的企業，都能起到示范引領作用。三是這些企業無論其投資方是中資還是外資，在日常工作中，與安監局長期保持良好的溝通聯系，經常參加安監局組織的各類交流活動。同時，還熱衷于回報社會。

心思用在本質安全上

段世利在總結職業衛生的5項工作中提到，要開展職業病危害嚴重的行業專項治理工作，這是解決本質安全問題的重要舉措。2012年，職業健康處的同志們“先下毛毛雨”，通過多種方式告訴企業管理者，職業衛生職能已經劃轉到安監部門，下一步，將要搞專項治理。

2013年，金州新區安監局就要求有實力的生產企業開展職業病危害因素評價;沒有能力的，盡可能做職業衛生檢測;效益不好的，2014年務必完成職業病危害因素評價。規模較大、人員較多的企業，職業病危害相對嚴重的行業企業，有職業病病例的企業，有投訴舉報案件的必須進行職業病危害因素評價。

林海說，前期推動難度很大。就像與利勃海爾溝通一樣，答疑解惑，宣傳法規，到2013年秋天，轄區內規模較大的企業都已經動起來，初步形成了職業衛生管理的良好氛圍，為接下來的專項治理打下了基礎。2014年，金州新區打響了整治耐火材料行業職業病危害之戰，之后，又進行了危險化學品、木制家具等行業的專項治理，確實幫助企業查找并排除職業衛生隱患，得到了企業管理者和員工的認可。

職業衛生與安全管理緊密結合

職業衛生工作起步晚，監管量大面廣，僅憑職業健康處的4個人是如何完成的？段世利介紹，相對我們的監管力量而言，金州新區的企業總體數量太大，不可能監管到每個單位。我們的思路是不能孤立地進行職業衛生的監督管理，必須將職業衛生與安全生產緊密結合起來，將職業衛生與安全標準化、職業健康安全管理體系建設、安全文化建設結合起來。從抓源頭、抓基礎著手，將宣傳教育服務與日常檢查有機結合，職業病危害嚴重行業專項整治與職業衛生基礎建設示范有機結合，職業病危害項目申報與摸底調查統計有機結合。重點做好職業病危害申報、調查摸底和統計工作，先對超標嚴重的企業、員工上訪投訴的企業、發生職業病事件的企業開展檢查治理工作，以點帶面，謀求職業衛生管理工作的深入推進，讓企業做到自覺投入、自覺管理。