紀律作風檢查方案

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紀律作風檢查方案范文第1篇

但是，護衛隊紀律作風也存在著不容忽視的問題，主要有以下機種表現：

一，是否存在思想政治工作不力，忽視政治學習和思想教育的問題。

二，是否存在有令不行，有禁不止，自由散漫，組織觀念淡薄，組織紀律松弛的行為。

三，是否存在勞動紀律差，遲到，早退，曠工，脫崗，睡崗班中喝酒，打牌，下棋，酒后駕車等問題。

四，是否存在服務態度惡劣，工作方法簡單粗暴，故意刁難職工群眾，有“冷，硬，橫，推”等宗旨意識不強的問題。

五，是否存在玩忽職守，徇私舞弊，以權謀私，損公肥私，違法辦事，利用職務之便“吃，拿，卡，要”的行為。

六，是否有說話不文明，行為不端正，著裝不標準，值勤時著便服，隊便服混穿，蓄胡子，留長發等問題。

七，是否有基礎工作不扎實，規章制度不落實，工作無計劃，無檢查，無臺帳，信息不反饋等問題。

八，是否有班子不團結，凝聚力，戰斗力不強，開拓創新精神不夠，不講民主，不顧大局，拉幫結派等問題。

這些問題的存在，反映了護衛隊管理松弛、精神狀態不佳、用人機制不科學等問題，在一定程度上影響了護衛隊員的形象，與優化發展環境，加快經濟社會發展的要求不相適應。

只有鐵的紀律，才能順利完成各項工作目標。因此，護衛隊員要自覺遵守紀律，用鐵的紀律約束自己，要增強素質，樹立形象，積極創造“五型”護衛隊。即努力建設執政為民的服務型護衛隊、敢闖敢試的創新型護衛隊、團結奮進的競爭型護衛隊、昂揚向上的文化型護衛隊和與時俱進的學習型護衛隊，最終成為人民滿意的單位。

為了確保加強黨的執政能力建設的各項措施落到實處，進一進一步提高行政效率和服務水平，現就嚴肅護衛隊工作紀律要求如下：

一，加強領導，嚴密組織。各單位要把開展紀律作風整頓作為近期內的一項重點工作，擺上重要議事日程，成立相應的領導小組，明確分工，責任到人，一級抓一級，層層抓落實，要加強信息溝通，及時上報實施方案和整改措施，交流好的做法和經驗，要統籌兼顧，合理安排，正確處理開展紀律作風整頓活動與做好各項工作的關系，做到兩手抓，兩不誤，兩促進。

二，聯系實際，邊整邊改。各隊管理人員要履行職責，帶頭查擺，帶頭整改，強化服務，樹立好形象，當好表率，以整頓為動力，推動各項工作的落實。要做到邊整，邊改，邊提高，力戒搞形式，走過場和邊整邊犯。

紀律作風檢查方案范文第2篇

一、指導思想

以科學發展觀為指導，結合“三查三進三解”主題教育活動，認真解決全系統干部職工在政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態度、服務水平、依法行政、廉潔從政等方面存在的突出問題，確保通過本次活動取得實效，使全體干部職工在思想上有新提高，作風上有新變化，工作上有新突破。以更加昂揚向上、團結奮進的精神狀態做好當前和今后的各項工作，保障全縣經濟社會又好又快發展。

二、目標、范圍和任務

（一）整頓目標

堅持以人為本，繼續創建學習型、務實型、清廉型、服務型、創新型機關，以達到解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，干凈干事有新氣象為目標，著力解決干部隊伍中存在的權力觀、地位觀和利益觀問題，牢固樹立群眾觀念和服務意識，使全系統干部職工思想上有明顯進步，作風上有明顯改變，紀律上有明顯增強，效率上有明顯提高，真正建成一支勤政廉潔、務實高效、誠信奉獻的國土資源隊伍。

（二）整頓范圍

局機關各股、室、隊、所全體干部職工。

（三）整頓任務

1、解決好工作紀律松懈的問題。重點解決個別單位工作人員不嚴格遵守工作紀律，不按時上下班、經常遲到早退；不嚴格執行請銷假制度，不按時參加會議等問題。從領導做起，每個機關工作人員都必須全天候在崗上班。既要人在崗，又要心在崗，有業務要認真辦理，沒業務要抓緊學習；不允許上班串崗、聊天、玩游戲；工作日中嚴禁飲酒；外出辦公要按規定請假，非工作事務應放在休息日處理；凡集體會議要按時參加，原則上不應以其它事務影響參會。

2、解決好工作作風漂浮問題。重點解決個別單位工作人員工作不深入、不善于調查研究，作風漂浮的問題；解決部分干部抓工作重部置、輕落實，滿足于一般性的要求和布置，不把主要精力用在抓工作落實上；工作不主動，得過且過，遇事不加分析，沒有對策，等領導安排，不能創造性地、積極主動地開展工作的問題。

3、解決好服務質量問題。重點解決個別單位工作人員對群眾辦事時服務態度不熱情，用語不文明等問題。要在一定時間內提高服務質量；對群眾辦事的主要問題，態度要熱情、用語要文明；在責任問題上，要實行首問責任制和責任追究制；在辦理時間上，要實行限時辦結制。

4、解決好廉潔從政的問題。嚴格落實廉潔從政有關規定的執法責任制，堅持依法行政、從嚴執法、公正執法；不違反法律法規亂收費、亂指派、亂集資，杜絕吃、拿、卡、要和等行為；堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良習氣。絕不收取禮品、禮金、接受宴請等行為。

三、方法步驟

這次紀律作風集中整頓活動集中利用20天時間完成，深入查擺問題，限期整改，并從監督檢查上下功夫，本著創新、可行、規范、有效的要求，注重整頓紀律作風的質量和實際效果。活動按三個階段進行：

（一）動員部署階段（2月13日至2月14日）

2月13日下午召開局動員大會，成立以局長為組長、班子成員為副組長的局紀律作風整頓領導小組，根據本系統實際，制定切實可行的具體工作實施方案。動員教育廣大干部職工形成共識，增強積極參與紀律作風整頓活動的責任感和工作熱情。

（二）整頓教育階段（2月15日至2月30日）。

各股、室、隊、所要深刻自查紀律作風方面存在的問題，廣泛聽取社會各界、服務對象和基層單位意見，深入查擺自身問題，提出加強作風建設的整改意見和建議，并將自查情況和整改方案于2月30日前報局辦公室。

（三）整改提高階段（3月1日至3月3日）

針對各方面提出的意見和建議，制定整改方案，逐條逐項抓好落實。做到事事有著落，件件有回音，讓人民群眾滿意。重點要解決執法不嚴、辦事不公、服務態度不好、辦事效率不高等問題，促進機關作風轉變。各股、室、隊、所務必于3月3日前將活動總結報告報局辦公室。

紀律作風檢查方案范文第3篇

公安局2017開展春訓活動動員部署會講話稿

一年之計在于春。春訓工作，是貫徹落實好中央zd工作會議、全國公安廳局長會議精神，培育和塑造一支政治強、業務精、作風硬、素質高、形象好的公安隊伍的一項重要抓手。因此，我們要充分利用好這次春訓找準問題，尋找差距。

全局民警：一是正視問題，充分認清加強隊伍紀律作風建設的長期性和艱巨性。找準問題的根源，切實對當前公安隊伍存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風認真開展自查自糾。

二是要突出重點，切實增強春訓工作及教育實踐活動的針對性和指導性。要在突出抓好領導班子建設、日常養成教育、能力素質建設、制度貫徹落實、管教載體創新等方面轉變作風、提高效能、塑造形象，傾力打造一支人民群眾滿意的實戰化職業警隊。

三是要認真組織，確保春訓工作和教育實踐活動的實效性和長效性。要高度統一思想、切實加強領導、立足隊伍實際、強化監督檢查，確保認識到位、組織有力、落到實處、整改問題，切實將紀律作風建設和教育實踐活動作為一項永不竣工的工程建設，完善長效機制。希望通過本次春訓，使全局民警、輔警的大局意識、擔當意識、宗旨意識、理論素養、業務技能有一個全面系統的提升，真正建立起一支紀律作風硬、政治素質高、業務能力強的公安隊伍，形成上下步調一致、奮發有為的良好工作格局，為xx公安2017年實現“追趕超越”的工作目標奠定堅實的基礎。

人社局2017開展春訓活動動員部署會講話稿

就開展好“人社系統2017年春訓活動”我提出三點要求：

一是加強組織領導。本次春訓會由局黨委辦公室負責組織實施，以局黨委名義迅速下發春訓活動實施意見，局屬各單位要制定具體的實施方案，按照縣上時間節點，認真組織，抓好落實，做到“四確保”，即確保每天2個小時以上的學習時間，確保每天有規定的學習內容，確保全員參加、確保記錄詳實。

紀律作風檢查方案范文第4篇

通過問責、問效、問廉，突出問責，進一步轉變工作作風，使干部隊伍精神面貌進一步改觀、服務意識進一步增強，工作效率進一步提高，紀律觀念進一步增強，推動全縣文體廣新事業又好又快發展。

二、工作目標

（一）問責治庸，重點提升工作能力。著力克服平庸作風，重點治理干部職工工作主觀能動性不強，對上級決策和部署不能堅決貫徹落實；不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；對上級機關下達的督辦事項不辦理，或沒有在規定時間內辦結，或辦理結果未達到規定要求，造成不良影響和后果；執法過程中，監督不力，造成不良影響，工作不負責任，失職瀆職，產生嚴重后果；對投訴、舉報信件協調不力的，導致群眾集體上訪或引發其它社會不穩定情況；干部素質差，不講標準，不講效率，工作被動應付，質量不達標準，不研究新情況、新問題，影響大局發展等問題。

（二）問效治懶，重點提升工作效能。著力克服懶惰作風，重點治理沒有工作激情，精神狀態差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力；服務質量差，工作效果不明顯，影響全局工作或造成嚴重不良后果；違反局機關工作人員行為規范等相關規章制度；辦事程序不規范，工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，對遇到的新困難和群眾反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。

（三）問廉治散，重點治理工作紀律。著力克服散漫作風，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關的事情；機關干部中存在心浮氣躁、有令不行、有禁不止，推諉扯皮、敷衍塞責等現象；在工作中，，存在“吃、拿、卡、要、報”等行為；平時隨意串崗脫崗，遲到早退，工作時間打牌下棋，上網聊天娛樂、炒股；群眾意識、服務意識淡薄，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，作風粗暴，服務態度差，群眾滿意度低等問題。

三、方法步驟

1、積極宣傳，提高認識。

首先是召開專題會議，學習傳達縣委相關文件精神，宣傳開展“三問三治”活動的必要性和重要性，增強干部職工參加整治活動的主動性和自覺性。結合本部門工作實際，制定活動方案，明確責任分工，具體細化措施。其次是組織專題學習，多形式的對黨員干部進行愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育等活動。再次開展專題討論。以“治庸提能力、治懶增效能、治散正風氣”為主題，以“問”出更優服務、更高效率、更好形象為目標要求，加強系統干部隊伍能力作風建設，提升機關干部形象和部門工作效率。

2、全力自查，加強整改。

開展機關“四查四看”活動，即查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否堅持高標準；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度。通過自己找、服務對象和經營業主提、各層級領導評等方式，查找干部職工存在的庸、懶、散等紀律作風方面傾向和行為表現。通過自查，對庸懶散等紀律作風方面的個性和共性問題進行全面、準確、客觀的把握，為集中專項整改做好準備。

針對自查和檢查中發現的問題，組織黨員干部制定具體整改方案，明確責任，整改到位，推動工作效能進一步提高。開展黨員干部公開承諾，簽訂“三問三治”知曉書，要求干部職工對克服和避免出現庸、懶、散等紀律作風問題作出承諾，并在單位政務公開欄目進行公開。突出問題專項治理。對存在的一般紀律作風問題，堅持以教育為主，確能認識到位和改進明顯的不予追究；對個別給機關形象和工作效能造成重大損失和嚴重影響的，堅持要求，給當事人做出深刻反省和恰當處理；對邊治理邊違反、頂風違紀的問題毫不手軟，堅持嚴肅查處，情節嚴重的要給予當事人黨紀政紀處分，并追究分管領導的責任。

3、完善制度，抓好考核。

圍繞自查和整改發現的問題，進一步建立完善隊伍建設和機關管理的各項規章制度，加強監督檢查，做到獎懲分明。建立長效機制，注重提高規章制度的執行力，實現用規章制度管事、管人的目標。年終召開總結會，對集中治理庸懶散問題經驗、教訓進行總結，鞏固集中治理成果。強化樹立常抓不懈、警鐘長鳴的思想，加強長效機制建設，在今后工作中注意發現和解決新情況、新問題，確保“三問三治”活動取得實效。

四、保障措施

1、強化組織領導。局成立由黨組書記任組長、分管局長任副組長、各科室負責人為成員的“三問三治”工作領導小組，統籌組織開展系統“三問三治”活動，跟蹤落實活動開展情況，各基層事業單位也要成立相應工作領導小組，明確專人負責活動的組織工作，同時結合實際，研究制定具體活動方案，進行動員部署，開展特色活動，確保“三問三治”落到實處。

紀律作風檢查方案范文第5篇

一、強化組織領導

進一步明確水利建設工程責任分工，成立以分管副縣長同志為組長，縣水利局局長為副組長，總工程師、水利股股長、建管股股長為成員的水利建設扶貧專項領導小組，聚焦目標任務，加強水利建設扶貧專項方案落實的組織領導，同時加強與縣發展改革局、財政局、衛健局、扶貧開發局等部門及各鄉（鎮）人民政府的協調配合，確保水利扶貧建設工作有力開展。著力解決脫貧攻堅政治責任落實問題；扶貧領域腐敗問題;形式主義、等問題。

二、聚焦重點，有力協作扎實推進

（一）解決脫貧攻堅政治責任落實問題。把關于打贏疫情防控阻擊戰、打贏脫貧攻堅戰“兩手抓”重要指示精神貫徹落實情況作為當前最重要的政治監督內容，著力解決部門內存在等的思想、慢的作為，借口防疫對脫貧攻堅消極懈怠、無所作為等問題。局辦公室要加強監督檢查力度。實時跟進研究縣委、縣政府、攻堅辦制定下發的文件政策和工作舉措，定期進行督查和通報，使脫貧攻堅工作有序推動。

(二)聚焦重點環節。為確保水利扶貧專項2020年確定的各項重點工作任務圓滿完成，水利扶貧專項計劃投入資金1760萬元。各項目投入情況如下：1、農村飲水安全工程維修養護計劃投入資金160萬元。2、章都鄉馬拉歐曲河防洪治理計劃投入資金1600萬元。

(三)解決扶貧領域腐敗問題。緊盯單位的關鍵崗位、重點人員，聚焦水利扶貧項目落實、資金撥付使用、扶貧工程推進等方面的問題，積極配合相關部門清理扶貧項目資金分配安排、審核審批、驗收發放等過程中貪污侵占、虛報冒領、截留挪用、優親厚友等行為，對項目實施不規范的，及時糾正。

(四)解決扶貧領域形式主義、問題。針對干部職工庸懶散慢虛粗，不擔當、不作為，遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走，搞“虛假式”脫貧、“算賬式”脫貧、“游走式”脫貧等問題，督促幫扶責任人進村入戶走訪，摸清貧困對象家底，盡力解決幫扶貧困戶合理訴求。

三、強化組織實施，提升干部思想政治建設

（一）開展學習教育。黨支部班子成員、各根據分工和職責，堅持教育在先，結合實際制定黨員學習計劃，每月認真組織黨員干部重點學習黨紀、黨規及各類涉農領域法律法規規定，開展項目建設規定、涉農資金使用管理辦法等方面合規教育2余次，覆蓋黨員群眾50余人次，著力提升干部合規意識、業務能力。常態化開展警示教育、案例通報，以案促改，教育引導黨員干部嚴于律已，警鐘長鳴，用好自己手中職權，認真履職盡責。

（二）堅持關鍵風險點監管。主要領導落實“四個親自要求，班子成員對標看齊，對項目設計、招投標、施工、工程款撥付，數量金額、資金上卡時間進行重點檢查，梳理匯總涉農領域潛在風險點，強化關鍵風險點監管，對存在的潛在風險早發現早糾正，為切實保障和改善民生，扎實做好脫貧攻堅鞏固提升工作提供堅強有力保證。

（三）開展廉政談話提醒。以嚴格遵守黨的“六項紀律”

為內容，黨委書記與班子成員、領導班子成員與分管股（室）負責人進行廉政談話，牢固樹立“廉潔水利”理念，發揮領導干部表率作用，談貫徹執行中央八項規定精神和糾正“”問題，談個人存在的傾向性苗頭性問題，談惠民惠農法規政策執行和項目資金使用管理情況。黨員干部主動接受廉政談話，主動向組織交心，敢于向組織反映自己或他人在廉政建設方面存在的問題，在談話中接受廉政教育，推動了水利局黨風廉政建設和反腐敗工作。