競爭上崗實施方案
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競爭上崗實施方案范文第1篇
一、適用范圍和原則要求
我鎮內設或所屬的股級機構正副職、副科級機構副職，因機構變化、職位空缺等因素，需要調整和重新任命的，要嚴格按照規定程序實行競爭上崗，并遵守以下原則：
1.黨管干部原則
2.任人唯賢、德才兼備原則
3.群眾公認、注重實績原則
4.公開、平等、競爭、擇優原則
5.民主集中制原則
6.依法辦事原則
7.考試與考察相結合原則
8.個人意愿與組織安排相結合原則
二、資格條件
中層干部應具備《干部任用條例》和《加強股級干部管理工作的規定》規定的基本條件和任用資格。參加競爭上崗人員還應同時具備一下任職資格：
1.競爭中層正職職務的，一般應在副職職位上任職兩年以上，或連續工作滿五年；競爭中層副職職務的，一般應工作三年以上。
2.事業編制同志原則上按照職稱所在部門報名競爭上崗，如有跨部門交叉競爭的，原有部門的職稱作廢。
3.一般應當具有大專以上文化程度。
4.身體健康。
5.最近三年年度考核稱職或合格以上。
6.達到規定的干部教育培訓學分要求。
極少數情況特殊、工作特別需要，或上級法律、法規有要求的，經報組織部門同意后，可對報考人員的資格條件適當放寬。
三、職位設置
根據我鎮部門實際，經鎮黨委研究，需進行競爭的職數有15個，其中正股級職務8個，分別是：
黨政辦公室副主任1名（行政編）、
婦聯主席1名（行政編）、
計劃生育服務中心（原計生站）副主任3名、
農業綜合服務中心（原農技站、農機站）主任1名、
經濟管理服務中心（原經管站、統計站）主任1名、
城鎮建設服務中心（原經貿站、社會事務服務站）主任1名；
副股級職務7個，分別是：
團委副書記1名（行政編）、
農業綜合服務中心副主任2名、
經濟管理服務中心副主任2名、
城鎮建設服務中心副主任2名。
四、競爭上崗程序
1.公開報名：符合條件人員到組織辦報名，領取登記表，過期不候。報名人數與競爭的職位達不到2：1的，該職位不列入本次競爭上崗范圍，并允許競爭該職位人員改報其他職位。此外，符合相關資格的干部可同時填報2個不同職位，填報2個職位的領取2份報名登記表，16日下午4點前送交李書記辦公室。
2.資格審查和民主推薦：報名結束后，根據競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員資格進行審查，然后在全鎮機關干部會議上對報名人員進行民主推薦投票。投票結束后，組織部門根據資格審查和民主推薦情況，在民意比較集中的人員中確定競爭人員名單，并張榜公開。
3.筆試：筆試主要測試競爭者履職必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達能力。采取集中閉卷形式,總分100分。由指定部門確定考試內容，監考人員由黨委會通過。筆試成績張榜公開。
4.面試：采用結構化面試形式，時間5分鐘，總分100分，考官由7人組成，舉止儀表、言語表達、邏輯思維、組織協調、應變能力各占20分，成績去掉一個最高分和一個最低分，取平均值，面試成績當場公布，會后張榜公開。
5.民主測評：面試結束后，召開全鎮機關干部會議對參加競爭上崗人員進行民主測評。副科級以上干部評分和機關干部評分各占50%，所得分數為競爭人員的最終測評分數。
6.提報推薦人選：由組織辦根據競爭人員筆試、面試和民主測評得分，原則上按各占20%、40%、40%的比例計算競爭人員綜合得分，然后按由高分到低分的順序，集體研究推薦人選，向組織部門提報，同時報送競爭人員得分情況、單位鑒定、個人工作總結、《干部任免審批表》等。
五、紀律要求
1.嚴格遵守保密紀律
民主推薦和民主測評情況、尚未公布的干部人事調整方案、鎮黨委政府醞釀討論決定干部人事調整方案的內容等在公開公布前均不得對外泄露。
2.嚴格遵守機構編制紀律
嚴禁擅自增設機構和增加編制，禁止干預機構設置和編制配備，嚴格按規定的職位和標準配備干部。
3.嚴格遵守選拔任用程序
鎮黨委和相關部門選拔任用中層干部，嚴格按照程序操作，不可變通和簡化程序，遇有特殊情況，需對實施方案作出調整時，要提前報組織部門同意。
4.回避紀律
凡具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近婚姻關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導成員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、紀檢、審計、財務工作。
競爭上崗實施方案范文第2篇
為加強學校中層干部隊伍建設，根據《關于進一步加強學校中層干部隊伍建設的意見》（錫濱教黨〔2013〕14號）的文件精神，現就2021年南京師范大學濱湖實驗學校蠡湖小學部中層干部跨校競爭上崗制定如下實施方案：
一、指導思想
深入貫徹落實《關于進一步加強學校中層干部隊伍建設的意見》，進一步形成有效管用、有利于優秀青年人才脫穎而出的選人用人機制，建立健全一支善于謀劃、敢于擔當、勇于創新、樂于奉獻、清正廉潔的中層干部隊伍，為學校的卓越發展提供組織保證和人才支撐。
二、競崗職位數
根據學校現狀及事業發展規模的需求，經濱湖區教育局組織人事科核定，南京師范大學濱湖實驗學校管理委員會面向全區公辦小學推出跨校中層副職干部崗位職數3個。
三、競崗條件和資格
（一）條件
1.具有強烈的事業心和責任感，樂于奉獻，廉潔奉公；
2.具有正確的教育思想和先進的教育理念，勇于開拓、敢于創新；
3.具有履行職責所需的政治理論素養和行政管理、組織協調、決策分析以及指導與實踐教育教學、教育科研等能力；
4.具有團結同志，作風民主，勇于批評與自我批評的胸襟，在教職工中具有較高的威信。
（二）資格
1. 參加中層干部競崗的原則上不超過45周歲（1976年6月30日以后出生），且身體健康。
2.參加中層干部競崗的原則上需有本科及以上學歷，具有一級教師以上職稱。
3.參加中層干部競崗的原則上具有部門助理、年級組長、學科組長等管理崗位2年及以上經歷；或是區教育系統卓越計劃“青苗工程”“拔節工程”培養對象；或是具有學校發展需求的特殊資質或特長的人員。
4.近三年年度考核均為合格及以上等次。
四、競崗范圍
全區在編在崗教師中符合競崗條件和資格的均可報名，區教育系統卓越計劃“青苗工程”“拔節工程”培養對象原則上均需報名。
五、競崗程序
（一）宣傳發動（5月6日-5月8日）
通過無錫濱湖教育信息網、學校網站、教師大會等途徑，將競崗實施方案向各公辦學校公布，做好宣傳發動工作。
（二）報名推薦（5月9日-5月11日）
1.個人自薦。符合競崗條件和資格人員原則上可主動向南京師范大學濱湖實驗學校管理委員會報名。中層競崗報名表原件掃描件（PDF版）、匯總表填寫好后，自行發至電子郵箱：bhjyzp500@163.com。
2.學校推薦。由學校統一匯總中層競崗報名表原件掃描件（PDF版）、匯總表，打包后發至電子郵箱：bhjyzp500@163.com。
（三）資格審查（5月12-14日）
依據競崗條件和資格，由南京師范大學濱湖實驗學校管理委員會對報名人員進行資格審查。凡有《黨政領導干部選拔任用工作條例》中第二十四條規定的六種情形之一的，不得列為面試人選。
（四）面試推薦（5月15日）
南京師范大學濱湖實驗學校管理委員會組建面試專家小組開展面試，進行實名推薦。
（五）討論決定（5月18日）
根據面試情況，召開南京師范大學濱湖實驗學校管理委員會會議研究討論，提出擬任人選并公示。公示結果不影響任職的，按干部管理權限發文聘任，對新提任中層干部，實行試用期一年，期滿考核合格，正式聘任。
六、組織領導
南京師范大學濱湖實驗學校管理委員會全面負責組織、實施本次中層競崗活動。
組 長：胡金平（南京師范大學濱湖實驗學校 總校長）
副組長：張校長（南京師范大學濱湖實驗學校蠡湖小學部 校長）
成 員： 相關人員
七、相關說明
1.根據《關于進一步加強學校中層干部隊伍建設的意見》的相關規定，綜合考慮2021年崗位需求的實際情況，南京師范大學濱湖實驗學校管理委員會將在不突破競崗職位總數的前提下，對本次“競崗職位數”進行統籌安排。
2.聘期內，學校每學年組織一次對中層干部的考核，校務管委會根據考核情況可以對部分崗位做出調整決定。
3.本方案如未提及的問題，按上級相關文件和學校內部管理制度執行。以上方案解釋權歸學校管理委員會。
南京師范大學濱湖實驗學校管理委員會
2021年4月30日
附件1：
跨校競崗職位、職數、崗位職責及競崗范圍
單位
競崗職位
數量
崗位職責
競崗范圍
南京師范大學濱湖實驗學校蠡湖小學部
行政服務中心副主任（主持工作）
1
①質量完成總務后勤常規管理工作，堅持不懈抓好學校安全工作。②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。③強化服務意識，做好教學一線后勤保障工作。④崗位其他相關工作。
全區各公辦學校在編在崗教師
南京師范大學濱湖實驗學校蠡湖小學部
學生成長中心副主任（主持工作，兼任大隊輔導員）
1
①質量完成德育常規管理工作。②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。③貫徹小學德育大綱，多元化發揮德育教育功能，促進學生全面發展。④崗位其他相關工作。
全區各公辦學校在編在崗教師
南京師范大學濱湖實驗學校蠡湖小學部
教師發展中心副主任（主持工作）
1
①質量完成教學常規管理工作，督促教育法規的遵守。②妥善應對和處置偶發性、突擊性工作。③尊重教育規律，以研促教，指導、督促學科組和任課教師走輕負高效之路。④崗位其他相關工作。
全區各公辦學校在編在崗教師
附件2：
2021年南京師范大學濱湖實驗學校蠡湖小學部
中層競崗報名表
年 月 日
姓 名
性別
出生年月
一寸照片
參加工
年月
第一學歷
最高學歷
現任職務
專技職稱
政治面貌
骨干稱號
手機號
教師資格證 書類型
競崗職位
是否服從
組織安排
簡歷
簡歷從最后一個全日制學習經歷填起,注明工作期間擔任的管理崗位（如部門助理、年級組長……）
獎懲情況
條件類型
符合基本
條件和資格
符合
破格條件和資格
學校審核
意見
競爭上崗實施方案范文第3篇
xxx人民法院中層領導干部競爭上崗工作已經結束，現將情況匯報如下：
一、精心組織，周密布署
根據縣委審批的xxx人民法院《中層領導職位競爭上崗實施方案》，首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領導小組，設立辦公室，辦公室主任由法院主要領導擔任，并從組織、紀檢、政法委等部門抽調工作人員，具體負責方案的實施。
x月xx日召開了法院全體干警參加的動員大會，會上宣讀了縣委的批復及實施方案，縣委副書記許國強同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進行了思想動員，使法院全體干警提高了認識，統一了思想，為下一步工作奠定了思想基礎。
二、嚴格程序，認真實施
按照公開、平等、擇優、群眾公認的原則，從x月xx日至x月x日歷時7天時間，通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環節，有xx名同志參加了競爭。
一是嚴格資格審查。按照實施方案規定，并核對本人檔案，對xx名參與競爭的人員進行了嚴格審查，基本情況全部符合條件，并于x月xx日在院內進行了公示。
二是嚴格命題考試。x月xx日晚聘請市中院x名業務骨干，由監察局同志參與監督，進行了全封閉式命題。x月xx日上午在縣職教中心進行了閉卷考試，當日下午在院內公布了考試成績。
三是認真組織自薦演講和民主測評。分別于x月1日和2日進行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評，由領導小組隨機確定9名同志為評委，現場打分，當場宣布成績。隨后進行民主測評，并于當日下午公布民主測評結果。
四是嚴格組織考核。民主測評結束后，分別對參加競爭正、副職職位全部人員進行組織考核，根據競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價，由領導小組根據考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分，從高分到低分確定職位人選，并在院內進行公示。
三、擇優選任，效果突出
通過公開、公平競爭，x名同志由副職崗位競爭到了正職崗位；x名同志競爭到了副職崗位，其中x名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位；原正職崗位的x名同志和原副職崗位的x名同志落選。
通過這次競爭上崗，法院中層干部的年齡結構由x歲下降為x歲；文化層次由原來的初中、高中、大專，普遍上升為大專及大專以上學歷。有x名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。
競爭上崗實施方案范文第4篇
3月31日，省農委召開處級領導干部競爭上崗演講大會，省農委主任任克軍主持會議并作重要講話。副主任于文波、吳曉光，駐委紀檢組長、監察專員王峻巖，副主任劉豐艷、于強，副巡視員郭俊英、吳國良出席會議。委直機關全體公務員及事業單位領導班子成員參加大會。此次共有12名同志參加了演講，競爭省農村綜合改革工作辦公室主任、農經處副處長、農墾處（局）副處（局）長崗位。會后，全體與會人員參加了民主測評。
任克軍主任指出，2008年，省委下發了《關于加大競爭性選拔干部工作力度的意見》（吉發〔2008〕16號），明確要求選拔任用機關內設機構領導干部全部實行競爭上崗。省、市、縣三級機關內設機構，凡領導職務出現空缺，除特殊職位外，原則上實行競爭上崗。事業單位領導干部的選拔任用，原則上也要推行競爭上崗。加大競爭性選拔干部是深化干部人事制度改革、創新干部人事工作的必然要求，是增加選人用人透明度、提高群眾參與度和增強選人用人公信度的具體實踐。
處級領導干部實行競爭上崗是堅持公開、平等、競爭、擇優原則選拔任用干部的一個具體體現，是提高選人用人公信度的重要環節，也是廣大干部群眾關心、關注的熱點。委黨組認真貫徹落實中央和省委有關規定，以干部選拔任用工作為重點，不斷提高選人用人公信度，在全委上下營造了風清氣正的良好環境。特別是2009年、2010年和2011年，委黨組從全省農業農村工作大局出發，以提高選人用人公信度為重點，在機關和事業單位處級領導干部的選拔任用上實行競爭上崗，收到了良好的效果。競爭上崗既可以提高選人用人公信度，有效減少由少數人選人和選少數人的問題；還可以鍛煉、培養、發現一批優秀干部，為廣大干部脫穎而出創造機會，提供平臺。委黨組對這次選拔工作高度重視，專題例會研究并通過了處級領導干部職位競爭上崗實施方案，以黨組文件下發到各處室和事業單位。我們一定要站在全省農業和農村經濟發展大局的高度，著眼全委工作實際深刻理解這次機關、事業單位處級領導干部競爭上崗的重要意義，充分行使好自己手中的推薦權，選出適應崗位需要的優秀人才。
任克軍主任強調，競爭上崗，就是給廣大干部搭建一個公平競爭的平臺，給大家一個充分展示自己才華的機會，這個平臺、這個機會對每一個人來講都是平等的。在座的每位同志手中都有一票的權力，這既是一種權力，更是一種責任。各位同志要認真履行自已的職責，嚴肅認真，本著對組織負責、對事業負責、對自己負責的態度，自覺克服和抵制各種不正之風，客觀公正行使自己的權利，不投人情票，不投關系票，營造出風清氣正的良好環境。要按照《實施方案》規定的要求嚴格進行操作，從根本上保證這次競爭上崗各個環節都在“陽光下”操作，讓組織放心，讓單位滿意，讓群眾服氣。
（省農委人事處 供稿）
競爭上崗實施方案范文第5篇
一、指導思想
以建設高素質干部隊伍為目標，通過公開競爭，拓寬選人視野和用人渠道，把德才兼備、工作成績突出、群眾公認的優秀人才選拔到股級崗位上來，為推進住建事業跨越發展提供堅實可靠的組織保障。
二、組織形式
本次競爭上崗采取職務資格競爭的方式對部分事業崗位正股級和副股級干部進行競爭上崗。
三、資格條件
（一）根據干部選拔任用有關規定和我局實際，參加競爭上崗人員除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定外，還應具備以下資格條件：
1、年齡原則上掌握在35周歲以下，并且具備大專以上文化程度。男年滿52周歲，女年滿50周歲，一般不再擔任中層領導職務。
2、近兩年年度考核連續被確定為稱職（合格）及以上等次。
3、競爭中層正職，應為現任中層副職滿2年在職在編事業人員（含局黨委公布的工、青、婦享受股級待遇的工作人員），競爭中層副職，應為工作滿2年以上人員（不含企業化管理事業單位人員）。
4、年齡、任職年限和學歷認證均截至2011年9月30日。
5、現有中層正職不參與競爭上崗。
（二）有下列情形之一者，不得參加競爭：
1、受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規定時效期內的；
2、正在接受紀檢、監察和政法部門審查的；
3、離職在外學習和因病修養一年以上的。
四、職數分配
根據職位空缺情況以及實際工作需要，擬實行競爭上崗的職數為：正股級3個、副股級3個。
五、方法步驟
（一）動員部署
召開動員大會，進一步明確競爭上崗的目的、要求和方法步驟。
（二）組織報名和資格審查
按照個人自愿的原則填寫《競爭上崗報名登記表》進行報名，4月25日下午下班前報局辦公室，過期不參加報名的視為棄權，審查合格后予以公布。
（三）民主測評
召開全體工作人員會議，對資格審查合格人員進行民主測評，根據得票多少，經局黨委研究，按照1:2確定參加競職演說人員。
（四）組織面試
1、競崗采取面試的方式進行。面試分兩部分：首先是競職演說，原則上不帶演講稿（時間5分鐘）；二是現場答辯（時間6分鐘），評委根據演說和答辯情況打分，局領導和干部職工代表根據演說，重點是結合工作現實表現及工作能力等因素綜合打分。
2、評委由紀檢、組織、編辦、人力資源社會保障等單位有關人員組成。
3、計分方法：滿分100分，評委占30分、局領導占30分、干部職工代表占40分，三者平均分之和為最后得分。（為了避免出現為不公正的打分因素，打分實行最低分制度，評委最低20分、局領導最低20分、局干部職工代表最低30分。低于最低分的按最低分計。競職人員不參與打分。）
4、職工代表的產生。根據股室人員多少分配代表指標，共計24人。（其中，局辦公室3人，建筑業管理股2人，規劃建設股2人，村鎮建設股2人，財管辦2人，安監站2人，規劃技術服務中心2人，房產服務中心2人，房產交易中心2人，質監站3人，墾東分局2人。）代表由各股室進行推薦，要求非競職人員，具有較高的大局意識，原則性強，公道正派。
（五）組織考察
1、按照競爭得分確定正股級、副股級各4名考察人選。
2、局競爭上崗領導小組負責對考察對象從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。
（六）局黨委研究確定擬任職人選
局黨委根據考察情況，并按照編制性質與崗位性質一致的原則，研究確定擬任職務。
（七）公示、備案、任命
對擬任職人選，在全局內進行為期7天的公示。公示結束后，按程序報縣人社局審批。
