首頁 > 文章中心 > 正文

      創(chuàng)新能力下大學(xué)生就業(yè)論文

      前言:本站為你精心整理了創(chuàng)新能力下大學(xué)生就業(yè)論文范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      創(chuàng)新能力下大學(xué)生就業(yè)論文

      一、評價指標體系的建立

      通過對畢業(yè)生、用人單位、高校就業(yè)工作者和該領(lǐng)域?qū)<业恼{(diào)查走訪,在參考已有研究成果的基礎(chǔ)上,本文構(gòu)建的就業(yè)競爭力評價指標體系由基礎(chǔ)競爭力、核心競爭力及環(huán)境競爭力三個準則層構(gòu)成。基礎(chǔ)競爭力是指畢業(yè)生能承擔(dān)并完成某項任務(wù)所需的各項基礎(chǔ)能力總和,是畢業(yè)生能否在競爭中勝出的最直接因素,主要包括六個方面:一是個人形象管理,就業(yè)過程中的“第一印象”就是個人形象管理在起作用,它是影響基礎(chǔ)競爭力的最直觀因素。二是理解與表達能力,它指能準確、迅速的理解問題,并能通過文字和語言準確表達自己的思想和觀點。三是人際交往能力,良好的人際交往能力能使畢業(yè)生在就業(yè)時很好的表現(xiàn)自我,還能使其在以后的工作中順利地與工作對象溝通。四是組織管理能力,它指為實現(xiàn)組織目標,合理組織和有效協(xié)調(diào)各種關(guān)系和人員的能力。五是團隊協(xié)作能力,指與他人一起學(xué)習(xí)、工作中表現(xiàn)的能力,包括與團隊成員充分的溝通,從團隊利益出發(fā)等。六是身心素質(zhì),身體素質(zhì)是從事其他活動的基礎(chǔ),心理素質(zhì)主要包括心理適應(yīng)能力的強弱,是否自信等。核心競爭力是指畢業(yè)生的知識積累,專業(yè)技能及創(chuàng)新能力達到一定水平,具備潛能挖掘的一種能力。它是大學(xué)生獲得就業(yè)崗位的關(guān)鍵能力。主要包括四個方面:一是專業(yè)能力,扎實的專業(yè)技能顯示出畢業(yè)生對本專業(yè)的知識掌握熟練程度,是大學(xué)生成功就業(yè)的核心能力。二是實踐經(jīng)驗,豐富的實踐經(jīng)驗?zāi)苁巩厴I(yè)生進入單位后迅速地適應(yīng)工作崗位,并可以在工作中獨當(dāng)一面。三是外語及計算機能力,目前的就業(yè)市場,外語和計算機等級考試已經(jīng)成為選拔人才的必備條件之一。四是學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,具有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力的畢業(yè)生接受新事物快、容易塑造、成長性高,符合管理型人才的需求。環(huán)境競爭力指影響大學(xué)生順利就業(yè)的外部環(huán)境因素,主要來自學(xué)校、家庭和社會。它包括四個方面:一是學(xué)校及專業(yè)影響力,主要包括學(xué)校的層次、知名度、往屆畢業(yè)生的就業(yè)情況、專業(yè)的影響力。二是就業(yè)服務(wù)指導(dǎo),注重提高就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量的高校輸出的畢業(yè)生更受到用人單位的信賴。三是就業(yè)期望,畢業(yè)生及父母的期望值也會影響到大學(xué)生的就業(yè)競爭力。四是家庭背景,目前我國人事制度還不健全,家庭背景和社會關(guān)系在畢業(yè)生就業(yè)中起到明顯作用。

      二、實例論證

      現(xiàn)從河南省高校中抽取3名管理類畢業(yè)生,運用灰色綜合評價模型對3名畢業(yè)的就業(yè)競爭力進行測評。定性指標量化。個人形象管理、理解與表達能力、人際交往能力、組織管理能力、團隊協(xié)作能力、身心素質(zhì)、就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)、家庭背景屬于定性指標,本文通過問卷調(diào)查統(tǒng)計出了3名同學(xué)在各評價因素上的得分。專業(yè)能力、外語及計算機能力分別根據(jù)學(xué)分績點、外語及計算機考證成績直接給出。學(xué)校及專業(yè)影響力由專家根據(jù)學(xué)校及專業(yè)排名給出。實踐經(jīng)驗、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力、就業(yè)期望先由本人給出相關(guān)資料和描述,再由專家打分。

      三、結(jié)論

      本研究對于提升管理類大學(xué)生就業(yè)競爭力具有重要指導(dǎo)意義。首先從學(xué)生自身來說,應(yīng)加強專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí),努力爭取各種實踐機會,同時在求職中正確定位,積極利用一切社會資源。其次從人才培養(yǎng)者來說,應(yīng)注重在真實的企業(yè)實踐中鍛煉學(xué)生的組織管理能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,使學(xué)生形成學(xué)以致用的習(xí)慣。再者從學(xué)校來說,在課程體系中,著力培養(yǎng)管理類大學(xué)生的人際交往能力。在就業(yè)過程中,高校要及時提供各種就業(yè)信息,提供全程就業(yè)指導(dǎo)。

      作者:蘇芳芳單位:河南科技大學(xué)

      文檔上傳者

      相關(guān)期刊

      創(chuàng)新

      省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      南寧市社會科學(xué)院

      社會創(chuàng)新研究

      省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      廣州大學(xué)公共管理學(xué)院

      創(chuàng)新時代

      部級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      中華人民共和國國家知識產(chǎn)權(quán)局

      亚洲欧洲校园自拍都市| 亚洲国产精品无码专区在线观看 | 男人的天堂av亚洲一区2区| 亚洲国产综合自在线另类| 亚洲综合在线成人一区| 亚洲产国偷V产偷V自拍色戒| 人人狠狠综合久久亚洲88| 亚洲性猛交XXXX| 国产亚洲人成网站在线观看不卡| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 中文字幕日韩亚洲| 亚洲色欲色欲www在线丝| 亚洲精品无码mv在线观看网站| 亚洲人成网7777777国产| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 国产亚洲人成网站在线观看| 在线观看亚洲精品福利片| 亚洲精品无码久久千人斩| 亚洲gv白嫩小受在线观看| 亚洲αv在线精品糸列| 亚洲2022国产成人精品无码区 | 日韩亚洲人成在线综合| 亚洲成A人片在线观看中文| 亚洲日韩涩涩成人午夜私人影院| 久久伊人亚洲AV无码网站| 亚洲精品中文字幕无码蜜桃| 国产精品亚洲片在线| 亚洲伦另类中文字幕| 亚洲成人免费在线观看| 亚洲天堂免费在线| 亚洲AV无码专区在线观看成人| mm1313亚洲国产精品美女| 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇| 亚洲欭美日韩颜射在线二| 亚洲国产精品热久久| 亚洲激情电影在线| 亚洲日韩看片无码电影| 亚洲AV伊人久久青青草原| 国产成人亚洲精品影院| 久久久久亚洲av无码尤物| 亚洲成a人片在线观看中文!!!|