提高領導干部威信管理

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領導干部是代表廣大人民群眾利益的使者，其良好的“形象”顯得尤為重要。如何樹立“形象”，首先應該從品德、才能以及情感等非權力因素中提高自身的“威信”。

以德聚人，提升人格感召力

良好的品德可以升華自身形象。立官之本在于德，人們可以原諒領導者的過失，但不能容忍領導者的無德。為官者若是在家庭不身體力行立德，在社會不身先士卒護德，在崗位不俯首躬行踐德，群眾自然會側目而視，其形象會每況愈下；若是修德自持，磨礪品行，高風亮節，勤政為民，群眾自然會昂首仰視，其形象定會高大偉岸，可親可敬。

良好的品德可以影響身邊群眾。孔子說：“其身正，不令則行；起身不正，雖令不從。”身為公眾的領頭人，其道德水準本應高于社會平均水準，事事處處皆應垂范在先，做出榜樣，只有這樣，群眾才會信任你，敬仰你，進而跟隨你并學習你。

良好的品德可以成就一番事業。有德之士能凝萬眾之心，聚群體之力，引領是也朝著既定的方向穩定、有序的健康發展；相反，無德之人，缺乏黏合力、向心力，會使身邊的人眾叛親離，成為陌路，事業半途而廢，甚至以失敗告終。所以，身為領導干部，要常懷律己之心，常修為官之德，始終保持思想道德的純潔性，用自己高尚的人格力量去感召眾人。

以才傾人，提升才學折服力

豐厚的才學，可以贏得群眾的敬佩和信賴。通覽古今，凡深受群眾擁戴的領導者無一不是學識和才能上的典范。

豐厚的才學，可以提高決策的科學性。領導干部處于決策的地位，科學的決策，不僅具有極強的先導性，而且具有極強的激勵性，它可以最大限度的凝聚民心、集中民智、開發民力，引領事業朝著有利的方向發展。只是是科學的基礎，能力是知識的結晶，領導干部若擁有此二者，便會根據事物的發展趨勢，做出正確的判斷，大大提高決策的準確性和科學性。

豐厚的才學，可以使處事游刃有余。在現實工作中，由于種種原因經常會出現意想不到的困境，如若是才能平庸的領導，往往手足無措，六神無主，一籌莫展，甚至會推卸責任，或是扔下爛攤子一走了之。而擁有豐厚才學的領導往往會表現出過人的膽識和勇氣，鎮定自若，并力挽狂瀾于“談笑間”。

以情感人，提升人際親和力

成功的領導者，不僅要立之以德，展之以才，施之以廉，更要動之以情，以情感人，以情取威。

動之以情，可以密切干群關系。古人云：撼人心者，莫先乎情。廣大群眾是淳樸善良的，只要能給他們滴水之情，他們就會報以感激愛戴的海洋。

動以之情，可以贏得群眾的擁戴。領導干部，要樹立牢固的群眾觀，不僅要在大是大非問題上把群眾的利益放在第一位，更要善于從細節小事上關心群眾和下屬，用心用情辦好每一件事。要經常深入基層，融入群眾，及時把握群眾的思想脈搏，了解他們的冷暖安危，放下架子，俯下身子，真心實意地給他們以足夠的尊重和關愛，切實讓群眾感受到黨的關愛和溫暖，長此以往，自會得到群眾的擁戴。

動之以情，可以變理念為現實。領導者要以情暖人，讓群眾心情舒暢，樂意跟隨；要以情聚力，用自己的實際行動讓群眾明白你所為之奮斗的事業是為人民大眾的，從而使他們自發獻謀獻力，鼎力支持。