和諧交通文化背景下企業思想政治要點

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一、思想政治工作能夠對公路建設企業員工的思想觀念與各種行為產生重要影響

1企業文化是經過企業長期的實踐所結語出來的

所倡導的價值理念具有先進性與廣泛的代表性，能夠被員工所普遍接受和遵從，會對員工的思想觀念產生重要影響，并進而產生教育、引導等方面的功能。其次，從員工的日常行為來看，思想政治工作可以引導企業內部員工遵守的共同價值觀念，能夠指導和約束員工的各項行為，使員工的行為不會過于背離企業所倡導的行為規范。

2公路建設企業化能夠對企業本身的行為態度產生重要影響

公路建設企業思想政治工作不僅會影響基層員工，而且會影響企業的決策者或者說政策的制定者，并進而對企業政策的制定產生重要影響。思想政治工作不僅本身就包含了企業的發展愿景，包含了對企業長遠發展目標的一種描述，而且同樣會通過這種愿望與理念的傳導而影響到企業內部各種政策的制定，從而有利于在企業內部形成一種關心維護員工切身利益，能夠尊重員工意愿的良好環境，從而促進企業良性發展。

二、加強公路建設企業思想政治工作的建議

1樹立和堅持以人為本的指導思想

首先，公路建設企業要尊重員工的主體意識和主人翁地位。員工是公路建設企業發展的中堅力量，企業要確立員工的主人翁地位，因此，這就要求公路建設企業在開展思想政治工作過程中要尊重員工、相信員工，充分調動員工主動參與工作的積極性。員工是開展思想政治工作的對象，也是動力，公路建設企業的思想政治工作者要根據員工的需要進行引導，不能一味灌輸和強制命令，只有有這樣，才能激發員工的主體意識，真正關心企業的發展，積極主動的投入到公路工程建設中去。其次，公路建設企業要關注員工的需要。個體具有多重許要，如物質需要、精神需要和社會需要，個體需要得到滿足，才能激發人的積極性。公路建設企業要充分關注員工的需要，尤其是由于員工分工、文化程度及工作經驗等方面的差異，使得員工產生不同的需要。只有企業要滿足員工的多樣化需要，才能促使他們產生工作積極性。公路建設企業思想政治工作者要了解員工的需要，在滿足員工需要的基礎上，與員工建立友好信任的關系，引導他們樹立正確的價值觀和道德觀，從而保證思想政治工作順利開展。最后，堅持以人為本，保持與員工平等的地位。公路建設企業思想政治工作者要避免表現出居高臨下的態度，而是要將員工擺到平等的位置上。一方面，思想政治工作者要與員工平等相處，融入到員工日常工作生活當中，這樣才能夠了解員工的需要，理解員工的想法。另一方面，鼓勵員工創所欲言，各抒己見。座談會、個別談話以及網絡等方式都可以幫助思想政治工作者了解員工各方面的意見，同時，思想政治工作者要根據員工提出的意見及時進行調整和回應，對于不能解決的問題，也要給予解釋和說明。

2轉變思想政治教育觀念

在部分公路建設企業，因掌握信息的不對稱和不平等，思想政治工作者無形中擁有了至高無上的權威，企業員工往往成為被灌輸的對象，長此以往，員工只是接受教育觀念的容器，成為一個被改造的對象，其工作積極性和主動性往往被扼殺。隨著市場經濟的發展，企業傳統思想政治教育觀念已不適應現實發展需要，思想政治教育工作者要真正轉變教育觀念，選擇適應時展要求的思想內容，同時，更要選擇靈活多樣的工作方法，以確保順利開展思想政治工作。在公路建設企業，創新思想政治教育觀念需要明確教育目的和手段，將員工視為教育主題和目的，徹底摒棄掉把員工作為改造對象的陳舊觀念。公路建設企業需要知識型、復合型以及具有創新意識的人才，因此，思想政治工作者要強化創新意識。當今，人們社會心理普遍變現為更加務實、開放和多元化，公路建設企業思想政治工作者就要根據這一變化，打破舊觀念，不斷探索改進工作內容和方法，開辟出新途徑，提高思想政治工作效率。此外，公路建設企業具有工程建設點多面廣、企業人員分散等特點，要切實做好思想政治工作，就要從企業實際情況出發，求真務實，避免為完成思想政治工作任務而走上形式主義道路，確保思想政治工作的實效性。

3創新公路建設企業思想政治工作機制

首先，創新思想政治工作領導機制。企業要不斷加強黨組織對思想政治工作的領導，掌握黨在思想政治領域的主動權和領導權。一方面，要根據公路建設企業實際情況，有針對性的制定思想政治工作總體目標。公路建設企業要將思想政治工作納入到企業管理范圍內，根據企業工程項目建設情況，制定思想政治工作的短期、中期和長期計劃。企業要避免將工程建設與思想建設相脫離，切實解決員工出現的實際問題和思想問題。另一方面，企業要建立溝通交流機制。公路建設企業各項目要建立起完善的思想匯報制度、干部調研制度和交流談心制度，從而為員工提供一個可以與領導干部定期溝通交流的機會。同時，領導干部和思想政治工作者認真傾聽員工的想法，解除員工的思想顧慮，盡力解決出現的各種問題。其次，創新公路建設企業保障機制。為保證公路建設企業思想政治工作能夠長期、穩定、健康的發展，企業必須建立一套行之有效的保障機制。一是，建立監督保障體系，對企業各部門思想政治工作的開展情況進行監督檢查，即使進行檢查和自我檢查，對于出現的問題及時進行整改。二是，確保思想政治工作的經費投入。企業對于優秀政工人員，除給予精神獎勵外，還應適當的給予物質獎勵。三是，確保公路建設企業思想政治工作者獲得暢通的職位發展空間，企業要建立完善企業對思想政治工作者的級別評定標準，為思想政治工作者提供更多培訓機會和升職空間。

三、總結

總之，公路是支撐區域經濟發展的重要基礎設施，關乎國民經濟發展。公路建設企業健康發展與和企業思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷改革，可以促進企業文化的發展，而企業思想政治工作的順利開展又為企業改革創造了一個良好的文化環境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業不斷改革，不斷發展。

作者：李娜 單位：秦皇島保神交通建設監理有限公司