煤礦企業論文范文精選

一、煤礦企業社會治安工作概況介紹

煤礦企業因自身具備的特點，大部分和附近的鄉鎮緊挨著，其交通條件非常便利，附近的人活動量相對偏大，人口流動性相對較強，涉及到的區域非常廣泛。附近的礦區點相對較多，同時分布非常分散，居民住宅相對分散，正是由于上述的種種原因，導致礦區的平安管理工作難度相對較大，不能對其實施全封閉式的管理。除此之外，在礦區范圍內時常發生各種偷盜活動，社會閑散人員經常到礦區鬧事。再就是許多歷史遺留問題的影響，經常會有許多由于外轉供電、飲水、土地、沉陷、搬遷等相關問題造成的工農糾紛，在很大程度上增加了煤礦企業社會治安工作的難度，使得煤礦企業構建和諧企業、平安建設等工作面臨一系列問題。

二、社會治安工作對煤礦企業的作用分析

1.搞好社會治安工作可以為煤礦企業健康持續發展營造一個良好的環境。因煤礦企業行業具有自身的明顯特點，只有一小部分工作為井上作業，大部分屬于井下業務活動，井下作業過程中具有大量安全隱患，稍不留神就會引發事故，例如井下非常容易燃燒、非常容易爆炸等，同時清除煤塵工作的難度相對較大，如果發生事故，那么就會給國家造成非常嚴重的資產損失，使得企業蒙受嚴重損失，尤其重要的問題是能夠使事故相關人員及其家屬受到最嚴重的損害。只有煤礦企業搞好社會治安工作，才能有效確保自己的資產免于損害，才能使廣大職工全身心的投入到工作之中，才能為煤礦企業健康持續發展提供一個良好的環境。

2.搞好社會治安工作可以為煤礦企業安全運營提供堅實的保障。對于煤炭企業來說，搞好內部社會治安保衛工作，能夠確保自身安全運行，使其能夠有效預防各種犯罪活動的發生，從而能夠為企業降低經濟損失。通過加強社會治安防范工作，嚴格懲處各種犯罪活動，使犯罪分子不敢妄想侵吞煤礦企業資產，從而能夠更好的推動煤礦企業的安全生產發展，為其安全運營提供堅實的保障。

3.搞好社會治安工作可以為廣大員工建立一個和諧的工作環境。社會治安保衛工作質量的高低在很大程度上決定著煤礦企業廣大員工的切身利益。唯有抓好內部社會治安保衛工作，才能使真正保障廣大員工的生命財產安全，只有為廣大員工建立一個良好的社會治安環境，才能使他們在工作過程中形成較高的安全感，能夠全身心的參加到工作之中，使他們不再對工作產生任何顧慮，集中精力開展平時的生產建設工作。

一煤礦安全文化建設的基本條件

煤礦安全的文化是一項需要重點關注的工作內容，具體涉及到安全管理部門應該怎么做，如何去做是煤礦安全文化建設的基本內容。如果在實際的操作中可以尋找到安全文化建設的基本要素，對于工作的安排必定有莫大的好處。

1安全目標

安全目標，通俗地說就是煤礦企業近期和長遠的發展規劃和計劃，這些可以轉化為企業全體員工最終的勞動生產力，起到團結和凝聚的作用。

2安全理念

安全理念是煤礦企業管理部門進行安全教育的前提，只有不斷給員工灌輸安全教育的認識和態度，才能培養員工安全作業的實效性。

1煤礦機械磨損的原因分析

第一，由于煤礦企業的施工環境較為惡劣，煤礦開采工作主要是在地下進行，由于礦井內部的密閉環境，在施工的過程中相應的粉塵、等在礦井內不斷蔓延，給相應的機械軸承造成了不同程度的磨損，又因為礦井內部不能很好地進行氣體的流通，礦井內部相對較為潮濕，對煤礦機械造成嚴重的腐蝕，從而縮短了機械的使用壽命。

第二，由于近年來煤礦需求的不斷增加，煤礦企業為了順應時代的發展，加大了采礦強度，對相應的煤礦機械使用強度不斷加大，并且通常情況下煤礦機械都是處于超負荷的工作狀態，致使機械磨損較嚴重。

第三，由于煤礦企業為了提高煤礦的產量，因此，對采礦工作實行輪班制，機械不能得到及時的休息，幾乎是處于零休整狀態，在長時間的使用當中，加劇了機械老化速度，從而導致煤礦機械在高頻率的使用過程中不能工作，進而給煤礦企業造成了嚴重的經濟損失。第四，由于煤礦機械所處的環境較為惡劣，并且相應的機械維護不到位，致使煤礦機械在很大成度上存在養護不到位的問題，而對于煤礦機械這類特殊環境下的重型機械而言，其維修難度十分的大，由于我國相應的維修水平相對國外而言較為落后，因而使得煤礦機械故障難以得到有效的解決。第五，由于煤礦機械在進行施工的過程中，相關的施工管理人員對施工的程序監管不到位，又因為相應的施工人員的技術相對缺乏，從而造成機械在使用的過程中出現錯誤操作情況時有發生，對機械的磨損程度加重，因而，造成機械不能夠良好的進行使用。

2煤礦機械抗磨措施分析

綜合煤礦機械出現磨損的原因進行綜合分析，導致煤礦機械嚴重磨損且不能有效地進行相應的養護的主要原因是由于相關的環境因素和具體的施工行為等所引起的，因此為了更好的避免相應的磨損問題，需要全面地對施工的具體情況提出合理的措施分析，才能有效地促進煤礦企業的健康發展。首先，針對煤礦機械所處的環境進行分析，為了有效地保證煤礦機械在環境較為惡劣下能夠避免不同程度的磨損，為此，需要加強煤礦機械相應的結構設計，在面對礦井內部的粉塵時，煤礦機械在很大程度上會受到粉塵的干擾，從而造成一定的磨損，因而，為了減少其磨損的程度，這就需要加強相應的機械自身的抗磨性，在對煤礦機械進行設計的過程中，要具體分析其環境下所存在的磨損因素，并針對相應的數據分析進行相應的結構設計，從機械的結構方面控制機械的抗磨性。其次，由于煤礦機械在使用的過程中相應的材料質量對機械的抗磨性具有很大的影響，因此為了加強煤礦機械的抗磨性，需要對相關的機械材料進行選擇，在綜合考慮到煤礦機械在高強度的工作環境下還應當對相應的濕度進行分析，通常條件下，礦井內部的濕度相對較重，如果材料的選擇不到位，就會受到強烈的腐蝕，對此，在對機械材料的選擇過程中，要綜合考慮到多種影響因素，選擇耐磨性好且具有一定防腐性的材料。再次，加強機械的維護工作。對于機械來說，進行良好的維護對機械的使用壽命有很大的促進作用，并且還能夠及時地發現機械所存在的安全問題。在選擇優質機械的同時，要做好相應的養護工作，再好的機械通過不斷地使用也會出現一定問題，所以，在機械通過高強度的工作后，要對機械進行及時的檢查，及時地發現問題并做出相應的處理。最后，加強相應的監督管理工作，在煤礦機械進行施工的過程中，相關的管理人員要加強監督工作，并對相應的施工人員進行有效的管理是十分有必要的。不僅要做好相應的維修管理工作，還應當對現場施工行為進行規范，雖然施工技術人員在使用煤礦機械進行施工的過程中，具有一定的專業素養，但是由于長時間的工作強度，難免出現一些突發情況，因此，為了對此類問題進行有效的規避，需要相關的管理人員在施工的過程中做到細致的監督工作，避免因技術人員的疏忽而對機械造成嚴重的磨損或者直接停止工作。

1、煤礦企業文化建設中存在的問題

1.1物質文化建設

物質文化是企業形象的外在體現，直接影響著員工的工作情緒，丁集煤礦物質文化建設中存在的問題主要有：礦區周邊環境較差；職工業余生活條件有待改善，業余活動匱乏；集體食堂飯菜及服務質量一般等。產生這些問題的原因是多方面的，包括企業管理不夠精細化、在新的經濟形勢下企業經營管理轉型的積弊問題等，但更多是因為企業獎懲機制還不夠完善、執行力差，對文化管理的重視度還不夠，沒有放在應有的高度。

1.2行為文化建設

煤礦企業作業環境艱苦，危險性較大，工人在特殊的環境中長期從事辛苦的工作，難免形成“違章”操作、野蠻操作的行為舉止，反映到企業的行為文化中則主要存在兩方面的問題：一是規范行為的相關制度不夠完善，不僅井下作業工人，機關人員在日常工作之中也存在服務意識差等問題；二是企業公共關系有待進一步改善，因為煤礦深井開采造成的采動影響，丁集煤礦需要加大宣傳，及時做好塌陷補償工作，努力改善與礦區周邊村民的關系，確保礦區穩定。

1.3制度文化建設

1煤礦企業內部審計存在的風險

1．1審計體制不完善，審計人員素質偏低目前我國的煤礦企業沒有充分認識到其作用甚至將內部審計機構與其他機構進行了合并。審計工作在企業運營中失去其權威性，進一步影響到企業日后的正常發展。現在大多數企業的審計人員都是由財務部門的人員進行操作的，大多數人知識面比較單一不能完全適應審計工作的要求。再者，一些審計人員的整體素質偏低，在進行審計工作的時候對自己的要求過于放松，很有可能給公司帶來損失。

1．2審計過程中相關的法律保障不健全雖然我國早已經步入了法治社會，但是我國很多方面的基本法律制度還是有待完善。更何況在科學技術日新月異的現代社會，新生的各個領域都需要有健全的法律制度進行保障。但是在煤礦企業中的審計工作中，相關的法律制度仍然不完善，在一定程度上加劇了審計工作的風險。首先，對于已經成為審計部門一項重要工作的經濟審計仍然沒有得到相關審計法規的明確規定。其次，作為決定內部審計風險高低的主要影響因素的內部控制制度也沒有得到應有的完善。而且，企業對于審計風險的責任制不明確。企業只關心審計過程中出現的問題，而對于審計人員給出的相關建議以及注意事項等都很少進行考慮。這樣只注重結果的做法容易造成審計人員的風險意識的下降，導致產生嚴重的審計風險。

1．3內部審計行為不規范審計工作順利進行要經過準備、實施和終結階段等，每一個階段都有其不可代替的作用。在準備階段主要是需要審計人員確定審計的任務，簽訂相關的審計協議，而且要對審計的工作方案進行初步的設想。在實施階段就要對準備階段做出的初步方案進行實質性和符合性測試，并且在測試結果的基礎上進行適當的修改，最終獲得審計工作的底稿。在終結階段的主要任務就是對審計的數據以及審計底稿進行整理，并且根據所有得到的數據進行審計報告的編寫工作。雖然這些流程都是心知肚明的東西，但是還是有些企業在實際的工作中不嚴格按照程序進行。為了企業能短期內獲得大量的利潤精簡審計工作人員，降低審計工作，只做表面文章。

2煤礦企業內部審計的防范措施

2．1完善審計體系企業的內部審計體系不論采用什么樣的形式都應該遵循以下幾點:首先，將審計部門從財務部門中獨立出來，安排特定的人員負責審計的相關工作。其次，對于審計機構的管理應該由企業中的領導層進行管理，完善的內部審計體系能夠保障審計工作的順利進行。再者，要保證審計人員的獨立性。審計人員要想在審計過程中做出較為準確的、無偏見的判斷就需要在審計過程中保持一定的獨立性。