區(qū)委人事局科學發(fā)展觀推動半年總結

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今年上半年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，我局人事工作以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹黨的*精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作和人才強區(qū)戰(zhàn)略，按照《*年人事工作要點》和各項目標任務的要求，繼續(xù)解放思想，進一步完善公務員制度和機關事業(yè)單位工資收入分配制度，全面深化事業(yè)單位人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，統(tǒng)籌做好各項人事工作。立足第一、爭創(chuàng)唯一，努力開創(chuàng)我區(qū)人事人才工作“創(chuàng)一流工作業(yè)績，實現率先發(fā)展”的新局面，不斷為各項事業(yè)的加快發(fā)展提供了強有力地人事人才保證和智力支持。現將我局半年來的工作總結如下：

一、貫徹學習*精神，深入開展“繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展”大討論活動，黨員干部思想修養(yǎng)、工作干勁不斷增強。

根據區(qū)委區(qū)政府關于建設學習型城區(qū)的有關要求，繼續(xù)加大*精神的學習力度，一是年初即制定了學習計劃，對學習目標、學習進度、學習質量做出了詳細、明確的規(guī)定和要求，并給每名黨員干部配發(fā)了學習專用筆記本，要求認真做好學習筆記，結合各自工作實際，寫出學習心得體會不少于3篇。二是堅持每周三學習日制度，認真學習區(qū)委區(qū)政府有關文件和領導講話精神，要求全體黨員干部結合各自實際抓好落實。三是在學習活動中，局領導能夠帶頭學習，多次組織學習心得交流活動，廣泛開展討論，確保了貫徹學習活動取得扎實效果。四是繼續(xù)深入開展“繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展”大討論活動，鞏固成績，查找不足，加強學習，力求卓越。五是開展“講黨性、重品行、做表率、樹人事干部新形象”征文活動，收到征文7篇。通過不間斷的強化學習，機關干部服務意識明顯增強，作風得到明顯轉變，機關行政效能明顯提高，有效推動了各項工作順利開展。

二、繼續(xù)加強國家公務員隊伍管理，努力建設一支高素質、專業(yè)化的國家公務員隊伍。

按照“學用結合、按需施教、注重實效”的原則，進一步加大公務員干部的培訓力度，一是制定了*年度公務員干部隊伍教育培訓計劃。二是舉辦了“建設學習型政府基礎知識”培訓班，學習內容涉及重點項目管理、環(huán)保規(guī)劃、招商引資等方面，參訓人員達494人次，成效顯著。三是對區(qū)政府系統(tǒng)的18個單位137名參照公務員管理的干部進行了公務員法、公務員職業(yè)道德、廉潔自律等方面培訓。四是組織我區(qū)軍轉干部參加全市統(tǒng)一進行的初任培訓。

繼續(xù)做好《公務員法》各項配套政策法規(guī)的落實工作，一是制定了我區(qū)政府系統(tǒng)公務員職位分類管理辦法、實施方案及工作建議。二是完成了公務員和機關事業(yè)單位工作人員的*年度考核的收尾工作，建立健全了各項考核管理登記制度，對年終考評結果建立了登記臺帳，規(guī)范了管理，有效實施了獎懲。三是匯同區(qū)委組織部完成了*年度公務員及事業(yè)單位工作人員非領導職務晉升工作，共計31人。完成了事業(yè)單位職員非領導職務晉升工作16人。

完成區(qū)建設局下屬區(qū)城中村改造辦體制調整后，14名工作人員劃轉、工資調整等項工作。

三、加強整體性人才資源開發(fā)力度，努力為區(qū)域經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展提供強有力地人事人才保障。

（一）因地制宜，進一步健全人才服務機制。近年來，我區(qū)經濟和社會各項事業(yè)發(fā)展較快，如何進一步開發(fā)整合人才資源，更好地為我區(qū)經濟和各項社會事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力，尤其是引進和培養(yǎng)我區(qū)街景整治和加快小寨商圈建設急需的專業(yè)技能人才，成為我們人才工作的重點。在總結以往人才工作成功經驗的基礎上，今年上半年我們進一步規(guī)范和完善了人事、集體戶口、社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等業(yè)務和功能，增設了為企業(yè)引進人才的“綠色通道”，對企業(yè)急需人才實行特事特辦，受到了用人單位和應聘者的普遍歡迎。協助流動人才辦理養(yǎng)老保險361人，醫(yī)療保險180人。加大人才市場監(jiān)管力度，對轄區(qū)9家人才中介機構進行了了檢查，通過年審7家，更換許可證1家，取締了1家非法經營的黑中介，進一步凈化了我區(qū)人才招聘環(huán)境。

（二）未雨綢繆，提前做好*年度軍轉安置和大中專畢業(yè)生就業(yè)前期準備工作。針對軍轉安置工作面臨機關事業(yè)單位機構精簡、人員超編的現實困難，我們始終把軍轉安置和為自主擇業(yè)軍轉干部服務管理工作作為一項政治任務來認真對待。堅持做到“三早”（早準備、早宣傳、早安排），按照供需見面、雙向選擇的原則，確保各項安置政策落實到位。在自主擇業(yè)軍轉干部服務方面，共接收自主擇業(yè)軍轉干部485名，完善了自主擇業(yè)軍轉干部聯系卡，有效地加強了聯絡，為其全部辦理了醫(yī)保卡，安排體檢，加強黨組織關系結轉和組織生活管理，出具相關證明10余人次。積極組織自主擇業(yè)軍轉干部為災區(qū)捐款，共收到捐款17828元，參加捐款人數和金額均居全市各區(qū)縣之首。

隨著社會主義市場經濟體系的逐步建立和規(guī)范，大中專畢業(yè)生就業(yè)工作也面臨著嚴峻的形勢。我們在認真調研的基礎上，充分利用政府職能優(yōu)勢，把握政策，創(chuàng)造條件，為畢業(yè)生、院校和用人單位牽線搭橋，營造公開、平等、擇優(yōu)的用人環(huán)境。積極引導大中專畢業(yè)生到非公有制單位和農村基層就業(yè)施展才華，實現人生價值。在努力提高畢業(yè)生的就業(yè)率的同時，也滿足了建設社會主義新農村對新型人才的需求。

（三）制定了《*區(qū)*年推進“*”農村基層人才隊伍振興計劃實施方案》，為我區(qū)新農村建設提供人才支持。根據《實施方案》要求，我區(qū)選派“三支一服”人員23名，其中駐村幫扶人員6名，支農人員12名，支醫(yī)人員5名；區(qū)人才交流中心通過公開考試招募了4名“三支一扶”志愿者到我區(qū)基層工作。完成了街道辦事處機關事業(yè)單位工作人員學歷教育工程，我區(qū)全部達標。目前，各項工作進展順利。

（四）進一步深化職稱改革，強化專業(yè)技術人員管理。上半年，根據國家人事部及省市相關文件精神和要求，結合我區(qū)實際，在充分調查研究和科學論證的基礎上，進一步規(guī)范和加強了我區(qū)事業(yè)單位職稱評聘與崗位設置的管理，調動了專業(yè)技術人員的工作積極性，優(yōu)化了人才資源的合理配置，使我區(qū)職稱改革及管理工作向廣度和深度邁出了堅實的一步。完成了涉及國有、非國有單位經濟、外語等系列職稱考試報名及辦理資格證書工作。完成了教育、衛(wèi)生、工程等系列職稱評審、確認、轉換等工作。進一步完善了我區(qū)專業(yè)技術人員基礎數據庫。重視專家管理服務工作，上半年組織5名*市有突出貢獻專家進行了體檢。

四、事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進。

按照“凡進必考”原則，完成了*年度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員收尾工作，所招錄70名工作人員已全部派遣上崗。

深入基層對我區(qū)事業(yè)單位崗位設置情況進行了全面調研，為下一步的事業(yè)單位崗位設置和收入分配制度改革奠定了良好的基礎。

對我區(qū)部分全額事業(yè)單位享受政府獎金待遇問題進行調研，為進一步完善我區(qū)政府獎金管理辦法，為政府加強工作人員福利待遇提供科學、準確的依據。

五、加強規(guī)范化管理，工資福利、養(yǎng)老保險、退休干部服務管理工作有序開展。

上半年共完成全區(qū)行政機關工作人員工資變動3500余人次，事業(yè)人員工資調整4000余人次，為10名軍轉干部套改了工資，為57名退休人員核定了退休費，為12名離退休人員辦理了護理費，辦理獨生子女費12人，為教育系統(tǒng)1300人按規(guī)定辦理了健康保養(yǎng)費。通過規(guī)范化工資福利管理，有力地保證了全區(qū)機關事業(yè)單位干部職工的思想穩(wěn)定。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進，進一步加強了規(guī)范化管理。截至5月底共辦理退休待遇審批57人次，收繳養(yǎng)老保險金1872萬元，撥付離退休費1896萬元，代區(qū)街兩級財政發(fā)放離退休人員各種補貼1530萬元。按照《*市機關事業(yè)單位個人賬戶管理暫行辦法》的要求，完成了全區(qū)6561名在職參保人員*年養(yǎng)老保險個人賬戶對賬計息工作。完成了全區(qū)事業(yè)人員和部分公務員工資調整后5800余人次的養(yǎng)老保險基金繳費基數調整工作。嚴格執(zhí)行《*市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險稽核暫行辦法》，完成了教育系統(tǒng)和部分事業(yè)單位45家養(yǎng)老保險的稽核工作，稽核率達到30.82%，開展了異地居住離退休人員生存調查，堅決杜絕漏繳少繳、虛報冒領等現象發(fā)生。

退休干部管理服務工作進一步得到加強，退休干部的“兩項待遇”得到進一步落實。緊密結合退休干部工作特點，有針對性地開展服務工作。一是認真組織全區(qū)退休干部的春節(jié)慰問工作，及時把黨和政府的溫暖送到老干部心坎上；二是認真落實退休干部政治生活待遇，繼續(xù)推行和完善了退休干部政治學習和每月閱文制度；三是組織42名退休干部赴漢中開展健康療養(yǎng)和參觀活動，受到了退休老干部的歡迎。四是積極開展適合老年人特點的健身娛樂活動，豐富退休干部精神文化生活。五是審批到齡退休56人次。

半年來，局日常工作也取得了可喜成績。按照新的檔案管理辦法，共整理文書檔案55盒112卷。文件收發(fā)工作進一步規(guī)范有序，人事信息工作也有了新的進展。政協委員提案的答復工作圓滿完成，滿意率為100%。局財務管理工作嚴格執(zhí)行財務制度，加強了預算外資金管理。會議、車輛、文印管理及保密工作得到進一步規(guī)范。積極做好信訪排查工作，主動溝通聯系困難企業(yè)軍轉干部，向他們解答國家有關政策，切實做好了穩(wěn)定工作。對我區(qū)9名企業(yè)困難軍轉干部積極開展組織慰問活動，發(fā)放補助金，定期走訪，了解他們的實際困難，盡力幫助解決。按照上級要求，完成了355名企業(yè)移交地方人員工資套改工作。按照《*區(qū)社區(qū)和農村警務室建設工作實施方案》的要求，通過公開考試，為公安*分局招聘了47名輔警。

六、下半年工作思路和主要任務。

區(qū)委區(qū)政府今年對人事工作提出了新的更高要求，下半年我們一定要正確分析和把握形勢，以高度的責任感和使命感，立足第一，爭創(chuàng)唯一，扎實做好下半年工作，在鞏固和擴大已有的工作成果基礎上，確保圓滿完成全年各項目標任務。

1、進一步加強專業(yè)技術人員隊伍建設，積極為小寨商圈建設和街景整治工作提供人才保障。

2、深化機關事業(yè)單位收入分配制度改革，規(guī)范完善事業(yè)單位津貼補貼政策。

3、做好事業(yè)單位人事管理暫行條例的實施準備工作。

4、積極做好*年度軍隊轉業(yè)干部及隨軍家屬的接收安置工作。

5、認真做好*年度自主擇業(yè)軍轉干部的人事檔案及社會統(tǒng)籌等關系接轉服務工作。

6、加強社保基金安全管理工作，全面開展稽核，嚴格執(zhí)行收支兩條線，加強對工作人員教育，確保社保基金安全完整。

7、大力開展“三支一扶”工作，加強對志愿者工作的督促和指導，為新農村建設提供人才支持。

8、合理安排，對市上下達我區(qū)工人技師名額進行分解，完成*年技師評聘和工人技術等級考核工作。