鼓勵機關人員外出務工工作意見

前言：本站為你精心整理了鼓勵機關人員外出務工工作意見范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為了做大做強勞務輸出產業，加快建設經濟強縣步伐，促進縣域經濟發展，縣委、縣政府決定，鼓勵全縣機關事業單位干部職工外出務工，特制定如下意見：

一、目的意義

進一步解放全縣廣大干部職工的思想，更新觀念，提高干部職工素質；鼓勵和支持機關事業單位干部職工帶頭外出務工，發揮示范帶動作用，拓寬輸出渠道，壯大輸出規模，促進全縣勞務輸出產業的發展，增加干部群眾的收入；開展招商引資，加速經濟發展。

二、對象范圍

凡縣鄉黨政群機關、事業單位、群眾團體的干部職工（公、檢、法干警和教育系統事業單位全體人員、衛生、農林、水利等系統中高級職稱人員除外），年齡在40周歲以下（特殊情況年齡可放寬）均可外出務工。

三、輸出方向

干部職工外出務工，主要面向東南沿海地區。

四、職責任務

機關事業單位干部職工外出務工的職責任務主要有三項：實際務工；組織和帶領農民群眾外出務工；開展招商引資工作。

五、外出待遇

經批準同意的外出務工人員，堅持“四個不變”，即人事關系、工資關系、本人身份、本人職務“四不變”。干部職工外出務工的時間原則上不得少于1年。外出務工期間，正常晉升檔案工資，工齡連續計算，2年內工資照發；2年之后，發50%的工資；5年之后停發工資，辦理停薪留職手續，并按有關規定繳納養老保險統籌。

鄉鎮機關及事業單位的外出務工人員，工資發放必須與在崗人員同步。由鄉鎮財政所在每次發工資時，將外出務工人員的工資單列發放，由縣財政局監督執行。如不能同步發放的，將追究鄉鎮長和財政所長的責任。

縣級差額和定額事業單位的外出務工人員，工資發放必須與在崗人員同步、同比例。否則，追究單位主要領導和主管部門主要領導責任。

六、審批考核

凡自愿外出務工的干部職工，由本人書面申請，并與單位簽訂外出務工協議，協議一式三份，本人、單位、縣委組織部或縣人勞局各一份。一般人員由縣人勞局審批，科級干部由縣委組織部審批。

干部職工外出務工，由縣勞務輸出工作領導小組抽調有關人員進行考核調查界定，界定以外出務工人員所在務工單位的證明、務工所在地暫住證明和實際考察調查等為準。

外出務工人員因各種原因中途返回的，可回原單位工作，任何單位不得以任何理由拒絕。

七、獎懲措施

凡外出務工的干部職工，組織帶領其他人員外出務工，按縣上有關政策規定予以獎勵；開展招商引資工作的，按我縣有關招商引資的政策予以獎勵；在勞務輸出和招商引資工作中成績突出的，組織部門可優先提拔任用。

對經審批外出務工的干部職工，由縣勞務輸出工作領導小組考核調查，發現弄虛作假，未外出者，按待崗對待，停發工資。