勞工權益構建和諧社會思考

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當前，勞工正當權益遭受侵害問題比較突出，充分保護勞工權益是構建和諧社會的一個重要內容。

首先，勞工權益得到保護，有利于促進城鄉社會經濟的協調發展。目前，農民工已占我國勞工隊伍的一半以上，務工收入成為增收的主要渠道。隨著我國工業化和城市化進程的加快，農民轉為城市勞工的規模將會更加龐大。我們說，解決“三農”問題，雖然要圍繞“農”字做文章，但功夫卻要下在“農”字以外。所以，加強勞工利益保護，可以優化農村勞動力轉移的環境和質量，保障農民有更好的出路，是縮小城鄉差距、統籌城鄉發展的著力點。

其次，就勞工的流向而言，經濟發達地區是勞工的主要吸納地，落后地區是勞工的主要源頭。據調查，目前在廣東就業的農民工已超過2000萬，其中外省民工超過80%；浙江1200萬農民工中，外來民工占了800萬。因此，維護好勞工權益，治理好打工環境，客觀上就能減輕中西部地區的就業壓力，增加中西部居民的實際收入，有助于縮小地區之間的發展差距。

再次，勞動者權益遭受侵害是居民收入差距懸殊、社會矛盾激化的重要溫床（前不久發生的“王余斌事件”就是例證）。只有盡快調整和完善就業安全與勞動保護制度，建立起統一的社會安全網，為有需要的、權利受到侵害的勞動者提供必要的社會援助，才能遏制貧富差距不斷擴大的趨勢，緩和社會關系的緊張程度，經濟與社會和諧發展的局面才能出現。

另外，保護勞工利益，也有利于經濟發展模式的轉變。長期以來，由于我國勞動力價格低，企業依賴廉價勞工便可獲得巨大的利潤，缺乏技術投入的動力，從而形成了粗放型的經濟增長模式。通過加強勞工權益保護，提高勞動力成本，有利于促進企業的技術創新，提高自主創新能力，推進“人力資源優勢得到充分發揮”的新型工業化道路。

最后，隨著中國經濟對外資和出口依賴程度的提高，與之相應的貿易條件不斷惡化，導致不斷升級的貿易摩擦。為了擺脫這種被動局面，就需認真研究勞動要素的報酬標準，研究勞資要素的收益比例，加大勞工權益的保護。這樣做的好處，一方面可以提高國人的收入和消費水平，增強內需；另一方面，還可以在并不明顯影響競爭力的情況下，提高出口產品的價格，減少貿易摩擦，確保國內外經濟的協調發展。

完善勞動保護機制，切實維護勞動群眾的權益，這是我們黨堅持“立黨為公、執政為民”宗旨的具體體現。各級政府的決策者，要從政治立場的高度出發，轉變發展觀念和政府職能，突出“以人為本”，把保護勞工利益作為自己的神圣職責。

保護勞工利益，需要政府嚴格執法。目前我國勞動保護的法律法規體系還不十分完備，但基本上已經夠用，問題的關鍵是有法不依、執法不嚴。我國是一個社會主義法制國家，勞動者權益理應受到法律的保護，并作為“國家尊重和保障人權”的重要內容予以落實。為此，需要建立勞動執法部門的目標責任，加強法律執行的監督機制，提高企業的違法成本，使法律切實成為勞工權益的保護傘。

保護勞工利益，需要切實發揮工會的作用。我國《工會法》和《工會章程》，都明確把“維護職工合法權益”規定為工會的基本職責。但在實際生活中，工會組織所扮演的角色還是比較模糊，不能有效維護勞動者權益。工會作為勞動者權益的代表，必須要擺正自己的位置，增強自己的獨立性和自治性，在勞動集體合同的制訂與履行中發揮積極作用，真正代表和維護勞動者的權益。

維護勞工利益，還需要增強企業的社會責任。作為全球第一個“社會道德責任認證標準”的SA8000，對企業的各項“社會責任”的履行都提出了最低要求，如果企業通不過該標準就很可能失去客戶和訂單。目前，已有越來越多的國外大公司都將符合該標準作為與中國企業簽訂采購合同的附加條件。可見，隨著我國進一步兌現WTO承諾，樹立企業的社會責任意識，確保勞工的基本權益，已是大勢所趨。

維護勞工利益，需要提高勞工工資。在國際市場上，中國勞工的平均工資低得有些離譜。有專家測算，即使農民工工資水平平均翻一番，中國的工資水平也依然很低，不會影響中國產品的競爭力。既然如此，就有必要研究和制定新的勞工工資標準，適當提高勞工工資水平。只有這樣，經濟增長的福祉才能庇蔭全國人民，“尊重勞動”、“勞工神圣”、“勞動人民當家作主”的宣言才能落實。