女職工勞動保護

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇女職工勞動保護范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

女職工勞動保護范文第1篇

內容提要

女職工是創造人類文明、推動經濟和社會發展的一支偉大力量。女職工素質的高低，在一定程度上決定著國民素質的整體水平；女職工的作用和積極性的發揮，關系著經濟和社會發展的進程；女職工的合法權益能否得到保障，是衡量社會文明進步程度的重要標志。本文通過對女職工特殊勞動保護的發展產生，女職工特殊勞動保護的具體內容和目前存在的問題的描述和分析，提出解決問題的粗淺的看法，呼吁各級政府乃至全社會的重視女職工的特殊勞動保護問題，進一步加強女工的勞動保護。

關鍵詞：女職工勞動保護內容問題對策

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，企業職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發生了根本性的轉變。在企業改制過程中，由于法律、法規對職工的勞動保護特別是女職工的勞動保護規定的不夠明確，因而社會上出現了許多對女職工勞動保護不力甚至侵犯女職工合法權益的案件。我國女職工已占職工總數的近一半，忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業的經濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解決的社會問題。本文就女職工在勞動和工作中的安全與健康的特殊勞動保護措施問題，談一些粗淺的看法。

一、為什么要對女職工實行特殊勞動保護

（一）女職工身體結構和生理特點需要實行特殊勞動保護

女職工和男職工身體結構和生理特點不同，如婦女生長發育機能、生理機能（血液循環、呼吸等機能），對外界環境的反應機能（基礎代謝，對高溫、寒冷等條件的承受機能）與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現象，所以女職工對工業生產過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強，如對一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音環境、劇烈振動、放射性物質等都能對女性生殖器和生殖機能產生有害影響。因此要做好和加強女職工的特殊保護工作，避免和減少勞動生產過程給女職工帶來的危害，更好地發揮女職工的生力軍作用。

（二）對婦女的特殊勞動保護，關系到我國下一代健康體質的延續

女職工擔負著撫養下一代的重任，在工作中如果不重視勞動保護，不但損害女職工的健康，而且會影響下一代的健康。如持久的立位兼負重作業，使腹壓增高，骨盆肌肉、韌帶松馳，引起子宮脫垂；未成年女工持久立位作業或步行，并伴有重體力勞動時，將影響骨盆的正常發育，引起骨盆狹窄或發生扁平骨盆；有些毒物可引起月經障礙，妨礙胎兒的正常發育引起流產、早產、死胎等；處于哺乳期女工，某些毒物進入體內后，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護工作關系到我國下一代人口素質，是優生優育的重要保證。

二、女職工特殊勞動保護具體內容

對女職工實行勞動保護，是世界各國普遍實行的一項法律制度。我國根據憲法保護婦女的原則，為了保護婦女在勞動中的特殊權益，在不同的歷史時期過一些行政文件，指導各地加強女工的勞動保護工作。各地方政府和有關部門也過一些規定。各單位根據這些規定，也制定了不少措施保護女工的特殊權益，建立了一些女工保護制度。近年來，在加強我國勞動法制的建設過程中，女工勞動保護的法律保障受到重視。國務院于1988年7月21日了《女職工勞動保護規定》，于同年9月1日開始實施。這是建國以來第一個正式實施的婦女勞動保護法規。各地方政府和有關部門根據這個規定，陸續制定了一些條例和辦法，使我國女職工的勞動保護工作有了較為明確的法律依據。1995年1月1日開實施的《中華人民共和國勞動法》第七章專章規范了女職工的特殊保護。1990年勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，對女職工在勞動保護方面作出了具體的特殊的保護規定。

國家對女職工實行特殊勞動保護，基本任務是防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。具體內容有以下幾方面：

（一）安排女職工從事無害女性生理機能的工作

《女職工禁忌勞動范圍的規定》規定女職工禁忌從事的勞動范圍有礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業；《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤作業?！?/p>

女職工“四期”禁忌從事的勞動范圍如下：

（1）經期：高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（2）孕期：國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業，制藥行業中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業，放射性物質超量，人力進行的土方和石方作業，第Ⅲ㈩級體力勞動強度的作業，伴有全身強烈振動的作業，高處作業等。

（3）哺乳期：作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內銑胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；第Ⅲ㈩級體力勞動強度的作業；作業場所空氣錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

（二）做好女性生理機能變化過程中的勞動保護

1、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動合同。

2、女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

3、女職工生育享受不少于90天的產假。女職工在哺乳期內，所在單位不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

三、目前我國企業執行女職工特殊勞動保護存在的主要問題

盡管我國法律對女職工特殊保護作了規定，但是在現實中，能夠真正做到依法履行法律對女職工的保護卻并不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動權益受損的事件不斷見諸報端。全國總工會女工部的一項權威調查也顯示，女職工勞動衛生、職業安全及健康保健問題堪憂。突出問題有：

1、女職工“四期”得不到保護。2003年10月，全國維護婦女兒童權益協調組牽頭在全國范圍內組織開展的一次《婦女權益保障法》實施情況的抽樣調查顯示，我國有78.5%的婦女在經期沒有受到特殊保護；40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護；25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護。甚至經期還在從事高空、低溫、冷水作業和三級強度的體力勞動；懷孕七個月以上還要上夜班等。一些非公有制企業則大多不承擔女職工孕期保護。有的企業干脆就在合同上明確規定，女職工在聘用期間不得懷孕生育。寧波市女職工委員會曾對31家非公有企業的調查數據表明，31家企業有13家企業女職工懷孕不能報銷定期產前檢查費，9家企業從來未進行過婦科病檢查，9家企業規定懷孕7個月以上的女職工仍要做夜班或加班加點，且沒有安排1小時的工作休息時間，許多企業也沒有按規定執行哺乳期待遇。

2、女職工產假待遇難以落實。大多數非公有制企業則根本不參加生育保險，也不執行《女職工勞動保護規定》，因此女職工不僅產假工資無保障，生育費用得不到報銷，甚至連哺乳時間都沒有，或者將哺乳時間累計從工資中扣除。

3、一些非公有制企業女職工勞動衛生、職業安全狀況令人擔憂。女職工長期在有毒有害的環境中工作，塵、毒、噪音嚴重超標；因急性中毒、爆炸、火災等造成女工死亡或致殘的事件時有發生，嚴重侵害了女職工的人身安全和身體健康。

分析存在以上問題的主要原因有以下三點：

1、法律不健全。從法律上來講，我國對女職工的勞動保護是有法可依的。但隨著市場經濟的發展，所有制結構的變化，在現實中，侵犯女職工權益的現象有越來越嚴重的趨勢。加上法律、法規規定的尚不盡人意，而且有些規定又滯后于社會形勢的發展，致使在保護女職工合法權益方面出現漏洞，也給在女職工勞動保護方面出現了“無法可依”的局面。

2、制度不健全。目前，在我國許多企業均沒有健全建立女職工勞動保護機構，也沒有建立相應的制度，盡管各地都設有婦聯，但能夠到此投訴伸冤、請求法律援助和保護的畢竟是少數，由于婦聯的職能限制，在女職工的合法權益受到侵犯時，她們有時也是束手無策。盡管《勞動法》也規定了勞動爭議仲裁制度，但仲裁機構對這類案件受理和裁決一般都有從企業利益著想，甚至受到非法干預，即使訴訟到法院，處理結果往往也有不盡人意。更有甚者，有的單位在女職工訴諸法律時，采取的措施是處分、開除甚至詆毀名譽，進行人身攻擊，嚴重地侵犯女職工的合法權益。

3、女職工自我保護意識不強。封建宗法制度對婦女的毒害可謂根深蒂固，男尊女卑的思想不僅存在于男人的腦海中，也存在于女性的心靈里。很多女職工當自身的特殊保護權益受到侵犯時，她們寧可自己受氣，也不愿意訴諸法律，拿起法律武器捍衛自己。

四、維護女職工特殊勞動保護的對策

（一）加快女職工特殊保護法律法規立法步伐

女職工權益保護的法律法規大多是在計劃經濟條件下出臺的，法律法規的滯后不能涵蓋現實的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規定，導致運用同一法規，因認識上的不一致而執法上的不統一。如“不得解除勞動合同”問題，理解上不難，但操作上、執行上就比較困難。企業給職工換崗位，崗位不同待遇不同，不同意換崗位，協商不成給點補償就可以解除合同，因為懷孕就變換崗位的理由不能成立，這對女職工的保護明顯不利。這就要求《女職工勞動保護規定》要有個細則，或是對其條款進行修改、補充。現行的相關法律法規中的一些條款已經不適應我國經濟發展的要求，內容和措施也存在一些局限性，在執行中有一定的問題。如《女職工勞動保護規定》中“不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低基本工資或解除勞動合同”“產假工資照發”等條款，由于工資制度的改革，工資結構的調整，“基本工資”的概念已經不是原來意義上的基本工資，且差距較大，執行中問題不少。因而急需加快相關法律法規的立法步伐。

（二）建立有效的維權機制，從制度上保證女職工特殊勞動保護得到落實

女職工特殊勞動保護是一項系統性工作，涉及資金、設施、管理等方方面面，其貫徹落實需要各級政府各個部門、全社會的高度重視，共同關心和努力。要健全女職工勞動保護專門機構，使女職工勞動保護做到有章可循，伸冤有門。建立專門的咨詢監督部門，督查女職工勞動保護情況，使侵犯女職工的合法權益的人和企業沒有生存之地；建立仲裁機構和婦女“維權法庭”，專門受理裁決女職工勞動保護的案件，將這類案件區別于其他民事行政案件。

各級行政及工會要同心協力，建立一套行之有效的維權機制。將女職工特殊勞動保護與職代會民主參與、民主管理、民主監督結合起來，與企業實行的平等協商、簽訂集體合同結合起來，與行政安全生產結合起來，與工會勞動法律監督結合起來，建立起有效配套、相互制約、多層次、多渠道、多形式的企業維護女職工特殊勞動保護機制。同時，應配備一支不僅有事業心，有為女職工服務的熱情和奉獻精神，還有較高的理論政策水平和女職工特殊勞動保護專業知識的德才兼備的女工干部隊伍，使廣大工會女工干部敢于維權，善于維權，真正成為維護女職工特殊勞動保護的代表者。

維護女職工勞動權益的行政部門，應加強勞動監察的力度，實現源頭維權。在鑒證勞動合同的同時，糾正在合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工利益的約定和條款；在審查集體合同的同時，重點審核有關企業女職工的工作時間、休息休假、衛生保健、保險福利等內容；加強勞動用工年檢制度，對企業女職工超強、超時勞動，違反男女同工同酬及在孕、產、哺乳期內解除勞動合同等違法行為，依法予以處罰。

各級婦聯要明確維護企業女職工的合法權益和特殊利益是婦聯組織的職責，積極了解所在市（縣）、區企業的規章制度，了解企業有關保護女職工權益的情況，必要時要參與企業勞動爭議的調解工作，從制度、規范上、從企業的行為上實現維權。

發揮社區作用，共同關心女職工。隨著改革的深化，企業經營機制的轉化，如何保證閑散在社區的下崗、協保人員的特殊勞動保護，成為企業工作的難點。為此，呼吁動員社區力量，發揮社區作用，共同關心下崗、協保人員的特殊勞動保護，使女職工的特殊勞動保護得到真正落實。

（三）增強女職工自我保護意識

廣大女職工應立足本職，努力工作，以自己無可挑剔的業績，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強學習，特別是認真學習女職工特殊勞動保護的法律法規，增強執法守法的責任意識和自我保護意識。當自身合法利益受到侵犯時，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛自己。

總之，女職工是勞動者中的特殊群體，法律上對女職工給予特殊保護是由女職工身體條件和所負擔的任務的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動保護，有利于國家的興旺發達，民族優秀體質的延續。為此，本文呼吁各級政府及至全社會共同重視女職工的特殊勞動保護問題，進一步加強女工的勞動保護。

參考資料：

《中華人民共和國勞動法》

《女職工勞動保護規定》

女職工勞動保護范文第2篇

    （1）男女同工同酬。《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬?！秼D女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

    （2）男女就業平等，企業招工時不得歧視婦女。《婦女權益保障法》規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據《女職工勞動保護規定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

    （3）禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動?！秼D女權益保障法》規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據＜勞動法＞和＜女職工勞動保護規定＞：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

    （4）根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業，建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

女職工勞動保護范文第3篇

近日，由山西省人大法制委員會副主任王曉明和山西省總工會副主席、女職工委員會主任王榮帶隊的《山西省女職工勞動保護條例》征求意見組到我區羅克佳華工業有限公司工會進行專題調研，太原市總工會副主席郎學軍、高新區黨工委委員、總工會主席劉建剛陪同調研。調研組一行在企業與企業負責人、工會主席、人力資源主管、職工代表等進行了座談，聽取了非公企業一線女職工的意見和建議。

2019年，《條例(草案)》開始起草，2019年3月30日，《條例(草案)》走上立法程序，提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審，今年年內將進行二審。

《條例(草案)》走上立法程序將女性公務員、農民工納入保障范圍

《條例(草案)》明確以保障女職工在勞動過程中的安全與健康為立法宗旨，女職工的范圍包括本省行政區域內國家機關、企業事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護及其監督管理，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動者和腦力勞動者，包括女農民工在內，均適用本條例。

合同不得有限制結婚生育內容

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

女職工有痛經病史，每月可享受至少1天帶薪休息

用人單位對從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度作業的女職工，在經期經本人提出，應當暫時調整安排合適工作。經醫療機構證明患有痛經或者經量過多的女職工，用人單位應當在其經期給予至少一天的帶薪休息。從事連續4個小時以上站立勞動的女職工，在經期經本人提出，用人單位視具體情況安排工間休息。

孕期可調整崗位

女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：在勞動時間內進行產前檢查，所需時間視為勞動時間;有定額勞動量的，應當相應減輕勞動量;因懷孕不能適應原勞動崗位的，應當根據二級以上醫療機構證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位;懷孕7個月以上，經本人申請、二級以上醫療機構證明需要休息的，用人單位應當準予休息;休息期間的待遇按國家有關病假的規定執行;不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、溫度在33℃以上的工作場所作業以及孕期禁忌從事的其他勞動;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每天給予一小時工間休息;有定額勞動量的，減輕相應的勞動量，勞動報酬、福利待遇和晉級、評獎不受影響。

產假可休98天以上

女職工生育享受產假98天，比舊條例中增加了8天。其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;符合計劃生育規定的，產假按規定順延，配偶享受帶薪護理假20天。

流產按月份也可享受產假

女職工懷孕不滿3個月流產的，享受產假15天;滿3個月不滿4個月流產的，享受產假30天;滿4個月不滿7個月流產的，享受產假42天;滿7個月引產的，享受產假98天。

節育手術也可享受一定假期

女職工因計劃生育實施節育、絕育或復通手術的，按規定給予一定假期，所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付或者由用人單位支付。

產假期滿，單位給予一周適應時間

女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予至少一周的適應時間，因身體原因不能正常上班，經二級以上醫療機構證明需要休息的，用人單位應當準予休息;休息期間待遇按國家有關病假的規定執行。女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲;請假期間的待遇由用人單位和女職工協商確定。

生育津貼從生育保險中支付

女職工產假期間的生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標準從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標準，發給一次性營養補助。

嬰兒未滿一周歲不得延長勞動時間

用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動。哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為女職工安排一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間和因哺乳而往返于途中的時間，視為勞動時間，減少相應的勞動量。嬰兒滿一周歲后，經二級以上醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動以及其他哺乳期禁忌從事的勞動。

單位建立衛生室一室多用

用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。用人單位應當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。

每月衛生費不低于30元

用人單位應當給女職工每人每月發放不低于30元的衛生費或者相當價值的衛生用品;企業從職工福利費中列支，機關事業單位從公用經費中列支。

每年進行兩癌篩查

用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應當按照國家有關規定對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，并將檢查結果如實告知女職工本人。

女職工勞動保護范文第4篇

關鍵詞：女職工；特殊保護；問題；對策；

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

陜西蒲白實業公司南井頭礦社區是隨著企業政策性破產2002年4月組建成立的社區，主要負責南井頭礦職工家屬的生活后勤服務及離退休人員管理工作，由朝陽小區、老家屬區、城濠溝組成，服務住戶約706 余戶。作為后勤管理服務單位，如何使女職工的合法權益得到合法的保護，發揮女職工在后勤服務工作半邊天的作用，是做好女職工勞動保護必須解決的一個問題。

一、我國女職工特殊權益保護立法概況

在法律層面上，我國已經建立起內容比較全面、標準比較高、體系比較完善的女職工特殊權益保護法律體系，修改后《婦女權益保障法》的亮點 為，《特別規定》正文共計16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍、法律責任等內容。相對于1988年頒布的《女職工勞動保護規定》，《特別規定》擴大了適用范圍，增加了個體經濟組織以及其他社會組織等單位和個人，覆蓋了所有用人單位的女職工，包括女農民工。調整了禁忌勞動范圍，把原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規定》由部頒規章提高到行政法規層次；規范了產假待遇，產假從90天延長至98天，實現產假與國際相關公約接軌，明確了女職工流產產假和產假期間待遇、生育或流產醫療費用的支付標準、支付單位等，特別是對是否參加生育保險女職工產假期間待遇和相關費用支出分別作了明確規定；完善了監督管理體制，規定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責，負責對用人單位遵守《特別規定》情況進行監督檢查；強化了用人單位的責任義務，明確了對用人單位違反《特別規定》行為的處罰。

二、女職工特殊勞動保護工作的現狀

法定的權利不等于已經享受到的權利，在”以發展經濟為中心”的口號下性別意識被日益地淡化，除了公務員和國家干部身份的女職工特殊保護權能夠實現以外，其他部門的大部分女職工，特別是女工人，事實上并沒有完全享受到法律賦予的特殊保護權利。

（一）婦女就業問題得不到保障。為規避對女職工特殊保護的規定，用人單位干脆不招女職工。不少用人單位為避免”性別虧損”和減少成本，招工時公開不招女性，或把女性作為被招收男性的一種配額來招收。為規避對女職工的特殊保護，不少用人單位在招工時有意避開女職工的生育期，或只招25歲以下的女性，或簽訂勞動合同時避開女職工的孕期、產期和哺乳期，或生育前即被終止勞動合同（導致不少女性25歲便進入失業隊伍）或只招已經結了婚生了小孩的女職工。為了保住工作，有的女職工在青春期不敢談戀愛，在生育期不敢懷孕，或懷了孕就偷偷地做流產手術，更不敢生小孩。

（二）勞動保護條件差，衛生保健條件缺乏《特別規定》對女職工的工作別是“四期”中的勞動保護作了專門規定，嚴格而具體。但是，一些企業經營者唯利是圖，為了降低生產成本，對生產條件的改善十分消極，導致女職工長期工作在強噪音、重污染的環境里，身心健康受到極大損害。少數企業違反污染規定，擅自安排女職工在經期內從事低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度的工作；有的企業不給女職工配發必需勞動保護用品，導致女職工急慢性中毒或引發職業病的現象時有發生，嚴重危及女職工的生命健康。

（三）救濟制度不完善。女職工特殊保護法律法規中的救濟途徑和方式多是以行政為主導，制裁形式多為”責令改正”“行政處罰”和“罰款”之規，如果說在計劃經濟時代行政制裁會發揮很大作用的話，那么在市場經濟條件下行政制裁的適用范圍和法律效力都表現出了很大的局限性，懲治的有效性和力度也會大打折扣。何況行政權和司法權是兩種完全不同的權力，用行政救濟替代司法救濟，其結果往往是權利的難于實現，甚至是權利的虛設。而對于個人權利的實現而言，更需要的是司法意義上的救濟。

針對上述問題，就如何加強女職工的勞動保護工作，提出如下對策：1、加強女職工自身建設，提高女職工就業能力。造成女性就業率低下的首要原因是女職工自身文化素質的不高。因而當前首要任務是要提高女性勞動者個人素質。對于那些地處偏遠落后的地區，要加大女性教育的宣傳工作。努力提高女童的就業、升學率，給予必要的經濟扶持，以減少甚至杜絕女童輟學現象的發生。而在發達地區，要建立起專門的女性職業培訓機構和終生教育體系。服務于女性，為其提供就業信息、就業指導、就業培訓等。通過有計劃有針對的培訓工作，提高女性的就業層次和發展空間；另一方面，要加強女性自身的法律意識，認識到維護自身權益的必要性和重要性。2、營造良好輿論氛圍，促進女工工作環境的改善。宣傳企業為改善勞動環境所做的努力，樹立關心職工安全和健康權益的典型，引導企業以先進典型為榜樣，加速提升安全生產水平。加強對企業安全生產情況的監督檢查，嚴厲懲處危害勞動者身心健康的勞動用工行為，督促企業改善勞動安全條件。加強對工會勞動保護監督檢查人員的培訓和管理，提高其能力，發揮其作用；在職工中普及安全生產和職業病防治知識，提升廣大職工的勞動安全衛生防控意識和能力。3、進一步加大勞動監察力度。對于勞動合同的管理，各級勞動部門要不斷加強重視。規范好勞動關系的建立、終止和解除行為。督促各企業和其女職工簽訂勞動合同，并在合同中要明確規定女職工的各項勞動權益。與此同時，要加大執法監察力度，認真開展各項巡查、監督、舉報和勞動年檢等有關勞動保護的工作。若發現用人單位存在違反勞動法律法規和侵害女職工合法權益的行為，應當立即查處和糾正。對于強迫女職工超時超強度勞動、隨意解除勞動合同、對女職工不實行“四期”特殊保護等行為要列為重點查處對象。

面對充滿希望的新世紀，面對入世后的新挑戰，全社會都應當關注女職工勞動保護工作，把它作為一項社會責任來狠抓落實，切實保障婦女的各項權益任重而道遠。我們要在黨的十精神和“三個代表”重要思想的指引下，在政府和社會各界的努力下，不斷探索，與時俱進，最大限度地調動廣大女職工的工作積極性，全面推動企業和社會的健康和諧發展，開創婦女維權的新局面。

參考文獻：

[1]潘錦棠；北京市女職工勞動保護狀況調查分析[J]；北京社會科學；2005年01期

[2]劉永；身體器官 男女有別[J]；百科知識；2005年12期

女職工勞動保護范文第5篇

關鍵詞：女職工;用工單位;勞動保護

2012年4月28《女職工勞動保護特別規定》正式實施。這是我國女職工勞動保護工作歷史上的一件大事，具有里程碑式的意義。中國有一億多女職工，她們的勞動保護工作不僅聯系著經濟的發展，影響著社會的穩定，還與國家未來人口素質的提升息息相關。它是經濟生產的安全保障，是推進企業健康發展的不竭動力，是社會文明的重要標志。

近年來,我國女職工勞動保護工作在整體上取得了長足的進步，但在某些方面，仍舊存在著許多不容樂觀的問題。第一，不同行業之間，女職工勞動保護工作開展的水平參差不齊。國有企業和機關事業單位在女職勞動保護方面的工作成績卓著。女工組織健全，勞動合同簽訂和履行都較為規范。而非公有制經濟企業，簽署勞動合同條款時，多數是重義務輕權利，在涉及女職工特殊勞動保護的內容常常輕描淡寫，甚至只字不提；第二，用工單位為了規避責任，不愿與女職工簽訂勞動合同或者即使簽訂了勞動合同，也不依法認真履行。拒招或者變相婉拒女性求職者應聘。一些投機企業在制定招聘要求時，有意規避女求職者的生育年齡階段，推卸原本對女工特殊保護的應盡職責；第三，女職工薪酬低，勞動工時長，用工單位經常強迫女職工長期超時、超負荷生產，千方百計克扣加班費。不嚴格依法對孕、產期女職工給予應有的照顧，孕、產期工資明顯“縮水”，產假時間被打折扣、患病女職工藥費得不到報銷等等問題；四，女職工人身權利受到侵犯，人格缺乏保障，工作少有疏漏，除去經濟處罰以外，還可能遭遇冷暴力、人身攻擊甚至毆打謾罵。女職工被扣押證件、搜身、翻包、下跪等事件屢見報端。

當前我國女職工勞動保護工作出現的這些問題，究其原因，我認為主要來自如下幾個方面：首先，用工單位決策層的認識不到位。雇主對女職工的合法權益缺少應有的重視, 唯利是圖，鼠目寸光，不關心女職工生產安全和身心健康,把用于女職工勞動保護上的投入視作“浪費”。這種錯誤的認識是導致許多非公有制企業，肆意踐踏女職工基本權益的罪魁禍首；其次，女職工文化水平低，維權意識差。為數不少的女職工自身法律意識淡漠,根本不知道自身擁有哪些特殊權益，對她們來說，維權根本就無從談起，當自身的權益被侵犯時，她們還蒙在鼓里，渾然不知；一些一知半解的女工，在主張自身權利的時候，誤打誤撞，申訴之路也是異常坎坷，充滿艱辛；還有一些女工盡管受過較好的教育，對已有的相關法律法規也心知肚明，但是因為忌憚丟失飯碗，而不得不忍氣吞聲；最后，政府有關部門和各用工單位的女工組織對侵犯女工權益的行為監管不到位、懲罰力度不夠，缺乏應有的震懾力，企業違法成本過低。用人單位內部的監管形同虛設，外部監管的勞動、安監、婦聯等相關部門又執法不力。工會女工組織在用人單位沒有獨立身份和地位,受制于企業，不具有權威, 解決此類問題一貫是采用小心翼翼協商的做法，地位不對等，收效甚微。

基于以上的分析, 筆者嘗試對我國女職工勞動保護工作的未來發展提出一下對策：第一，大力加強女職工勞動保護相關法律、法規的宣傳力度,開展各種形式的法制教育。一方面，可以使相關法律法規進一步深入民心，家喻戶曉。讓女職工對自己擁有的合法權益耳熟能詳，爛熟于心，并敢于拿起法律武器捍衛自己的尊嚴和權利。另一方面，又能讓用人單位的管理者知法、懂法、守法，認真貫徹、切實履行有關的法律法規規定的職責。呼吁地方政府在制定《女職工勞動保護特別規定》實施細則時，為有效規范約束企業的用工行為，擯除性別歧視，在全面性和可操作性上做更深入的考量。讓全社會認識到女職工勞動保護的重大意義；第二，大力弘揚女工奉獻精神，讓尊重勞動、關愛女性成為風尚，將女職工用工單位生育津貼補償落到實處。徹底改變一些企業把招聘女工視作“性別虧損”的錯誤認識，真正地把保障女職工人權的工作落到實處。盡量明確女職工勞動保護組織的崗位責任與工作內容，杜絕推諉、扯皮、踢皮球現象的滋生。力求用人單位在勞動合同相應條款中作出承諾：同工同酬、不得隨意安排《規定》禁忌的工作；第三，盡快加強非公有制用工單位女工組織建設, 逐步確立該組織在企業中的獨立地位，讓女工組織在事關女職工重大權益問題上不再仰人鼻息、看企業臉色，真正發揮出應有的作用——為女工代言。建立女工勞動保護工作長效機制，加強女職工勞動保護工作者的自身建設，轉變女工工作漫不經心的舊有作風，努力提高業務素質和工作水平。第四，建立女職工培訓制度并逐步鞏固、完善，倡導女職工積極參加進修，為自身充電，幫助她們確立終身學習的人生理念，學會利用先進的科技和網絡資源更新知識，提升技能，增強本領，全面提高就業能力；第五，女職工勞動保護工作是一項系統工程，需要政策、法律法規以及全社會的鼎立支持。要隨著中國現代化進程的不斷發展修改、完善與之配套的法律法規。努力實現醫療保險制度、生育保險制度與女工勞動保護相關制度無縫對接。同時，建立健全監管機制和社會化維權機制，探索群眾性法律監管的方式，成立相應的組織或監管團體,與現行的司法、行政、輿論等多種監督方式互相配合、補充。女職工勞動保護工作的完善，不該是標語式的概念，而是要體充分現時代特征，與國際接軌，努力使我國女職工勞動保護工作的水平與我們社會主義經濟大國的地位相適應。

“十二五”規劃的穩步實施，為女職工勞動保護工作提供了前所未有的嶄新機遇，同時也對工會女工組織的工作提出更高的要求。讓我們共襄盛舉，眾志成城，在全面構建和諧社會，深入貫徹科學發展觀的偉大征程中，將我國女職工勞動保護工作推上更高的臺階。

參考文獻：