規章制度

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規章制度范文第1篇

1、根據國家《勞動法》等法令法規和本公司的經營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優質、高效地全面完成生產工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。

2、本制度適用對象為公司全體員工。

二、勞動紀律

1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規章制度，努力學習政治、文化和業務技術，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質和文化道德素養，提高業務技術水平。

2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

3、實行掛牌上崗，上班必須登記。

4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室（工作、施工區域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

5、財務人員所負責的原始記錄、統計、報表、臺帳，記載要清楚，數據要準確，內容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統化、規范化、檔案化；向有關部門和領導提供所需的數據、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的收集、健全和反饋工作。

6 、要遵守社會公德，執行工作（施工）任務時，遵守有關法令法規，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

三、職工請假的有關規定

（一）事假

1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續。

2、因私事請假，原則上每次請假天數最多不超過十天，全年累計請假天數最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發工資。

（二）工傷假

因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫院工傷事故診斷書，經公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負傷和病假一律要有醫院證明，外診病假要有鄉、鎮衛生院以上醫生證明，經領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

（四）婚假

結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續，假期按有關規定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。

（五）喪假

職工的父母、夫妻、子女或直接撫養的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發，往返車船、住宿費自理。

（六）產假

產假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理。

（七）帶薪年假

（八）法定節假日

法定節假日如果職工未休息，按勞動法規定給予3倍工資。

四、考勤辦法

2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節嚴重者，按有關規章懲處。

3、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。

4、事假、曠工扣發當日工資。

五、附則

規章制度范文第2篇

1、按時上下班，上下班必須簽到，做到不遲到，不早退。

2、上班時不得擅自離開工作崗位，有事必須得到上級批準方可離崗。

3、上班時間不準做與工作無關的事（如看書、看報、看雜志、睡覺、洗頭、洗衣服等），如特殊情況，必須經上級批準。

4、上班時必須穿工作服，化淡妝，但不可濃艷，佩戴工作牌，保持儀表端莊，舉止文雅、自然大方。

5、上班時間女服務員不得在大廳或包廂里化妝，、佩戴耳環、首飾，不得披長發、留長指甲；男服務員則頭發不能蓋過耳朵，不準留小胡子。

6、上班時間不準大聲喧嘩、攀抱、打鬧、聊天、說話，不準抽煙、喝酒、吃東西，不準坐、臥、撐，必須站立服務。

7、上班時間不準在包廂內休息、看電視、打牌、上網等。

8、不論上下班時間，不準私自攜帶公物走出大門。

9、當班時間服務員必須做到“三輕、四勤”，“三輕”指走路輕，說話輕，操作輕，“四勤”指嘴勤、眼勤、手勤、腿勤；“三凈、五有”，“三凈”指外凈、內凈、人凈，“五有”指有笑容、有禮貌、有內涵、有形象，有質量。

10、面對客人必須微笑服務，做到“請”字開頭，“謝”字離口，言語做到語輕，語禮。

11、請病、事假必須在當天上班前的頭一天，經上級批準方可離崗，否則作曠工處理。

12、一切撿到的物品必須交公，做到拾金不昧，如私自藏匿則按盜竊處理。

13、為了做得更好，必須明確部門的很重要性，必須認真對待每一物每一事以及每一個細節，要“多看、多想、多做”。

14熱情禮貌對待每一位顧客，尊重顧客，語氣積蓄、耐心認真聆聽客人的意見，并及時解決或處理，在處理特殊意見，須征求上級意見。

15服務員不得收客人小費，不得以任何借口或理由與客人發生爭執，與同事、與上級領導和睦相處，不得背后說是非小話。

16、服務員要有滿腔熱情的服務精神，使客人有賓至如歸的感覺，主動灰客人服務，把自己服務做到未叫先知，熱情對待客人如親人，熱心誠懇，感情真摯，耐心在工作中解答客人的問題，做到問多不煩、遇急不亂，有條有序，當發生矛盾時要嚴以律己，恭敬謙讓。

17工作認真負責，努力鉆研業務，提高工作效率，自覺遵守本店的規章制度，嚴守保密制度，工作認真細致，作風正派，不謀私利，具有良好的職業道德。

18、應具備奉獻精神、敬業樂業，盡職盡責地工作，樹立本店的良好形象，并注意了解客人對本店的意見，及時上報。

19、協調本店各部門之間的關系，接受和處理好內部同事之間的矛盾，了解各部門，各種服務設施、項目，熟悉自己的業務，做到精益求精。

20、必須自覺遵守本店規章制度和部門有關管理規定，共同維護正常的工作秩序和良好的工作環境。

21、愛護公共財物，節約費用開支，注意防火、防盜、安全用電，確保財產和人員安全。做到：細心、手巧、眼明、耳靈、語真。

22、必須有責任感，熱愛本職工作，忠于職守，服從管理，團結協作，自覺維護本店的聲譽和利益。

23、嚴格執行交接班制度，認真履行交接手續，對重點情況重點交待，保證工作的準確性和連續性。

24、員工之間應相互配合，同心協力，真誠協作，維護本店形象，提高本店聲譽。

25、工作時間不得私自使用店內電話辦理私人事務，不得隨隨便便進入吧臺。

26、非工作需要，員工不得私自在接待賓客的場所和客房會客。

27、增長自己的知識面，不斷提高自己的各方面素質，樹立良好的形象，帶好頭，提高員工的職業道德和各方面素質。獎勤罰懶，實行獎罰制，做到對本店負責，對賓客負責，對員工負責。

28、認真做好每天服務工作，做好部門的物品管理，不得損壞店內的一切，認真檢查每天的衛生，給客人一個干凈、舒適的消費環境。

規章制度范文第3篇

勞務費發放時間定為每周五下午.各項目勞務費自發放之日起限三個月內取走,超過三個月不取者視為自動放棄,數額歸所有.

各部門所收現金要嚴格執行現金管理制度,于當天下班之前交財務出納統一管理,不準挪用.

支票管理制度

支票必須符合以下要求方能收取

①不能撕毀,破損或涂改.

②簽發的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫;簽發單位印簽完整清楚;支票右上部應有交換行號;加密的支票應提供密碼.

③支票有效期為十天,對于已填好的支票,必須檢查大小寫金額是否相符,收款單位,日期,用途填寫是否正確.

使用支票需由經手人填寫"支票借款申請單",經項目經理,部門經理,總經理審批后到財務辦理支票領用手續.支票領出后十天內持發票到財務報銷,如不及時報銷,出納有權拒發新的支票.

100元以上的費用支出,原則上以支票結算為主,領用支票后應妥善保管,不得丟失,如由于責任心不強丟失支票,損失由個人負責.

項目費用(帶項目號的)申請及報銷

凡項目費用需在項目經理,部門經理,總經理審批的"立項通知書""項目預算表"送達財務后方可申請項目費用.

購買項目用品,支付項目費用需由部門指定人員根據項目預算計劃,填好現金或支票借款單,經項目經理,部門經理簽字,報財務審核并由財務負責報總經理審批后予以領取現金或支票.

項目費用的報銷:必須在原始發票背面注明項目號,由經手人,項目經理,部門經理簽字,經手人要填寫"支出憑單"將單據粘貼在支出憑單后,根據所支出款項的用途分類填寫,報財務審核并由財務負責報總經理審批后予以報銷.

給外地協作單位辦理電匯,匯票等匯款的,應先取得協作單位開據的正式發票,然后填寫"匯款通知"并付與協作單位簽訂的付款協議一并由項目經理,部門經理,在發票背后及"匯款通知"上簽字,報財務審核并由財務負責報總經理審批后出納于一個月內辦理匯款.

支付項目勞務費,由相關督導填寫"勞務費發放表" 經項目經理,部門經理簽字,需要由銀行的于每月10日之前報財務由財務負責報總經理審批后統一辦理,需要本人領取現金的于每周周三前報財務由財務負責報總經理審批后于每周五下午1:00—5:00發放.

差旅費報銷由報銷人按差旅費報銷規定填寫"差旅費報銷單",經出納審核后報項目經理,部門經理簽字, 由財務負責報總經理審批后予以報銷.未能在規定時間內報銷的,不預支付下一次差旅借款;如特殊原因導致發生的費用超出差旅費報銷規定的,需寫明原因,由部門經理,總經理審批后予以報銷.

附件: 差旅費報銷規定

員工出差一般選擇乘坐火車,如遇特殊情況,需填寫購買機票申請單,經部門負責人,總經理批準后,方可乘坐飛機.

差旅費借款,應在立項通知書送達財務后方可支取,出差回來后五日內報銷.

住宿標準及差旅補助標準:

單位:元

人 員

住宿標準

食雜補助

正式員工

200

80

臨時人員

200

60

出差當日12:00前離京,補助按一天計算;12:00后離京,補助按半天計算.出差返京之日8:00前到京,無差旅補助;8:00----12:00到京,補助按半天計算;12:00后到京,補助按一天計算.

往返機場一律乘坐民航大巴.如果班機過早(過晚)或攜帶物品較多可申請派車接送.

賓館住宿費中一律不得包含餐費(包括早餐).

返程車票或機票在22:00之前的,應在12:00之前退房.返程車票或機票在22:00之后的應在18:00前退房.

出差人員的住宿費超支自理,交通費,電話費實報實銷,差旅補助按實際出差天數計算.

兩人(同性)同時在同一地點出差,住宿費標準按一人報銷.

出差乘坐火車的可領取乘車補助(短途除外),按每小時8元計算.(乘車時間以鐵路列車時刻表為準.

加班交通費及誤餐費

如員工加班,員工乘由公交開出的空調大巴士,小公共,專線車,地鐵,公共汽車回家,可根據有效報銷憑證報銷交通費,加班至晚上9:00以后或因特殊原因由主管經理批準后,可以乘出租車回家,可根據有效報銷憑證報銷交通費;加班至晚上7:30以后的可由前臺預定10元/人標準以下盒飯,并登記項目號.

銷售費用申請及報銷

1. 各研究,支持部門所需發生的費用(除與項目有關的費用),根據部門預算計劃由經手人填好現金或支票借款單,經部門經理簽字,報財務審核并由財務負責報總經理審批后予以領取現金或支票.

銷售費用的報銷,必須在原始發票背面由經手人,部門經理簽字.經手人要填寫"支出憑單"將單據粘貼在支出憑單后,根據所支出款項的用途分類填寫,報財務審核并由財務負責報總經理審批后予以報銷.

管理費用申請及報銷

購置辦公用品及支付辦公費用,需有行政部門指定人員根據購置,審批計劃,由經手人填好現金或支票借款單,經部門經理簽字,報財務審核并由財務負責報總經理審批后領取現金或支票.

辦公費用的報銷,必須在原始發票背面由經手人,部門經理簽字,經手人要填寫"支出憑單"將單據粘貼在支出憑單后,根據所支出款項的用途分類填寫,報財務審核并由財務負責報總經理審批后予以報銷.

發票的開具及管理

項目負責人應根據項目要求,按時從項目管理系統中打印出開具正式發票的申請單(地稅發票,形式發票),經部門經理簽字后,報財務開具正式發票.

為了確保開出的每一張發票都能迅速,安全地到達客戶手中,減少因發票丟失給帶來的損失,請項目負責人按以下規定執行.

①發票的送達

正式發票 同城:速遞或在方便的情況下親自送達

異地:郵政快遞

形式發票:根據實際情況選擇電子郵件,傳真,平信,掛號,航空及快遞等方式.

為避免發票遺失,請將發票用信封裝好或訂在一同寄出的合同上.

②發票的確認

在發票送出前要通知收件人送達時間,并要求收件人收到后及時反饋,作好確認工作.如使用同城速遞,請要求速遞員在送達郵件時,請收件人當場打開郵件,回電寄件人確認發票已經收到(請在發出前與收件人打好招呼,并通知前臺,由前臺向速遞提出要求).

③處罰措施

由于未按照規定送達發票,造成發票遺失,將根據造成的損失給予一定的經濟處罰.

報銷時間及報銷憑證的規定

所有當月發生的費用應于當月報銷,最遲不能超過10日,否則需由經手人直接報部門經理,總經理審批后,財務予以報銷.

所有填制的報銷單據,應字跡清楚,不能涂改,否則財務不予受理.

所有由外部取得的報銷憑證,必須是稅務部門或財政局統一規定使用的正式單據,(印稅務局章,財政局章并蓋有收款單位財務章)一切非正式單據不能作為報銷憑證;報銷憑證抬頭一定要寫上單位名稱.

規章制度范文第4篇

關鍵詞：公司；制度；淺議

一、公司制度的內容

公司制度就是公司經濟運行中制定的規定、規程、行為規則等。公司的所有活動都要有制度可循，制度應當無處不在，無處不有，并且相互有銜接，構成一個嚴密的規章制度網。公司制度是公司有序運行的體制框架，也是員工的行為準則。公司制度有公司章程和一般性公司規章制度之分，前者為概括性、總體性的，后者為細化性的活動規則。公司有許多規章制度，內容涉及行政方面、人事方面、財務方面、生產方面、安全方面、技術方面、市場營銷方面等。大的制度下面又有若干具體的制度，比如財務方面又有會計制度、出納制度、支票制度、現金制度、印鑒制度、會計檔案制度等。

二、公司制度的重要性

古語說：沒有規矩，不成方圓。這句古語很好的說明了一個問題，就是制度的重要性。公司制度是公司永恒的主題。制度可以帶出一支強硬的隊伍來、制度可以增加公司效益、制度可以增強公司對外的競爭性。周亞夫，西漢時期著名將軍，是歷史上著名的軍事家，以治軍聞名。一次，文帝去邊關慰問軍隊，到了周亞夫附近的幾處別的將軍營地時，他的隨行部隊都可以直接驅車而入，營地將軍和他下面的官兵趕忙迎進送出。去周亞夫的軍營時，卻見營中將士個個披堅持銳，刀出鞘，箭上弦，弓拉滿，處于戰備狀態。文帝的先行人馬來到軍營前，把門士兵不讓進。先行人員說：“天子就要到了！”把門的都尉說：“將軍有令，軍中只聽將軍的命令，不聽天子的詔。”一會兒，天子到了，也不得進入。于是天子派人持符節詔告將軍，周亞夫這才傳令打開營門。守衛的士兵對天子隨從人員說：“將軍規定軍營中不準車馬奔弛。”于是天子的車便控著韁繩，慢慢走。到了營中，周亞夫手持兵器向天子拱手說：“身著鎧甲的將士不行拜跪禮，請允許我以軍禮參見。”天子深受感動，改換了姿態，靠在車前橫木上向軍隊行禮。儀式結束后，出了營門，群臣都非常驚訝。文帝贊揚到：“這才是真正的將軍呢！以前過霸上和棘門的時候，那邊的軍隊好象小孩子做游戲。那里的將軍遇到襲擊就可能被敵人俘獲，至于周亞夫，敵人能有時機冒犯他嗎？”

所以說國家要有法制，公司要有制度。公司的所有員工，特別是高管人員如果不遵守公司的制度，這個公司肯定會被社會所淘汰。公司制度是由公司章程和其他公司制度等組成。公司章程是公司設置的前提條件之一。公司章程不僅是公司設置的形式要件，更主要的是公司的“母法”，是公司的“憲法”。公司的所有人員及活動都必須在公司章程規定的框架內進行。如果沒有公司章程及相關規章制度的存在及有效運行，就談不到公司的存在。

三、公司制度的現狀

公司制度的制定情況無非三種：一是沒有制定，二是制定的不健全完整。三是健全完整的制度體系。第一種情況基本沒有，現在大多數公司的情況都屬于第二種。制度不健全完整，勢必產生多種不好的結果。有的是在公司層面缺乏統一規劃，部門各自為政。這樣的話，勢必在部門規則之間存在制度的盲區。有的因為制度不全，造成公司上下職責不清、權限不分、分工不明、責任心不強等。有的公司重“人治”，而輕“規章制度”。制度不執行或不認真執行，最后造成公司有禁不止、有章不循、內部人情化嚴重，面子文化盛行的種種不好結果。究其原因，是公司沒有一套完整健全的規章制度，缺乏嚴格的監督制度，缺乏嚴格的責任追究制。

四、公司制度的制定、公示

公司制度的制定應以“實用管用”為出發點，以“制度管事、制度管人”為原則，以人為本。公司制定規章制度時，應明確其適用范圍，比如對哪些人有效，在哪些場合有效，適用于哪些事情，什么時候生效等。首先要做到：1.規章制度的制定主體要適格。2.規章制度的內容要合法，即內容要不違反國家的法規及政策。實踐當中，很多用人單位制定的規章制度都不同程度的存在著違法或違反政策的地方。所有不合法的規章制度都是無效的。

規章制度內容不僅要合法，而且要健全、完整。比如說用工制度吧，完善的的用工規章制度，可以幫助公司實現用工的規范化，不規范的規章制度會成為公司與員工發生爭議的誘因，甚至成為公司在仲裁或訴訟案件中敗訴的關鍵。比如，很多用人單位嚴重缺失與員工有關的規章制度，這直接導致用工規范中缺失明確的依據，從而使公司在與員工的糾紛中處于被動的局面。制度也要合情。所謂合情，就是合乎人之常情。制度不合情，是不符合國家提倡的和諧的政策的。對員工的錯誤與過失，應先以批評教育為主，后以懲罰為輔。處罰也應當堅持“錯罰相當”、“一視同仁”的原則，克服和杜絕人為因素的影響。

公司制度在制定時，不僅要結合過去、現在的公司經營狀況，也要放眼以后的各種可能出現的狀況。公司制度不僅即有處罰，也要有獎賞。只有賞罰分明，這才構成一個完整的制度體系。只有罰而無獎，或罰多獎少，說明這個規章制度是有缺陷的。另外，公司規章制度制定后，必須以一定的形式向員工公示，要讓員工充分知情，這樣的規章制度才夠完整、合法、有效。

所以說公司規章制度的合法有效性必須具備三個條件：一是制度的制定必須經過民主程序，二是制度的內容不得違反國家的有關法規和政策，三是制度必須向員工進行公示。

五、公司規章制度的執行、反饋、修改、完善

公司制度制定不難，難的是遵守和執行。制度制定以后，剩下就執行的問題了。如果沒有有效執行或干脆不執行，再科學和健全完整的制度，如同束之高閣的東西，就跟沒制定一樣。海爾集團的張瑞敏用錘子砸冰箱，看似砸的冰箱，實際砸的人們的品行。第一次員工不守紀，給他開個整改單；第二次不守紀，給他開個罰單。開上幾次罰單，大家自然而然就記住了。有了各種制度規范，員工就會知道在公司中什么事可以做，什么事不可以做，自然就改掉了壞習慣而養成了好習慣。而遵守和執行制度的關鍵首先是企業的負責人及高管人員。制度就是要事事有章可循，事事有人管，人人有專責，辦事有程序，工作有標準，檢查有制度，問題有解決，解決有結果。在制度執行上，要人人平等，努力維護制度的嚴肅性，切實提高制度的約束性和執行性。堅持做到對事不對人，事前有要求，事中有控制，事后有處置的原則。一個好的規章制度必須要在執行中得到檢驗，在檢驗中形成回饋，在回饋中進行修改、調整，在調整中再執行的一個反復過程。

規章制度范文第5篇

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即

辭退處理。

6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤

不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，

員工外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時

候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員

工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。

10、食堂衛生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及，全國公務員共同天地時趕到公司就餐，需立即通知公司，

以做準備。

11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。