學習楊善洲先進事跡

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學習楊善洲先進事跡范文第1篇

一是加強學習，認真領會上級關于創先爭優活動的一系列重要文件精神，把開展創先爭優活動與服務群眾促進科技管理和知識產權工作相結合、與提升科技隊伍形象和加強隊伍建設相結合、與創建文明單位相結合、與產業發展相結合，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進、兩提高”,讓服務和推動發展貫穿于創先爭優活動的始終。并開展服務基層服務企業活動，領導職工積極深入基層深入企業調查研究，與企業工作人員交心談心，體驗企業生活，學習企業管理，研究其生產流程和設備及技術，進一步挖掘科技計劃項目和知識產權專利，通過調研，目前，貯備科技計劃項目25個。

二是積極掀起學習楊善洲同志先進事跡熱潮。局領導高度重視、精心組織，把學習楊善洲同志先進事跡活動與推動科技管理和知識產權工作相結合，及時召開學習楊善洲同志先進事跡動員會，成立領導小組，制定學習實施方案，要求全局黨員干部把楊善洲同志先進事跡作為推動工作的動力，加強學習，不斷豐富學習內容，創新學習載體，號召黨員干部以更加昂揚的精神狀態、更加扎實的工作作風，在各自的工作崗位上做出新的成績。

四是落實問責制。要求全體干部職工以對企業專利項目指導、科技知識和知識產權知識培訓等服務群眾的工作進行限時辦、主動辦、跟蹤辦、公開辦的高效辦事作風，做到主動服務不推諉、協調服務不扯皮、高效服務不拖拉、廉潔服務不設卡，確保各項工作任務的落實，對存在違紀違規、失職失責的，進行問責。

學習楊善洲先進事跡范文第2篇

勤奮好學 主動服務的標兵

康有良和楊慶文有著相似的經歷，大學畢業后，他們都先后在中波輪船股份公司和大型外企從事遠洋船員及航運相關業務工作，積累了豐富的航海和航運業務工作經驗。康有良的同事說：“在參加海事工作后，一有空他就抓住時機認真學習海事各類法律法規，刻苦鉆研專業知識，同時，還虛心地向老同志請教，積極參與各項業務學習講座，提高業務工作水平。”

通過不懈努力，康有良迅速成長為一名海事一線工作的業務骨干，不僅肩負起一線巡航檢查的“帶班”工作，還在各類業務比賽、課題研究中取得了優異成績。他和同事一起承擔的《關于治理船舶航道內偷排淤泥的研究》、《沙田河口航線改線研究》等課題，為維護轄區通航環境拓寬了工作思路，在實際工作中取得了明顯成效。特別是沙田河口航線由“直角”拉成“直線”的建議，不僅方便船舶航行及靠離泊作業，而且有利于虎門港水域岸線的充分使用。目前，沙田河口航道改建工程已經納入東莞市“十二五”規劃。

由于有當過船員的經歷，康有良對涉及到船員的工作格外用心。他視船員為親人，把船員的事當作自己的事，真誠幫助船舶、船員解決困難。他說：“我當過船員，深知船上工作的辛苦。我愿在力所能及的范圍內幫助船員解決困難。”

2010年8月，康有良在一次對錨泊船舶的例行檢查中，發現一艘廣西籍船上有兩名兒童隨船生活。船員解釋說，平時和孩子聚少離多，想借孩子放暑假之際，接到船上團聚。由于隨船兒童未經水上求生訓練，不具備自救能力，給安全帶來了隱患。康有良對船員進行了耐心的勸說，列舉了孩子隨船生活的安全隱患。船員答應把孩子送回去，但由于船期緊，對東莞不熟悉，孩子乘車不便，無人照顧。康有良主動承諾把孩子送回家，并自掏腰包為孩子購買了車票。孩子們安全到家，康有良一顆懸著的心才放了下來。

2009年，細心的康有良在巡航中發現華潤碼頭的等靠船錨泊秩序混亂，船舶經常為搶靠碼頭發生爭吵。這種混亂局面不僅影響船舶航行作業安全，還嚴重影響著船舶、碼頭的周轉效率。為解決這一難題，康有良和同事們深入現場進行專題研究，和碼頭、船舶共商解決對策。幫助碼頭規劃了臨時錨泊水域，完善了等靠、調度制度，并耐心教育引導船舶按規定有序錨泊、靠泊，有效解決了華潤碼頭停靠船舶調度和管理無序的問題，提高了碼頭和船舶裝卸效率，得到了企業和船舶的好評。

勇挑重擔 愛崗敬業的標兵

康有良黨性觀念和大局意識強，在急難險重工作面前，勇挑重擔，甘于奉獻。

康有良從不把工作當作負擔。他說：“大家一幫同事一起堅守，挺開心的，也沒感覺到累。”在廣州亞運會、深圳大運會期間，康有良帶領同事，吃在船上，工作在船上，晝巡夜查，嚴防死守，始終堅守在一線巡航檢查崗位，出色地完成了水上安保工作任務。特別是在亞運開幕式舉辦的關鍵時段，他因連日的工作勞累患了重感冒，但仍然堅守一線，不肯休息。

東莞市沙田鎮坭洲村位于沙田鎮經濟、交通相對落后的立沙島上，島上共有一萬多居民，其中一部分居民和學生在對面的沙田鎮區工作或求學。多年來，村民們前往鎮內，大多是選擇乘坐渡輪。東莞海事局的統計資料顯示，每天通過渡船往來的村民達2000多人。

學習楊善洲先進事跡范文第3篇

【關鍵詞】大學生 激發 學習動力

【中圖分類號】G642.0 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2015）17-0246-01

學習動力是指能激發并維持學習活動，使學習者達到某一目標的各種心理因素的集合。這些心理因素影響著學生學習活動的動力，具有激發和維持他們學習活動的功能。當前，在教學環節如何通過政策制訂、課程設置等充分調動學員的積極性，是學校管理者和教師應深入思考的問題。

一、有效激發大學生學習動力的意義

根據行為科學理論，人的行為是由動機支配的。一個人工作積極性的高低，干勁的大小，決定于他是否具有進行這項工作的動機以及動機的強弱。只有激發起人的內在動機，才能使他自覺地去努力完成預定的目標。動機正確了，積極性就越高，完成預定目標的努力程度也越高，因而在一般情況下，預定目標也就完成得越好，所取得的成績也就越大。反之，沒有積極性，缺乏完成目標的內在動機，他所能取得的成績就會低得多。

大學生的自我意識強、信息來源多、思維活躍、觀念多元。社會上一些不良現象影響到大學校園，使一些大學生產生了"學習無所謂，關系最重要"的錯誤思想傾向，致使部分學生學習的積極性不高、主動性不強，嚴重影響了大學的人才培養質量。因此，研究大學生學習的動力機制，增強大學生的學習動力，努力培養高質量人才具有極其重要的意義。

二、大學生學習動力的影響因素

1.因目標不明導致學習動力不足

許多學生進入大學之前以考入理想大學為唯一的奮斗目標，缺乏長遠目標，因此，雖然學習動機非常強烈，但卻屬于狹隘的近景性學習動機。而一旦考入大學，許多學生便沒了目標，學習動力不足，出現厭學情緒。此外進入大學之后，學生自由支配時間較多，于是就花大量的時間和精力去發掘自己在其他方面的興趣愛好，學習沒有積極性。

2.因缺乏信心導致學習動力不足

學生入學前往往是高中的優秀生，進入大學后，一般會出現"相對平庸化"現象，由高中學習方法向大學學習方法轉變的不適應，加上生活方式的改變，紀律約束較松，容易產生頹廢感。同時，當前東西文化激烈碰撞，社會價值取向呈現多元化特點，對個性的張揚備受推崇，致使一些性格內向的學生對校園生活持消極態度，個別人甚至萌生退學的念頭。所有這些都需要學生進行自我心理調節，正確定位，然而部分學生心理調節能力偏弱，角色轉換不及時，導致學業受挫，心情沮喪，于是喪失了學習積極性。

3.因獎懲機制不健全導致學習動力不足

在調研中，不少學生對現行的促進學習方面的激勵措施提出了意見，認為現行激勵力度偏小、形式單一，難以發揮應有的作用;學習成績與"成長利益"如入選骨干、入黨等掛鉤不緊，難以激發學習熱情。此外，淘汰制度執行力度不夠、落實渠道不暢等，對學生的學習不能形成應有和足夠的壓力。

三、激發大學生學習動力的措施

1.強化思想教育，提高思想認識

通過強化思想教育，提高大學生的認識水平和思想覺悟，是增強他們學習動力、調動其學習積極性的一條根本途徑。第一，要高度重視對大學生進行革命人生觀價值觀教育。在新生一入校，學校就要積極開展人生觀和價值觀教育，提高其辨別是非的能力，使他們能夠正確處理苦與樂、得與失、名與利等各種矛盾和問題，樹立正確的人生觀、價值觀和遠大的革命理想，增強其奮發學習的自覺性。第二，要做好經常性的思想工作。針對學生思想上出現的帶傾向性的問題及時做好思想教育工作，引導學生信心，克服困難，增強學習的責任感和自覺性。

2.改革教學內容和方法，營造學習氛圍

教學內容是人才培養方案的核心，其設置合理與否不但關系到人才培養的質量，而且直接影響到學生學習的興趣。一是要不斷更新教學內容。突出時代性、趣味性、實用性，及時把出現的新理論、新技術、新裝備充實到教材中。二是要增加課程內容的實踐性和可選擇性。在理論授課打牢基礎之外，加大實踐教學環節，提高學生實踐動手能力;增加一系列選修課，滿足其個性發展的要求。

3.完善激勵機制，激發學習動機

建立完善榮譽激勵制度，大力表彰優等生，在物質獎勵的同時還應注重精神獎勵，不但對學習突出的個人在學校、學院、系內進行宣傳，激勵本人和周圍的學生學習，以先進帶動后進，大力營造濃厚的學習氛圍。建立本科生導師制度，實施"一對一"的溝通交流，發揮教師在教育教學過程中的主導作用，對學生成長方向進行引導，并對學習途徑和方法進行指導。通過樹標兵、表彰先進的活動，大張旗鼓地宣傳優秀大學生的先進事跡，激發大學生的學習動機，形成學習先進、爭創先進的良好局面。

參考文獻：

[1]李傳芳，楊冠軍，梅振國，管理學，北京： 國防大學出版社，2001.

學習楊善洲先進事跡范文第4篇

關鍵詞 研究生 思想政治教育 管理工作

中圖分類號：G643 文獻標識碼：A

研究生思想政治教育與日常管理工作是研究生教育工作的重要組成部分。30多年來，我校研究生思想政治教育與管理工作一直堅持以育人為中心，以提高研究生的培養質量為目標，與時俱進，以社會主義核心價值體系引領研究生思想政治教育工作，并注重人文關懷，加強心理疏導，以好用管用的載體、久久為功的精神推進本校研究生思想政治教育管理工作。

1全校研究生的基本情況

目前我校全日制在讀碩士研究生人數為1222人（其中學術型研究生948人，專業學位研究生274人），研究生分布在13個院系，黨員人數比例為45.74%。研究生人數在各院系的分布差異較大，人數較多的學院350多人，人數較少的學院不足10人。

我校研究生的思想政治教育與管理工作一直以來都是由研究生處黨總支負責，研究生的日常行政事務（包括研究生的獎懲、三助、檔案管理、就業以及研究生會的指導等）由研究生處團總支和研究生工作科管理，由各學院選派教師擔任研究生班主任和黨支部書記具體負責各個班級和黨支部的管理工作。

隨著研究生招生規模的不斷擴大和研究生人數的不斷增加，研究生的生源狀況日趨復雜。他們大部分是本科畢業直接考上來的，一部分是畢業后找不到工作或者工作后又回校繼續學習的。由于生源的復雜性，研究生的思想狀況也日趨復雜。部分研究生存在政治信仰迷茫，理想信念模糊，誠信意識淡薄，缺乏社會責任感，心理素質欠佳等現象。研究生培養管理過程的一級管理體制已經不能適應目前的研究生教育體系。為了貫徹落實教育部、國家發展改革委、財政部《關于深化研究生教育改革的意見》和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》，提高研究生教育質量，充分發揮各學院在研究生培養過程中的主導作用和積極性，根據我校現有研究生教學與管理資源，我校實行了研究生校、院兩級管理，努力做到職責明確，互相協調，互相促進，管理育人，不斷提高管理水平和工作效率，為研究生成長創造良好環境。今年5月，我校成立研究生院，下設研究生工作科，專門負責統籌研究生的思想教育和管理工作，各學院具體實施研究生的日常管理工作。

2我校研究生思想政治教育與管理工作的現狀

2.1以社會主義核心價值體系引領研究生思想政治教育工作

高校作為培養社會主義人才的搖籃，是建設社會主義核心價值體系的前沿陣地，用社會主義核心價值體系引領研究生思想政治教育，具有重要的意義。我校歷來都很重視中國特色社會主義理論體系教育，把社會主義核心價值體系融入研究生教育全過程，把科學道德和學風教育納入研究生培養各環節。實現研究生思想政治教育和學科教育兩者并重、深度融合、有機結合。具體來講，在培養方案制定上充分體現，在實施過程中扎實推進，在學術科研中滲透融入，在工作主體上導師擔負首要責任，在評價機制上思想政治素質一票否決。

2.2建立以導師育人為主的研究生管理機制

研究生導師是研究生培養的第一責任人，必須樹立“育人為本、德育為先”的理念，密切關注研究生的思想動態，實施思想政治教育及日常管理，在培養指導研究生的過程中，要將培養研究生良好的政治思想素質、道德品質、心理素質、嚴謹學風、遵紀守法以及正確的世界觀、人生觀、價值觀等放在首要位置，并貫穿于教學、科研等具體培養環節的全過程。

學校根據年度招生需要，綜合考慮學科特點、師德表現、學術水平、科研任務和培養質量，確定招生導師及其指導研究生的限額，完善研究生與導師互選機制。以培養質量為中心，改革導師評價模式，改變單純以發表文章的數量、SCI文章影響因子及引用次數等量化指標來考核研究生導師的做法。根據培養需要，增強對導師的培訓，要求他們做到“學高為師，身正為范”，充分發揮他們對廣大研究生思想品德、科學倫理的示范和教育作用，以進一步提升導師的指導能力。

2.3加強研究生黨建工作，完善各項規章制度，全面提高研究生的思想政治素質

高層次的人才，應該具有較高的思想政治素質。研究生處黨總支和各院系黨委（黨總支）都非常重視研究生的黨建工作。每一年研究生新生入學后，研究生處黨總支根據各院系的具體情況，按年級和專業迅速組建研究生黨支部，為研究生黨員的繼續教育和研究生入黨積極分子的培養提供了組織上的保證。研究生處黨總支每年都根據實際情況修訂《研究生黨支部工作手冊》和《研究生手冊》，以利于研究生黨建工作的正常開展。研究生黨支部按時組織支部活動，采取集中學習、聽講座、分組討論與交流、觀看反腐倡廉和新時期黨的有關理論等題材的影片等形式，提高了研究生對黨的認識和對黨的路線方針政策的理解，進一步提高了研究生的思想政治素質。

2.4加強人文素養和科學精神培養，注重人文關懷和心理疏導

加強研究生的人文素養和科學精神培養，培育研究生正直誠信、追求真理、勇于探索、團結合作的品質。當代林業高校在專業設置上以農林科學為主，文、史、哲等人文社會科學的發展相對滯后，所以我校研究生管理部門很重視研究生人文知識的學習，這樣才能更好地完善自身的知識結構，掌握做事、做人、做學問的道理，以完善自身的人格。另外研究生人文精神的不斷完善也有利于研究生更好地成長和成才。比如通過“專家講壇”欄目，邀請院士或者專家講授他們的治學之道以及科學研究和項目建設中所蘊含的人文內涵和人文精神，把人文素質教育作為推進研究生素質教育和思想政治教育的一條重要途徑。

我校在研究生新生入學時對他們進行心理測試，并及時建立研究生心理健康檔案。研究生教育管理工作者多與有困難的研究生交流溝通，在環境適應、人際交往、學習擇業、戀愛婚姻等方面盡可能多地給他們提供幫助和解決問題的途徑。我校研究生心理素質教育已取得了初步的成效。

2.5充分利用各種載體與廣大研究生進行交流，把握好宣傳輿論的正確導向

研究生處充分利用信息網絡這個平臺，建立研究生處網站和研究生管理QQ群，公布研究生管理各方面的最新消息和動態并經常與研究生展開交流和互動。研究生任課教師經常采用多媒體教學手段，采用生動活潑、形式多樣、內容豐富的多媒體教學，取得事半功倍的良好效果。

2.6積極開展各種文體活動，豐富研究生的業余生活，提高研究生的綜合素質

相對于本科生來說，研究生的學制短，學習要求高，其學習壓力要比本科生大得多。因此，組織研究生開展適當的文藝體育活動，既有利于豐富研究生的業余生活，緩解研究生的學習壓力，還有利于提高研究生的組織能力和活動能力，增強研究生的集體意識和凝聚力。為了滿足研究生的要求，校研究生會主要擔負了研究生各種文體活動的具體實施工作，每年都組織研究生參加學校的足球聯賽、籃球比賽和排球比賽等體育活動以及學校“綠色大合唱”比賽和“十大歌手”比賽等文藝活動。這些活動在研究生中引起了較大的反響，得到了廣大研究生的好評。

3研究生思想政治教育及管理工作中存在的問題及對策

3.1研究生思想政治及管理工作任務重，專職人員少，應全面推行研究生校、院兩級管理

我校研究生思想政治工作以前都是由研究生處黨總支直接負責，研究生思想政治教育與管理專職人員不多。隨著研究生招生規模的不斷擴大和研究生人數的不斷增加，傳統的管理模式難以深入地開展各項工作。根據教育部《關于進一步加強和改進研究生思想政治教育的若干意見》，學校對研究生思想政治教育及日常管理實行校、院兩級管理，即在校黨委的統一領導下，研究生院和學校其他職能部門、各學院按照“職責明確、權利清晰、互相協調、互相促進、管理育人”的原則，加強管理和協調，不斷提高管理水平和工作效率，為研究生的成長創造良好環境。

3.2研究生思想狀況復雜，工作難度大。應利用先進事跡加強研究生思想政治教育，幫助研究生樹立遠大理想

隨著研究生人數的不斷增加，研究生的生源成分越來越復雜，少數研究生的功利思想比較嚴重，學術研究心理浮躁，研究生違紀違規現象有所上升。再加上林業高校研究生的就業路子不寬，因此如何培養林業高校大學生的愛林意識和奉獻精神，如何面對現實對研究生進行思想政治教育成了一個突出問題。要多學習先進人物的先進事跡，比如通過學習楊善洲同志甘于清貧、無私奉獻的高尚情操，要塑造不懈追求，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，用社會主義榮辱觀規范行為，用“扁擔精神”激勵工作熱情，腳踏實地、艱苦奮斗，以服務三農為己任，一心一意謀發展、聚精會神搞建設，在推進社會主義新農村建設的偉大事業中發展壯大、建功立業。

研究生的思想政治教育工作要著重教育研究生樹立遠大理想，以國家和民族的命運為己任，具有強烈的愛國主義精神和歷史責任感，并且使之轉化為投身于世界科技競爭的內在動力，勤奮鉆研，努力成才，成為中華民族所需要并真正為中華民族服務的人才。

3.3研究生學術氛圍營造不夠，應營造良好的學術研究氛圍，開展更多的科技學術活動，全面提高研究生的科研素質和創新能力

研究生教育的目的是培養研究生在所學的學科上掌握堅實的基礎理論和系統的專門知識，具有獨立從事科學研究和教學工作的能力，具有較強的創新能力。科研素質和創新能力的培養和提高，離不開良好的學術研究氛圍。由于研究生管理體制不順，研究生管理部門在組織開展全校性的研究生學術活動方面困難較多。以往的研究生學術論壇和學術報告也只是局限于個別專業，因此要積極開展全校性的研究生科技學術活動，創建一個既能體現研究生特點又具有廣泛吸引力的研究生科技活動項目，使之逐漸成為研究生的科技活動的品牌項目，全面提高研究生的科研素質和創新能力；并廣泛開展社會實踐和志愿服務活動，著力增強研究生服務國家、服務人民的社會責任感。

綜上所述，在社會發展的新時期，我校研究生思想政治教育工作面臨著新的挑戰，如何創新和優化我校研究生思想政治教育的工作模式，需要所有研究生教育管理工作者共同努力，從而有針對性地探索出一條適合當代林業高校研究生思想政治教育工作的新路子來。

參考文獻

[1] 陳吉忠.新時期農林高校思想政治教育創新探析[J].學校黨建與思想教育，2006（2）.

學習楊善洲先進事跡范文第5篇

   二==五年上半年，公司在分局黨委、市局保安科的正確領導和支持下，抓住市場發展的良好機遇，不斷拓展業務，提高服務水平和管理質量，深化企業內部改革，使經濟效益和社會效益得到明顯提高。半年以來，公司在業務、管理、培訓等方面都取得了長久的進步，實現營業額====萬元，比去年同期增長==.==%，派駐客戶單位總數===個(含巡邏客戶數)，比去年同期的增長==%，派駐人員====人，比去年同期增長==%。現將半年來的工作總結如下：

   一、開源節流，積極開拓業務、節約成本，提高保安派駐服務費用和派駐人數。

   企業的經營狀況是企業生存的根本。公司新的領導班子成立后，對外積極開拓業務，對內加強管理，嚴格控制各項支出，節約成本。通過一系列的開源節流，公司經濟實力有了明顯增強。

   去年以來，隨著廣州市內經濟形勢的好轉，保安派駐業務呈日益上升趨勢。去年年底，廣州市政府將最低工資由原來的===元調升到===元，公司根據這一文件，下發了《關于簽訂保安服務合同中應該注意事項的通知》，對全區保安派駐業務進行了全面的規范整頓，要求各中隊保安服務費原則上不得低于====元/月/人。該文件下發后，各中隊積極爭取派出所的支持，認真與客戶進行溝通，與客戶講成本、擺事實，權以利害，分析我們勞務費的效益構成，力爭獲得客戶的支持和認同，濱江中隊為了使其中一個客戶的勞務費達到公司要求，先后五次派人與對方進行洽談。海幢中隊接到文件后，主管民警和中隊骨干親自上門與客戶宣傳公司文件的目的和意義，說明提高勞務費對保障保安員基本工資，提高員工的工作積極性的重要性。使許多客戶都認同我公司的文件精神，主動提高勞務費。直屬中隊中，在業務部門的支持下，大量客戶都對勞務費有所提升，其中提升幅度較大的如：原來移動公司的勞務費由====元/月/人提高到====元/月/人，廣州市卷煙二廠由原來的===元/月/人調升到====元/人/月。僅半年以來，公司在原有的客戶中提升勞務費達==萬元/月，全年可增加勞務費收入===多萬元。

   元月份，公司為了提高客戶對我公司服務質量的信任，特意向保險公司購買第三者雇主責任風險保險，向客戶承諾只要是由于我公司在服務過程中，因保安員意外或疏忽，給客戶帶來直接的經濟損失，可以由保險公司向對方賠償的最高額達===萬元。為了拓展業務，公司積極開拓新的業務單位，半年來，公司先后新進駐了廣州市發展銀行、廣州市漁輪廠、南沙龍沙有限公司、廣州龍沙有限公司、廣高高壓電器公司、交通銀行先烈中支行和東山支行等。在業務拓展的過程中，公司制訂了立足海珠，發展番禺、花都等新區的方針，重點將業務拓展推向區外。為此公司在三月份的機構調整過程中，特意設立了人防業務組和消防業務組，負責整個公司業務的拓展。整個公司半年來新增客戶===個，每月新增勞務費近==萬元。此外，公司還大量承接了一些臨時性保衛活動，如：第十一屆中國廣州家具博覽會，第九十七屆中國出口商品交易會，雪碧杯原唱音樂頒獎演唱會等，這些臨時性的大型安全保衛活動，任務急，抽調人員眾多，社會影響面也比較大，經濟效益不是十分明顯，但公司還是在人手十分緊張的情況下，安排大量人員參加。特別是第九十七屆中國出口商品交易會，抽調人員達===多人，執勤時間在十個鐘以上，但由于我公司組織得力，公司正副總經理都堅持在第一線，主要管理骨干輪流在會展中心值班，通過分片分區，責任到人，安全承包的創新管理機制，使得該次大型的臨時性保衛活動得到了圓滿的結束。六個月以來，臨時性的保衛活動共實現營業額===萬元，實現利潤==萬元。

   技防業務中，從三月份技防部正式并入公司后，除正常的日常客戶維護外，公司新接珠江帝景、珀麗酒店等單位。

   公司在積極廣開財源的同時，對內加強管理，盡最大可能節約非生產性開支。首先，公司將原來隊部、消防經營部分開辦公的狀況統一集中辦公，每月節約租金====多元。此外，公司還規范了辦公用品領用制度，管理人員加班制度，重新制訂了管理人員通訊費、交通費管理制度等。

   二、以提高管理效率為目的，加大改革力度，不斷完善公司管理職能，促使各職能管理部門分工合理，運作協調。

   自去年年底公司領導班子調整之后，針對公司現狀，公司領導組織人員對原有的規章制度進行匯總，對不合理的規章制度進行了修訂，增加了獎懲制度的詳實內容，增加了大量實踐性強、操作方便的規定，如出差管理制度，談心制度等。基層中隊中，建立了外宿人員備案管理制度。龍鳳中隊在招聘的過程中，建立起“四良”招聘管理制度，即：測試良好，條件良好，政審良好，素質良好。鳳陽中隊建立定期培訓制度，于=月==日-==日連續三天由中隊長梁漢超親自為中隊管理骨干上課，直屬六中隊為全體隊員建立電子文檔，南洲中隊在隊伍中對骨干建立競爭上崗的用人機制，昌崗中隊常年堅持在轄區內跑步、晨練的訓練制度等等。中隊不斷創新管理機制，激活了基層員工的工作積極性，使基層管理更加合理，趨于以人為本的人性化管理。共3頁,當前第1頁1

   今年三月份，公司大范圍地對各職能部門進行了調整，新增設監督管理辦公室和大隊部，將監督管理辦公室的職能定為負責公司隊伍風貌的糾察，員工福利社保，文娛活動和員工投訴等工作，大隊部負責直屬中隊的管理，總經理辦公室負責公司業務、日常行政事務和公安機關管委辦的日常事務，兼管理街道中隊的日常事務。各職能部門進行調整后，公司出現了三至四個月的整合期，但分工明晰了，合理了，責任也較之以前更為明確。大隊部在中隊直屬中隊中建立教導員制度，專門負責中隊的政工工作。監管辦副主任黃雪華同志又是專業律師，有較高法律知識，對員工投訴、福利等都有很好的掌握。相信不久，部門運作會日益成熟。

   目前，公司新的廣告冊、規章制度正在緊張的編纂過程中，有望在八月份出臺試行。

   三、加大培訓力度，以保安員資格證培訓和隊伍崗中培訓為支撐，提高公司全體隊員的綜合素質。

   針對公司系勞動密集型服務企業，提高服務質量的關鍵是加強員工培訓，提高員工綜合素質。公司新的領導班子成立以來，就十分重視培訓工作的開展。

   去年下半年，由于公安機關培訓模式的改變，我公司培訓中心幾乎癱瘓，后來幾經周折才與市保安服務總公司達成合作協議，于元月份又開始重新開班。二==五年

三月，公司將培訓中心從人力資源部分離出來成為一個單獨的部門，培訓中心在總結以往的經驗的同時，不斷摸索教學模式，改革教學方式，在以某省省《保安員培訓教材》為主的同時，設置心態、禮儀、職業道德等教學課程，還開發了可操作性強的模擬課程，如消防演練、緊急集合、現場保護等。為了提高教學質量，保證培訓合格率，培訓中心廣泛搜集資料，為每期學員編輯印發了《復習參考題》，要求每人熟記、背誦。同時每期培訓舉行一次軍事匯操比武，得到市局的好評。半年來，培訓中心已完成==期崗前資格證培訓====人，考試合格率達==%，使直屬中隊隊員持證上崗率達到==%，街道中隊持證上崗率達到==%。

   在崗中培訓方面，公司要求中隊有針對性的開展專項培訓，采取缺什么補什么，需要什么補什么的方式，嚴格按照《某省省保安服務管理條例》和實施細則的規定，保證所有保安員的培訓全年不得少于==個小時。針對部分中隊屢屢出現交通事故，公司下發了由廣州市公安局交警支隊編發《道路安全法》大眾宣傳手冊，要求各中隊組織隊員進行學習。中隊中，長期堅持每周組織保安業務技能訓練不少于兩次，堅持文化學習業務知識每月不低于兩次。為了達到提高隊伍素質的目的，各中隊還根據自身的實際自行組織了一系列的崗中培訓活動。直屬一中隊為了提高隊員的辦事水平和服務意識，從五月份起，開始組織員工進行服務意識培訓。從四月份起，直屬六中隊先后三次組織員工學習客戶規章制度、公司規章制度和營業廳的制度。在公司的各類培訓過程中，公司邀請客戶、公司領導前往授課，邀請市局、省政法學院的專業人員講解保安業務知識，效果較為明顯，成績也得到了客戶的認同。在街道中隊中，龍鳳、昌崗等中隊都進行專場的消防業務知識培訓，并全員進行消防知識測試。華洲中隊嚴格按照公司提出的有利于公司、有利于客戶、有利于自身成長的要求，開展隊伍思想建設，促使公司、客戶、隊員三方發展，共同進步的目的。上半年，公司還安排培訓中心到各中隊舉行的專業崗中培訓=期，共培訓人員===人次。

   此外，公司還根據ISO====質量體系的要求，對每一名新入職的保安員進行了崗位基礎知識培訓和公司基礎知識培訓，使隊員在入職公司后，走上正式崗位之前，能較好地掌握保安業務技能和基本崗位常識。

   四、積極協助公安機關維護社會治安穩定，加強公司對社會面治安防范力度，積極創造社會效益。

   今年上半年，公司累計抓獲違法犯罪嫌疑人===人，協破刑事案件===宗，協查治安案件===宗，調解各類糾紛====起，防止災害事故===起。有力的維護了社會的穩定。

   公司作為唯一一個公安機關保留的企業，始終將經濟效益和社會效益放在第一位。長期以來，公司堅持每月抽調===多名保安員為轄區派出所巡邏、站崗；每逢節假日，公司都要求總部、街道中隊都安排人員進行應急治安事件的處理；并按照分局的要求，盡可能地將街道中隊所有利潤用于增加治安力量，增添治安設施設備方面。半年來，公司各中隊為治安保安力量購置防刺衣、反光衣、對講機等用品達==萬元。各中隊在維護社會治安方面涌現出大量的先進事跡。

   ====年元月=日，三名犯罪嫌疑人在中大布場門口持刀對事主吳澤剛行兇搶劫，我當值保安員李先君、顏佳初不畏強敵，將其中一名主要犯罪嫌疑人抓獲。=月==日，濱江中隊保安員袁晨光向公安機關提供重大線索，使“=·==”好又多超市持刀報復殺人案順利得以告破。====年=月，龍鳳中隊保安員樂偉忠在康隆苑物業小區執勤時，發現一住戶內出入人員可疑，提供重大線索給派出所后，破獲一起制造和非法持有槍支的重大案件。=月==日，素社中隊夜班巡邏保安員張東達、楊科等在執勤的過程中，接到有人在素社直街持刀行兇后，立即趕往現場，經我保安員圍捕，終于在郭墩街將犯罪嫌疑人抓獲。=月==日，該中隊保安員又協助民警在東曉路明珠花園抓獲==名販毒、吸毒的嫌疑人等等。共3頁,當前第2頁2

   此外，公司基層保安員急群眾之所急，認真為群眾辦實事，多次為群眾解決實際困難。例如：今年=月==日中午，雙魚集團員工宿舍樓發生火災，我派駐南石頭中隊保安員張世俊第一時間發現災情，與其他員工一起撲滅火災。=月==日，瑞寶中隊楊忠明在曉港灣花園附近巡邏時，發現建設銀行曉港灣分行因為發電機漏電導致銀行數名職員一氧化碳中毒暈倒在銀行門口，楊忠明馬上撥打===，并協助中隊其他人員將銀行職員到醫院進行搶救。=月==日，海幢中隊保安員陳雄輝、鄧康榮等隊員在珠江水面將一男一女救起，事跡得到《南方都市報》刊載報道。今年六月份，由于廣州市內連降暴雨，造成市內不少低洼地積水，我公司濱江中隊，直屬三中隊派駐海關隊員積極為區內抗洪排澇。這些為群眾排憂解難的事跡，為我保安隊伍樹立了良好的形象，得到廣大市民的好評。

   五、強化隊伍管理，加強隊伍建設，提高公司管理人員駕馭隊伍的水平。

   為強化隊伍管理，加強隊伍建設，公司從三月份起對直屬中隊所有的分隊長進行了重新考核任命，保證了基層管理人員的素質。三月初又對公司主要管理崗位進行了競崗，優化了管理隊伍。隨后公司要求各中隊對照五項證明、五項條件和五條禁令，開展隊伍隊風隊紀進行整頓，清理不符合條件，政審不過關的隊員，在大隊部、人力資源部的配合下，共清理==名不合格的隊員離開隊伍。=月==日，公司下發了《關于在隊伍中開展“學習雷鋒精神，爭當服務之星活動”的通知》，在隊伍中開展服務之星的評比，六月，評出劉利紅等==名服務之星。五月，公司結合第二屆全國先進保安公司和優秀保安員的評選活動，推薦公司和三個保安員參加評選。

   半年來，人力資源部共招聘新隊員===多人，任免分隊長以下管理骨干===人次，為試用期合格隊員轉正===多人次。

   針對前一段時間我國安全事故頻頻發生，公司在直屬中隊中建立了安全檢查制度，對保安員宿舍、隊員自我保護意識進行檢查教育，由監管辦，大隊部、裝財部聯合檢查護衛點===個，集體宿舍==個，對宿舍用電線路、水電安全的使用進行檢查督促。自去年下半年公司糾察隊成立以來，糾察隊員克服人少的困難，在堅持做好會展中心帶隊工作的同時，糾察基層隊伍中隊員著裝違規===人次，崗位違規==人，嚴重違紀=人，辭退=人。有力地保證了隊伍風貌。

   六、開展隊伍思想整頓，規范隊員思想行為，提高為客戶服務的質量，增加顧客滿意度。

   今年以

來，公司針對隊伍中多次出現保安員違規違紀事件，公司領導要求各中隊加強對隊員的思想教育。在直屬中隊，公司建立教導員制度，專門負責隊伍思想工作。直屬一中隊、六中隊在四五月份都在隊伍中開展作風紀律大整頓，以法律事實、案例對隊員進行思想教育，在整頓的過程中，要求隊員寫心得體會，進行自我剖析。三月份，公司大隊部在直屬中隊建立談心制度，要中隊長以下管理骨干每月對基層保安員進行談心活動，及時掌握隊伍思想動態。

   公司堅持要求中隊每月寫工作總結和隊伍思想動態。及時發現隊伍中出現的苗頭性的問題，將基層問題解決在萌芽狀態。

   七、關心隊員生活，積極開展娛樂健康活動和切實為基層保安員解決實際困難。

   一直以來，公司都十分關心一線保安員生活。曾經多次與市局、分局機關組織籃球比賽，公司從=月=日起還組織了第一屆員工運動會。公司團支部除開展日常團的工作外，參加了團區委組織的植樹活動，“一幫一”扶貧幫困活動等。在廣州市政府下發調整最低基本工資的文件后，公司立即要求各中隊對隊員的工資進行調整以達到法律的規定。為了提高保安員待遇，公司逐步依法有計劃地完善保安福利制度。取消了員工試用期三天無薪工作制度，取消扣發保安員每月每人==元的福利基金，按照國家規定增加社保基數。為管理人員購買住房公積金。此外，沙園中隊、江南中中隊每個月都為隊員煲涼茶、煲湯，改善隊員生活。南洲中隊從二月份起，兩次申請為隊員加薪。=月==日，鳳陽中隊隊員何治在上班時感到胃部劇痛，送到省榮軍醫院后診斷為胃穿孔，在中隊的倡導下，發動隊員伸出援助之手，為其捐款====多元。南石頭中隊在搬遷辦公室后，添置辦公用品，電視機等用品=萬余元。后勤部為直屬六中隊改租條件較好的宿舍=處，并投入=萬元為宿舍添置衣柜等用品。六月份，公司共為基層中隊訂閱報紙==份，雜志==份。豐富了隊員的業余生活。

   為了保證隊員的安全，減少執勤風險，公司還每月花=萬元為部分風險較高隊員購買了商業意外保險。上半年公司參加社保的人員達到====人，比去年同期增長==%，為員工辦理工傷事故=起。

   半年來，公司歡迎光臨　雖然取得了一些成績，但目前公司還有許多地方不足。如隊伍管理仍然出現一些松懈現象，公司規章制度不完善、不系統，招聘人員比較困難等，這些困難有待我公司下半年去下力氣解決。