無機化工分析

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無機化工分析范文第1篇

1文獻綜述

一直以來，國內外學者對公共產品、公共服務、公共文化服務進行了大量研究。關于公共服務供給及其主體，Samuelson[1]從經濟學角度研究公共物品，提出政府是公共物品的唯一提供者。Tiebout[2]通過分析地方政府提供公共產品的效率問題，認為各地方政府之間的相互競爭也會促使其更有效地提供公共物品和服務。皮建材[3]從激勵理論角度出發，通過建立模型，指出我國現行的激勵機構和民生型公共物品供給過程中的高風險使得地方政府較為重視發展型公共物品的供給。王國清等[4]提出公共產品的供給主體和機制是未來全球公共產品的重點研究方向。付勇[5]通過實證研究發現中央政府的向下轉移支付能夠促進非經濟性公共物品的供給，并提出鼓勵和支持中央財政在公共部門中發揮積極作用。楊妮娜[6]提出依靠政府、企業、非營利組織、公民個人等主體協同治理是改善公共就業服務的一種路徑。而關于經濟增長與公共文化發展水平的關系，Getzner[7]基于澳大利亞文化支出的時間序列平穩性檢驗回歸，發現文化支出與經濟增長是相關的，經濟增長能夠增加文化的支出水平，且文化支出水平短期波動較大。方茜[8]運用靜態結構分析技術ISM，提出我國基本公共服務與區域經濟發展緊密相關。楊穎等[9]通過Granger因果關系檢驗，提出基本公共服務水平的提高可以促進經濟增長，但經濟增長的提高未必能夠促進基本公共服務的發展。而關于公共文化服務的均等化，曾明等[10]基于我國省際面板門檻效應分析，提出當前我國的當務之急在于增強地方政府的財政自給能力，方能有效促進轉移支付的公共服務均等化。李瓊[11]從公共服務均等化的視角，提出大力發展西部農村經濟、深化財政體制改革保障了西部新型農村養老保險制度長效供給的穩定性。王洛忠等[12]通過對比分析全國各省份和地區間基本公共文化服務均等化差異，提出政府應增強公共財政支出保障，創新公共文化服務供給模式，從而促進我國基本供給文化服務均等化發展。曾瑛[13]提出公眾賦權有助于實現圖書館等公共文化服務的均等化。于志勇[14]指出政府應以保障農民的公共文化服務利益訴求為基本點，以改革財政體制機制為著落點，進而解決當前中國農村公共文化服務供給非均等化問題。關于公共文化服務供給的多元化，楊林等[15]運用面板數據，采用DEA和Tobit兩步法，指出我國地方公共文化服務財政支出整體效率不高，而且地區經濟的發展水平與公共文化服務支出程度成反向關系。張望[16]通過面板數據進行實證分析得出政府公共文化服務對于產業聚集以及經濟增長的作用有限。劉吉發等[17]提出文化企業應積極參與公共文化服務供給，可通過與政府的合作供給公共文化服務或者捐贈資金支持等方式激發公共文化服務市場的活力。馬艷霞[18]通過文獻總結發現公共文化服務多元化投入必要性的理論闡述較多、供給模式趨于統一化，但是供給多元化模式的實際可操作性不明顯。現有研究成果為進一步探究公共文化服務供給與經濟增長的關系提供了基礎。由于我國各地區經濟發展水平和文化建設差異都較為顯著，本文利用我國2000-2013年31個省市自治區的面板數據，對我國公共文化服務供給與經濟增長之間的關系進行面板實證回歸分析，從定量的角度歸納公共文化服務在經濟發展過程中存在的主要問題，并在此基礎上進一步探討公共文化服務供給機制多元化的問題。

2實證檢驗

2.1數據來源本文采集2000-2013年我國31個市自治區的數據對公共文化服務與經濟增長之間的關系進行研究。其中各省份的文化事業費占財政支出比重數據來自《中國文化文物統計年鑒》，各省市自治區人均GDP值來自《中國統計年鑒》，各省市自治區的城鎮人口數及總人口數來源于“Wind數據庫”。本文在時間序列條件下，將省份作為橫截面，選取各個省份的截面數值作為樣本面板數據進行回歸分析。2.2面板數據模型建立為檢驗我國公共文化服務水平與經濟增長之間的匹配關系，結合我國城鄉二元經濟結構的發展特征，本文選取了文化事業費財政占比，人均GDP和城市化率作為模型變量，并建立以下函數關系：Yit=F(X1it，Zj，εit)(1)Yit=F(X2it，Zj，εit)(2)用于擬合公共文化服務供給與經濟增長、城市發展的關系，其中：Yit：表示各地區公共文化服務的供給水平，由于目前公共文化服務主要依靠政府財政投入，因此，用各地區的文化事業費占財政支出比重來近似的加以衡量。X1it：表示各地區的經濟增長水平，用各地區的人均GDP來衡量。X2it：表示各地區的城市化水平，用各省市的城鎮人口占各省市總人口的比重來衡量。Zj：表示東部、中部、西部的虛擬變量；εit：表示剩余的隨機擾動因素；i表示省份；j表示虛擬變量個數；t表示時間。為消除相關性對模型回歸結果的影響，進一步對模型(1)(2)對數化處理，得到模型：lnYit=αi+βitlnX1it+Zj+εit(3)lnYit=αi+γitlnX2it+Zj+εit(4)2.3回歸檢驗結果本文運用Matlab軟件，基于誤差平方和最小的計量原則，采用最小二乘法，對模型(3)(4)進行多元面板回歸計算，得到表1的結果。

3實證結果分析

通過觀察表1的回歸結果，并進一步利用Matlab軟件繪制出圖1和圖2的數值結果，可得到三個結論。

3.1公共文化服務水平與經濟發展失衡我國公共文化服務供給的人均GDP彈性為-0.0293，表明人均GDP每增加1個百分點，公共文化支出占比增長率會下降0.03個百分點，公共文化服務投入并沒有與經濟發展保持同步增長。圖1的影像呈現，紅色的部分是文化支出占比的峰值部分，出現在人均GDP2萬元的時期；藍色區域表示文化支出占比的低估數值，出現在人均GDP3.5萬元時期，再次表明公共文化服務供給的增長率滯后于經濟增長的速度。雖然近年來我國公共文化服務投入水平一直處于較低水平，但是從圖形的尾部來看，圖形的顏色正在緩慢的由藍色向綠色甚至紅色變化的趨勢，這意味著經濟增長的成果正逐步轉化為公共文化建設的實際投入，即便是在經濟增速放緩的階段，公共文化服務的供給也得到了改善和提高。3.2城市化的發展與公共文化投入占比呈現負相關關系城市化的發展與經濟增長是保持同步的，而從城市化率與公共文化服務占比的數值關系來看，城市化率彈性為-0.1344，表明城市率每提高1個百分點，公共文化投入占比下降0.13個百分點，下降的幅度甚至大于經濟增長率變化對公共文化支出占比的影響。通常認為，隨著城市化的發展，城鄉之間公共文化服務差距可以得到緩解甚至消除。但隨著我國二元經濟社會結構的一元化程度不斷加深，文化建設并沒有跟進，在原有的農村公共文化投入不足的同時，在農業人口不斷市民化的過程中，也沒有形成新文化的支撐。圖1中城市化對公共文化支出占比的影響始終處于藍色的區域，且由里及外傾斜，說明了城市化進程對公共文化投入的不利影響；尾部圖形顏色由深到淺的變化，顯示隨著新型城市化的全面推進，公共文化服務供給水平開始逐漸得到改善。3.3各地區的公共文化投入水平差異顯著東部地區的人均GDP和城市化率的平均彈性系數分別為-0.111和-0.241，而中部地區的兩項指標平均彈性系數分別為-0.246和-1.416，西部地區為-0.114和-0.315。由于東部地區經濟實力雄厚，財政經費充足，文化建設的投入情況要好于中西部地區。圖2呈現了我國不同地區的文化事業費占財政支出比重隨著時間發展而出現的變化情況：地區0~35表示按東中西部依次排列各城市的順序，紅色區域所代表的東部地區要優于處于藍色區域的中西部地區，印證了我國公共文化服務投入水平的地區差異性，區域之間仍存在著公共文化服務資源配置的“鴻溝”。值得關注的是，中西部地區的人均GDP和城市化率彈性系數的絕對值要大于東部地區，這意味著中西部地區隨著經濟的增長以及城市化的發展，公共文化投入提高的空間要高于東部地區。

4多元化公共文化服務供給的合理性

面對人民群眾日益增長的公共文化服務需求，低占比的公共文化服務供給反映出我國公共文化服務供給機制存在的問題。公共文化服務是為了滿足和提高人民群眾對于基本公共文化服務需求的效用水平，由相關組織機構向公眾提供靜態的公共文化基礎設施和動態的公共文化服務產品所形成一個動態的系統。從性質上來看，公共文化服務具有公共物品的特征，政府承擔著提供公共文化服務的主體職責。然而，政府的供給是通過政治決策交由官僚制架構的政府組織生產或者是承包給其他組織機構生產，Niskanen[19]認為“官僚制政府組織掌握獲取預算的壟斷權，從而盡可能獲取最大的預算額，然而政府公共物品的供給又是無利潤可圖的，因此只能將公眾在公共物品中的消費者剩余盡可能占有，以將全部預算用完，從而導致資源配置的低效率”。從需求角度來看，公眾是公共文化服務的需求主體，公眾對于公共文化服務的需求因個人的偏好和興趣不同而呈現出多樣性和差別化。官僚制公共文化服務供給機構具有壟斷性質，政府并不完全了解公眾對于公共文化服務需求的多樣性和差異性，在一定程度上，政府會造成公共文化服務供給的缺失，完全依靠政府的供給機制不能實現公共文化服務供給的“帕累托最優”，反而會出現“政府失靈”的現象。另一方面，在現實生活中，純粹的公共物品是不存在的，公共文化服務在某種程度上具有有限的非排他性和不充分的非競爭性，加上自身又具有一定的地域特征，這就決定了公共文化服務的供給并非政府職能的專屬領域，也就意味著由政府全權提供公共文化服務未必是最優的選擇。通過計量模型的實證分析和統計描述可以發現我國公共文化服務供給過程中，公共文化服務與經濟發展的非均衡性是非常突出的：在微觀市場上表現為文化產品供給不足，品種單一；在區域之間和城鄉之間差距明顯，無法體現對公共文化服務需求的公平性和均等化的要求；在制度層面則表現為公共文化供給受到政府較為嚴格的管理，而且長期以來形成了偏向基礎設施建設、偏向城市、偏向發達地區的供給機制，追求經濟增長的同時如果忽視了公共文化服務的內涵建設，不僅影響了文化公平，也制約了經濟現代化的發展。正是公共文化服務供給和需求之間存在的矛盾為市場提供公共文化服務建立了必要的前提和基礎，通過價格機制和競爭機制來解決“政府失靈”所造成的公共文化服務供給不足問題，既可以提高公共文化服務供給的效率，又能夠增加企業的盈利，達到雙贏的局面。正如Economides，Philippopoulos和Vassilatos[20]從一般動態均衡模型角度出發研究公共物品供給問題，提出公共物品私人供給的效率未必比政府的低。然而私人供給難以消除排他性，往往會出現“搭便車”的現象，造成“市場失靈”。因此，需要明確政府和市場的分工與職責，政府需要建立一系列制度，主導社會文化價值觀的方針和發展方向；企業的參與應立足于提升文化市場傳播的效率，提升文化產品的品質和多樣性，彌補公共文化產品供給的相對不足。

5政策性建議

無機化工分析范文第2篇

 

鉬是難熔稀有金屬，具有良好的高溫強度、高溫硬度以及抗熱耐震性能等物理化學性質和機械性能。鉬不僅是鋼鐵工業重要的添加劑，同時也是化工、機械、航空等領域的重要原料和戰略物資。隨著鋼鐵工業的不斷增長以及在多種新型合金鋼中的應用，鉬的全球消費量持續上升。目前，約有96%的硫化鉬精礦需先經焙燒轉化成工業氧化鉬，以進一步提取可溶性鉬鹽，進而再冶煉成鉬金屬或鉬合金。

 

輝鉬礦(MoS2)是自然界已知的分布最廣、最具工業價值的鉬礦物，其含鉬60%，含硫40%。在焙燒過程中，輝鉬精礦發生氧化反應，生成三氧化鉬的同時釋放出大量低濃度的SO2，如不采取有效的治理措施，會造成嚴重的大氣環境污染。因此，為促進工業氧化鉬生產工藝的清潔生產，本文對工業氧化鉬的生產工藝以及污染產生和治理技術進行了分析。

 

1.生產工藝

 

以鉬精礦為原料生產工業氧化鉬的方法可歸結為火法冶金和濕法冶金兩大類。目前，世界上絕大部分鉬精礦都是通過火法焙燒工藝脫硫氧化轉換成工業氧化鉬。國內工業氧化鉬火法焙燒工藝有傳統焙燒工藝和無碳焙燒工藝兩種。傳統火法焙燒工藝的設備主要有反射爐、回轉窯、多膛爐和閃速爐等。由于生產效率低，能耗大，污染嚴重，反射爐焙燒工藝已被列入國家發改委的《產業結構調整指導目錄(2011年本)》和國家工信部出臺的《鉬行業準入條件》的淘汰項目。而閃速爐目前尚未實現工業化應用。目前，我國工業氧化鉬生產采用回轉窯和多膛爐進行焙燒居多，中、小型企業一般采用回轉窯，大型企業則陸續引進了多膛爐。

 

回轉窯焙燒可分為外熱式回轉窯和內熱式回轉窯。外熱式回轉窯由于爐筒使用壽命短、自動化程度低等問題，已經大部分被淘汰。相對于外熱式回轉窯而言，內熱式回轉窯從根本上改變了傳統的加熱方式，采用的是將潔凈的燃燒氣體由窯尾送入窯內。供熱設備一般選用直燃爐或煤氣發生爐，而采用天然氣供熱則是今后的發展方向。內熱式回轉窯的爐筒內壁砌筑耐火磚，可以有效保護爐筒鋼板不受高溫侵蝕及物料沖刷，從而可以大大地延長爐筒壽命。由于窯體外壁不受高溫形變限制，在設計上外形尺寸才可以放大，繼而提高產能。收塵系統普遍使用旋風除塵器或重力沉降加布袋除塵器或靜電除塵器的兩級除塵，煙塵排放量低，焙燒金屬回收率普遍在98.5%左右。內熱式回轉窯由于其在供熱系統上的精確及可控性，所以工藝控制的穩定性、產量有明顯提高。建立在該基礎上繼而可增加更為先進的原料處理及產品處理設備，自動化程度也有著明顯提高。內熱式回轉窯焙燒鉬回收率可達98.5%以上。

 

多膛爐焙燒鉬精礦的生產始于20世紀中葉的美國。2012年，我國的兩大鉬加工企業(陜西金堆城鉬業有限公司和河南洛陽欒川鉬業有限公司)，先后從國外引進了多膛爐焙燒生產工業氧化鉬的生產工藝，并分別建成了每年4萬t的生產線。多膛爐一般由2m～6m直徑的8～16層爐床構成，鉬精礦從第1層給人，第1層與第2層爐床用天然氣加熱，進行預熱并脫除鉬精礦中的浮選油(如煤油、2號油等)，然后鉬精礦旋轉落人第3層到第5層，在這3層靠鉬精礦放熱反應發生氧化反應，之后氧化成的二氧化鉬和三氧化鉬繼續下落經外加熱氧化，此時二氧化鉬連續氧化并大部分轉化為三氧化鉬，最后兩層通常要充入氧氣或富氧空氣來強行氧化未氧化的二氧化鉬和少量未氧化的二硫化鉬，并使脫硫逐漸完全。目前國內鉬行業使用的多膛爐多為12層，包括附帶的冷卻風機、助燃風機、中軸驅動、燃燒器及閥門等。多數多膛爐產出的工業氧化鉬焙燒回收率約98%，較高的可達到99%。

 

在鉬精礦傳統焙燒工藝的生產過程中，無論是回轉窯焙燒還是多膛爐焙燒都需要采用煤、油、煤氣、天然氣以及電等外部熱源提供熱量以保證焙燒反應的順利進行。2010年12月，無碳焙燒技術在洛鉬集團回轉窯焙燒鉬精礦生產線研發成功。該工藝的基本思路是采用換熱器熱能回收技術，通過在回轉窯本體上設置換熱裝置，利用空氣作為熱載體，從物料主反應高溫區取熱，并用換熱后的空氣給關鍵的脫硫區補熱，保證鉬精礦脫硫反應的充分進行。該工藝焙燒反應放出的熱量足以保證反應自動進行，只要在開始時進行加熱，使鉬精礦著火燃燒和在激烈反應之后加熱去殘硫，不需要在操作過程中另外加熱，實現了鉬精礦的無碳焙燒。

 

2.污染物產生分析

 

工業氧化鉬生產過程中產生的污染物主要為輝鉬精礦焙燒產生的含SO2、含塵的煙氣，該煙氣產生量約為2～3×104Nm3/h。以45%品位的鉬精礦焙燒脫硫生產三氧化鉬為例，焙燒1t鉬精礦可產生360kg左右的SO2，這些SO2如果不經治理就隨著煙氣排入大氣中，將造成嚴重的大氣環境污染。傳統焙燒工藝均采用燃料燃燒煙氣作為焙燒鉬精礦的氧化劑，但燃燒煙氣中的氧氣含量較低，約為煙氣量的10%左右。為提供充足的氧化劑，保證氧化過程的順利進行，以降低工業氧化鉬產品中的含硫量，往往需要過量的燃燒煙氣，從而造成了煙氣排放量大、熱量損失大的問題，也使煙氣中SO2的濃度很低，一般為1%～2%之間，為煙氣中SO2的治理和回收帶來較大困難。對于鉬加工企業，焙燒煙氣中SO2的治理一直是污染治理的重點和難點。在項目運行過程中，焙燒煙氣中SO2治理工程的投資可達到生產投資的15%左右，其運行費用也較高，且副產品的銷路和價格波動較大，給企業帶來了較重的負擔。

 

無碳焙燒工藝則利用空氣代替燃料燃燒的煙氣為焙燒反應提供氧化劑。由于空氣中的氧氣含量是燃燒煙氣中氧氣含量的兩倍，從而大大減少了氣體需求量，也明顯增加了排放煙氣中的SO2濃度，使SO2濃度從原來的1%～2%提高到3%左右。另外，無碳焙燒工藝可以大大地降低焙燒過程中消耗的能源，減少由耗能造成的碳排放。

 

煙塵是輝鉬精礦焙燒產生的另一主要大氣污染物。回轉窯的煙塵率一般為1.5%～3%之間，大約15kg/t～30kg/t精礦。多膛爐的煙塵率為10%～20%，約100kg/t～ 200kg/t精礦。煙氣中的粉塵含有鉬、錸等貴金屬，企業普遍采用布袋除塵或電除塵進行收塵處理，回收的粉塵重新利用，收塵效率可達到98%～99%。

 

3. SO2污染治理技術

 

傳統焙燒工藝產生的尾氣中SO2濃度在1%～2%之間，這個濃度相對于常規煙氣脫硫方法而言太高，但相對于制酸回收工藝而言又太低，治理難度非常大。目前，鉬冶煉企業SO2的治理方法有氨法、石膏法、檸檬酸鹽法、活性炭吸收法以及氨-酸法等，但這些方法在投資、運行成本、副產品的銷路等方面存在或多或少的問題。本文主要介紹非穩態制酸法和亞硫酸鈉法兩種治理效果和經濟效益較好的SO2回收方法。

 

(1)非穩態制酸法

 

非穩態制酸工藝利用非穩態轉化器及催化劑兼具催化和蓄熱作用，使進轉化器的低濃度SO2煙氣實現自熱平衡轉化，生產93%或98%的硫酸。但非穩態制酸工藝轉化率只有90%～93%，要實現煙氣達標排放還必須采用兩級鈉法吸收，以進行尾氣的治理。某企業尾吸塔排放尾氣量約為20000Nm3/h～26950Nm3/h，排放的SO2濃度小于或等于250mg/m3，遠低于國家排放標準。非穩態制酸工藝適用于生產規模大的企業，設備投資大，占地面積大。

 

無碳焙燒工藝因將廢氣中SO2濃度提高到3%左右，不用對煙氣中SO2濃度進行再提升，可以簡化非穩態制酸的工藝流程，并使其成本大大降低。

 

(2)回收亞硫酸鈉法

 

該工藝方法是含SO2煙氣經除去大部分的煙塵以及其他有害金屬離子后，采用純堿吸收廢氣中的SO2而生成精亞硫酸鈉。首先以碳酸鈉為吸收劑進行脫硫，生成副產品Na2SO3，然后利用亞硫酸鈉臨界飽和溶液經蒸發、結晶、分離和干燥工序制成無水精亞硫酸鈉產品。該方法所得利潤與廢氣治理成本基本相當，但易受亞硫酸鈉產品銷量波動的影響。

無機化工分析范文第3篇

關鍵詞：財務分析；償債能力；營運能力；盈利能力；現金流量

一、公司簡介

山東華陽科技股份有限公司是以山東華陽農藥化工集團有限公司為主發起人，于1999年設立的股份公司，于2002年10月發行A股股票并上市（股票代碼：600532），是中國農藥工業協會副理事長單位、國家級重點高新技術企業、中國化工經濟效益500強、中國名牌企業、第二屆中國農民喜愛的農資品牌、山東省重點培育和出口名牌企業、山東省百強重點企業集團、擁有省級技術開發中心和國家級博士后科研工作站。

二、償債能力分析

償債能力可以分為長期償債能力和短期償債能力，是指企業償還到期債務的能力，通過對企業財務報告等會計資料分析，從而評價企業的財務狀況和財務風險，為管理者、投資者、債權人提供企業償債能力的財務信息。

表1償債能力分析數據

項目 2013 2012 2011

流動比率 0.52 0.45 0.63

速動比率 0.47 0.40 0.43

現金比率 17.52 12.91 12.44

資產負債率（%） 45.50 45.71 76.47

產權比率（%） 83.47 84.20 324.94

（1）短期償債能力分析。流動比率2011年為0.63，2012年為0.45，2013年為0.52。該公司流動比率近三年呈先降后升的趨勢，表明該公司管理層開始加強短期償債的整治，使得短期償債能力回升。一般地，流動比率越高，企業流動負債能力越強，流動負債得到償還的可能性越大，即債權人的權益越有保障。一般認為21的流動比率較為合適，但該企業流動比率較低下，反映企業擁有的營運資金較少，抵償債務壓力較大，債權人遭受的損失風險大。速動比率是指流動資產扣除存貨后的資產，主要包括貨幣資金、交易性金融資產、應收票據、應收賬款等，其相對于流動比率，更能真實的反映企業的短期償債能力。一般認為，速動比率為11時比較合適。該公司速動比率2011年為0.43，2012年為0.40，2013年為0.47，2011至2013年公司的速動比率低于正常范圍，且大體維持在0.4左右，說明企業整體償債能力不高，需加強償債管理。現金比率反映了企業直接償付能力。現金作為企業償還債務的最終手段，它的缺失，會使企業發生支付困難，面臨財務危機。對于該企業，現金比率2011年為12.44，2012年為12.91，2013年為17.52，作為扣除應收賬款后的余額的財務指標，現金比率一般認為20%以上，但也不能過高。公司的現金比率最近三年一直處于穩定狀態，但整體水平較低。綜合以上三個指標，企業短期償債能力較弱，尤其是流動比率有待提高。

（2）長期償債能力分析。資產負債率2011年為76.47%，2012年為45.71%，2013年為45.50%，該企業2011年至2013年資產負債率有所下降，后達到相對穩定狀態，企業應保持資產負債率在60%以下，以確保不會發生較大的財務風險，吸引更多投資。從產權比率方面來看，它反映了債權人提供資金與股東提供資金的對比關系，有助于揭示企業的財務風險及股東權益對債務的保障程度，該企業2011年為324.94，2012年為84.20，2013年為83.47，其比率在三年內持續下降，說明企業長期財務狀況好轉，債權人貸款的安全保障程度提高。綜合以上兩個指標，說明企業長期償債能力良好，企業長期的財務風險較低。

三、營運能力分析

營運能力反映了企業資金周轉狀況，對此分析，可以了解企業的營業狀況及經營管理水平，資金周轉狀況好，說明企業的經營管理水平高，資金利用效率高，營運能力指標包括應收賬款周轉率，存貨周轉率，流動資產周轉率和總資產周轉率等指標。數據如下表：

表2營運能力分析數據

項目 2013 2012 2011

應收賬款平均收賬期 1.37 20.06 38.56

應收賬款周轉率 263.13 17.95 9.34

存貨周轉率 11.72 5.18 3.73

總資產周轉率 0.38 0.46 0.75

應收賬款平均收賬期是指企業從取得應收賬款的權利到收回款項、轉為現金所需要的時間，平均收賬期越短，說明企業的應收賬款周轉速度越快，企業流動資金使用效率越高。

從該企業2011～2013年應收賬款周轉率逐年上升，但應收賬款平均收賬期逐年下降，尤其是2012～2013年，應收賬款周轉率上升了13.65倍，說明應收賬款變現速度越來越快，資金被外單位占用的時間很短，資金管理效率高。存貨周轉率反映了企業的銷售效率和存貨使用效率，該企業2011～2013年存貨周轉率逐年上升，說明企業存貨周轉速度加快，企業銷售能力逐年增強。營運資金占用在存貨上的金額越少，表明企業資產流動性較好，資金利用效率較高。

四、盈利能力分析

盈利能力是指企業獲取利潤的能力，通過對其分析可以對投資者取得投資回報、債權人收回本息的資金來源進行了解，它既是衡量企業管理者業績的重要指標，也是投資者和債權人外部評價企業的重要指標。對盈利能力的分析，本文只分析企業正常經營活動的盈利能力，不涉及非正常經營，包括三項費用率、銷售毛利率、銷售凈利率、凈資產凈利率。數據如下表：

表3盈利能力分析數據

項目 2013 2012 2011

三項費用率 13.61 13.63 15.61

銷售毛利率 39.47 33.54 6.84

銷售凈利率 23.83 21.72 -11.06

凈資產收益率（加權） 16.68 14.57 -26.83

由上表可以看出，公司最近三年的銷售毛利率、銷售凈利率逐年上升，其中2013年相對2012年分別上升了17.68%、9.71%，以上個數據可以看出企業的盈利能力逐年上升，但近兩年上升相對幅度減少，從三項費用率來看，2012-2013年該比率變化幅度較少，一定程度上使得企業盈利能力近兩年趨于穩定。

五、現金流量分析

現金流量表作為企業的“溫度計”、“晴雨表”，通過它可以讀懂企業的健康狀況，即可以一定程度上驗證企業的償債能力、盈利能力質量，監控企業資金鏈環節，加強企業自身財務管理。

表4企業現金流動總狀況

項目 2013 2012 2011

現金及現金等價物凈增加額 6,210.43萬元 -14,835.90萬元 -1,172.29萬元

經營活動產生的現金流量凈額 -4,842.81萬元 2,101.30萬元 14,868.00萬元

投資活動產生的現金流量凈額 4,166.47萬元 2,602.11萬元 1,304.38萬元

無機化工分析范文第4篇

[關鍵詞]供電公司；財務集約化；財務管理

[DOI]1013939/jcnkizgsc201607123

1供電公司財務集約化的含義

資金的集約化管理是眾多大型公司或企業集團普遍采用的一種先進的資金管理模式。財務集約化的含義就是對公司的資金結算以及資金運作進行系統化管理，從而實現對公司資金流的有效控制。

在供電公司的財務集約化管理中，供電公司的信息技術和集約化管理技術是財務集約化管理的基本技術，公司的財務集約化是一個系統的，方方面面的過程，其中涉及內容眾多，復雜，所以要實現財務的集約化管理，就必須不斷地提高公司的信息技術和集約化管理技術，提高公司財務管理的能力，促進企業的發展。

資金集約化是財務管理的核心內容，其中公司的資金集約化貫穿于整個公司的財務管理之中，涵蓋了公司所有的業務管理。資金集約化管理可以快速提高公司的財務管理，有效地提高公司的工作效率，從而實現公司的資源和資金的優化配置，從而促進公司的發展，尤其是在大型的企業集團中，資金集約化更是企業集團規范和管理內部成員企業一種有效的手段和方式。公司的資金集約化管理具有很大的靈活性，資金的統一增強了公司應對市場風險的能力，也極大地提高了公司解決實際問題的能力。

就電力公司而言，資金的集約化管理有利于電力公司的轉型和改革，進行扁平化的管理模式，優化公司管理，從而實現利潤的最大化，提高供電效率，保障社會的正常運轉和經濟發展。

2供電分公司資金集約化過程中存在的問題

21地級市的資金集約化還處于初級階段，沒有形成統一高效的組織體系

對于現階段的地級市電力公司而言，更多供電分公司的資金集約化管理還處于初級階段，其電力管理人員對于資金集約化的會計政策和目的沒有清晰明確的認識，也對如何實行資金集約化管理沒有合理有效的方式方法。在現階段的資金集約化管理中，資金集約化的業務流程、信息標準、成本控制、財務管理等方面相對比較落后。公司的財務管理人員對集約化的概念較為陌生，很多公司甚至沒有建立資金集約化的管理制度，讓實際的會計工作，資金集約化財務管理處于相對分散的狀態，使得資金集約化發展乏力。

22實際的資金集約化管理過程中，資金集約難度較大，會計集中核算較為困難

資金集約化的重點和難點在于對資金流的控制，對于資金流的控制關鍵就在資金集約和會計集中核算，只要解決了這兩個方面的難題，那么供電公司的資金集約化管理工作就會取得很大的成效和長足的發展。然而在實際的發展過程中，地級市級電力公司的業務集成難度較大，由于各部門的管理模式不統一，其業務流程、管理要求、數據信息也都存在差異，使得相關的管理人員和財務人員很難真實的掌握各部門的情況，獲取各部門的數據信息，財務狀況，從而根據各部門的情況進行資金的集約化管理，在財務的綜合計劃，工程項目和資金結算，物資方面還存在很多困難。

3增強地級市供電公司集約化管理的辦法

31實現人力的集約化管理

供電公司要想實現資金的集約化管理，首先就必須做好其人力的集約化管理。公司是由人組成的，人力是公司的核心資源，人才更是保證公司取得長遠發展的不竭動力。因此，人力的集約化管理是公司實現集約化管理的一個重要基礎和前提條件。

實現公司人力集約化管理主要涉及三個方面，第一個是提高人力資源的管理方法，優化人力資源的管理機制，在新時期下，電力公司的發展必須解決深層次的體制性的障礙，拓寬人才引進渠道，提高公司人才培訓，建立健全人才培訓體系。第二個是創新人力資源管理理念，建立優勝劣汰的競爭機制。在新的市場環境下，電力公司要結合其自身發展特點制定相應的人才發展戰略，深入的挖掘內部人才潛力，在拓寬外部人才渠道的同時，也要不斷的加強對內部人員的培訓，建立完善的優勝劣汰競爭機制，充分發揮員工的主動性和創新精神從而提高工作效率。第三個是加強企業的文化建設，改善企業環境，吸引人才。建立和諧多元，以人為本，創新競爭性強的企業文化更利于員工的發展和外來人才的引進，同時還需增強企業的文化氛圍和品牌影響力，這對于提高員工的工作效率，改變員工的思維，實現公司人力的集約化管理具有重大意義。

32資金上的集約化管理

除了人力的集約化管理，公司的集約化管理還體現在資金的集約化管理上。資金的集約化管理主要涉及三個方面。

第一，建立健全相應的財務管理制度，完善公司的財務管理制度是實現供電公司資金集約化管理的必備手段。要建立健全相應的財務制度首先就要確立以人為本的管理思想，不斷的改革和創新。其次是要建立健全財務組織體系，不斷地根據公司實際發展需要增設和刪減相關崗位。最后是要理清財務管理體系，科學的管理各個部門之間的運作狀況，了解各個部門的經營狀況增強公司資金集約化管理。

第二，構建財務風險預警體系，提高公司的抗風險能力，在現代經濟社會，企業競爭激烈，公司的抗風性能力很大程度上是一個公司競爭力和綜合實力的體現。在公司的發展過程中，要增強風險防范意識，健全財務風險預警機構，在公司內部建立起自上而下的風險預警機制，設立專門的風險管理為部門和風險財務管控中心從而增強公司的抗風險能力。公司的預警風險能力還體現在建立具體財務風險預警模型基礎之上，結合公司發展的自身情況，建立有效的財務預警指標，從而實現公司財務數據的分析，定期檢測，以及異常風險因素的發現。在這個過程中電力公司可以選擇Z記分法財務風險預警模式分析系統從而及時地發現處理公司財務活動出現的風險性因素。

第三，建立科學的考核和激勵機制，公司的資金集約化管理除了與其競爭機制有很大的關系以外，還與其考核激勵機制有著很大的關系。科學公平的考核和激勵機制能夠充分發揮員工的積極性，幫助員工解決工作中存在的問題提高工作效率從而促進公司的發展。建立競爭和考核機制要從兩個方面入手：一個是建立科學合理的競爭機制；另一個是加強企業員工的業務培訓和思想引導。只要不斷的增強這兩個方面的能力，公司的財務集約化管理才有可能取得一定成果。

4結論

綜上所述，資金集約化管理是企業財務管理的重要組成部分，科學合理的集中資金可以有效地控制公司的資金流入，因此引進和增強資金集約化管理對于供電企業的財務管理具有重大的意義。在新的時期，供電企業要不斷地創新，增強財務管理，優化配置資源，提高資金使用率，從而促進供電公司長遠的發展，并為社會造福。

參考文獻：

[1]唐現杰IT環境下企業集團財務管理信息化研究[M].北京：中心出版社，2011

無機化工分析范文第5篇

關鍵詞：政府公務員 績效考核 量化價值分析

中圖分類號：D630.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2016）15-0240-01

2005年4月通過的《中華人民共和國公務員法》中明確指出了我國公務員績效考核的考核標準、考核流程和考評結果的運用等相關內容，為公務員績效量化考核提出了切實可行的依據。

一、我國公務員績效考核的五個方面

在《中華人民共和國公務員法》中，我國公務員績效考核的主要內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，具體包含以下幾方面內容：

（1）在德的方面。主要考核公務員的政治立場、思想品德、辦事公道、廉潔奉公等方面的內容。重點考核公務員的政治態度、政治修養、政治紀律等在工作中的公眾態度問題。

（2）在能的方面。主要考核公務員的工作能力水平，專業技能的掌握程度，管理水平的高低。體現在工作中的學習能力、執行能力、創新能力和解決問題的能力。

（3）在勤的方面。主要考核公務員的工作態度和事業心，對待公眾的工作方法，是否能夠團結同事，相互配合。

（4）在績的方面。主要考核公務員的工作成績，通過日常工作而達到的工作目標的完成效果，有無重大失誤，在工作中的創新內容的考核。

（5）在廉的方面。主要考核公務員的廉潔自律的情況，是否有違紀現象，有無違規行為，對紀律和規矩的遵守程度。

二、我國公務員績效考核中存在的主要問題

從我國公務員考核的概念提出，到逐步建立起比較合理的考核系統，經歷了十幾年的時間。可以說，我國公務員考核系統發展速度較快，雖經歷多次改革完善，但仍存在一些問題。

1.考核目標較為模糊

公務員的績效考核目標不夠清晰，主要表現在三個方面，第一，平均主義嚴重影響了人員的積極性；第二，部門績效等級與個人績效不對應；第三，在考核過程中，主觀因素占了主導地位。這三個方面的問題較為清晰的說明了現有的考核體系不能針對不同崗位的被考核者設定其相應的考核目標，并且帶有一定的主觀性。

2.考核方法跟不上形勢變化

公務員考核辦法由國家制定，并且在全國范圍內執行。辦法一經確定，往往并不能朝令夕改，雖然各地方政府按照本地區的情況制定了相應的細則，但仍不能跟得上形勢的發展，考核方法落后于考核目標的變化。

3.考核指標模糊，考核結果中庸

為了達到考核結果的準確性與合理性，考核指標必須可操作，可執行。我國公務員考核體系的五個方面，雖然能夠比較全面地包含公務員日常工作的各個方面，但并不是每個單獨的指標項目都能夠很準確的定位出量化指標，這使考核工作很難用數字指標準確衡量，而增加了主觀因素的比重。其問題不在于考核者本身的主觀因素，而在于衡量指標本身存在的問題。其結果必然是像“一般、好、非常好”這樣的詞匯，而這樣一個摻入大量的主觀因素的考核結果，答案往往都是泛泛之談。

三、量化公務員績效考核的現實意義

量化公務員考核體系，作為一種能夠衡量個人業績與個人工作效率的考核方法，必然為我國政府公務服務系統提供更加嚴格的執行保障，會更有利于提高政府工作效率，改進政府部門的服務能力和服務質量，將是一種更加科學合理的考核標準，也是我國政府改革的必然手段。

通過這樣一個考核體系，能夠增強公眾對政府的監督，政府不同部門之間的監督，增加政府公信力，提高政府的公眾形象。一方面，量化公務員考核體系為政府公務人員的日常工作提供參照標準，讓工作有理可依，有據可查，形成自覺的監督約束作用；另一方面，量化公務員考核體系為政府人員變更、人員更替、崗位輪換提供了有力保障，為培養一專多能型干部、多崗多能型干部提供有效的支持；最后，量化公務員績效考核，為政府部門自制、自管、自監督提供了更好的良好暢通的運行系統。它將像城市快速路一櫻建立良好的運行平臺，增加整個城市的運行速度。

四、結語

通過對公務員現行考核內容及考核現狀的分析，指出量化公務員績效考核的現實意義，提出科學高效健全考核體系的建議，從而為公務員的晉升、獎懲、培訓等提供重要依據。對政府部門人力資源管理起到有效的推進作用，能夠高效有利的對公務員隊伍進行績效考核，因此我們應用心去探索與研究。

參考文獻：

[1]魏鈞.績效指標設計方法[M].北京：北京大學出版社，2006.