科學與管理

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇科學與管理范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

科學與管理范文第1篇

1文章題目

中文題名一般不超過20個漢字，必要時可加副題名。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。

2中文摘要及關鍵詞

摘要的內容包括研究的目的、方法、結果和結論，應具有獨立性和自明性，篇幅在300字以內。每篇文章都要有3-5個關鍵詞，能反映文章最主要內容的術語，對文獻檢索有重要作用，分號相隔。

3基金項目

獲得基金資助產出的文章應注明基金項目名稱，并注明其項目編號，多項基金項目應依次列出，其間以分號隔開。

4參考文獻

文獻序號標在正文中引用處文字末右上角，句號前。參考文獻須注明主要責任者、文獻題名、文獻類型及載體類型標識、出版項（出版地、出版者、出版年）、文獻起止頁碼、文獻標識編號（標準號、專利號）。編排格式：專著：[序號]主要責任者.文獻題名[文獻類型標識].出版地:出版者,出版年.起止頁碼.期刊：[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名,年,卷(期):起止頁碼.論文集中的析出文獻：[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[A].原文獻主要責任者(任選).原文獻題名[C].出版地:出版者,出版年.析出文獻起止頁碼.報紙：[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名,出版日期(版次).國際、國家標準：[序號]標準編號,標準名稱[S].專利：[序號]專利所有者.專利題名[P].專利國別:專利號,出版日期.電子文獻：[序號]主要責任者.電子文獻題名[電子文獻及載體類型標識].電子文獻的出處或可獲得地各種未定義類型的文獻：[序號]主要責任者.文獻題名[Z].出版地：出版者，出版年.

5作者及工作單位

論文題名下應有作者署名、工作單位全稱、所在省市及郵編（多個作者之間用逗號隔開，若工作單位不同，則在姓名的右上角標注數字，單位之間用逗號相隔）。有通訊作者的請注明。作者簡介：作者姓名（出生年-），性別，籍貫，職稱，學歷，研究方向。

6聲明

[1]本刊編輯部對來稿可做必要修改和刪減。一般不退稿，請勿一稿多投，2個月內未收到稿件錄用通知，作者可自行處理。

[2]本刊沒有授權任何機構和個人為《科學與管理》組稿和收取版面費，向機構和個人交版面費的作者，造成的損失本刊概不負責。

科學與管理范文第2篇

H-2基因檢測方法在北京市實驗動物遺傳質量抽檢中的應用

射干有效成分抗病毒主要藥效學實驗研究

清肺止咳平喘顆粒抗炎和免疫抑制作用初探

大鼠腹部異位心臟移植模型的建立及改進

2009年實驗用鼠健康狀況的病理學調查和分析

六種全身對豚鼠心電圖的影響

豚鼠性周期陰道細胞變化的研究

實創巴馬小型豬疑似糖尿病敏感個體篩選實驗

封閉群實驗用小型豬遺傳標準的建立

紫外線和臭氧在屏障設施消毒中的應用及職業防護

猴舍自動控溫動物棲息架裝置的設計與應用

富勒烯及其衍生物動物實驗的研究進展

從2009年生命科學研究的實例看實驗動物的作用

前列腺癌動物模型

非人靈長類動物模型在醫學研究中的應用概況

藥物安全性評價研究中犬和猴的眼科學檢查方法

“新萬能細胞”可治療小鼠白血病

顯微外科技術在小鼠器官移植中的應用與體會

2010年諾貝爾生理學或醫學獎揭曉 英國科學家羅伯特·愛德華茲(Robert Edwards)因發展體外授精療法獲獎

小鼠腹腔注射卡介苗加脂多糖建立急性免疫性肝損傷的實驗研究

不同日齡SPF級KM小鼠血液生理生化正常指標的探討

“勞倦過度、房室不節”腎陽虛小鼠模型的建立及評價

誘導大鼠下切牙氟斑牙模型所需飲水氟濃度及時間的篩選

不同月齡實驗大鼠造血細胞的定量觀察

SPF級SD大鼠部分生物學指標的建立

幼齡和老齡SD大鼠肝、腎組織中生化指標變化的研究

投稿須知

萍鄉肉紅鯽腸道粘液細胞類型及分布研究

海南省實驗動物工作現狀及發展對策

中國實驗動物產業化發展現狀及方向研究

《實驗動物質量控制》出版

轉基因動物模型在ALS發病機制研究及藥物療效觀察中的應用

利用四倍體胚胎補償法克隆ES豬技術

60Co-γ射線輻照技術在實驗動物飼料滅菌中的應用

昆明小鼠胚胎移植技術的研究

傳染性支氣管炎病毒血凝抗原的制備

關于《實驗動物科學與管理》更名為《實驗動物科學》的啟事

畢格犬牙齒修復術的麻醉建立

一種麻醉方法對實驗小型豬的效果觀察

基因工程ROSA小鼠主要臟器重量及臟器系數的測定

關于《實驗動物科學與管理》更名為《實驗動物科學》的啟事

屏障條件下Wistar-Imamichi大鼠骨骼生長指標的測定

長期應用重組人睫狀神經因子(rhCNTF)對谷氨酸鈉肥胖大鼠血脂的影響

慢性不可預知性應激刺激建立大鼠顳下頜關節紊亂病模型

2型糖尿病伴隨高脂血癥大鼠模型的建立及二甲雙胍的干預

兔葡萄球菌病的診斷和藥敏試驗

人工繁育幼年獼猴部分生物學特性的初步研究

科學家首次成功提取大鼠胚胎干細胞,朝基因敲除技術治療疾病邁進一步

關于加強實驗動物科學建設工作的探討

農業院校教學實驗動物責任合同式管理模式的探討

局部氣候調節探索屏障系統節能管理新思路

多種實驗動物腦出血模型的制作

猴泡沫病毒研究進展

關于“作者簡介”的寫法

老年性癡呆動物模型的研究進展

影響實驗動物臟器重量及臟器系數因素分析

發作性睡病轉基因動物模型研究進展

科學與管理范文第3篇

關鍵詞：科學發展觀 , 求真,管理

Abstract: to carry out the science development view in the new period of the work to strengthen and enhance the urban management has the very vital significance. This paper focus on this thesis briefly analysed.

Key words: the scientific concept of development, seeking the truth, management

中圖分類號：F291.1文獻標識碼：A 文章編號：

總書記明確指出要把科學發展觀貫徹于各項工作的始終。對新時期加強和提升城市管理工作具有十分重要的意義。思路決定出路，細節決定成敗，只有解放思想，才能全面落實科學發展觀，緊跟時代的步伐。

一、理論先導，在提高政治敏銳性上做文章。

解不解放思想不僅是個人的事情，將會直接關系到一個單位、一個部門、一個地方的改革發展大局。可以說，解不解放思想，事關大局、事關長遠、事關興化城管事業的成敗。必須清醒地認識到自己肩上所擔負的責任，努力使自己的理念跟上形勢發展變化，思路符合科學發展觀的要求，步子順應時代的潮流和節奏。

理論要先行，首先要做到先學一步，深學一層。當前，學習的重中之重就是黨的十七大精神，把這些精神學透，就會做到心中有底，胸有成竹。群眾的眼晴是雪亮的，解放思想反映在每一天的工作之中，每一個項目之中，每一項改革發展的舉措之中。發動群眾，積極建言獻策，形成一個上下齊心互動解放思想的良好氛圍。

二、求真務實，在作風建設上下功夫。

（一）做事要有認真的態度。

思想決定行為，態度決定成敗，認真決定作為。必須樹立認真的思想，抓一件、像一件、成一件，始終做到不敷衍、不應付、不草率、不糊弄，在認真中成就事業、提高效率、完成任務。做事要有認真的態度，關鍵是要在“三心”上下功夫，一要用心。用多大心就成多大事，因為機遇是留給有準備之人的，對沒有準備的人機遇則是遭遇。二要細心。細節決定成敗。未雨綢繆方能防患未然，善于從細微之處發現問題、把握大勢，以細致的作風抓好落實。三要精心。精心是一種工作境界和高度負責的精神。要精心貫徹落實，做到全程跟蹤，一抓到底。

（二）干事要有求真的作風。

一要厚實底蘊，不吃“老本”。求真，就是求真知、求真理。知識的老化必須帶來思想老化、工作老套。二要深入實際，不怕艱苦。要戒惰防懶，做到腦勤、腿勤，遇于思考和探索，遇到矛盾和困難多的地方研究解決問題；三要開拓創新，不守成規。求真的結果引發創新，實現創新必須依賴求真。要樹立新和諧城管的理念，把握時展大勢，在敢抓敢管與善抓善管上動腦筋，積累城市管理的新方法、新手段。

（三）遇事要有較真的勇氣。

一是解決問題要較真。任何單位都會存在這樣那樣的問題，關鍵是要有敢于正視和解決問題的勇氣，特別是對影響城管建設發展的重點、難點問題，更要限定時間、劃定責任，下狠勁一抓到底，不能允許強調客觀，也不能因為解決難度大就回避或退讓。二是堅持原則要較真。要始終把原則擺在第一位，做到方法服從原則、決策服從政策。尤其是在處理熱點敏感問題上，要勇于抵制干擾，堅決按政策規定辦，保證單位風氣純正。三是抓工作落實要較真。對牽動全局的中心工作大項任務，必須有扭住不放、一抓到底的韌勁和抓不出效果不撒手的狠勁，對具體工作，要環環相扣、步步推進，切實把每一步都抓到底、到邊、到位。

三、創新工作機制，在貫徹落實科學發展觀上抓好落實。

1、城市管理工作要以人為本。城市的主體是人。以人為本，就是以最大多數人的最大利益為本，不能因少數人的利益而影響最大多數人的根本、合法利益。堅持以人為本，既是城市管理的出發點，又是落腳點。一是以維護最廣大人民群眾的根本利益為最高準則，以環境為中心，不斷滿足人們日益增長的城市環境質量需求；堅持權為民用、情為民系、利為民謀，使依法享有的良好的市容環境權力得以實現。二是堅持人性化管理。堅持“剛柔并濟”的執法原則，在執法管理中嚴格遵守法律，嚴格執行法律，真正體現“法律面前人人平等”；要充分尊重、方便、理解被管理者，積極主動為被管理者解決力所能及的困難和問題，體現出人性、人權和人文關懷。堅持教育與處罰并重，在說服教育的基礎上嚴格履行好法定職責，就是堅持以人為本、堅持科學發展觀。三是發揮人的創造性。人是環境建設的主體，必須發揮廣大人民群眾的主動性和創造精神，使每一個人都成為環境建設的生力軍和帶頭人。

科學與管理范文第4篇

關鍵詞：農村中學管理；管理理念；文化建設；管理體制

中圖分類號：G630文獻標識碼：A文章編號：1003-2851（2011）04-0051-01

一、農村中學管理現狀

農村中學管理缺乏應有的科學性，同時還忽視了人文性的管理，這一點主要體現在以下三個方面：

（一）學校缺乏應有的管理自。農村學校的管理被動，缺乏應有的管理自，導致學校的改革受到極大的束縛，長遠發展更是受到嚴重影響，不利于管理水平的提高和辦學質量的進步。學校的管理自是在上級部門，還是在校長的手里，究竟能不能像城鎮學校那樣，實行校長負責制的自主管理，對于充分挖掘學校的自身潛力有很大意義。

（二）缺乏先進而科學的管理理念。長期以來，受傳統教育體制的束縛，農村的學校管理與經營，更像是小作坊式的管理與經營。缺乏先進科學的理念的指導，對來自于其他辦學力量所形成的競爭壓力和沖擊不聞不問甚至是視而不見。

（三）農村學校的人文管理缺失。農村中學在人文管理方面嚴重缺失，對于學校文化建設的重要性認識不到位，難以形成具有凝聚力、向心力和號召力的文化氛圍，教師的工作積極性不高，參與學校建設的意愿和程度不是盡如人意，優質生源被名校、強校瓜分，優秀的教師人才流失嚴重。

二、農村中學管理問題的原因分析

（一）區域經濟的發展不平衡。城鄉經濟發展不平衡導致資源配置不均，進而導致城鄉文化的不平衡。尤其是落后地區的農村的經濟、文化等社會環境的發展和農村中學的發展是各自孤立的，即使是有聯系，這種聯系也是被動的。由于農村經濟的落后，農村的社會文化環境就缺乏凝聚力、號召力、向心力，難以帶動當地中學的發展，而農村中學的資源分配、人事任免又是直接受制于上級主管教育部門和地方政府，因此，學校和鄉村社會之間難以形成有效的良性互動。

（二）學校管理體制管理相對落后。傳統的計劃經濟體制的影響下，作為學校的上級主管部門，地方政府和教育行政部門，對農村中學具有絕對的領導權。社會經濟形態的轉型、商品市場因素對教育的介入、辦學力量的多元化等，使得原有的管理體制落后，學校難以根據自身的發展需要作出調整，從而導致了這樣看似是相互悖反的現象：一方面是教育資源的奇缺，另一方面是教育資源的大量閑置。

（三）封閉而落后的文化環境。學校的發展水平和當地的經濟文化有著千絲萬縷的聯系，經濟條件好的地方，文化會相對發達，人們的心態也較為開放，愿意接受新鮮事物，然而落后地區恰恰相反。客觀地說，農村中學管理水平不高，是有其主觀方面和客觀方面的原因的。從客觀方面來講，農村中學是置身于農村地區這樣的一個封閉而落后的文化環境中，信息閉塞、交通不發達等，難免學校的發展會相對滯后。

三、有效解決的途徑和措施

農村中學管理要走改革創新之路，是農村中學走出生存困境、走向發展的必由之路。

（一）改革落后的學校管理體制

學校行政與后期的分工缺乏科學的明確的界限。教學、行政與后勤的分工沒有科學的明確的界限，導致學校教學資源的浪費與不合理利用，導致學校管理水平低下。有的老師身兼數職，精力不能也不夠去專注于教學，而有的老師卻因為分工不明確而閑置。學校內部以經驗式的剛性管理為主。學校內部以經驗式的剛性管理為主，在管理中強調管理的規范性，而對于教師的個性、主動性、積極性認識不足，從而使管理變得被動而且簡單粗暴。為此，學校在內部管理上，更應建立長期有效的激勵機制，充分調動全體師生的積極性，留住最好的老師，留住最優的學生，從而提高學校的管理水平和教育質量。

（二）引進先進科學的管理理念。切實加強農村學校的科學管理，要突破原來的封閉和落后狀態，引進先進的學校管理經驗，結合自身的實際情況，在學校的管理上努力做到實事求是，向科學要效益。以科學的態度對待管理，用科學的方法實施管理，嚴禁杜絕憑經驗主義、主觀主義或本本主義的錯誤管理方式來指導學校的工作。

（三）注重學校人文管理。這就要求學校從以下幾個方面來落實人文管理的管理理念：

1.注重領導自身形象建設。領導者的自身形象是進行人文管理的先決條件。較為典型和突出的是作為學校最高領導者的校長，校長自身的文化素養往往是體現學校的人文氛圍的靈魂。校長踏實勤懇的工作態度，樸實的工作作風、公平公正的態度，往往是學校優秀的人文管理的生動說明。以校長為首的農村學校領導階層的自身形象建設，為學校成為一個健康、文明的育人環境，為農村學生的身心發展和健康成長提供了一個廣闊的天地。

2.加強農村中學的校園文化建設。學校的文化是學校的一張名片。傳統農村中學對于校園文化不夠重視，致使辦學缺乏特色，造成農村學校處于競爭劣勢的被動局面。因此，加強學校文化建設對于學校管理層次的提升和教育質量的提高很有必要。

總之，農村中學管理水平的落后不是一天兩天造成的，有它經濟的、歷史的、文化的原因，要想提高和趕上也并非一朝一夕的事情，但是在認清現狀并分析原因之后，再針對現狀和原因，去尋找其管理方法和發展策略，對于農村中學的長遠的發展是不無裨益的。

參考文獻

[1]李玉艷.農村中學改善教研組常規工作管理的研究[D].華東師范大學，2010.

科學與管理范文第5篇

    ―、企業的理現狀及問題

1.現代企業發展存在著管理模式粗放的現象。管理模式粗放是與企業管理者工商管理經驗缺乏有關。沒有系統的理論和知識做管理支持，管理者在管理過程中不是以制度管人，而是憑借個人習慣和感情管理，這樣必然遣成企業內部制度發展不健全，缺乏系統性的全面規范化的管理制度，以致造成了企業不能從本公司實際情況出發制定有效的發展戰略方計。不少企業公司依靠的是模仿和照搬他人的管理制度和經驗,這樣必然導致創新性的缺失，于是企業缺乏生命力和競爭力，進一步加劇了管理落后的狀況。這是一個不良循環，長期以往無疑是會阻礙公司發展，并且產生極其不利的各種消極影響，造成社會資源浪費。

2.企業文化建設不足。在企業發展過程中只有強調經濟效益和社會效益的同時發展，才能實現企業的全面發展，企業員工才能感受到企業文化的精神力量，從而增強工作動力和信心。企業文化在企業發展中起到一種導向作用，有一種指引的力量，它對于企業的經濟發展具有強大的推動力，萬萬不可疏忽大意，須要引起人們足夠的重視，

3. 企業內部權責的界定不明晰。企業內部權責是企業正常運轉的前提，只有明晰有效的所有權、經營權與監督權，才能實現資源的科學配置，激發產權主體的積極性。雖然這樣制度一直倡導推行，然而在我國，這種權責界定不夠清晰的現象仍然存在于較多企業之中，特別是在中小企業中普遍存在的現象比較嚴重。這種不規范的職權界定，必然會造成責任分工不清，影響經營過程中工作的推行，會給企業的管理和發展帶來較大的阻礙。

4. 人才的缺失。人才是免業發展的動力，企業內部管理創新需要相應的有能力、有知識、有技術的管理人才支持。在企業發展中工作人員不少，但是真正有能力，掌握了先進工商管理技巧的管理人才卻普遍存在缺少的現象,這與我國企業發展的歷史淵源有關，也與我國工商管理發展歷史有關。優秀人才的數量是有限的，企業應珍惜內部管理人員,加強對他們的生活關心和思想教育的管理，不斷地增強他們的企業管理水平。

5. 缺乏健全的管理流程。由于工商管理人才和知識的不足,使企業在管理流程方面不夠健全，企業執行力不足就顯示出管理流程上的不健全。由于工作的各個環節沒有明細規定和規范，隨意性大，因此在落實決策時容易產生阻力。

面對這些存在的問題，我們應該意識它的危害性，探析它的深層原因，找出它的解決對策，為未來的發展,做好預見性的準備。企業不能苒像過去那樣過多地依賴于資源和資本，企業必須在管理思想、管理系統上進行改革。

二.企業工商管理中存在的一些問題

2.1市場競爭力和相應的管理水平問題

從我國目前的情況來看，我國絕大多數企業中缺乏市場競爭力的意識,在市場管理方面缺乏主動性。企業整體的組織結構沒有完善的管理體制去約束和束縛日常的企業行為機制，同國外的一些企業相比，我國企業在本質上就遠不及國外，國外企業在管理規模上嚴格遵從質量第一的原則，但是這點在中國的市場上卻很少有商家能夠做到，另外一點就是企業的效益問題，國外多家企業能夠有效的掌控自身企業的經濟效益，從這點上看，我們的管理水平還是比較落后，無論是企業的自身經濟效益還是綜合的管理體系都迖不到應有的標準。

2.2市場的開拓把握能力和企業的經營模式問題

據有關數據和資料分析發現，當下很多企業都將自身企業的生產模式和銷售模式有了改變，既“零庫存”“即時生產”的經營理念，事實證明這種經營理念并不科學，因為市場銷售和企業生產是緊密相關的，并不是沒有聯系的兩個項目，企業的外部銷售主要注重消費者的需求，生產者應當在了解消費者需求的前提下進行生產，這樣生產出來的產品才會的得到認可。所以事實證明企業需要有良好的管理模式和經營模式，只有這樣才會使企業長遠的發展下去。

2.3企業自身價值的定位不明確問題

從計劃經濟步入市場經濟，自從工商管理的理念引入之后,企業在食道思想方面已經有著不同尋常的改變。財務報表當中數字的變化已經不能夠滿足企業的需求，更多的企業正在嘗試著制定一些長遠的戰略性目標，為了企業能夠長久的發展下去打下夯實的基礎。企業為了長遠的發展下去，制定的工商管理機制務必要符合本公司，學會合理的利用有限資源、杜絕浪費的現象的產生，注重環境保護等一系列問題。

2.4企業管理向國際化靠攏問題

隨著市場經濟的不斷深入和發展，人們發現企業之間已經有了很大的改變，多數企業在進行商業交易的時候和以往有著本質上的不同，在企業與企業或是企業與國家之間的商業交易已經改變了，現有的是產品和金錢的快速流動，這就要求管理者要考慮環境的變化和企業經營模式是否合適。企業的管理模式是否應當向國際化靠攏應該決定于企業本身而不是隨波逐流。?

2.5企業類型的轉變問題

傳統的企業模式幾乎都是依靠外來的訂單，并沒有嘗試自己去開創市場，所以最終導致了很多產品出現MADEINCHINA的現象，為了是自身的企業有更高一層的進步，多數企業已經將企業朝著學習型的模式去轉型。這樣可以是企業的人力資源能夠合理的運用，在滿足企業自身利益的同時達到客戶的要求標準。

三.企業工商管理在未來的發聯中需要注意的問題

3.1企業要培養高素質的工商管理人才

首先，也業的管理者對企業發展方向或是企業長期的發展戰略都要有一定的規劃，主要是要學會注重人才的培養，企業應當根據自身的情況來制定一些符合本公司的工商管理人才計劃，企業應當及時制定一些可以從事綜合協調的人員。因為企業要想長久的發展下去，首要就是需要有著一批精良的資質隊伍,而人才的培養和人才的建設才會促進企業的工商管理水平，進而帶動企業向全面發展。

3.2企業還要培養管理人員的創新意識和能力

當今的企業在進行人才選擇的時候都是盡量選擇一些高素質的專業型人才，但是經過時間的推移,這些人也必將會被市場所淘汰，對于這些高素質的人才來說市場也會變得陌生，不是這些人才的能力不行,而是市場競爭太激烈。如何能在競爭激烈的當今社會之下確保人才不被淘汰成為了當今的重要話題，事實證明企業應當及時的對工作人員和人才進行定時的培訓，只有這樣才會使企業融入到瞬息萬變的市場競爭當中。

3.3企業要實現管理制度的科學化

企業不僅僅要擁有高素質的管理人才，還要擁有科學嚴謹的管理制度，首先是因為優秀的管理制度包括“責任”‘收利”“利益”等，企業要擁有科學的管理制度，只有這樣的話才會使自身企業的員工信服,合理的對人才進行管理有利于企業長久的發展下去。

3.4企業要注重制度的人性化建設

企業要想長遠的發展下去，就應該實施一些以人為本的管理體系，這種管理體系可以使員工有著髙昂的斗志，時刻對工作充滿著信息I另一方面也是為了更好地保障員工的經濟利益、激勵員工的工作熱情。企業一方面要制定合理的企業管理制度;而另一方面又要不失制度下的人文關懷。

四.結語