水資源管理培訓

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇水資源管理培訓范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

水資源管理培訓范文第1篇

關鍵詞：生態環境；水資源；保護

以有效的生態環境保護建設為標準，重視水資源的保護利用。結合相關地區的環境污染問題，做合理的調整分配，明確工作實踐操作模式，分析其中存在的各類漏洞，結合實際情況進行工作改善分析，重視阻礙生態環境發展的因素。依據生態環境保護建設模式需求，結合水資源的保護利用，以最大限度保護模式，提升綜合生態質量水平的提升。

1生態環境保護和水資源的薄弱問題

1.1環境保護生態意識薄弱。生態環境保護和水資源利用分析過程中，缺乏有效的方案設置。傳統的工作模式無法滿足現代環境保護建設的發展需求，需要對水資源實施長遠的發展規劃，重視長期趨勢下的發展作用，分析惡劣環境下的增長情況。依據城市環境保護的優化建設水平，對工作意識薄弱的情況進行分析，提升生態環境及水資源的綜合技術操作。如果沒有做好必要的生態環境保護建設，就需要進行必要的革新，明確生態環保理念思路，實施強制模式的操作，及時調整表面的可行性操作方案，對可能存在的矛盾問題進行處理，分析其中的沖突問題。1.2水資源管理工程利用不足。面對工程操作的不規范，生態環境保護、水資源利用過程中，需要制定合理的工程項目規范管理標準。如果不完善，工程項目實施不足，后續的工作進展不到位，就容易受到阻礙。從長遠角度發展需求進行分析，重視其中存在的威脅和阻礙。依據工作經驗和工作標準模式，及時處理水資源工程中的不足之處，及時分析各類重點表現。分析生態環境建設與水資源的整體保護利用，對沒有進行勘查、調研的工程進行設計分析，準確的判斷施工重點和要素。依據生態環境保護的建設模式和水資源利用方式，分析其中可能存在的偏差問題，分析潛在的隱患。這些隱患在短時間內無法得到妥善的解決，需要水資源工程進行必要的建設，重視功能、類別的區分，調配工作開展的模式，對后續的工作開展造成阻礙。在建設綜合化環保操作上，無法得到滿意的標準。1.3水資源修復不足。生態環境保護建設、水資源利用操作過程中，如果沒有建立完善的預期設計標準，區域工作調配上，無法得到合理的規劃，就會造成嚴重的經濟損失問題，對社會造成嚴重的影響。水資源修復過程中，存在修復不及時，處理不到位的情況。根據生態環境水資源的保護利用過程，重視水資源的凈化，明確實際持續鞏固的操作標準，分析可能存在的創新力度水平較低的問題，加強工作的合理調配。依據協調操作模式，分析其中可能存在的隱患，重視生產、生活涌水。依據水資源的修補工作，及時調整產業區域。對工業污染力度進行逐步提升，明確水資源修復工程，利用先進的技術進行修補。但面對強烈的污染仍然無法滿足對水資源的保護，需要實施更加高效的技術，提升水資源的修補工作。

2生態環保水資源的利用操作方案

水資源管理培訓范文第2篇

【關鍵詞】建筑施工；綠色施工；管理

1.前言

隨著建筑行業的發展，建筑施工所需的資源逐漸變少，同時由于過度開發使用資源所導致的環境問題也越來越嚴重。因此，我們共同面臨著環境污染與資源缺乏等嚴峻挑戰。進入本世紀以來，可持續發展理念在各行各業得到了廣泛的應用，并取得了不錯的成績。建筑行業作為我國經濟的支柱行業之一也提出了一種綠色施工的管理模式，考慮到施工現場的環境復雜，資源需求量大，產生的廢物也相對較多，所以綠色施工將是一項非常復雜的系統工程，僅僅是依靠綠色施工技術是不能真正實現綠色施工?，F今，為適應人類可持續發展的要求，建筑行業急需摒棄傳統高能耗、高污染的技術和設備，采用全新的綠色施工方法，把節能環保與生產建設結合起來，把節能環保作為建筑行業的發展的新的方向和目標。

2.綠色施工的提出

綠色施工就是在工程建設和實施中，不僅僅只是保證生產質量和安全生產，而且要最大限度地節約資源和保護環境，做到“節能、節材、節水、節地和環保”。在建筑施工中的綠色施工是指在建筑建設中在保證施工人員的安全、建筑工程質量的同時，盡可能的降低資源材料的消耗，同時又與環境和諧發展。在使用綠色施工技術的時候通常會表現出項目單一性、技術與管理先進性、實施風險性、統籌復雜性、信息全面性、目標統一性等特點。實施綠色施工，不僅要依據因地制宜的原則，而且要貫徹執行國家、行業和地方相關的技術經濟政策。綠色施工并不僅僅是指在工程施工中實施封閉施工，在工地四周栽花、種草等這些內容，它還涉及到資源與能源利用、生態與環境保護、社會與經濟的發展等可持續發展的內容。

3.當前綠色施工存在的問題

由于綠色施工還處于剛剛起步階段，所以在實現綠色工程中會存在很多不足之處。通常都是只注重表面現象，并未真正理解綠色工程的內在含義。因為實施綠色施工對施工企業并沒有帶有實質性的回報，所以導致大多數施工企業不愿意加入到綠色施工的行列不愿意在綠色施工上投資過多，進而是實施可持續發展戰略以及綠色施工有一定的難度。

3.1 管理人員并形成綠色施工意識

對于大多數管理工作者，綠色施工只是一個專有名詞，只有一個大概的印象，并不知道如何在具體的生產建設中，并且加上實際生產建設中的員工大多是農民工，其文化水平相對較低，不能完全理解綠色施工的準確含義，所以在節約資源、保護環境、減少能耗等方面還缺少一定的意識，在實施可持續發展和綠色施工上有一定的難度，不利于綠色施工的實現。

3.2 建筑施工的設備以及技術的落后

當前中小企業相對較多，工作人員不集中，有礙可持續發展思想的推廣。同時一些建筑工地部分設備缺乏，很多工作都是靠手工來完成，而使用那些設備的工作人員，大部分沒有參加過高水平的培訓和深造。致使整體的文化水平以及道德素質不高，管理方式落后，并沒有產生可持續發展戰的意識，只會使用一些能耗高、對環境污染嚴重的生產設備，未能及時引進既環保有節能的新技術、新設備。

3.3 政府以及社會欠缺監管力度

任何一項利國利民的制度的形成都需要政府以及社會的監管，綠色施工同樣如此，在全面實施貫徹綠色施工中，社會以及政府的監管力起著舉足輕重的作用。只有科學的、完善的綠色施工技術標準以及出臺相應的法律法規作為綠色施工的保障，才能增強綠色施工的監管力度。但是當前以上幾個條件均不滿足，致使所謂的監管處于一種“心有余而力不足”的狀態，甚至已經到了有名無實的地步。雖然很多工程建設企業在起初都通過了國際環保認證，但是他們大多都沒有把綠色施工的技術落實到具體的生產建設過程中，而政府與社會沒有一定的監管力度和法律保障，只能對那些高能耗、浪費資源、環境的破壞等現象置之不理，使綠色施工不能順利實現。

4.對當前綠色施工提出的完善意見

綠色施工是一種符合可持續發展要求的新型建筑施工方法，通過采用新的技術、新的管理方法以及新的環保型的設備可以有效的把可持續發展應用的建筑施工上，從而有利于能源和環境的可持續發展。

4.1 加大宣傳力度，增強員工的綠色施工意識

要順利實現綠色生產必須提高勞動者與管理者的綠色施工意識以及對可持續發展的認識。宣傳和培訓是一個行之有效的途徑。只有通過普遍的宣傳和培訓，才能整體提高所有工作者的綠色施工以及可持續發展的環保意識，不僅加深工作人員對綠色施工的認識和理解，深入了解綠色施工的本質和內涵，深刻認識綠色施工在現今社會發展中的重要性，而且有利于對綠色生產的監管工作，提高了生產效益，自覺的實施綠色施工，有利于國家的可持續發展。

4.2 建筑施工的能源管理

首先在技術和設備的選取上，主要采取先進的成熟的并且是低能耗的技術和設備，對設備進行有規律的保養和維修，保障所有設備能正常運轉，從而降低能耗。有條件的盡可能把高能耗的設備淘汰并且用當前較為先進的低能耗的設備進行替換。同時再生產過程中關掉那些未使用的設備以節省能源。

4.3 建筑施工的資源管理

各種建筑材料以及水資源是建筑工地上十分重要的資源，對其進行有效的管理不僅可以節約資源還能改善環境方面起到一定的作用。在施工現場盡量使用可再生的材料，避免使用一次性資源；在施工現場組建一個廢棄物回收處理系統，把廢棄材料收集統一處理；盡量使用節水設備以減少施工期間水資源的使用量；在施工現場建設污水雨水處理系統將處理后的水進行二次利用（例如將處理后的水用于降塵，洗車等）。

4.4 建筑施工的環境保護

在施工現場，環境的污染主要體現在以下五個方面：施工泥漿、施工揚塵、光污染、施工噪聲、固體廢物。基礎和土方工程是導致泥漿污染的主要原因，可以通過具體的施工技術進行控制避免也可以通過人工參與使其及時凝結避免污染；揚塵主要在干旱和大風的天氣產生可以采用具體的淋水降塵道路硬化等方法避免和治理揚塵現象；通過施工的維護可以避免施工中的光污染；建筑施工中的噪聲污染主要來源于施工現場中的機械和運輸車輛的噪聲，可以通過禁止夜間施工、選取低噪音的設備等方式對噪聲污染進行預防和控制，從而減少噪聲對公眾的影響；由于建筑工地上的固體垃圾大部分都是可以再次回收利用的，因此回收重復利用是解決固體垃圾污染的最行之有效的方法。

5.結語

隨著社會的進步，經濟的發展，可持續發展不僅是一個社會發展的方式，對于建筑施工企業更是如此，所以綠色施工管理方式將是施工企業發展以及未來施工管理創新的方向?？傊?，綠色施工管理可以看做是通過有效的管理工作制度，最大限度地減少建筑施工對環境的不利影響，減少施工現場中資源和能源的消耗，進而實現可持續發展的施工管理技術。通過對綠色施工的理解，從人員管理培訓、節約施工能耗、節省施工水資源以及建材資源的消耗、降低對周圍環境的影響等方面對建筑施工進行綠色管理全程控制，有利于我國可持續發展戰略的實施。

參考文獻：

[1]段春偉.綠色施工在某公共建筑中的實施[J].施工技術，2009，14（11）：174-176.

水資源管理培訓范文第3篇

關鍵詞 基層水利科技服務體系；建設現狀；發展對策；山東省

中圖分類號 F323.3 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2012）10-0361-01

基層水利是水利事業的重要組成部分，基層水利服務體系是水利工作的重要基礎，擔負著農村水資源管理、防汛抗旱、農業灌溉、農田水利建設、“五小”水利工程運行管理、基層水利科技推廣等重任。以山東省面上小型水利工程為例，山東省5 629座小型水庫幾乎遍布所有鄉村，93%由鄉鎮和村管理，現場報汛、防洪調度、水量分配等任務艱巨；逾3萬座塘壩的運行管理和維修養護任務更加繁重。2011年中央和山東省委1號文件出臺，基層水利投入增加，基層水利地位越來越重要，基層水利科技服務任務越來越繁重。

1 山東省基層水利科技服務體系發展現狀

1.1 機構設置情況

近年來，隨著山東省水利改革與發展的不斷深入，基層水利科技工作取得顯著成效，科技服務體系建設得到一定發展。山東省基層水利科技工作主要依托于各水利站進行。據調研，全省1 732個鄉鎮（辦事處），其中1 052個設有水利（水保）站（以下統稱水利站），669個設立農業綜合服務站（以下統稱服務站），少數鄉鎮無基層水利站和服務站。所設水利站和服務站中，列入行政序列的有8個，全額事業類單位1 440個，差額事業類單位87個，自收自支類單位187個。在基層抗旱服務組織建設方面，目前全省縣級以上抗旱服務組織由原來的142支增加到目前的159支。

1.2 人員及設備情況

據調研，目前全省基層水利站（服務站）共有在編在崗人員8 149人，其中專職水利工作人員5 538人。從職稱結構來看，高級職稱89人，中級職稱1 015人，初級職稱3 122人，無職稱或未取得職稱3 923人；從學歷結構來看，大學以上869人，大專2 232人，高中及以下2 024人；從年齡機構來看，30歲以下有801人，30~39歲的有2 637人，40~49歲的有2 765人，50歲以上的有1 148人。

現有基層抗旱服務人員11 076人，完好抗旱設備59 861臺（套）。其中，關鍵設備主要包括應急拉水車425輛、打井洗井設備844臺套、移動灌溉設備10 402臺套、移動噴滴灌節水設備1 456臺套、輸水軟管2 380 km、簡易凈水設備88套。

2 存在的問題

2.1 政府政策支持不夠，經費投入嚴重不足

經費問題成為制約基層水利科技工作及服務體系建設的核心因素。據調研，多數基層水利科技服務機構連日常辦公經費都難以落實，工作人員普遍存在工資福利待遇低的問題，職工養老保險、醫療保險等基本社會保障也不能較好的落實。絕大多數鄉鎮水利站（或服務站）都沒有單獨的工作經費，有些鄉鎮水利站（或服務站）多年來未購置辦公設備和儀器，辦公條件很簡陋，嚴重影響鄉鎮水利科技工作的開展和職工隊伍的穩定[1]。由于沒有穩定可靠的投入，相當多的基層水利科技服務機構只有通過多種經營來勉強維持運轉，導致水利公益功能弱化，服務質量不高。

2.2 人員結構不合理，整體素質偏低

基層水利人員總量不足，從事水利科技服務的人員更少。在有限的人員中兼職的也偏多，年齡偏大的人員偏多，難以滿足日益增長的水利科技工作需求[2]。由于編制和待遇等方面的限制，難以吸引專業人才，不少水利站（或服務站）10多年沒引進1名水利專業技術人員。即便是現有的專業人才，也存在人心不穩的問題，一些水利站（或服務站）僅有1人在維持工作。從基層水利人員的整體素質來看，高學歷、專業性、技術性人才所占比重偏低。目前，全省水利站（或服務站）在編在崗人員中，具有本科學歷的只有869人，僅占10.66%；水利專業人員只有2 024人，僅占24.84%；中級以上職稱只有1 104人，僅占13.55%；30歲以下的只有801人，僅占9.83%。

2.3 機構管理體制不順，職能嚴重弱化

目前，包括水利科技服務在內的大多數基層水利服務機構實行“以塊為主”的管理體制，人、財、物等由鄉鎮統一管理，縣水利局負責業務指導?；鶎铀藛T常被抽調從事駐村包隊、維穩安定，甚至計劃生育、招商引資等工作，嚴重影響水利主業和水利職能的履行?！耙詨K為主”的管理模式，給基層水利和科技工作帶來一定困難[3]。2008年鄉鎮機構改革后，部分鄉鎮水利站（或服務站）被撤并，大批基層水利科技服務人員下崗、輪崗、待崗，有些鄉鎮甚至沒有水利專業技術人員，連基本的測量、報表都無法完成，職能弱化。

3 發展對策

3.1 明確公益性質，科學定位基層水利科技服務體系

將基層水利科技服務單位定為公益性，按照公益性方式進行管理，明確人員編制，落實人員和經費。根據履行的職責，統一定性為全額撥款事業單位，并結合各鄉鎮管轄面積、耕地面積、人口及水利工程狀況合理確定人員編制。

3.2 理順管理體制，強化科技服務職能

本著“精簡、統一、效能”的原則，建立健全各基層水利工作站點，積極引進和推廣先進的管理模式，將現有“以塊為主”管理逐漸過渡為“條塊結合，以條為主”的管理模式?？山梃b國土等部門的管理體系，制訂和出臺基層水利站（或服務站）改革的政策，將水利站（服務站）作為縣級水行政主管部門的排除機構，實行垂直管理，具體承擔水利科技服務等公益性職能[4]。

3.3 增加政策支持，加大基層水利科技服務投入

加大公共財政支持力度，落實基層水利科技服務經費，從土地出讓收益用于農田水利建設的資金中拿出部分資金，專項用于基層水利科技服務工作。落實基層水利科技服務人員養老保險、醫療保險、失業保險等社會保障制度，完善薪酬制度[5]。改善基層水利科技服務機構的工作環境和辦公條件，在有條件的村莊可配備村級水利科技服務員，省、市2級財政給予一定的工作補助經費。

3.4 優化隊伍結構，提高人員素質

當前，提升基層人員素質最直接、最有效的辦法就是加強業務培訓。既可派上級業務部門骨干到基層單位掛職鍛煉，又可請鄉鎮水利技術人員到上級業務部門掛職學習?？捎墒∷麖d牽頭，按照分級負責的原則，有計劃地對基層水利科技服務人員進行技術和管理培訓，省、市2級財政適當給予補助。完善政策，落實基層水利科技服務人員的待遇，有效解決晉職晉級、工作條件、生活待遇等問題，盡快建立基層水利專業技術人才引進和流動的長效機制[6]。研究制訂政策措施，在人員編制等方面向基層傾斜，吸引、鼓勵大中專院校畢業生到基層水利單位工作，不斷優化基層水利隊伍結構、提升整體素質。

4 參考文獻

[1] 徐峰.農村水利工程管理問題探討[J].黑龍江科技信息，2010（25）：320.

[2] 姚牧陽.談農村地區水利的可持續發展[J].企業科技與發展：上半月，2010（10）：45-46.

[3] 陸勁環.試論農村水利工作的發展方向[J].中國科技財富，2010（18）：136.

[4] 許開彬.談農村水利工程工作的發展方向和主要措施[J].科學之友：下旬，2010（9）：70-71.