調研工作的重要性和必要性
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調研工作的重要性和必要性范文第1篇
為了加強信息調研工作，提高信息調研水平，使信息調研工作更加規范化，我院不斷加強信息調研工作制度化管理，確保信息調研工作出成果，有特色。一是建立起了信息調研網絡，由點成面，形成人人參與的局面。將各個部門中善于寫作、有調研熱情的人員聘為“宣傳員”，注意培養他們的信息調研業務素質，鼓勵他們多看、多寫，建立以信息調研工作人員為主體，各部門參與的立體調研網絡，既掌握了最及時的院內工作信息，又充實信息調研隊伍。二是實行了信息調研目標管理制度。把信息調研工作納入崗位目標責任制，將其作為年底考核各部門工作成績的一項重要指標。三是豐富信息調研人員的審判實踐經驗。選派有審判實踐的人員負責信息調研工作。對于沒有實踐經驗的信息調研人員，院內有計劃的安排他們跟隨負責審判和執行的法官深入到辦案一線，協助審執工作。四是不斷提高信息調研人員素質。為信息調研工作人員訂閱《人民日報》、《人民法院報》等報刊雜志，同時規定，經領導批閱的文件，信息調研人員也可閱讀，有助于他們了解法院每一階段的工作重點。打造“學習型法院”，創造注重信息調研的工作氛圍，著力提高法官整體素質。堅持學習制度，推行中層以上干部專題講座和優秀大學生理論講座制度，各部門負責人對其分管的人、事、物以及在審判執行工作實踐中遇到的問題和疑難，深入調研，形成書面材料，利用學習日在全院干警中進行學習交流。五是精心發掘信息調研題材。基層法院的工作看似單一，實際涉及方方面面，值得深度挖掘的題材也非常廣泛。基層法院的各項工作中最根本、最重要的是案件的審判、執行工作，信息調研工作圍繞審判、執行工作中的“熱點”、“難點”全方位地展開。使信息調研工作緊密結合審判工作實際，有的放矢。抓住審判工作中的某一個突出問題進行分析、研究，必要時對該問題進行深層次探討，形成調研文章，為院領導決策提供第一手的參考資料。主要針對新形勢下基層法院工作的新情況、新問題以及審判方式改革所面臨的有關問題開展調研工作。六是提高要求，改進作風。信息調研工作有很強的時效性，我們要求信息調研人員要養成敏捷、快速的工作作風，做到有事早報、早調研，重大事件要當天報，確保信息調研的及時性。要有超前預測意識，為院領導提供能夠反映審判工作發展趨向的信息，切實發揮好領導參謀、助手作用。
二、今后加強和改進調研信息工作的意見和建議
人民法院的調查研究和信息編報工作，是各級人民法院堅持實事求是的思想路線，在審判工作和其他工作中，正確貫徹執行黨的路線、方針和政策，正確適用法律，研究和解決法院工作面臨的新情況、新問題，實行科學決策的基礎性工作。在進一步提高人民法院司法水平，推進法院改革，發揮人民法院在依法治國、建設社會主義法治國家中的各項職能等方面起著重要作用。要進一步做好基層法院的調研信息工作：
一要提高認識
人民法院的調研信息工作，就是研究法院工作情況，探索法院工作規律，總結法院工作經驗，指導以審判工作為中心的各項工作開展，是審判工作的延伸和升華。現在有些同志對調研信息工作還是不夠重視，対做好調研信息工作的重要性認識不清，導致工作不到位。有些同志沒有正確理解和處理好調研信息與審判工作的的關系，沒有認清調研信息工作與審判工作、隊伍建設等項工作息息相關。只強調審判工作，忽視調研信息工作。有的同志認為調研信息工作是可有可無的事情，對調研任務馬虎應付。不注意及時搜集采寫工作信息。對此我認為要采取有效措施，切實提高基層法院同志們對調研信息工作的認識。把調研信息工作的重要性、目標任務、工作方法等進行整體的安排和部署，讓大家在思想上重視調研信息工作，把調研信息工作放在與審判工作同等的位置上來，形成自上而下重視調研信息工作的濃厚氛圍，讓大家切實感受到調研信息工作不僅是一項能指導審判實踐，服務審判工作，又是一項為領導決策提供參考的重要工作。要制定開展調研信息工作的考核目標，把任務分解到人，要進一步完善對調研信息工作質量認定評估體系，防止出現走過場，胡亂拼湊調研報告和工作分析信息的問題。
二要明確方向
近年來，我們基層法院受理案件的數量較以往有了較大增加。這就為我們更好地開展調研信息工作提供了鮮活的事例和素材。我們要始終圍繞堅持“三個服務”的原則：即為黨和國家工作大局服務、為領導決策服務、為審判工作服務來開展調研信息工作。在確定調研方向和重點時，要緊緊抓住法院工作中的主要矛盾和關鍵問題深入開展調研，撰寫有一定理論分析的綜合性信息，增強調研信息工作的針對性和實用性，確保發揮調研信息工作的實際效能。現在上級法院每年都會為基層法院指定部分綜合調研課題，每個基層法院主動結合自身的特點和本院工作的疑點、難點、熱點來確定綜合調研信息課題，才能創作出更具實際指導意義的調研文章和高質量的信息。
三要提升素質
調研信息工作開展情況如何，最終決定因素在于我們干部隊伍的整體素質。這也就為我們進一步加強和改進調研信息工作明確了思路和方法。提升隊伍的整體素質，提高大家的理論水平、業務水平和寫作水平。是提高我們調研信息工作的最直接、最有力的手段。在這方面，我們可以采取多種靈活有效的方式。如及時制定專項培訓計劃，聘請資深的法律專家、學者、調研信息能手和具有審判經驗的法官對全體同志進行理論知識和寫作技巧的培訓；不斷加強與先進單位的經驗交流，根據實際情況，組織有關人員去學習，積極吸取先進單位成功經驗和方法等，取長補短，合理化利用，不斷提高我們的調研信息能力。
四要加強領導
基層法院的各級領導一定要把提高調研信息工作水平作為一件大事、要事切實抓緊抓好。在具體工作中要強化專題調研工作的組織協調性。要組織調研力量認真展開調查研究，動員所有同志都來參與撰寫調研報告。充分調動專職和兼職調研信息人員的工作積極性。避免形成非專職調研信息人員忙于審判業務，不注意通過辦案來收集、總結審判中存在的法律問題。專職的調研信息人員又遠離審判工作，無法通過接觸辦案實際發現具有實際指導意義的調研專題和信息的局面。這對加強調研信息工作是十分不利的，也是當前我們基層法院調研工作中存在的突出問題。必須引起大家的高度認識，在實際工作中加以研究解決。
調研工作的重要性和必要性范文第2篇
關鍵詞：企業營銷；市場調研；營銷組織
隨著人類進步的不斷發展，經濟全球化、一體化、高度信息化的逐步形成，傳統的經濟觀念、營銷手段已無法面對以信息產業和高科技產業為基礎的新經濟時代的挑戰，而企業作為現代經濟運行的核心，肩負著推動社會進步、更好地滿足社會公眾需求的神圣使命，而市場營銷的好壞將直接決定著我國企業的命運。有人甚至提出，營銷就是企業的未來。所以，探索和研究新經濟時代企業營銷對策，具有非常重要的現實意義和戰略意義。
一、樹立全新的市場營銷思維
新經濟時代的企業營銷，是市場傳統觀念質的飛躍或革命，它不僅改變了對傳統生產、推銷和產品本身的思維方式，而且在經營策略和方法上有了極大的突破，具體表現如下：其一，傳統的市場觀念是以生產為中心、以產品為出發點，而現代市場營銷觀念則以消費者為中心、以顧客需要為出發點；
其二，傳統的市場觀念的手段是銷售推廣，而現代市場營銷則著眼于市場營銷手段的綜合運用；
其三，傳統的市場觀念以增加生產或擴大銷售來獲取利潤，而現代市場營銷觀念則從滿足顧客需要中獲得利潤。
營銷觀念創新是企業營銷創新的核心和前提。營銷觀念的刨新，需要企業從滿足顧客需求的傳統營銷觀念，轉變為不僅滿足顧客需求，還要創造顧客需求的新的營銷觀念。企業應從狹隘的國內營銷觀念轉向全球營銷觀念。而且由于知識經濟促進了經濟全球化、—體化的發展，并使國內外市場連成—個整體。因此，企業必須樹立全球營銷觀念，才能使企業更快發展。
二、企業營銷制度的不斷創新是應對挑戰的基礎
知識經濟時代的營銷組織創新，主要是建立起網絡化、理智化、虛擬化及全球化的組織。—是網絡化。它是使企業領導與廣大員工從傳統的等級制度關系變成非正規的網絡關系，從而提高員工的自信以及經營效益；二是智能化。它既要求職工不斷提高個人知識和智慧以及不斷地超越自我，又強調企業的系統思考和知識的整合力量，以不斷再造企業的無限生機；三是虛擬化。它是依靠信息技術而建立臨時網絡，是一種靈活機動的新型企業的組織形式企業為了實現其目標，可以突破企業界限，在廣闊范圍內尋求各生產經營環節及各生產要素優化組合的一種形式。企業一旦完成目標就自行解散。這種組織形式可以實現優勢互補，并節省費用。而且它要求管理者要具有很高的協作精神，協調能力及綜合能力，要求企業組織形式及組織行為充分考慮這一時代特點，研究企業營銷如何同國際慣例接軌，如何適應全球市場的需求及適應全球的競爭戰略。
三、認真做好市場調查和研究
現代企業管理的重心在于經營，而經營的重點在于決策。市場信息是一切經營管理決策的基礎和前提。為了能使消費者得到高品質的服務和最大程度的滿意。企業每做出一個決定都需要各種信息。任何好的產品和營銷計劃都需要以全面地對消費者需求的了解為前提。企業也需要了解有關競爭者、經銷商和其他市場因素的充分信息。因此，每個企業都需要做好市場調查和研究工作，企業可以用自己的調研部門來進行市場調研，也可以借助其他專門的市場調研公司來進行。國外許多著名的大公司都設有專門的營銷調研部門，專門從事市場調查和研究，為公司的經營決策提供市場信息和依據。
目前我國企業在市場調研方面的狀況還處于低水平狀態。有關專家指出：我國知名企業中的相當多數至今仍沒有進行系統、深入、定期和專業的市場調研工作，沒有專職市場調研部門和專項市場調研經費的企業也比比皆是，花幾百萬元、幾十萬元甚至幾萬元委托專業市場調研公司進行指導性的市場調查的企業更是屈指可數，對競爭對手的信息了解也只是道聽途說。企業領導和市場營銷主管或是對市場調研的重要性認識不足，或是相信自己的主觀經驗和判斷，或是根本就不知道還需要專門的市場調研。因此，當許多企業投入幾百萬、幾千萬、甚至幾個億的廣告促銷費時，并不能達到預期的目的，不知道有多少錢白白的浪費掉了，浪費在哪里更是心里沒底。更有甚者，當目標市場、產品定位、價格策略等重大經營決策出現失誤，甚至企業因此而垮掉的時候，企業領導最終也未必清楚自己究竟錯在哪里。
由此可見，進入新世紀，在新的市場營銷環境下，一個不重視市場調研工作的企業，其生產經營不可能取得成功。我國企業必須充分而深刻地認識市場調查、研究的重要性和必要性，加大市場調研力度和增多預算經費，把市場調研工作始終作為企業一切經營管理活動的前提和重要組成部分。因為只有做到知已知彼，才能百戰百勝。
四、建立健全營銷組織和營銷隊伍
建立一套正規的營銷組織。在這個組織中，營銷總經理應具備相應的營銷才能和管理才能，才能制定出比較科學和切實可行的年度營銷計劃，明確總部與下屬分部的責權利。此外，還要保持營錆政策的穩定性。政策一旦出臺，就該按政策辦事，至少在一年內保持不變，讓銷售人員安心地搞好銷售工作。
選拔和培訓優秀的推銷人員。培訓內容主要應包括：了解企業的歷史與現狀；企業的主要產品及其生產過程；消費者的不同類型、購買動機及購買習慣；競爭對手及競爭策略；推銷技巧等等。
調研工作的重要性和必要性范文第3篇
從我省乃至于全國的行政檢察工作的現狀來看，主要存在以下的問題：
首先，思想上對于行政檢察工作的重要性認識不足。
其次，缺乏體系化的制度建構。現有的制度體系已經為行政檢察工作的拓展提供了制度性的資源，但是還缺乏精細化和體系化。與抗訴相比，抗訴工作作為民行處的工作重點，已經多年，不但形成了體系化的辦案規則，而且，也形成了與相關部門的工作銜接機制。而行政檢察工作在制度上恰恰缺少這一塊，既缺少辦案規則也缺少工作銜接機制。這也是導致行政檢察工作難以開展的主要原因之一。
第三，從工作機制上來說，已有的行政檢察工作呈分散化的樣態。從我院的實際情況來看，對于行政檢察工作，有多個部門有所涉及，民行處當仁不讓屬于行政檢察的主要工作部門；反瀆部門管理著一塊，他們主要是針對在瀆職行為尚不構成犯罪的情況之下，或者針對被監督部門存在不規范行為的時候，提出檢察建議進行整改。反瀆部門的行政檢察工作主要是一種事后監督，有特定對象的監督。偵監部門也管理著一塊。多頭管理的不足在于，力量分散，信息溝通不足，最終導致監督缺乏體系性、連續性和重點性。
第四，行政檢察工作部門組織程度不足。目前對于行政檢察工作的是一種民行合一、以民為主的工作機制：行政檢察工作和民事檢察工作合署辦公，緊緊圍繞民事抗訴開展工作，行政檢察工作既無分管業務領導、也無專職的辦案人員。從民行處人員的配備來看，山西省行政檢察部門民行處力量有所不足，只有10多個人，其中包括離崗和接近退休人員，所學專業基本上是民商法學和經濟法學，沒有學習研究行政法專業的人員。在這樣的組織和人員配備的情況下，民行處人員基本上忙于日常工作和抗訴工作，至于行政檢察工作，實在缺乏力量開展。
二、立足實際，積極拓展行政檢察工作
今后，為了促進行政檢察工作的開展，應該本著“依法探索，積極試點，穩步推進”的原則進行。依法探索指的是，要在現有的制度框架內，開展行政檢察工作；積極試點指的是，由于行政檢察工作屬于新型的工作領域，為了總結經驗，有序進行，積極開展試點工作具有重要意義；穩步推進指的是，要在試點的基礎之上，總結經驗，規范制度，積極推廣。
目前的工作應當從以下幾個方面入手：
第一，從思想上提高對于行政檢察工作重要性的認識，把行政檢察工作當中今后院里工作開展的重點之一。今后幾年，院里應當積極開展對于行政檢察工作研究和探索工作。首先，院黨組要在思想上把行政檢察工作重視起來，以帶動行政檢察工作的進行，要把行政檢察工作放到與自偵、公訴部門同等的位置來看待。其次，今后在每年的工作部署中，都要把行政檢察工作作為一項重要的內容。第三，要組織全院的干警進行有關行政檢察工作的學習，在全院干警之中，提高對于行政檢察工作重要性的認識。
第二，要成立一個開展行政檢察的臨時性的內部協調機構，負責關于行政檢察工作的開展。行政檢察工作對于檢察機關來說是一個比較新型的工作領域，在目前的組織機構的配備上，尚缺乏相應的領導機構和工作機構，因此，需要在院里成立一個由院領導負責，由民行處負責行政檢察工作的處領導參加的內部協調機構來協調行政檢察工作的開展。
第三，積極開展試點工作。行政檢察工作的是一項新型的工作領域，這個“新”字，決定了行政檢察工作不可能一下子就全方位地在全省范圍內拓展開來。本著積極穩妥的方針，行政檢察工作應該選擇試點單位進行試點，繼而總結經驗，最后再行在全省范圍之內進行推廣。就目前的情況來看，選擇兩個情況有所差異的地市，每個地市再選擇兩個縣區開展行政檢察的試點工作，其他有條件的市可以跟進。這樣的好處就在于，可以形成比較對照，便于經驗的總結。
第四，積極開展研究以及調研工作。由法律政策研究室牽頭，開展有關于行政檢察工作的課題研究。一方面，可以確定相關的研究性課題，在省內外進行招標，由高校科研院所以及檢察系統的研究人員對此進行研究，以期對行政檢察工作在理論上進行探索，為行政檢察工作的拓展提供理論依據。在此基礎之上，以政研室牽頭，在省內外積極開展相關的調研工作，選擇山東、湖北等已經開展行政檢察工作的省份進行調研。進行橫向比較，總結歸納對方經驗，以期對我行政檢察的工作的開展提供經驗指導。最后，在適當的時候，可以召開關于行政檢察工作的理論研討會，對行政檢察工作做全面性的理論探討和經驗的總結。
第五，在現有的基礎之上，對所涉及行政檢察的各部門的職能進行整合，將其歸到民行處統一進行管理。我們知道現存的行政檢察工作還處在“分而散”的戰國時代，彼此不相統帥，各自為戰。這樣的狀態和機制，非常不利于行政檢察工作的的開展，使得行政檢察工作既無明確的工作重點與目標，也無法集中力量，重點攻關，因此，需要整合目前的行政檢察工作，以期職權統一。在目前的工作職能框架下，將行政檢察工作歸口到民行處統一安排是一個比較適宜的辦法。這樣做既與民行處的職能相契合，又便于統一安排部署，開展工作。
第六，在現有的制度資源的基礎之上，對于人民警察的執法工作積極展開監督工作，要形成既有現實成效又有制度支撐的長效工作機制。總所周知，人民警察的執法工作在行政機關執法行為中，其地位與重要性是不言而喻的，人民群眾對人民警察的執法工作也是非常關注，因此，對于人民警察的執法行為進行行政檢察既有必要性也是非常重要；正如上文所述，在現有制度框架之內，《人民警察法》和《治安管理處罰法》對于其執法行為進行行政檢察進行了特別的授權，因此，因此，無論是從必要性還是可行性上，都應該對人民警察的執法行為開展行政檢察監督。具體的來說，應該由民行工作部門，制定對于人民警察執法行為進行行政檢察的工作規則，然后會知公安部門，形成彼此配合的工作機制，在此基礎之上，展開對于人民警察執法行為的行政檢察工作。
第七，要選擇一些重點行業開展行政檢察工作。行政執法領域非常寬廣，而行政檢察工作則是剛剛開展，其制度、工作機制、人員配備、經驗等等，都非常的不足，因此，要全面展開行政執法行為的行政檢察工作在目前的條件下，幾乎是不可能的工作。因此，要有目標性的選擇一些重點行業的執法行為進行行政檢察工作。就目前來看，可以選擇一些惠民工程和重點涉民領域進行行政檢察，這些工程和領域關系民眾疾苦和重要利益，應該對其開展行政檢察工作，比如這些領域包括城中村改造、土地出讓、食品安全、行政綜合執法等等，尤其是要針對城中村改造，應當派駐檢察室。另外，要對一些關涉社會發展的重要領域進行行政檢察監督，比如城市規劃、環境保護等領域。
第八，在前述工作的基礎之上，要形成對于行政檢察工作整套內部工作制度。現有的行政檢察內部工作制度非常不健全，應當組織相關部門的人員對行政檢察內部工作制度進行研究和制定，以期為行政檢察工作提供必要的制度支撐。
調研工作的重要性和必要性范文第4篇
心理咨詢是運用心理學以及相關知識，幫助求助者解決心理問題，從而提高他們心理自主能力和社會適應能力。高職藥物化學的心理咨詢工作包括：
①心理障礙咨詢。幫助高職生挖掘畏懼學習藥物化學的病源，繼而分析問題并找到解決問題的對策，消除其有心無力的痛苦和煎熬。
②心理適應咨詢。對高職生現在的藥物化學學習狀況的不適應提供幫助，使其建立信心。
③心理發展咨詢。幫助高職生增強自我認知能力、心理調適能力和自我發展能力，使之挖掘自身潛力，促進學習藥物化學的心理健康的可繼續發展。高職藥物化學的心理咨詢調研工作，是建立教師與學生進行有效溝通和信息反饋的有效途徑，使教師的授課有的放矢，事半功倍。其調研資料不僅是掌握高職生學習藥物化學的心理問題的第一手資料，還是日后針對性地實施物化學教學以及教師和學生進行溝通與交流的重要依據。因此，做好高職藥物化學的心理咨詢調研工作具有舉足輕重的意義。
二、尊重個性差異，重視因材施教
賞識教育的核心就是尊重差異和承認差異。高職生由于知識、能力、愛好、性格、經歷、家庭等因素差別，不僅對藥物化學的掌握和運用水平必然不平衡，而且學習水平與本科生肯定有差距，這是我們必須承認的差異和尊重的多樣性，也是職業院校的教師必須接納的事實。在學生人生成長和學習工作的道路上，挫折、困難、甚至是不幸在所難免，賞識教育體現出來認可、包容、激勵和賞識，用包容和欣賞的眼光去發現學生的閃光點和可貴之處，褒揚他們的長處，激勵和引導在不足之處繼續前行，不怕失敗，允許失敗，最終克服困難和度過難關，以實現對學生有效激勵作用的“正強化”教育。高職藥物化學教師不僅要尊重高職生的多樣性，還要挖掘高職生的潛能和長處，培養他們學習動機和關注他們學習藥物化學活動的過程。學習動機指的是高職生學習藥物化學的推動力，能夠推動藥物化學的學習活動，激發高職生的學習興趣，主要包括：
①學習的需要，對高職生學習藥物化學的必要性的認識及信念；
②學習興趣、愛好或習慣等。由于高職生受到家庭、社會和學校教育對學習動機形成的影響，高職藥物化學教師要明確高職生的學習目的，并與他們自己遠大而崇高的理想聯系在一起，從而形成長遠的間接的動機，產生正確的學習態度，提高他們學習藥物化學的熱情與自覺性；培養高職生學習藥物化學的強烈的求知欲和濃厚的認識興趣，讓他們意識到藥物化學對于自己專業的重要性而產生學習藥物化學的需要，并從藥物化學的學習過程中產生愉快的情感體驗，進一步加強高職生學習藥物化學的需要。實施高職藥物化學的課程教學，需要根據專業人才培養方案和高職生的個體差異來優化教學內容與培養目標，并利用現代課程設計理念設計教學，結合多種科學的教學方法，以期更好地達到良好的教學目的和教學效果，來落實因材施教。作為高職藥物化學教師，要做到對高職學生因材施教，不僅要具有過硬的專業學科知識以及基本的教育學、心理學知識，還應具備兼容并包和海納百川的胸懷，無私奉獻和兢兢業業的精神以及不屈不撓和迎難而上的斗志，把賞識教育落實到高職藥物化學的具體教學和實踐中。
三、總結
調研工作的重要性和必要性范文第5篇
下午好！
“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是大力加強和發展食藥監管事業的重要機遇期。市局領導不辭辛勞，超前謀劃，前來阜寧指導、調研工作，對我們基層衛生人員來說是難得的學習機會、莫大的精神鼓舞。下面，我就根據《“十二五”規劃前期調研課題》，結合自身的工作實際和體會，談幾點粗淺的看法，不對不妥之處，敬請各位領導批評指正。
2、食藥監管工作直接關系到廣大人民群眾的身體健康和生命安全，直接關系到經濟發展和社會的穩定。因此，要利用多種形式，采取多種方式，進一步加強食藥監管職能和機構重要性和必要性的“對外宣傳”，進一步提升食藥監管部門的地位，提高各級黨委、政府及相關部門對食藥監管工作重要性和必要性的認識，努力形成上下協調、各方聯動、齊抓共管的良好局面，擴大人民群眾對食藥監管工作的認知度，增強公眾安全飲食、合理用藥意識，切實保障人民群眾最根本利益。
3、食藥監管涉及的部門比較多，難免出現一些部門之間不協調、不配合、工作不同步等現象，而食藥監管局只是綜合協調部門，有時也顯得“孤掌難鳴、蒼白無力”，因而建議加大食藥安全監管協調的力度，必要時一些政策應盡量以政府名義出臺，這樣成效會更顯著，收效會更明顯。
4、創新監管模式，充分運用現代信息技術手段，建立電子監管信息系統，實行非現場監管，降低監管成本，提高監管效率，實現科學監管，確保公眾飲食用藥安全。
5、加強食藥安全應急管理體系建設，堅
持預防為主，預防與應急相結合，切實做到組織指揮、應急處置、技術支撐“三到位”。
6、農村路途遙遠，地形復雜，加之縣級食藥監管部門人員不足，鞭長莫及，容易形成監管盲區。建議深化體制改革，健全監管網絡，由政府牽頭，與衛生部門對接，借助鄉鎮衛生院和村級衛生室平臺，成立鄉鎮食藥監管所，延伸監管觸角。所長由縣食藥監管人員兼任，成員由鄉鎮衛生院藥學管理人員、公共衛生人員兼任，村衛生室則配備食藥安全協管員、信息員，使得基層衛生人員不僅是農民健康的“守門人”，同時也是食藥安全監管的“控制閥”。鄉鎮食藥監管所與鄉鎮衛生院合署辦公，受縣食藥監管局垂直領導，縣食藥監管局負責對其考核并給予經費補助。這樣，鄉鎮食藥監管所人員專業性強、業務精，避免了以前鄉鎮食藥安辦人員專業性不強、業務不精而導致的工作應不了、職責不到位等做法。全力形成級級有人抓、層層有人管、橫向到邊、縱向到底，縣、鄉（鎮）、村三級聯動監管模式，真正實現農村食藥安全監管職能“全覆蓋”。
7、進一步加大農村藥品統一配送力度，我們認為，藥品統一配送好處多多：一是打破了過去基層醫療機構藥品采購渠道混亂、無序狀態，醫藥購銷領域不正之風也得到有效遏制；二是藥品品種短缺現象得到有效解決，像過去我們單位雖然人員比較緊張，但還要專門安排一個人負責采購藥品，整天忙碌還供不上使用，那些急救藥品、無利潤的藥品等等就更難采購到，現在配送公司像九鼎因為要履行承諾、保證配送率，基本上達到了要什么藥就有什么藥，既節省了我們人力，又保證了我們用藥需求；三是統一配送后，配送企業因為“銷售量大”，足夠的企業愿意合作、主動讓利，因而價格明顯下降，老百姓得到實惠；價格下降后，無證藥販無利可圖，所以現在農村無證藥販送藥上門現象不消自滅、幾乎絕跡，基層藥品質量能夠得到根本保證；四是藥品配送企業服務好，像九鼎公司不但幫助我們配送，還幫助我們建設軟件平臺，教我們藥房藥庫、村衛生室人員藥品防護知識，協助衛生院合理控制庫存、減少藥品積壓浪費，提高醫院資金周轉率；五是配送企業配送快，剛才我們廖總講的那么多的限時承諾，現在像我們xx最邊遠的鄉鎮急需藥品的時候也就1個多小時就能配送到位，真正解決了我們某些時候的燃眉之急。所以總體說來，藥品配送就是我們剛才廖總所講的：省時、省事、省費用、保穩定，我還要補充一句：保質量、保安全、保效益、促和諧。 8、藥械不良反應監測工作有待加強，其人員、經費、設備、培訓等有待進一步落實，以穩步提高網絡報告覆蓋面，尤其要在提高上報數量和質量上下功夫。
9、定期不定期對食藥監管人員、協管員、信息員、藥械不良反應報告等人員進行培訓，并嚴格考試考核，以進一步調動上述人員規范管理、依法經營、積極報告的自覺性和主動性，促使食藥監管工作持續、快速、健康發展。
10、食藥監管系統的執業藥師考試能否與衛生系統的藥師職稱考試做好對接、銜接、互通、互認、整合工作，避免多頭組織考試、多頭評定職稱、多頭培訓學習，減少人力、管理、資源上的浪費。
11、強化黨風廉政教育和監督，推進懲治和預防腐敗體系建設，促進黨員領導干部廉潔從政。不斷優化干部職工隊伍的專業、學歷、年齡結構，不斷加大權力部門、關鍵崗位的交流力度，不斷加強后備干部隊伍建設，把年度目標考核與干部管理使用相結合，充分發揮考核工作的引領作用，促進干部職工把心思和精力集中到干事業、謀發展、促和諧上，努力形成全系統干部職工銳意改革創新、埋頭真抓實干、事業蓬勃向上的生動局面，切實構建食藥監管系統文化，努力打造風清氣正、風正心齊、拼搏奮進的食藥監管人員新形象。
