獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法
前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。
獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第1篇
第一條為獎(jiǎng)勵(lì)在科學(xué)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的公民和組織，充分調(diào)動(dòng)廣大科學(xué)技術(shù)工作者進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展，提高主創(chuàng)新能力，根據(jù)《國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》以及《市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)工作堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、鼓勵(lì)創(chuàng)新的方針。
第三條本辦法適用于在區(qū)行政區(qū)域內(nèi)（稅收解繳在的市屬企業(yè)包括在內(nèi)）從事然科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、推廣應(yīng)用等科技科研活動(dòng)的公民或組織。
第四條科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的評選堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則。
第五條區(qū)科學(xué)技術(shù)行政管理部門負(fù)責(zé)區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)評審的組織和管理工作，相關(guān)部門根據(jù)各職責(zé)，依照本辦法規(guī)定，互相配合，保證科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)評選工作順利進(jìn)行。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置和范圍
第六條區(qū)政府設(shè)立區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，區(qū)級各部門不再設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)。
第七條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)授予通過主創(chuàng)新（原始創(chuàng)新，集成創(chuàng)新，引進(jìn)、消化、吸收基礎(chǔ)上的再創(chuàng)新），對區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的公民或組織。
第八條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等級設(shè)置。
區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)4個(gè)等級。
特等獎(jiǎng)應(yīng)為創(chuàng)新性顯著，技術(shù)水平達(dá)到國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平，對我區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的項(xiàng)目，該項(xiàng)目年新增三大稅種（即：增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅）凈入庫額達(dá)100萬元、新增產(chǎn)值2000萬元以上，或社會(huì)效益特別突出。
一等獎(jiǎng)應(yīng)為技術(shù)創(chuàng)新性明顯，技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)及其以上先進(jìn)水平，對推動(dòng)科技進(jìn)步作用重大，具有廣泛的實(shí)用價(jià)值和推廣意義的項(xiàng)目，該項(xiàng)目年三大稅種（即：增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅）凈入庫新增額達(dá)50萬元、新增產(chǎn)值1000萬元以上，或有顯著的社會(huì)效益（其中農(nóng)業(yè)方面的項(xiàng)目包括示范帶動(dòng)農(nóng)戶、促進(jìn)農(nóng)民增收等效果顯著）。
二等獎(jiǎng)應(yīng)為技術(shù)有較大創(chuàng)新性，技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)及其以上先進(jìn)水平，對推動(dòng)科技進(jìn)步作用大的項(xiàng)目，該項(xiàng)目年三大稅種（即：增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅）凈入庫新增額達(dá)40萬元、新增產(chǎn)值800萬元以上，或有明顯的社會(huì)效益（其中農(nóng)業(yè)方面的項(xiàng)目包括示范帶動(dòng)農(nóng)戶、促進(jìn)農(nóng)民增收等效果明顯）。
三等獎(jiǎng)應(yīng)為技術(shù)有創(chuàng)新性，技術(shù)水平達(dá)到省內(nèi)及其以上先進(jìn)水平，對推動(dòng)科技進(jìn)步作用較大的項(xiàng)目，該項(xiàng)目年三大稅種（即：增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅）凈入庫新增額達(dá)30萬元、新增產(chǎn)值500萬元以上，或有比較明顯的社會(huì)效益（其中農(nóng)業(yè)方面的項(xiàng)目包括示范帶動(dòng)農(nóng)戶、促進(jìn)農(nóng)民增收等效果比較明顯）。
第九條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)從年起開始設(shè)立，每兩年評選獎(jiǎng)勵(lì)一次。每次評選特等獎(jiǎng)1個(gè)、一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè)、三等獎(jiǎng)4個(gè)，獎(jiǎng)金額度視其貢獻(xiàn)大小另行研究確定。特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)無合適項(xiàng)目可以空缺。
申報(bào)時(shí)間為評選當(dāng)年的1—3月，表彰時(shí)間為當(dāng)年的9月。但符合市級及市級以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)條件的各單位和個(gè)人，每年1—3月應(yīng)積極向市級及市級以上申報(bào)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，區(qū)科學(xué)技術(shù)行政管理部門要幫助和推薦其申報(bào)，凡被評為市級及市級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的，區(qū)上不再評獎(jiǎng)。
第十條申報(bào)參加評獎(jiǎng)的項(xiàng)目必須是實(shí)際應(yīng)用一年以上的項(xiàng)目。申報(bào)評獎(jiǎng)成果必須是通過了技術(shù)鑒定或評價(jià)，并在區(qū)科技成果登記機(jī)構(gòu)（區(qū)科技局）辦理了登記手續(xù)的成果。
（一）應(yīng)用于我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新的科技成果，包括新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)計(jì)和生物新品種等，屬于國內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)首創(chuàng)的，或本行業(yè)先進(jìn)的，或經(jīng)過實(shí)踐證明具有重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。
（二）在我區(qū)推廣、應(yīng)用、發(fā)展已有的科學(xué)技術(shù)成果工作中，作出了顯著貢獻(xiàn)并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。
（三）在消化、引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)中，作出突出貢獻(xiàn)或有新的創(chuàng)造并在我區(qū)取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。
（四）在我區(qū)重大工程建設(shè)、重大設(shè)備研制、資源開發(fā)利用、企業(yè)技術(shù)改造中，采用新技術(shù)作出顯著貢獻(xiàn)并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的。
（五）在科學(xué)技術(shù)管理、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、信息以及軟科學(xué)研究中，作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)并在我區(qū)取得顯著效果的。
（六）在理論和原理上有創(chuàng)新和發(fā)展，學(xué)術(shù)上達(dá)到國內(nèi)或省內(nèi)先進(jìn)水平，對科學(xué)技術(shù)進(jìn)步或生產(chǎn)發(fā)展具有重大意義的然科學(xué)理論成果。
第十一條有下列情況之一者，不得再申報(bào)區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。
（一）已獲市級及市級以上獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目；
（二）已申報(bào)市級及市級以上獎(jiǎng)勵(lì)尚待審批的項(xiàng)目，當(dāng)年不得申報(bào)（若條件符合，可列入?yún)^(qū)的下一次評選范圍）；
（三）已獲我區(qū)科技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目（申報(bào)推廣應(yīng)用類獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目除外）。
第十二條研究開發(fā)、推廣應(yīng)用相同的科技成果，只獎(jiǎng)勵(lì)一次。相同項(xiàng)目幾個(gè)單位同時(shí)分別申報(bào)請獎(jiǎng)時(shí)，擇優(yōu)或合并獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條一個(gè)項(xiàng)目的主要完成單位的數(shù)量按條件確定。重大項(xiàng)目的主要完成人員數(shù)一般不超過7人，一般項(xiàng)目的主要完成人員數(shù)一般不超過5人。
第三章推薦、申報(bào)、評審和授予
第十四條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)由下列單位推薦：
（一）區(qū)級有關(guān)部門。
（二）經(jīng)區(qū)科學(xué)技術(shù)行政部門認(rèn)定的符合推薦條件的其他單位。
（三）推薦單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)人員、項(xiàng)目的具體情況和有關(guān)方面的科學(xué)技術(shù)專家的評價(jià)結(jié)論對推薦項(xiàng)目提出推薦意見。
第十五條申報(bào)材料要求：1、申報(bào)書；2、評價(jià)證明（鑒定、驗(yàn)收、專利、行業(yè)準(zhǔn)入）；3、應(yīng)用證明（用戶報(bào)告、經(jīng)濟(jì)合用）；4、單位證明（歸口單位、財(cái)政、稅務(wù)）；5、其他材料（工商執(zhí)照、稅務(wù)登記、研制報(bào)告）。
第十六條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)評審標(biāo)準(zhǔn)。
區(qū)科學(xué)技術(shù)行政管理部門對申報(bào)請獎(jiǎng)項(xiàng)目建立評價(jià)指標(biāo)體系等級標(biāo)準(zhǔn)，按照項(xiàng)目的新穎性、先進(jìn)性、科學(xué)技術(shù)難度、效益、實(shí)用價(jià)值、推動(dòng)科技進(jìn)步的作用等方面對項(xiàng)目進(jìn)行客觀公正的評價(jià)。
第十七條設(shè)立區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)評審委員會(huì)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的評審工作。
區(qū)評審委員會(huì)由7—9人組成，設(shè)主任委員1人，副主任委員2人。評審委員由區(qū)科技行政管理部門聘請有關(guān)專家和科技管理干部組成，具有高級技術(shù)職稱的人員應(yīng)占三分之二以上。
第十八條評審委員應(yīng)具備以下條件：
（一）具有高、中級專業(yè)技術(shù)職稱。
（二）具有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)外同學(xué)科、領(lǐng)域、專業(yè)的發(fā)展情況。
（三）具有良好的職業(yè)道德。
（四）不是申報(bào)請獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人員。
第十九條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的評審程序
（一）區(qū)科學(xué)技術(shù)行政管理部門對申報(bào)請獎(jiǎng)的項(xiàng)目進(jìn)行形式審查。
（二）區(qū)評審委員會(huì)對申報(bào)請獎(jiǎng)的項(xiàng)目進(jìn)行評審，并提出獎(jiǎng)勵(lì)等級的建議。
（三）區(qū)科技行政管理部門對區(qū)評委會(huì)提出的擬獎(jiǎng)項(xiàng)目予以公布，將收集到的意見轉(zhuǎn)歸口申報(bào)部門調(diào)查并提出處理意見，對不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的項(xiàng)目，由區(qū)科技行政管理部門在其申報(bào)書上簽署意見后退回歸口申報(bào)部門；對符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的項(xiàng)目由區(qū)科技行政管理部門審定后報(bào)區(qū)人民政府審批。
第二十條經(jīng)區(qū)評委會(huì)評審公布的擬獎(jiǎng)項(xiàng)目，公布之日起七個(gè)工作日內(nèi)為異議期，任何單位或個(gè)人如有異議可書面向區(qū)科技行政管理部門提出，超過異議期的異議，一般不再受理。
對獲獎(jiǎng)項(xiàng)目提出等級偏低的異議，不予受理。
涉及項(xiàng)目主要完成單位，主要完成人員多少或名次排列等的異議，由區(qū)科技行政管理部門轉(zhuǎn)歸口申報(bào)部門調(diào)查并提出處理意見，報(bào)區(qū)科技行政管理部門審定。
第二十一條區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)由區(qū)政府授予獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)狀發(fā)給獲獎(jiǎng)成果的主要完成單位；榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金發(fā)給作出主要貢獻(xiàn)的個(gè)人；獎(jiǎng)金應(yīng)按貢獻(xiàn)大小合理分配。
區(qū)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政列支。
第二十二條科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者的事跡，應(yīng)記入本人檔案，并作為考核、晉升、評定職稱的重要依據(jù)之一。
第四章罰則
第二十三條剽竊、侵奪他人科學(xué)技術(shù)成果，或者以其他不正當(dāng)手段騙取科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的，由區(qū)科學(xué)技術(shù)行政管理部門報(bào)區(qū)人民政府批準(zhǔn)后撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，收回獎(jiǎng)狀，追回獎(jiǎng)金。
獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第2篇
第一條 為進(jìn)一步推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，獎(jiǎng)勵(lì)在推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步中做出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，充分調(diào)動(dòng)廣大科技人員和人民群眾的積極性、創(chuàng)造性，以利加速科技興市，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《科技進(jìn)步法》、《國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法獎(jiǎng)勵(lì)的范圍包括：應(yīng)用于我市的新科學(xué)技術(shù)成果；在我市采用并推廣應(yīng)用的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果；應(yīng)用的專利技術(shù)成果;科技管理以及標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量和科技情報(bào)等成果。
第三條 市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（簡稱“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”）是獎(jiǎng)勵(lì)在獲獎(jiǎng)項(xiàng)目中做出重要貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人。
第四條 市科技進(jìn)步獎(jiǎng)二年評審一次，獎(jiǎng)勵(lì)等級為：
（一）科學(xué)技術(shù)特別獎(jiǎng)
（二）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)
（三）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)
（四）科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)
第五條 市科學(xué)技術(shù)特別獎(jiǎng)為本市最高科技進(jìn)步獎(jiǎng)，對我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出有特殊貢獻(xiàn)的科技項(xiàng)目，由評審委員會(huì)推薦，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，可授予科學(xué)技術(shù)特別獎(jiǎng)。科學(xué)技術(shù)特別獎(jiǎng)每次推薦不超過2項(xiàng)，缺乏特殊貢獻(xiàn)的項(xiàng)目時(shí)，可空缺。
第六條 市科技進(jìn)步獎(jiǎng)各獎(jiǎng)項(xiàng)（不包括科學(xué)技術(shù)特別獎(jiǎng)）每次授獎(jiǎng)總數(shù)不超過16項(xiàng)。
第七條 市科技進(jìn)步獎(jiǎng)，貫徹以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。
第八條 市科技進(jìn)步獎(jiǎng)評審實(shí)行部門申報(bào)，聯(lián)合評審，異議審查制。
第九條 設(shè)立市科技進(jìn)步獎(jiǎng)評審委員會(huì)，評審委員會(huì)聘請有關(guān)方面的具有高級技術(shù)職稱的5—7名專家組成，設(shè)主任委員一名，副主任委員一名，評審委員會(huì)依照本辦法負(fù)責(zé)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的評審工作。
評審委員會(huì)辦公室設(shè)在市科學(xué)技術(shù)局，負(fù)責(zé)全市科技進(jìn)步獎(jiǎng)評審的日常工作。
第二章 申報(bào)與評審
第十條 市科技進(jìn)步獎(jiǎng)的申報(bào)人
（一）單獨(dú)完成科技進(jìn)步項(xiàng)目的，或帶頭開發(fā)推廣、采用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的單位，該單位為申報(bào)人。
（二）兩個(gè)或兩個(gè)以上單位聯(lián)合完成的科技進(jìn)步項(xiàng)目或帶頭開發(fā)、推廣、應(yīng)用適合于我市的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的，由第一完成單位組織參加單位形成聯(lián)合申報(bào)人。
（三）外地單位和我市單位或個(gè)人完成的項(xiàng)目，我市單位或個(gè)人為申報(bào)人。
（四）個(gè)人完成的非職務(wù)技術(shù)成果完成者為申報(bào)人。
第十一條申報(bào)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)須在市評審委員會(huì)辦公室登記備案，并符合下列條件之一：
（一）應(yīng)用于我市的新的科學(xué)技術(shù)成果（包括新技術(shù)、新設(shè)計(jì)、新品種及專利技術(shù)等）經(jīng)實(shí)踐證明并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
（二）在我市引進(jìn)、推廣、應(yīng)用已有的先進(jìn)實(shí)用的科技成果工作中，做出突出貢獻(xiàn)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的。
（三）在我市重大工程建設(shè)、先進(jìn)設(shè)備引進(jìn)和企業(yè)技術(shù)改造中，采用先進(jìn)技術(shù)，做出貢獻(xiàn)并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的。
（四）在科學(xué)技術(shù)管理工作中做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的。
（五）在為社會(huì)公益服務(wù)的技術(shù)基礎(chǔ)工作中（計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)、科技情報(bào)）做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)并效果顯著的。
第十二條有分歧爭議的項(xiàng)目，在分歧爭議未解決前不得申報(bào)。
第十三條已獲上級科技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，市科技進(jìn)步獎(jiǎng)不再受理。
第十四條申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)應(yīng)填寫市科技進(jìn)步獎(jiǎng)申報(bào)書，并同時(shí)交驗(yàn)下列有關(guān)材料。
（一）鑒定證書（驗(yàn)收證書）
（二）成果應(yīng)用證明
（三）驗(yàn)收或鑒定材料
（四）其它有關(guān)材料
第十五條 申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)按下列程序辦理
（一）市屬單位由其業(yè)務(wù)主管部門初審后，報(bào)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)評審辦公室審查。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其轄屬單位由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府初審后，報(bào)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦公室審查。
（三）初審部門應(yīng)填寫建議獎(jiǎng)勵(lì)等級和理由。
第十六條 市評審委員會(huì)辦公室應(yīng)對申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目進(jìn)行資料審查，并分別作出下列處理：
（一）對符合本辦法規(guī)定，材料齊全的，交評委會(huì)評審。（二）對符合本辦法規(guī)定，材料不齊全的，限期補(bǔ)交。
（三）對不符合本辦法規(guī)定的予以退回。
第十七條 評審委員會(huì)辦公室對評審委員會(huì)擬定的授獎(jiǎng)名單在全市范圍內(nèi)予以公布。
第十八條 自公布之日起三十個(gè)工作日內(nèi)，任何人均可依照本辦法以書面的形式一式兩份向市評委會(huì)辦公室提出異議，市評委會(huì)辦公室收到異議書后五個(gè)工作日內(nèi)將副本一份交申報(bào)人，申報(bào)人自收到異議書副本后十個(gè)工作日內(nèi)提出答復(fù)意見，無正當(dāng)理由未予答復(fù)，擬獎(jiǎng)項(xiàng)目則視為有爭議項(xiàng)目。
第十九條 市科技進(jìn)步獎(jiǎng)評審人員和處理異議人員如與申報(bào)人或異議人有關(guān)系可能影響公正的，應(yīng)當(dāng)自行回避，是否回避由評審委員會(huì)主任決定。
第二十條 市科技進(jìn)步獎(jiǎng)評審辦公室負(fù)責(zé)整理全部評審結(jié)果向市人民政府書面報(bào)告。
第二十一條 任何人對弄虛作假行為均可以書面形式向市評審委員會(huì)或市評審委員會(huì)辦公室檢舉、揭發(fā)。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)
第二十二條對獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人由市政府頒發(fā)獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書并予以獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）科學(xué)技術(shù)特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金50000元；
（二）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金20000元；
（三）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金10000元；
（四）科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金6000元。
第二十三條科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金由市財(cái)政撥付。市政府可根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政收入的增長，適當(dāng)提高市科技進(jìn)步獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金數(shù)額。
第二十四條獲獎(jiǎng)?wù)叩氖论E，應(yīng)記入本人檔案，作為晉升、評定技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)之一。
第二十五條獎(jiǎng)金不得平均發(fā)放，主研人員所發(fā)不得少于50%，其余發(fā)給參與項(xiàng)目研究的有關(guān)人員。
第二十六條獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)評審。
第四章罰則
第二十七條對弄虛作假、剽竊他人成果騙取科技進(jìn)步獎(jiǎng)，由市評審委員會(huì)辦公室撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)狀、榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，并由有關(guān)部門對其給予行政處分。
市評審委員會(huì)及有關(guān)工作人員弄虛作假、的，由所在單位或上級主管部門給予處分。
獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第3篇
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
##財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開展獎(jiǎng)金工資核算及管理工作(財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組成、主要任務(wù)和主責(zé)科室詳見“關(guān)于##成本管理工作的實(shí)施意見”)。
二、政策依據(jù)
制定本管理辦法的主要政策依據(jù)是:
（一）、###部關(guān)于印發(fā)##事業(yè)單位人事制度改革配套文件的通知(#人發(fā)[····]###號）。
（二）、《##部印發(fā)的通知》（#規(guī)財(cái)發(fā)［200#］##0號）。
（三）、##市人民政府《關(guān)于對市屬事業(yè)單位收入分配總額實(shí)施調(diào)控的通知》（#府函［200#］###號）。
三、獎(jiǎng)金工資分配的基本原則
##獎(jiǎng)金工資及管理工作遵循下列基本原則：
（一）、努力滿足人民群眾日益增長的##服務(wù)需求和強(qiáng)化內(nèi)部管理的原則。
（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。
（三）##宏觀調(diào)控的原則。
（四）獎(jiǎng)金工資分配方案的繼承性和相對穩(wěn)定性原則。
四、獎(jiǎng)金工資的核算
（一）進(jìn)入成本核算的科室原則上按照收入減支出（或部分支出），余額提取一定比例，通過綜合目標(biāo)考評后進(jìn)行分配的辦法進(jìn)行核算。
（二）獎(jiǎng)金工資核算的具體辦法是：凡收入減支出有余額的科室，按照下述比例計(jì)算獎(jiǎng)金工資；核算后人均獎(jiǎng)金工資超過#00元，超出部分按比例分段提成分配。人均額在#00—1000元，按7：3的比例，科室#成，###成；人均1000-1200元按#：#的比例，科室#成，###成；人均1200元以上，按#：#，科室#成，####成。
（三）各科室核算后的最終分配結(jié)果由月度綜合目標(biāo)考評結(jié)果決定。
五、獎(jiǎng)金工資的分配比例
可以按照量化指標(biāo)進(jìn)行核算的科室，由##按照如下比例分配到科室，科室再進(jìn)行二級分配；其他科室按照多參數(shù)分配內(nèi)容或者崗位系數(shù)分配到科室，科室進(jìn)行二級分配。
（一）#科
1、#科：分配比例為收支差額的28。
2>:請記住我站域名/<、#一科、二科、#科、#科和#科，按收支差額26的比例分配。
3、#科（#科）：按收支差額35的比例分配。
4、現(xiàn)代#室：按收支差額9分配。
（二）#科
#科、#科、#科、#科、#科和#科，按收支差額32分配。#科執(zhí)行#平均獎(jiǎng)。
(三)#科
1、#科、#科、#科、￥科、￥科和&科，按收支差額21比例分配。
2、—科：按收支差額26比例分配。
3、*科：按收支差額25比例分配。
（四）……室
1、！科：按其基礎(chǔ)獎(jiǎng)金加工作量計(jì)件制核算獎(jiǎng)金。
2、（科：收支差額30比例分配。
3、科：收支差額30比例分配。
（五）其它業(yè)務(wù)科室
1、 科：按收支差額5的比例分配。
2、*科：按收支差額12比例分配。
3、？按收入減去部分支出，余額按13分配。
4、“按收支差額10比例分配。
5、~科按收支差額26分配。
6、`按按其工作計(jì)提獎(jiǎng)金工資。
7、*按收支列入核算，獎(jiǎng)金按”平均獎(jiǎng)0.80系數(shù)發(fā)放。
8、#科、$室按收支差額25分配。
9、#科按收支差額10分配。
10、@按院平均獎(jiǎng)1.1系數(shù)計(jì)算。
11、$室：按院平均獎(jiǎng)發(fā)放。
12、p科、k配送站按工作量計(jì)件制核算獎(jiǎng)金。
（六）各8室派座門診醫(yī)生所產(chǎn)生的掛號收入、5收入40記入臨床科室（醫(yī)技科室原100不變）。
（七）機(jī)關(guān)和后勤及部份業(yè)務(wù)科室
1、機(jī)關(guān)后勤各職能科室
以業(yè)務(wù)人員平均獎(jiǎng)的83作為系數(shù)1，按各職位執(zhí)行的職級系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一次性分配到科室，由各科室進(jìn)行再分配(按照多參數(shù)測評的加權(quán)平均數(shù)計(jì)算，詳見附件一：行政后勤員工獎(jiǎng)金工資分配系數(shù)表)。
2、1收費(fèi)科
ff處按實(shí)際收入金額的一定比例提取獎(jiǎng)金工資，工作站人員按所在科室的平均獎(jiǎng)提取，發(fā)放到gg科。
六、獎(jiǎng)金工資分配管理流程
（一）每月度各科室的獎(jiǎng)金工資按上述辦法核算后，財(cái)務(wù)處將核算表報(bào)送分管院領(lǐng)導(dǎo)初審，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核。院財(cái)經(jīng)管理小組審核同意的方案由財(cái)務(wù)處執(zhí)行。
（二）基金的提取。各科室獎(jiǎng)金工資中提取的基金有：v質(zhì)量管理（風(fēng)險(xiǎn)）基金，按科室獎(jiǎng)金工資總數(shù)計(jì)提5％，由財(cái)務(wù)處按科室建賬，用于科室醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的賠付，年底未發(fā)生賠付的科室可獎(jiǎng)勵(lì)或返還80％，余額轉(zhuǎn)下年；w科基金2％，由財(cái)務(wù)處按大科建賬，用于大科獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、鼓勵(lì)先進(jìn)、推進(jìn)科研教學(xué)工作和科室聯(lián)誼等活動(dòng)開支；科室基金（詳見“關(guān)于科室獎(jiǎng)金分配的管理辦法”）。
（三）行政辦和財(cái)務(wù)處分別向各科室送達(dá)科室綜合考核罰扣通知和獎(jiǎng)金分配總額通知。
（四）科室按照獎(jiǎng)金二級分配方案計(jì)算每位員工的獎(jiǎng)金額，然后編制由領(lǐng)款人簽字的科室獎(jiǎng)金分配明細(xì)表返財(cái)務(wù)處。
（五）財(cái)務(wù)處按照科室獎(jiǎng)金分配明細(xì)表向銀行送支付通知，并代扣代交個(gè)人
收入所得稅。同時(shí)，財(cái)務(wù)處建立分科獎(jiǎng)金分配明細(xì)賬冊備查。七、其它事項(xiàng)
（一）獎(jiǎng)金工資核發(fā)人數(shù)以月度考勤表登記的科室人數(shù)為基數(shù)。其中，在編在崗員工，與UU簽署正式聘用協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員以及由RR回聘的高級專業(yè)技術(shù)人員，按照科室實(shí)有人頭數(shù)計(jì)算核發(fā)獎(jiǎng)金工資；以聘用方式錄用，見習(xí)期半年以上（含半年），但未簽署正式聘用協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員按照0.3的系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金工資；以聘用方式錄用的試用期人員無獎(jiǎng)金工資。
（二）與醫(yī)院簽署正式聘用協(xié)議的中級以下專業(yè)技術(shù)人員分別按0.5-1.0計(jì)算（簽署正式聘用協(xié)議當(dāng)年0.5，以后每年遞增0.1，直到1.0）。中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)人員自簽署正式聘用協(xié)議起，比照在職在編專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行。
（三）新分配到院參加工作的在職在編專業(yè)技術(shù)人員，從參加工作的第七個(gè)月開始享受所在科室標(biāo)準(zhǔn)50的獎(jiǎng)金工資。第十三個(gè)月開始享受100的獎(jiǎng)金工資。
（四）調(diào)入人員，前半年享受所在科室標(biāo)準(zhǔn)50的獎(jiǎng)金工資，第七個(gè)月開始享受100。屬WW引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，從進(jìn)入WW當(dāng)月開始，發(fā)放100的獎(jiǎng)金工資。
（五）新參加工作的非專業(yè)技術(shù)人員，前半年無獎(jiǎng)金工資，第七個(gè)月開始享受30，轉(zhuǎn)正定級后享受100。
（六）支農(nóng)支邊援外員工，其支農(nóng)支邊援外期間享受W平均獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)金分配是##薪酬分配的形式之一，是##員工智力勞務(wù)服務(wù)和體力勞務(wù)服務(wù)成果的體現(xiàn)形式，也是##投入和產(chǎn)出成本核算管理的最終成果檢驗(yàn)。為做好本工作，現(xiàn)根據(jù)##部關(guān)于“實(shí)行科室全成本核算”和“以科室收支結(jié)余為基礎(chǔ)，通過服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效率等指標(biāo)，科學(xué)合理地考核科室工作績效并核算科室獎(jiǎng)金”的要求，結(jié)合##成本管理工作的有關(guān)辦法，擬定獎(jiǎng)金工資核算及管理辦法如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
##財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開展獎(jiǎng)金工資核算及管理工作(財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組成、主要任務(wù)和主責(zé)科室詳見“關(guān)于##成本管理工作的實(shí)施意見”)。
二、政策依據(jù)
制定本管理辦法的主要政策依據(jù)是:
（一）、###部關(guān)于印發(fā)##事業(yè)單位人事制度改革配套文件的通知(#人發(fā)[····]###號）。
（二）、《##部印發(fā)的通知》（#規(guī)財(cái)發(fā)［200#］##0號）。
（三）、##市人民政府《關(guān)于對市屬事業(yè)單位收入分配總額實(shí)施調(diào)控的通知》（#府函［200#］###號）。
三、獎(jiǎng)金工資分配的基本原則
##獎(jiǎng)金工資及管理工作遵循下列基本原則：
（一）、努力滿足人民群眾日益增長的##服務(wù)需求和強(qiáng)化內(nèi)部管理的原則。
（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。
（三）##宏觀調(diào)控的原則。
（四）獎(jiǎng)金工資分配方案的繼承性和相對穩(wěn)定性原則。
四、獎(jiǎng)金工資的核算
（一）進(jìn)入成本核算的科室原則上按照收入減支出（或部分支出），余額提取一定比例，通過綜合目標(biāo)考評后進(jìn)行分配的辦法進(jìn)行核算。
（二）獎(jiǎng)金工資核算的具體辦法是：凡收入減支出有余額的科室，按照下述比例計(jì)算獎(jiǎng)金工資；核算后人均獎(jiǎng)金工資超過#00元，超出部分按比例分段提成分配。人均額在#00—1000元，按7：3的比例，科室#成，###成；人均1000-1200元按#：#的比例，科室#成，###成；人均1200元以上，按#：#，科室#成，####成。
（三）各科室核算后的最終分配結(jié)果由月度綜合目標(biāo)考評結(jié)果決定。
五、獎(jiǎng)金工資的分配比例
可以按照量化指標(biāo)進(jìn)行核算的科室，由##按照如下比例分配到科室，科室再進(jìn)行二級分配；其他科室按照多參數(shù)分配內(nèi)容或者崗位系數(shù)分配到科室，科室進(jìn)行二級分配。
（一）#科
1、#科：分配比例為收支差額的28。
2、#一科、二科、#科、#科和#科，按收支差額26的比例分配。
3、#科（#科）：按收支差額35的比例分配。
4、現(xiàn)代#室：按收支差額9分配。
（二）#科
#科、#科、#科、#科、#科和#科，按收支差額32分配。#科執(zhí)行#平均獎(jiǎng)。
(三)#科
1、#科、#科、#科、￥科、￥科和外六科，按收支差額21比例分配。
2、—科：按收支差額26比例分配。
3、*科：按收支差額25比例分配。
（四）……室
1、！科：按其基礎(chǔ)獎(jiǎng)金加工作量計(jì)件制核算獎(jiǎng)金。
2、（科：收支差額30比例分配。
3、科：收支差額30比例分配。
（五）其它業(yè)務(wù)科室
1、 科：按收支差額5的比例分配。
2、*科：按收支差額12比例分配。
3、？按收入減去部分支出，余額按13分配。
4、“按收支差額10比例分配。
5、~科按收支差額26分配。
6、`按按其工作計(jì)提獎(jiǎng)金工資。
7、*按收支列入核算，獎(jiǎng)金按”平均獎(jiǎng)0.80系數(shù)發(fā)放。
8、#科、$室按收支差額25分配。
9、#科按收支差額10分配。
10、@按院平均獎(jiǎng)1.1系數(shù)計(jì)算。
11、$室：按院平均獎(jiǎng)發(fā)放。
12、p科、k配送站按工作量計(jì)件制核算獎(jiǎng)金。
（六）各8室派座門診醫(yī)生所產(chǎn)生的掛號收入、5收入40記入臨床科室（醫(yī)技科室原100不變）。
（七）機(jī)關(guān)和后勤及部份業(yè)務(wù)科室
1、機(jī)關(guān)后勤各職能科室
以業(yè)務(wù)人員平均獎(jiǎng)的83作為系數(shù)1，按各職位執(zhí)行的職級系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一次性分配到科室，由各科室進(jìn)行再分配(按照多參數(shù)測評的加權(quán)平均數(shù)計(jì)算，詳見附件一：行政后勤員工獎(jiǎng)金工資分配系數(shù)表)。
2、1收費(fèi)科
ff處按實(shí)際收入金額的一定比例提取獎(jiǎng)金工資，工作站人員按所在科室的平均獎(jiǎng)提取，發(fā)放到gg科。
六、獎(jiǎng)金工資分配管理流程
（一）每月度各科室的獎(jiǎng)金工資按上述辦法核算后，財(cái)務(wù)處將核算表報(bào)送分管院領(lǐng)導(dǎo)初審，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交醫(yī)院財(cái)經(jīng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論審核。院財(cái)經(jīng)管理小組審核同意的方案由財(cái)務(wù)處執(zhí)行。
（二）基金的提取。各科室獎(jiǎng)金工資中提取的基金有：v質(zhì)量管理（風(fēng)險(xiǎn)）基金，按科室獎(jiǎng)金工資總數(shù)計(jì)提5％，由財(cái)務(wù)處按科室建賬，用于科室醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的賠付，年底未發(fā)生賠付的科室可獎(jiǎng)勵(lì)或返還80％，余額轉(zhuǎn)下年；w科基金2％，由財(cái)務(wù)處按大科建賬，用于大科獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀、鼓勵(lì)先進(jìn)、推進(jìn)科研教學(xué)工作和科室聯(lián)誼等活動(dòng)開支；科室基金（詳見“關(guān)于科室獎(jiǎng)金分配的管理辦法”）。
（三）行政辦和財(cái)務(wù)處分別向各科室送達(dá)科室綜合考核罰扣通知和獎(jiǎng)金分配總額通知。
（四）科室按照獎(jiǎng)金二級分配方案計(jì)算每位員工的獎(jiǎng)金額，然后編制由領(lǐng)款人簽字的科室獎(jiǎng)金分配明細(xì)表返財(cái)務(wù)處。
（五）財(cái)務(wù)處按照科室獎(jiǎng)金分配明細(xì)表向銀行送支付通知，并代扣代交個(gè)人收入所得稅。同時(shí)，財(cái)務(wù)處建立分科獎(jiǎng)金分配明細(xì)賬冊備查。
七、其它事項(xiàng)
（一）獎(jiǎng)金工資核發(fā)人數(shù)以月度考勤表登記的科室人數(shù)為基數(shù)。其中，在編在崗員工，與UU簽署正式聘用協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員以及由RR回聘的高級專業(yè)技術(shù)人員，按照科室實(shí)有人頭數(shù)計(jì)算核發(fā)獎(jiǎng)金工資；以聘用方式錄用，見習(xí)期半年以上（含半年），但未簽署正式聘用協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員按照0.3的系數(shù)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金工資；以聘用方式錄用的試用期人員無獎(jiǎng)金工資。
（二）與醫(yī)院簽署正式聘用協(xié)議的中級以下專業(yè)技術(shù)人員分別按0.5-1.0計(jì)算（簽署正式聘用協(xié)議當(dāng)年0.5，以后每年遞增0.1，直到1.0）。中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)人員自簽署正式聘用協(xié)議起，比照在職在編專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行。
（三）新分配到院參加工作的在職在編專業(yè)技術(shù)人員，從參加工作的第七個(gè)月開始享受所在科室標(biāo)準(zhǔn)50的獎(jiǎng)金工資。第十三個(gè)月開始享受100的獎(jiǎng)金工資。
（四）調(diào)入人員，前半年享受所在科室標(biāo)準(zhǔn)50的獎(jiǎng)金工資，第七個(gè)月開始享受100。屬WW引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，從進(jìn)入WW當(dāng)月開始，發(fā)放100的獎(jiǎng)金工資。
獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第4篇
略，加速由農(nóng)業(yè)大省向工業(yè)強(qiáng)省轉(zhuǎn)變，全力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)“十百千億工程”，特制定本辦法。
一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立
工業(yè)崛起獎(jiǎng)勵(lì)，共設(shè)立五類獎(jiǎng)項(xiàng)：年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、園區(qū)發(fā)展專項(xiàng)獎(jiǎng)、“優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”專項(xiàng)獎(jiǎng)、三年翻番獎(jiǎng)、“十百千億工程”專項(xiàng)獎(jiǎng)。
（一）年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
1.評選對象：分別以省工業(yè)集團(tuán)公司(行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè))、設(shè)區(qū)市市直工業(yè)、縣（市、區(qū)）工業(yè)為評選單位。考評范圍為規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。
2.評選條件(入選單位須同時(shí)符合以下條件)：
一是國有資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值；
二是企業(yè)職工收入有所增長，所屬企業(yè)職工的年平均工資收入不得低于上年水平；
三是企業(yè)發(fā)展后勁增強(qiáng)，所屬企業(yè)重視技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新；
四是企業(yè)安全生產(chǎn)有保證，所屬企業(yè)當(dāng)年不得發(fā)生一起死亡10人以上重特大生產(chǎn)安全事故；
五是參加了基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)年不發(fā)生新的拖欠；
六是財(cái)稅貢獻(xiàn)增加額大。省工業(yè)集團(tuán)公司（行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè)）當(dāng)年上交稅金總額須比上年增長10%且增加4000萬元以上；設(shè)區(qū)市市直工業(yè)企業(yè)當(dāng)年上交稅金總額須比上年增長10%且增加2000萬元以上；縣（市、區(qū)）工業(yè)企業(yè)當(dāng)年上交稅金總額須比上年增長10%且增加1600萬元以上；若當(dāng)年消費(fèi)稅占上交稅金總額60%以上時(shí)，當(dāng)年上交稅金總額須比上年增長8%。
3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
省工業(yè)集團(tuán)公司（行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè)）以上交稅金比上年增長10%且增加4000萬元的最高值為基數(shù)，每超額增加100萬元，獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，其中消費(fèi)稅每增加100萬元，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；設(shè)區(qū)市市直工業(yè)企業(yè)以上交稅金比上年增長10%且增加2000萬元的最高值為基數(shù)，每超額增加100萬元，獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，其中消費(fèi)稅每增加100萬元，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；縣（市、區(qū)）工業(yè)企業(yè)以上交稅金比上年增長10%且增加1600萬元的最高值為基數(shù)，每超額增加100萬元，獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，其中消費(fèi)稅每增加100萬元，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元；若當(dāng)年消費(fèi)稅占上交稅金總額60%以上時(shí)，上交稅金增幅按8%計(jì)算；獎(jiǎng)金額低于5萬元的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
4.獎(jiǎng)金來源：
省工業(yè)集團(tuán)公司(行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè))的獎(jiǎng)金由省財(cái)政撥付；設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))的獎(jiǎng)金50%由省財(cái)政直接撥付，50%由同級財(cái)政撥付。
5.獎(jiǎng)金分配：
獎(jiǎng)金總額的55%用于獎(jiǎng)勵(lì)有貢獻(xiàn)的納稅企業(yè)法人代表；45%用于獎(jiǎng)勵(lì)納稅企業(yè)經(jīng)營管理層的其他有功人員。獎(jiǎng)金的具體分配由各獲獎(jiǎng)單位自行確定。
實(shí)行年薪制的企業(yè)只予表彰，不發(fā)獎(jiǎng)金。
（二）園區(qū)發(fā)展專項(xiàng)獎(jiǎng)
1.評選范圍：全省省級以上工業(yè)園區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、出口加工區(qū)等。
2.評選條件(入選單位須同時(shí)符合以下條件)：
一是基礎(chǔ)設(shè)施較為完善，公共服務(wù)基本完善；
二是有一定產(chǎn)業(yè)特色，招商引資成效明顯；
三是能認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)，積極推行環(huán)保各項(xiàng)制度和措施，注重環(huán)境保護(hù)，注重資源綜合利用，注重發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)；
四是園區(qū)布局合理，有較為完善的環(huán)保基礎(chǔ)設(shè)施，園區(qū)內(nèi)企業(yè)污染物排放達(dá)標(biāo)，年內(nèi)未發(fā)生重大污染事故或重大生態(tài)破壞事件。
3.獎(jiǎng)勵(lì)原則：
（1）設(shè)立“工業(yè)園區(qū)單項(xiàng)第一名”獎(jiǎng)項(xiàng)
對招商引資實(shí)際到位資金、主營業(yè)務(wù)收入、上交稅金、出口創(chuàng)匯、安置就業(yè)、工業(yè)增加值六個(gè)指標(biāo)，按照當(dāng)年總值和每平方公里值各占50%進(jìn)行排序，分別評出六個(gè)指標(biāo)單項(xiàng)第一名，授予“工業(yè)園區(qū)招商引資第一名”、“工業(yè)園區(qū)主營業(yè)務(wù)收入第一名”、“工業(yè)園區(qū)上交稅金第一名”、“工業(yè)園區(qū)出口創(chuàng)匯第一名”、“工業(yè)園區(qū)安置就業(yè)第一名”、“工業(yè)園區(qū)工業(yè)增加值第一名”稱號。
（2）設(shè)立“工業(yè)園區(qū)六大指標(biāo)綜合先進(jìn)單位”獎(jiǎng)項(xiàng)
在上述六個(gè)指標(biāo)分別排序的基礎(chǔ)上，再按照招商引資實(shí)際到位資金、主營業(yè)務(wù)收入、上交稅金各占20%，出口創(chuàng)匯、安置就業(yè)各占15%，工業(yè)增加值占10%進(jìn)行綜合排序，評出前15名，其中設(shè)在設(shè)區(qū)市的工業(yè)園區(qū)取前3名，設(shè)在縣（市、區(qū)）的工業(yè)園區(qū)取前12名，授予“工業(yè)園區(qū)六大指標(biāo)綜合先進(jìn)單位”稱號。
（三）“優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”專項(xiàng)獎(jiǎng)
1.評選對象：全省所有工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。
2.評選條件(入選單位須同時(shí)符合以下條件)：
一是當(dāng)年實(shí)現(xiàn)盈利；
二是國有資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值；
三是企業(yè)職工收入有所增長，職工的年平均工資收入不得低于上年水平；
四是企業(yè)發(fā)展后勁增強(qiáng)，重視技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新；
五是企業(yè)安全生產(chǎn)有保證，當(dāng)年不得發(fā)生死亡事故；
六是參加了基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)年不發(fā)生新的拖欠；
七是當(dāng)年被省政府評選為優(yōu)秀企業(yè)家所在的企業(yè)優(yōu)先評選。
3.獎(jiǎng)勵(lì)原則：
按主營業(yè)務(wù)收入和上交稅金各占50%綜合排序，位于前列的企業(yè)授予“江西工業(yè)優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”稱號，予以通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）三年翻番獎(jiǎng)
1.評選對象：省工業(yè)集團(tuán)公司(行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè))；設(shè)區(qū)市；縣(市、區(qū))。
2.評選條件：
以工業(yè)增加值、主營業(yè)務(wù)收入、實(shí)現(xiàn)利稅為評選指標(biāo)，以*年為指標(biāo)計(jì)算基期，以*年為指標(biāo)計(jì)算末期，指標(biāo)增長超過100%的即可入選。
3.獎(jiǎng)勵(lì)原則：
對三年翻番的單位進(jìn)行通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對于3項(xiàng)指標(biāo)全面翻番的將授予“工業(yè)三年翻番全面先進(jìn)單位”稱號，單項(xiàng)指標(biāo)翻番的將授予“工業(yè)三年翻番單項(xiàng)先進(jìn)單位”稱號。
（五）“十百千億工程”專項(xiàng)獎(jiǎng)
1.評選對象：列入產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)“十百千億工程”的企業(yè)、集團(tuán)公司、工業(yè)園區(qū)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)行業(yè)主管部門。
2.獎(jiǎng)勵(lì)原則：
（1）對年主營業(yè)務(wù)收入首次突破10億元的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、旅游、商貿(mào)物流企業(yè)，由省政府授予“江西省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)‘十百千億工程’突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，予以通報(bào)表彰，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。
（2）對年主營業(yè)務(wù)收入首次突破100億元的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、旅游、商貿(mào)物流企業(yè)或工業(yè)企業(yè)、集團(tuán)公司、工業(yè)園區(qū)，由省政府授予“江西省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)‘十百千億工程’突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，予以通報(bào)表彰，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬元。
（3）對年主營業(yè)務(wù)收入首次突破500億元的工業(yè)企業(yè)、集團(tuán)公司或工業(yè)園區(qū)，由省政府授予“江西省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)‘十百千億工程’突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，予以通報(bào)表彰，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)40萬元。
（4）對年主營業(yè)務(wù)收入首次突破1000億元的工業(yè)企業(yè)、集團(tuán)公司、工業(yè)園區(qū)或優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，由省政府授予“江西省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)‘十百千億工程’突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”（其中優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)獲獎(jiǎng)對象為該產(chǎn)業(yè)的行業(yè)主管部門），予以通報(bào)表彰，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。
3.獎(jiǎng)金來源：
由獲獎(jiǎng)單位自行解決。
4.獎(jiǎng)金分配：
企業(yè)、集團(tuán)公司、工業(yè)園區(qū)獎(jiǎng)金總額的55%用于獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)法人代表、集團(tuán)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或工業(yè)園區(qū)管委會(huì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；45%用于獎(jiǎng)勵(lì)其他班子成員和有功人員。優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)獎(jiǎng)金的具體分配由該產(chǎn)業(yè)的行業(yè)主管部門確定。
二、評獎(jiǎng)程序
1.年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、園區(qū)發(fā)展專項(xiàng)獎(jiǎng)、“優(yōu)強(qiáng)企業(yè)”專項(xiàng)獎(jiǎng)、三年翻番獎(jiǎng)評獎(jiǎng)程序：
（1）由省工業(yè)集團(tuán)公司(行業(yè)辦、中央在贛工業(yè)企業(yè))、設(shè)區(qū)市人民政府、縣(市、區(qū))人民政府將符合本辦法評選條件的參評單位和獎(jiǎng)項(xiàng)，在次年3月底以前向省經(jīng)貿(mào)委申報(bào)。
（2）由省經(jīng)貿(mào)委牽頭，會(huì)同省發(fā)改委、省財(cái)政廳、省國資委、省國稅局、省地稅局、省統(tǒng)計(jì)局、省審計(jì)廳、省安監(jiān)局、省環(huán)保局、省勞動(dòng)保障廳、省合作辦、省中小企業(yè)局、南昌海關(guān)等部門對申報(bào)單位和獎(jiǎng)項(xiàng)組織評審。
（3）經(jīng)評審符合受獎(jiǎng)條件的單位，報(bào)省政府批準(zhǔn)后，按照本辦法兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
2.“十百千億工程”專項(xiàng)獎(jiǎng)評獎(jiǎng)程序：
省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)“十百千億工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)年度考核結(jié)果提出評獎(jiǎng)意見，經(jīng)省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)“十百千億工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)省政府批準(zhǔn)后，按照本辦法兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、其它事項(xiàng)
1.各獎(jiǎng)項(xiàng)的申報(bào)和考評必須實(shí)事求是。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將對相關(guān)單位和責(zé)任人作出嚴(yán)肅處理并通報(bào)全省。
2.本辦法自2008年度開始實(shí)施，原《關(guān)于進(jìn)一步加快工業(yè)發(fā)展加速工業(yè)崛起獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（*發(fā)
獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文第5篇
一、適用范圍：本行政區(qū)域內(nèi)無證無照生產(chǎn)加工食品窩點(diǎn)和非食品原料生產(chǎn)加工食品；無證、無照食品經(jīng)營、非定點(diǎn)屠宰生豬。（無證：指無食品衛(wèi)生許可證；無照：指無工商營業(yè)執(zhí)照）
二、舉報(bào)形式：電話、來信、來訪、E-mail等。
三、要求：舉報(bào)內(nèi)容必須真實(shí)可靠，要有明確的違法地點(diǎn)和違法情況，除舉報(bào)人確實(shí)不愿意提供真實(shí)姓名外，應(yīng)記錄舉報(bào)人的姓名、工作單位、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等，以便在查實(shí)內(nèi)容后對舉報(bào)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
（一）舉報(bào)內(nèi)容確屬于所規(guī)定范圍內(nèi)的，經(jīng)區(qū)食品安全委員會(huì)成員單位予以調(diào)查核實(shí)后，由區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室對舉報(bào)的情況進(jìn)行登記，符合條件的，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）根據(jù)舉報(bào)提供的證據(jù)與查清的違法事實(shí)相符合的程度，將舉報(bào)分為三級，舉報(bào)級別由區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室認(rèn)定。
一級──能詳細(xì)提供被舉報(bào)人及其違法事實(shí)并已直接掌握現(xiàn)場物證、書證并協(xié)助現(xiàn)場查處活動(dòng)，舉報(bào)情況與違法事實(shí)完全相符。
二級──能提供被舉報(bào)人及其違法事實(shí)并已掌握部分現(xiàn)場物證、書證并協(xié)助現(xiàn)場查處活動(dòng)，舉報(bào)情況與違法事實(shí)相符。
三級──不能提供被舉報(bào)人及其違法事實(shí)詳細(xì)情況，僅能提供查辦線索且不直接協(xié)助查辦活動(dòng)，舉報(bào)情況與查辦事實(shí)基本相符。
五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）三級獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為100元/件，二級獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200元/件，一級獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為300元/件。
（二）對于根據(jù)舉報(bào)線索，難以立即確定舉報(bào)級別的，先按三級標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)區(qū)食品安全委員會(huì)討論后，決定是否予以追加獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）對于大案要案的查處起到關(guān)鍵作用的舉報(bào)，除了以上獎(jiǎng)勵(lì)外，由區(qū)食品安全委員會(huì)視具體情況另予重獎(jiǎng)。
六、獎(jiǎng)勵(lì)程序：
（一）確定舉報(bào)人：同一案件被多次舉報(bào)且內(nèi)容相同的，獎(jiǎng)勵(lì)第一舉報(bào)人，舉報(bào)順序以區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室受理舉報(bào)的時(shí)間為準(zhǔn)；但其他舉報(bào)人提供的情況對查清案件有直接作用的也可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。對兩人（含兩人）以上聯(lián)名舉報(bào)同一案件的，按一個(gè)案件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對象原則上限于實(shí)名舉報(bào)，對匿名舉報(bào)的案件，在結(jié)案后如能確定舉報(bào)人身份的，并且舉報(bào)人愿意領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)的，也應(yīng)根據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）確定舉報(bào)人身份后，由區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室填寫《舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)申請單》，報(bào)區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室主任批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室應(yīng)在核實(shí)舉報(bào)線索后2個(gè)工作日內(nèi)，通知舉報(bào)人到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金；決定追加獎(jiǎng)金或重獎(jiǎng)的，區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室應(yīng)立即通知舉報(bào)人到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金。受獎(jiǎng)舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起30日內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（五）舉報(bào)人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，簽署本人的真實(shí)姓名并填寫身份證號碼，由區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)查驗(yàn)核實(shí)。
（六）受理舉報(bào)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)由區(qū)食品安全委員會(huì)辦公室指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，任何人不得以任何方式泄漏舉報(bào)人姓名、住址以及舉報(bào)情況，違者根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
