建筑行業小企業會計準則

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建筑行業小企業會計準則范文第1篇

關鍵詞：會計核算；建筑企業；營改增；影響；處理方法

“營改增”一詞在最近幾年中被更多的人們所熟知，它主要指企業將繳納的營業稅應稅項目變成增值稅項目來進行繳納，其中只繳納企業所提供的服務或銷售的產品的增值部分，取消了過去重復納稅部分。可以說營改增稅制的頒布，具有很大的必然性、合理性和針對性，同時隨著營改增稅制的推行，建筑企業也在不斷參與到營改增爭論中，這會給會計的核算工作產生相應的影響，而建筑企業會計核算工作的變化主要是由稅制變化所引起的，因此，有必要從營改增對建筑企業會計核算的影響進行探討。

一、營改增稅制對建筑企業會計核算所起到的作用

營改增稅制的推行注定對每個行業都會產生巨大影響，特別是對建筑企業的會計核算工作所起到的作用尤為突出，具體表現在以下幾方面：

（一）在企業總資產核算中所起到的作用

一般來講，建筑企業所用到的設備、材料比較大宗化，其核算方法是按照固定資產所取得的增值稅發票進行抵扣，這樣直接導致企業總資產的下滑，從而帶來企業負債現象的加劇。

（二）在成本核算中所起到的作用

在沒有實施營改增稅制前，企業在成本核算時都是按照價加稅的方式，在進行繳稅工作時需要分成兩部分，一是按照實際成本進行納稅；二是按照進項稅額進行納稅。但是在此項稅制頒布后，增值稅繳納的計算方式變成以企業的進項稅和銷項稅的發票菁蹩鄢，一旦進項稅與銷項稅拉大差距，其增值稅繳納的就越多。

（三）在收入核算中所起到的作用

正常情況下，建筑企業繳納營業稅是依據其工程的總體造價和利潤進行繳納，但在改為增值稅稅制后，受到增值稅屬于價外稅的限制，其繳納依據主要是根據不含增值稅的總體造價和利潤。同時，由于一些增值稅不能抵扣，造成企業多繳納增值稅的問題，最終導致企業的利潤持續下滑。

二、營改增后建筑企業會計的處理方式

新形勢下，建筑企業進入營改增的腳步隨之來臨，建筑企業人員需要提高警惕，看清其具體形勢，及時準確地找到處理方式，做好應對策略，確保營改增在建筑企業實施中萬無一失，特別是會計人員更要認清形勢，做好應對準備。

（一）合理完善企業會計的核算制度與標準

一旦營改增稅制在建筑企業實施開來，會注定會計的核算制度發生較大的改變，而且，建筑企業會計在核算工作中的處理方式也會隨之改變。這就需要建筑企業以及會計人員高度企業會計準則、會計的規章制度，更要嚴格按照稅法的要求來處理相關的業務問題，并結合營改增的特點合理選擇多種會計策略，切實地設置有關賬戶和所需的輔助表，在納稅與核算過程中認真做好銜接工作。而且要與時俱進，及時調整、修改相關的企業會計核算制度與標準，全面做好防范營改增稅制對建筑企業核算影響工作。新稅制頒布前，會計核算內容與方式較為簡單，營改增后，其核算的方方面面都發生很大的變化，建筑企業更要建立健全新的核算制度與體系，為納稅工作做好全面的保障。

（二）加大提高會計核算的水平，合理調整核算方式

在營改增稅制頒布后，建筑企業會計的核算方向需要把整體核算變為單獨核算，更需要細化，特別是在建筑企業的生產營銷過程中，應把應交稅金、應交增值稅作為進項額的主要內容，并且最后的營銷額的核算是需要扣掉增值稅的銷項稅額。

（三）會計人員要積極提高自身的專業素質

建筑企業要定期組織內部相關的會計人員進行培訓工作，通過培訓的方式熟知新稅制政策，并更多的創造與當地稅務機關溝通的機會，請當地的稅務部門安裝企業認定、發票稅務系統，給予發票發售的指導工作，確保會計人員能夠順利完成新舊稅制的銜接，從而提高會計人員的核算工作的效率，全面綜合提高會計人員的專業素質。

三、總結

終上所述，營改增稅制勢在必行而且在各個行業中都是一項重大的改革工程，其改革的好壞直接關系到國家、社會、企業等各方面利益，本文分析了營改增對建筑企業會計核算在企業總資產、成本和收入核算中的三方面影響，并給出了完善企業會計的核算制度與標準、加大提高會計核算的水平，合理調整核算方式、提高會計人員的專業素質等處理方式方法。希望營改增稅制的實施可以減輕企業的負擔，更好的為社會經濟所服務。

參考文獻：

[1]李炳芝.論營改增對建筑企業會計核算的影響及應對[J].現代經濟信息，2013（17）：192-192.

[2]蘇靜蓮.營改增對建筑企業會計核算的影響[J].商品與質量，2016（22）：39-42.

建筑行業小企業會計準則范文第2篇

關鍵詞：建筑企業；財務；會計；管理；缺陷

1引言

從現有的情況來看，很多地方的建筑企業財務會計管理，都沒有達到高度健全的標準，自身所具備的缺陷是比較嚴重的。我們在具體的工作過程中，應堅持加強建筑企業財務會計管理的水平，努力在管理體系上不斷地健全，這樣才能取得更好的成績。與此同時，要深入分析建筑企業財務會計管理缺陷的原因，避免問題的反復出現。

2建筑企業財務會計管理的缺陷

2.1財務部門管理體系不健全

建筑企業在我國的數量較多，很多方面的工作執行，都必須在財務會計管理上獲得足夠的支持，如果沒有按照預期設定的路線完成，或者是在具體的管理工作中出現了嚴重的矛盾和沖突現象，肯定會給建筑企業的發展，造成特別大的打擊現象，十分不利于今后工作的良好完善。財務部門管理體系不健全，是目前亟待解決的對象。首先，很多建筑企業在組建財務部門的過程中，并沒有通過正確的方法來完成，直接出現了冗員的問題，表面上每一名工作人員，都具有自己獨立的工作內容，互相之間不會干擾。可是在實際分析以后，發現建筑企業將一個人的工作拆分為兩個人完成，不僅增加了工作的難度，還浪費了更多的時間，對于建筑企業財務會計管理的進展，造成嚴重的負面影響。其次，在財務部門管理體系的設計和執行過程中，沒有對自身所遭遇到的難題做出積極的考慮，整體上表現為過于樂觀的態度，這就很容易對建筑企業的整體進步，造成強烈的阻礙，且難以在短期內完善。

2.2資金管理混亂

建筑企業財務會計管理在實施的過程中，資金管理是非常重要的組成部分，在很多方面都會產生特別大的影響。為了在今后的工作中，更好的彌補資金混亂的問題，必須對具體的影響做出明確。分析認為，資金管理混亂主要是表現在以下幾個方面：第一，建筑企業財務會計管理工作的開展，對于資金做出了錯誤的分配。任何建筑企業在發展過程中，都不能走極端的路線，要給自己留下一部分的資金作為備用，避免在出現突發狀況時，無法做出良好的應對。調查過程中，發現很多建筑企業財務會計管理，都沒有在備用資金上做出良好的決斷，也沒有提出建設性的意見，這就促使建筑企業的備用金表現較少，甚至根本沒有，直接導致財務會計管理，陷入惡性循環當中[4]。第二，在資金管理的手段上，完全是憑借單一人員來完成的，資金管理權限沒有良好的分配，在具體的管控手段上非常傳統，這就很容易促使建筑企業的業務辦理和部門協調，出現嚴重的沖突現象。

2.3會計人員素質不高

建筑企業財務會計管理的缺陷，并非一朝一夕所造成的，而是在長久的工作中，因為會計人員素質不高，對很多工作的處理，都沒有堅持從長遠的角度出發，最終影響到了工作的正常實施。結合以往的工作經驗和當下的工作標準，認為會計人員素質不高，主要是表現在以下幾個方面：第一，部分會計工作人員，僅僅懂得在理論上工作，對于實踐上的內容十分不了解，甚至是對建筑企業的訴求十分不明確。在此種情況下，會計人員的工作展現的非常生硬，不懂得對工作任務和工作模式開展靈活的調節處理，以至于在最終的工作質量、工作效率上，都無法得到良好的提升。第二，會計人員的素質不高，還展現為自我培訓、進修不夠。隨著經濟的發展和建筑行業競爭的激烈，建筑企業財務會計管理，必須要通過新的手段和新的理念來解決工作上的問題。可是很多會計人員，總是按照固有的思維來應對，沒有對新倡導的理念和新技術做出積極的學習，以至于建筑企業財務會計管理，展現出的缺陷不斷增大，造成的損失持續增多。

3建筑企業財務會計管理的對策

3.1提高財務會計工作的執行力

就目前所掌握的情況來看，建筑企業財務會計管理的實施，雖然出現了很多的缺陷，但是這些缺陷仍然保持在可控范圍內，各方面的工作沒有出現特別大的損失現象。建議在今后的工作中，必須針對財務會計工作的執行力，不斷地做出科學提升，要最大限度地減少固有工作的不足，努力將建筑企業財務會計管理的可靠性、可行性做出深入的鞏固。一般來說，會計人員工作相對獨立完成的，有些經濟事項處理不規范，有些問題不容易被發現，發現問題也不糾正、不請示，甚至發生舞弊行為等各種不良現象，在客觀上要求按需設崗、建立內部牽制制度、崗位責任制和輪崗制度等企業內部監管機制，但更為重要的是在實際工作中貫徹實施，保證和加強財務會計工作的執行力。通過在執行力方面不斷地提升，能夠針對固有的問題做出一個徹底的控制，避免出現嚴重的惡化現象，為日后的工作解決，提供了更多的肯定。

3.2增強對財務會計人員的訓練

建筑企業的發展過程中，財務會計管理具有決定性的影響，為了在日后的工作中，更好的改善隱患和不足，應堅持對財務會計人員，落實有效的訓練手段。現如今的很多財務會計人員，都是新生代的力量，他們僅僅懂得在理論上開展工作，對于實踐方面的內容，還是需要切實的結合不同項目或者是不同的工作要求，在大量的鍛煉以后，才能得到正確的結論。因此，針對財務會計人員加強訓練，是非常有必要的。會計人員當務之急要學習新的企業會計準則、公司戰略與風險管理、財務成本管理、企業內部控制制度等專業知識，從而反映真實有用的企業會計信息，為有關各方科學決策提供重要數據，同時增強企業財務會計管理，審批人員與經辦人員、財物保管人員與記賬人員等崗位相不離，達到相互監督、相互制約的目的。通過在該方面的工作良好改善后，建筑企業財務會計管理的主觀問題，能夠盡量在較短的時間內解決，為日后的工作挑戰，提供更多的支持，減少了傳統管理所產生的惡性循環。

3.3財務會計管理手段的個性化

經過前幾項工作的有效應用，建筑企業財務會計管理的很多缺陷，都可以較好的控制、解決，在很多方面都沒有出現嚴重的缺失和不足，整體上的工作具有較高的可靠性、可行性。日后，應繼續在建筑企業財務會計管理的實施過程中，不斷的落實個性化手段。首先，針對不同級別的財務會計管理人員，要落實差異化的懲處手段和激勵手段，促使工作人員在日常的任務執行上，能夠對自身的工作挑戰充分明確，能夠采用積極的手段來開展工作，最大限度的告別過往的隱患。其次，在財務會計管理手段的實施過程中，應對不同的團隊開展競爭上崗的手段，很多會計人員都在工作中，表現為非常安逸的狀態，為了避免該類問題的繼續出現，必須加強競爭性，促使大家能夠在一個熱烈的環境氛圍下工作。第三，針對某些特殊問題，要結合問題本身的處理效果和影響做出綜合性的判斷，不能一味的應用懲處手段來應對，要對工作人員給予適當的獎勵，促使他們敢于突破自我，提高工作的可靠性。

4結語

本文對建筑企業財務會計管理的缺陷展開討論，現階段的工作開展，相比以往有了很大的鞏固，在各項缺陷的解決上，能夠獲得理想的成績。今后，應繼續在建筑企業財務會計管理方面，堅持做出深入的拓展，不斷地提高管理的可行性，堅持執行新的技術手段、新的管理理念等，這樣才能為建筑企業財務會計管理進步，做出更大的貢獻。

參考文獻

[1]錢玉明.建筑企業財務會計管理中的缺陷及其對策[J].中國鄉鎮企業會計,2014（8）.

[2]柴洪亮.探究建筑企業財務會計管理中的缺陷及其對策[J].現代經濟信息,2015（2）.

[3]王曉紅.對建筑企業財務會計管理缺陷的思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊）,2011（2）.