工傷保險匯報材料

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工傷保險匯報材料范文第1篇

一、招商引資工作的現(xiàn)狀

今年以來，全縣派出招商小分隊近200余批次，接待外地企業(yè)80多家，開展了一系列卓有成效的對接活動。目前有價值的在談線索180余條，簽約項目24個，其中固定資產(chǎn)投資億元以上項目4個。引進內(nèi)資18.3億元，占全年任務(wù)的47%；引進外資720萬美元，占全年任務(wù)的19%。

目前，招商工作的開展主要體現(xiàn)在三個方面：一是實施產(chǎn)業(yè)招商。依托我縣羊絨、汽車及零部件、稀有金屬等三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，堅持發(fā)揮產(chǎn)業(yè)招商的主體作用，創(chuàng)新招商方式，突出重點區(qū)域，突出招大引強，圍繞完善產(chǎn)業(yè)鏈條開展招商引資工作，取得了較大成效，先后引進等一批戰(zhàn)略投資者，有力的推動了優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群的壯大和提升。在培育新興產(chǎn)業(yè)方面，注重前期規(guī)劃和實際操作相結(jié)合，積極培育發(fā)展醫(yī)藥化工、食品加工、現(xiàn)代物流、文化旅游等產(chǎn)業(yè)，引進了行業(yè)知名企業(yè)。二是搭建“三個地區(qū)”和“一個文化”招商平臺。三個地區(qū)是重點圍繞珠三角、長三角、京津地區(qū)開展招商工作。珠三角地區(qū)我們依托“天下張氏出”這個有效平臺，利用張氏文化，營造了大量人脈資源?！拔幕钆_，經(jīng)濟唱戲”，我們通過召開聯(lián)誼會、座談會等方式宣傳和推介重大招商項目；長三角地區(qū)，我們通過與寧波商會、浙江商會等協(xié)會組織的合作，為我們在該地區(qū)的招商引資工作打下了基礎(chǔ)；京津地區(qū)，依托省駐京辦、市駐京辦、北京商會等政府部門和商會組織開展招商引資工作。一個文化是指張氏文化，張姓后裔不但遍及全國，而且海外亦為數(shù)甚眾等地宗親觀念特別強，宗親會組織程度高，人脈資源豐富，而且很積極的為我們聯(lián)系大量的企業(yè)老板進行項目對接。三是幫助企業(yè)融資上市。我們先后邀請和證券等投融資公司，就幫助我縣企業(yè)在天交所、新三板市場上市與我縣30多家企業(yè)代表進行座談，并積極協(xié)助企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)。2013年12月份，硬質(zhì)合金有限公司、汽車零部件集團等兩家企業(yè)在天交所正式掛牌上市，2014年將繼續(xù)推進我縣企業(yè)在天交所等機構(gòu)上市，預(yù)計能夠發(fā)展2—3家，為推進我縣規(guī)模企業(yè)進一步做大做強，推動我縣工業(yè)經(jīng)濟向更高階段發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、下一步工作打算

1、積極引進外商投資項目。依托張氏宗親會，與各地張氏宗親組織加強聯(lián)系，主攻東南亞地區(qū)外商投資項目；加強與大韓商工會議所事務(wù)的聯(lián)系，增強與韓國汽配企業(yè)之間的聯(lián)系，積極引進外資項目。

工傷保險匯報材料范文第2篇

在單位食堂就餐被魚刺卡傷應(yīng)認定為工傷

案例 某日中午，顧某下班后到本公司食堂用餐，打了一份鯽魚。落座后，遇到分管領(lǐng)導(dǎo)詢問工作，顧某一邊吃一邊匯報，不料被魚刺卡著了。因做手術(shù)，顧某住院一個多月。顧某認為這屬于工傷事故，可公司認為，顧某吃魚的行為與工作無關(guān)，其所受傷害是因自己不慎，不符合工傷。

點評 《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。該條明確認定工傷必須同時具備3個條件，即在工作時間、工作場所因工作原因受傷。在單位食堂就餐并沒有離開廠區(qū)，食堂是工作場所的組成部分。午餐是員工必要合理的生理需要，也是繼續(xù)當(dāng)天工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，所以午餐并非與工作無關(guān)。午餐所占用的時間也是工作時間的延續(xù)。所以，在實踐中，員工在單位食堂吃飯時摔傷、上班期間上廁所摔傷，均被認定為工傷。本案中，顧某誤食魚刺，雖然本人有過錯，但工傷認定采取“無過錯責(zé)任”原則，即職工在工作中發(fā)生事故傷害，無論本人有無過錯，都應(yīng)享受工傷待遇。所以，顧某被魚刺卡傷屬于工傷。

提前下班回家路遇車禍也算工傷

案例 小張是一家公司的鏟車工，今年5月6日下午，小張手頭無活，于是就提前下班回家，途中不幸被一輛轎車撞倒，造成骨折和軟組織挫傷。后經(jīng)交警部門認定：車主負全部責(zé)任，小張無責(zé)任。公司認為，當(dāng)天小張早退半個小時，事發(fā)是在小張下班早退的途中，不能認定為工傷。

點評 小張的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷。《工傷保險條例》第14條第6項規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。從本條規(guī)定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責(zé)任引起的事故或傷害，都屬工傷范疇。至于職工在法定的工作時間內(nèi)遲到或者早退回家途中受到機動車事故傷害，是否應(yīng)認定為工傷，由于《工傷保險條例》中沒作明確的排除，因此原則上從寬掌握，即應(yīng)認定為工傷。另外，職工上班遲到或者提前下班，雖違反勞動紀(jì)律，但這與工傷認定無關(guān)聯(lián)，不能將違反單位規(guī)定、勞動紀(jì)律等作為否定工傷的理由。因此小張雖然早退，但不影響工傷性質(zhì)的認定。

只要是出于維護單位利益就可算工傷

案例 某糧站召開職工大會，會上糧站主要領(lǐng)導(dǎo)宣布將鄧某調(diào)整到更為重要的部門任負責(zé)人，職工沈某對此很不滿，遂在會場無理取鬧，辱罵主要領(lǐng)導(dǎo)，鄧某出面制止，結(jié)果被沈某打傷。鄧某認為，自己因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，屬于工傷。而糧站認為，鄧某被打傷與履行工作職責(zé)無關(guān)，不應(yīng)認定為工傷。

點評 《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認定為工傷。這里的受到暴力傷害須把握以下幾點：一是暴力傷害必須與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系;二是暴力傷害，不僅包括他人對職工履行職責(zé)的行為不滿而進行打擊報復(fù)，也包括他人對用工單位不滿，針對該單位不特定對象所實施的暴力傷害，應(yīng)著重審查職工從事的工作是否出于維護用人單位利益。本案中，制止沈某與主要領(lǐng)導(dǎo)爭吵，雖非鄧某的本職工作，但可以視為包括鄧某在內(nèi)的全體參與人員在特定情況下產(chǎn)生的臨時職責(zé)，是為了維護會場秩序和糧站的威信，即出于維護本單位的正當(dāng)利益，因此，鄧某被沈某打傷，應(yīng)屬于工傷性質(zhì)。

出差時在賓館洗澡摔傷可認定為工傷

案例 2016年5月9日，高某受公司指派出差參加會議，入住主辦方安排的酒店，當(dāng)晚在客房內(nèi)洗澡時因浴室防滑墊失效滑倒摔傷，導(dǎo)致多處骨折。公司認為，洗澡純屬個人生活，不符合工傷條件。高某遂自行申請工傷認定，并提交了會議主辦方的證明、診斷證明書等材料。

工傷保險匯報材料范文第3篇

為認真貫徹《關(guān)于開展外來務(wù)工人員勞動安全衛(wèi)生專項檢查的通知》（江安委辦[20*]4號）精神，落實外來務(wù)工人員“有安全”的工作目標(biāo)，保障外來務(wù)工人員在勞動過程中的安全和健康，根據(jù)區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)勞動保障局、區(qū)總工會的工作要求，街道將于4月份開展一次外來務(wù)工人員的勞動安全衛(wèi)生情況專項檢查，具體方案如下：

一、檢查目的

通過專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決外來務(wù)工人員勞動安全衛(wèi)生管理中存在的突出問題，有效遏制外來務(wù)工人員傷亡事故多發(fā)的勢頭，為轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

二、檢查范圍

本次檢查的重點是建設(shè)施工、危險化學(xué)品等高危行業(yè)的企業(yè)以及外來務(wù)工人員密集的服裝、制造型企業(yè)。

三、檢查內(nèi)容

（一）外來務(wù)工人員安全培訓(xùn)教育和特種作業(yè)持證上崗情況；勞動防護用品的發(fā)放、使用情況；企業(yè)勞務(wù)派遣人員安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任落實情況；發(fā)生工傷事故報告、處理及工傷認定和待遇的落實情況。

（二）企業(yè)職業(yè)病危害項目申報、職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳建立情況；接觸職業(yè)危害外來務(wù)工人員崗前、在崗、離崗職業(yè)安全健康體檢情況；有職業(yè)病危害因素作業(yè)場所定期檢測情況，職業(yè)安全衛(wèi)生防護設(shè)施設(shè)備配置情況；職業(yè)病危害信息依法處置情況。

（三）外來務(wù)工人員參加工傷保險情況；用人單位與外來務(wù)工人員簽訂勞動合同及合同中有關(guān)崗位勞動安全、職業(yè)危害事項告知情況；外來務(wù)工人員工作時間、休息休假情況，女職工和未成年工特殊保護情況，夏季高溫期間勞動保護有關(guān)待遇落實情況。

（四）企業(yè)對外來務(wù)工人員勞動安全衛(wèi)生的管理措施和責(zé)任落實情況；企業(yè)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治專兼職管理機構(gòu)、人員設(shè)置情況；安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生專項資金的提取使用情況。

（五）企業(yè)建立工會及外來務(wù)工人員入會情況；“安康”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查競賽活動開展情況；企業(yè)向職工（代表）大會上報告有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)危害事項情況；企業(yè)工會主動參與安全衛(wèi)生工作的實施情況。

四、時間安排和檢查方式

本次專項檢查分兩個階段進行。

（一）自查階段（4月8日至4月底）：由街道安監(jiān)站、勞動保障監(jiān)察中隊，街道工會對轄區(qū)重點企業(yè)外來務(wù)工人員勞動安全衛(wèi)生狀況組織開展自查，并將檢查情況匯總，于4月底前報街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站。

（二）驗收階段（5月初）：迎接區(qū)政府對街道的專項行動驗收，驗收方法采取聽匯報，查閱資料，現(xiàn)場檢查和詢問等方式進行。

五、工作要求

（一）統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位要從深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)“平安*”的高度，重視外來務(wù)工人員勞動安全衛(wèi)生專項檢查工作，把開展外來務(wù)工人員勞動安全衛(wèi)生專項檢查納入當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的重要議事日程，切實加強對外來務(wù)工人員勞動安全衛(wèi)生專項檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保檢查活動深入有效地開展。

工傷保險匯報材料范文第4篇

安徽##化工股份有限公司是安徽首家民營上市公司。創(chuàng)建于1984年，經(jīng)過26年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為一個以農(nóng)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主體，產(chǎn)學(xué)研一體化的國家級重點高新技術(shù)企業(yè)和全國農(nóng)藥化工十強企業(yè)。##化工以生產(chǎn)農(nóng)藥、化工產(chǎn)品為主，產(chǎn)品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產(chǎn)品生產(chǎn)基地和出口基地。##化工注重技術(shù)創(chuàng)新，擁有1個省級企業(yè)技術(shù)中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權(quán)專利31項，位居同行業(yè)第二。并獲首批“全國企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)示范單位”和“全國專利工作交流站”。##化工以品牌、服務(wù)、誠信構(gòu)筑了龐大的中外市場營銷網(wǎng)絡(luò)。在國內(nèi)產(chǎn)品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區(qū)，并在世界上8個國家設(shè)立辦事處或分支機構(gòu)。##漢字及圖形商標(biāo)已成為業(yè)內(nèi)最具影響力的品牌，08年即雙雙獲得中國馳名商標(biāo)。

##化工位于歷史文化名城安徽和縣烏江鎮(zhèn)，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環(huán)境優(yōu)越，水陸交通便捷?，F(xiàn)有新老兩個廠區(qū)，占地面積2200畝，總資產(chǎn)16億元，職工總數(shù)1540多人。下轄4個子公司。公司堅持“誠信天地、奇正方圓”的經(jīng)營理念，經(jīng)“鑄生命活力，造萬物生機”為根本宗旨，本著“腳踏實地，篤行爭先”的企業(yè)精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發(fā)展方向。

##化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜?，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度

新《勞動合同法》實施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施。

二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。

公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門、各車間負責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門、各車間將新勞動法核心內(nèi)容在部門或車間的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)刊物《##人》、“廠務(wù)公開欄”、“學(xué)習(xí)園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動法律法規(guī)進行宣傳，使廣大員工對有關(guān)勞動法規(guī)有了更全面的認識。

三、根據(jù)新勞動合同法精神,落實相關(guān)政策,將職工利益真正落到實處。

新《勞動法》規(guī)定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因化工行業(yè)的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現(xiàn)有員工1540人，簽訂勞動合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了8條措施：一是對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實習(xí)人員給予月生活補貼300元，免費提供住宿，保障了實習(xí)人員的基本生活。二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費。三是公司結(jié)合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。六是每年組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。針對員工勞動強度大，生活單調(diào)的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動節(jié)和“十·一”國慶節(jié)的時候，組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。七是幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。為了體現(xiàn)公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。八是增強了員工的愛國熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學(xué)習(xí)，讓員工更進一步的了解中國革命歷史，增強黨的凝聚力與團隊意識。九是開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓(xùn)外，公司還利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)了##網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，給每個員工一個學(xué)習(xí)帳號，根據(jù)不同的崗位對員工進行有針對性的免費培訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。同時，為了鼓勵員工成長，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對于員工報考黨校、電大或自學(xué)考試的，公司對其學(xué)習(xí)的費用給予部分報銷。同時，為了幫助員工提高科學(xué)文化素質(zhì)，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業(yè)書籍和報紙雜志，方便員工的學(xué)習(xí)。

四、認真做好《勞動合同法》監(jiān)督工作,切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

工傷保險匯報材料范文第5篇

一、上半年組織收入完成情況

2019年，省局下達我州的總局稅收收入目標(biāo)分解數(shù)是  億元，比2018年增長  %。省政府的地方級收入目標(biāo)是  億元，比2018增長  %。全州地方公共財政一般預(yù)算收入目標(biāo)是  萬元，比2018年增長  %（。

上半年，全州稅務(wù)系統(tǒng)共組織各項收入  萬元，同比增收  萬元，增長  %。其中，共組織稅收收入  萬元(不含海關(guān)代征)，同比增收  萬元，增長  %；共組織社保費和非稅等收入  萬元，同比增收  萬元，增長  %。

從全州稅收收入完成情況看，中央到地方各級收入預(yù)期目標(biāo)均實現(xiàn)超時序進度完成。

綜合當(dāng)前全州經(jīng)濟運行總體情況、重點稅源行業(yè)、重點稅源企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和考慮減各項稅降費政策調(diào)整因素影響，在全州重點項目穩(wěn)步推進的前提下，預(yù)計全州稅務(wù)部門能完成稅收收入  億元，同比增長  %。其中預(yù)計能完成地方一般公共預(yù)算收入  億元，同比增長  %，預(yù)計超收  個億左右。

二、減稅降費工作推進情況

（一）2019年減稅降費普惠性政策主要內(nèi)容

一是對月銷售額10萬元以下（含10萬元）的增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅，全年預(yù)計減稅   萬元。

二是對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額超過100萬元的部分，減按25%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對年納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅，全年預(yù)計減稅   萬元。

三是云南省對增值稅小規(guī)模納稅人征收的資源稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、耕地占用稅、教育費附加和地方教育附加減按50%征收。

四是增值稅小規(guī)模納稅人已依法享受了“六稅兩附加”優(yōu)惠政策的，可疊加享受第三條稅收優(yōu)惠政策，全年預(yù)計減稅1665萬元（含第三條稅收優(yōu)惠政策）。

目前，全州共有管戶   戶，其中，小規(guī)模納稅人  戶，政策享受面已達到  %。

（二）稅制改革減稅情況

1.個人所得稅改革。個人所得稅改革主要有兩方面：一是基本減除費用標(biāo)準(zhǔn)由3500元提高到5000元，并適用新稅率；二是增加了子女教育、贍養(yǎng)老人、住房租金支出、住房貸款利息支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出六項專項附加扣除。截止7月15日，個人所得稅改革減免稅   萬元，起征點提高政策共惠及  人，  人次；“六項專項附加扣除”共惠及  人，全州共   人享受政策紅利。改革后，全州共  人不再繳納個人所得稅，占改革前繳納個人所得稅總?cè)藬?shù)的   %。全年因個人所得稅改革減稅預(yù)計  萬元，減稅比例約為  %。

2.增值稅改革。制造業(yè)等行業(yè)增值稅稅率從16%調(diào)整為13%，建筑業(yè)和交通運輸服務(wù)業(yè)等行業(yè)增值稅稅率從10%調(diào)整到9%，全年預(yù)計減稅   萬元。

（三）降費情況

1.自2019年5月1日起，全州企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例由19%調(diào)整至16%，減費  萬元。

2.自2019年5月1日起，我省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%調(diào)整至16%，減費  萬元。

3.失業(yè)保險。2019年5月1日至2020年4月30日，  失業(yè)保險費率執(zhí)行1%，其中：單位繳費率為0.7%，個人繳費率為0.3%，減費  萬元。

4.工傷保險。2019年5月1日至2020年4月30日，  執(zhí)行工傷保險費率0.15%—0.95%八檔費率（原來為0.3%—1.9%），減費  萬元。

5.小微企業(yè)非稅收入普惠性優(yōu)惠政策減免  萬元。

2019年1—5月，全州新增減稅降費  萬元，其中：增值稅  萬元，個人所得稅  萬元。綜合各稅費管理部門預(yù)測的數(shù)據(jù)，2019年全州新增減免稅費規(guī)模預(yù)計為  萬元,其中：減免稅收收入  萬元，社保費降率減費額  萬元，小微企業(yè)非稅收入普惠性優(yōu)惠政策減免  萬元。