建筑企業思想政治工作探究

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摘要：近年來，隨著我國社會經濟的發展、綜合國力的不斷提升以及城市化進程的不斷加快，促使得我國建筑領域的發展十分迅速。在這種情況之下，建筑企業職工的思想政治建設對于企業發展的影響作用便日益凸顯了出來，隨之也造成了許多相關的問題和不良現象。因此，建筑企業人事干部理應不斷加強對企業思想政治工作的開展力度，不斷促進建筑企業的全面發展。本文主要從建筑企業人事干部的思想政治工作現狀出發，通過對現有思想政治工作中所存在問題的概括分析，簡要闡述了我國建筑企業人事干部加強思想政治工作的實施措施及新思路，以期為相關人員的工作和學習提供一定的借鑒作用。

關鍵詞：建筑企業；人事干部；思想政治工作；重要性

針對目前建筑企職工在思想素質建設方面出現的各種問題，企業人事干部有必要大力加強對思想政治工作的開展力度。由于人事干部的工作兼具權威性及服務性的特點，因此在企業思想政治工作的展開過程中，人事干部首先要加強對自身的思想素質建設，以“講黨性，重品行，做表率”為工作原則，不斷加強對建筑企業的思想政治工作建設，從而不斷促進企業的經濟發展、精神文明建設與企業文化建設之間的協調統一。

1建筑企業人事干部的思想政治工作現狀

人事干部在建筑企業思想建設工作中發揮著重要的作用，并直接影響到了企業思想政治工作的成敗以及企業發展的興衰。然而，就目前的普遍情況來看，部分建筑企業就職人員中的思想倒退、目光短淺、指責混亂、拜金主義、享樂主義、偷奸耍滑、極端主義以及個人膨脹等現象日益嚴重，由此可見，我國建筑企業人事干部的思想政治工作展開似乎并沒有十分到位。因此，針對于上述種種的不良現象，建筑企業人事干部如不能及時端正自身對于思想政治工作的工作態度，從正確的角度出發，正式思想政治工作在企業員工中的重要意義，將會對企業未來的發展造成一定的負面影響。

2建筑企業人事干部思想政治工作中存在的問題

（1）建筑企業人事干部的思想政治工作開展缺乏創新能力。當今時代是一個機遇與挑戰并存的時代，建筑企業人事干部在對企業員工展開思想政治工作的時候，如果不能及時的引進先進的思想和工作方式，那么將會導致人事干部在思想工作的開展過程中，長期處于被動的不良狀態，從而使得企業員工的思想政治水平長時間得不到有效的提高。

（2）建筑企業人事干部的思想政治工作開展態度不端正。由于人事干部在企業當中長期接觸員工的招聘、錄取、福利待遇制定及崗位編制安排等工作，職權相對較大，因此在工作中常常會因一定利益的誘惑而放棄原則，從而導致建筑企業的思想政治工作長時間得不到有效的展開。

（3）建筑企業人事干部的綜合協調能力相對較差，對企業思想政治工作的有效開展造成了一定的影響。由于建筑企業人事干部的工作內容相對較為龐雜，而在實際工作中，人事干部的工作能力水平與其工作內容往往并不相符，從而導致人事干部在思想政治工作的展開過程中，無法達到綜合協調的狀態，并在一定程度上影響了企業思想建設的良性發展。

3建筑企業人事干部加強思想政治工作的實施措施分析

（1）不斷提高建筑企業人事干部的工作創新能力。在新的發展形勢下，建筑企業認識干部理應及時轉變傳統的思想模式，跟隨時展的方向，與時俱進，開拓創新，在企業內部積極開展相應員工隊伍的思想政治工作建設，不斷以建設企業優良思想政治風氣為工作目標，為企業的思想政治工作真正奉獻出自己的一份力量。另一方面，在建筑企業思想政治工作的展開過程中，人事干部還應該適當的借鑒和學習其它建筑企業的成功經驗，集思廣益，不斷提高企業職工的整體思想素質水平。

（2）建筑企業人事干部理應不斷加強自身的思想道德建設，在保證自身素質和能力提高的同時，加強對企業內部思想政治工作的開展力度。企業人事干部在開展思想政治工作的過程中，要注意重視大局，充分協調其個人與企業以及其它員工之間的關系，首先端正自身的思想態度，認真完成思想政治工作的展開，保證工作質量。在工作中，人事干部要時刻保持自身思想態度的端正，堅守崗位，做好自己的本質工作，正確認識和看待權力觀、價值觀、利益觀，從而有效保證企業思想政治工作的順利展開。

4適應形勢，開拓創新，積極探索建筑企業思想政治工作的新思路

建筑企業的思想政治工作建設不可流于表面，因此，企業人事干部在工作中理應努力將思想政治工作的展開與企業運營實際聯系在一起，以企業經營發展和管理改革為工作目標，針對當前企業內部職工思想政治問題的現狀，切實將思想政治工作做深、做細、做實。

（1）加強思想政治工作與企業運行相結合，為企業思想政治工作的開展尋找到堅實可靠的支撐點和落腳點。在建筑企業思想政治工作的開展過程中，思想是其最重要的中心環節和基點，正確的思想方式既是對客觀現實的能動反映，又是直接支配企業行為的源泉，因此，為了最大程度上的改善企業員工的思想覺悟，人事干部首先應當從啟蒙、灌輸、說服、引導、轉變等幾個大的角度出發，對企業員工實施科學直觀的正面教育和管理，采取一定程度上的獎懲措施，不斷加強企業職工思想教育工作的宣教育傳力度，從而不斷促進建筑企業思想政治工作的全面提高。

（2）人事干部在工作中，要加強對企業內部的調查研究，增強企業思想政治工作的針對性和有效性。建筑企業人事干部的思想政治工作主要應從企業的發展實際出發，通過對企業目前的運營管理狀況及企業職工的思想政治動向的調查見就，迅速找出企業內部所存在的主要矛盾及思想障礙，在明確癥結的基礎上，對癥下藥，確立思想政治工作的主要開展方向，并有針對性的進行工作展開。

5結束語

綜上所述，建筑企業人事干部加強思想政治工作要結合企業的實際運營管理狀況，在不斷提升企業經濟效益的大前提下，服務和服從于企業內部的改革和發展，要適應企業深化改革的具體要求，發揮好政治優勢，針對目前企業員工的實際情況，有針對性的做好每一位員工的思想政治工作，化解企業內部矛盾，教育和引導企業員工解放思想，更新觀念，不斷調動企業員工的工作積極性和創新能力，為建筑企業實現全面發展的工位目標發揮其在思想政治方面的重要作用。

參考文獻

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作者:張智慧 單位:遂平縣城市污水處理廠