首頁 > 文章中心 > 正文

      創(chuàng)新機制下的高校學(xué)生管理

      前言:本站為你精心整理了創(chuàng)新機制下的高校學(xué)生管理范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      創(chuàng)新機制下的高校學(xué)生管理

      一、我國高職院校學(xué)生管理現(xiàn)狀

      (一)我國高職院校學(xué)生管理工作存在的問題

      由于管理制度、師資隊伍建設(shè)等各項因素的影響,當前高職學(xué)生管理工作中還存在著一定的問題和不足,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,學(xué)生管理工作拘于形式。由于受到管理制度、教育理念等因素的影響,高職院校對學(xué)生管理的重視程度往往不夠,而是將重心放在提高教學(xué)和科研水平上。而班主任和輔導(dǎo)員也擔(dān)任著課程,往往忽視對高職學(xué)生的思想和特性的研究,以至于學(xué)生管理工作成效不大,導(dǎo)致學(xué)生管理工作只是停留在表面,而不是高校管理,不利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高,對教學(xué)和科研也帶來一定的消極影響。第二,學(xué)生管理工作方式單一。大多數(shù)高職院校的學(xué)生管理工作都是由學(xué)工處和團委負責(zé),而班主任和輔導(dǎo)員則負責(zé)學(xué)生管理的實際工作。這樣的方式其實是相對封閉的,缺乏與其他班級、系部之間的交流,制約了學(xué)生管理水平的提高。第三,學(xué)生管理工作系統(tǒng)性差。學(xué)生管理要想卓有成效就必須加強各方面的協(xié)調(diào)工作,建立完善的、系統(tǒng)的學(xué)生管理體系以及相關(guān)的考核、評定、獎勵制度,切實提高高職院校的學(xué)生管理水平。然而,學(xué)生管理的實際工作往往停留在完成各項任務(wù)、解決局部問題的層面上,缺乏系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性,無法適應(yīng)高職院校培養(yǎng)人才的實際需要。

      (二)我國高校學(xué)生管理存在問題的原因

      當前,我國高校學(xué)生管理之所以存在問題,其原因是多方面的,主要原因有以下幾點:第一,學(xué)生管理的理念滯后。一部分的管理人員認為管理就是決策,而一部分的工作人員認為工作就是執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的命令。這樣的管理觀念嚴重落后,不能做到“以生為本”,難以適應(yīng)高職院校的實際情況。這種命令式的管理理念不但制約了工作人員的管理水平,也對學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來消極的影響。第二,學(xué)生管理的機制缺乏創(chuàng)新。目前,高職院校的學(xué)生管理工作正處于日益完善和發(fā)展的階段,受傳統(tǒng)的管理理念和方法的制約,管理工作缺乏創(chuàng)新,無法滿足不斷發(fā)展的學(xué)生生活、學(xué)習(xí)與心理需求,難以適應(yīng)現(xiàn)代化的教育理念,也影響了學(xué)生管理工作的效率。第三,教學(xué)質(zhì)量評價制度不完善。大學(xué)生在不斷的發(fā)展和變化,這就需要評價方式隨之做出改革和創(chuàng)新,來滿足大學(xué)生發(fā)展的需求。第四,學(xué)生管理隊伍不穩(wěn)定。學(xué)生管理工作往往由班主任和輔導(dǎo)員擔(dān)任,而受學(xué)校編制制約,輔導(dǎo)員人手往往不足,往往一個輔導(dǎo)員兼幾個班級,造成輔導(dǎo)員工作繁重,離崗、轉(zhuǎn)崗現(xiàn)象嚴重,使得學(xué)生管理隊伍不穩(wěn)定,嚴重影響學(xué)生管理工作的正常開展。

      二、高職院校學(xué)生管理工作的創(chuàng)新性管理機制

      (一)創(chuàng)新學(xué)生管理制度

      一個完善的管理制度是提高學(xué)生管理水平的基礎(chǔ),它讓學(xué)生管理的各項工作有章可循,這樣才能在實踐中不斷提高管理水平。第一,堅持“以生為本”,明確各部門之間的分級管理,確定其職責(zé)和義務(wù),防止相互推諉,將職責(zé)落實到相關(guān)單位和個人,促使他們積極履行自己的崗位職責(zé)。第二,保證學(xué)生管理工作的合理性與科學(xué)性,加強師資隊伍建設(shè),健全學(xué)生管理制度,將學(xué)生的管理工作落到實處。第三,堅持與落實科學(xué)化原則,學(xué)生處負責(zé)學(xué)生日常生活和學(xué)習(xí)的監(jiān)督和管理,將制定的各項規(guī)章制度落到實處,使高校學(xué)生管理工作得到進一步的完善。

      (二)創(chuàng)新學(xué)生管理手段

      在現(xiàn)代化技術(shù)迅猛發(fā)展的今天,管理人員應(yīng)該學(xué)會利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)為學(xué)生提供創(chuàng)新性的服務(wù),加強學(xué)生之間的溝通與交流,更好地推動學(xué)生管理工作的不斷向前發(fā)展。例如,班主任和輔導(dǎo)員可以利用微博、飛信、QQ、微信等各種多媒體平臺與學(xué)生進行互動,及時了解學(xué)生思想動態(tài),在增進與學(xué)生感情交流的基礎(chǔ)上,滿足學(xué)生的全面發(fā)展需求。在工作實際中不斷創(chuàng)新管理手段,不斷增進對學(xué)生的了解,不斷提高對學(xué)生的管理水平,為學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活創(chuàng)造良好的氛圍。

      (三)建立新型的師生關(guān)系

      學(xué)生管理的工作人員與學(xué)生要建立平等、互助、民主、尊重、和諧的師生關(guān)系,教師要加強自身的素質(zhì)修養(yǎng),這樣才能敢為人師,才能為學(xué)生提供更好的啟蒙、引導(dǎo)和服務(wù)。教師要根據(jù)現(xiàn)代學(xué)生的特性不斷完善自身的教學(xué)水平,改變教學(xué)風(fēng)格、發(fā)揮語言特性,提高自己在學(xué)生中的影響力,建立良好的師生關(guān)系,促進師生平等交流,進一步推進學(xué)生管理工作的效率。

      (四)建立完善的激勵機制

      建立完善的獎勵機制有利于調(diào)動學(xué)生管理人員的工作積極性和主動性,使其能夠更好地履行自己的崗位職責(zé)。例如,可以將學(xué)生管理的成效納入年終考核和評優(yōu)評先之中,一方面可以表示領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)生工作的重視,另一方面也可以使工作人員積極參與到學(xué)生的管理工作之中,不斷創(chuàng)新研究,提高自身的管理水平。

      (五)加強師資隊伍建設(shè)

      高職院校要不斷引進和吸收優(yōu)秀的學(xué)生管理人才,不斷擴充管理隊伍。更要加強對現(xiàn)任管理人員的培訓(xùn),使他們的業(yè)務(wù)技能和管理水平能夠得到不斷的提高,以保證學(xué)生管理工作的質(zhì)量。

      三、結(jié)束語

      學(xué)生管理是高職學(xué)校的重要工作,教育是核心,管理師保障,制度是約束。在新的形勢下,我們要不斷創(chuàng)新管理策略,不斷提高學(xué)生管理水平,為學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的條件,促進高職院校的不斷快速發(fā)展。

      作者:魯兆碩單位:南陽農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院

      文檔上傳者

      相關(guān)期刊

      創(chuàng)新

      省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      南寧市社會科學(xué)院

      社會創(chuàng)新研究

      省級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      廣州大學(xué)公共管理學(xué)院

      創(chuàng)新時代

      部級期刊 審核時間1個月內(nèi)

      中華人民共和國國家知識產(chǎn)權(quán)局

      亚洲线精品一区二区三区影音先锋 | 亚洲天堂中文资源| 毛片亚洲AV无码精品国产午夜| 亚洲区精品久久一区二区三区| 亚洲第一页在线视频| 亚洲色图古典武侠| 亚洲精品视频在线观看免费| 亚洲视频一区在线播放| 亚洲美女大bbbbbbbbb| 亚洲福利电影一区二区?| 亚洲国产成人久久三区| 亚洲1234区乱码| 亚洲综合精品伊人久久| 亚洲日韩国产一区二区三区在线| 亚洲国产日韩精品| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 欧美亚洲国产SUV| heyzo亚洲精品日韩| 亚洲综合激情另类专区| 亚洲无线码一区二区三区| 亚洲国产成人一区二区三区| 亚洲AV无码1区2区久久| 亚洲精品国产福利在线观看| 亚洲人成电影在线观看网| 亚洲天堂2017无码中文| 亚洲av永久无码精品秋霞电影秋 | 亚洲乱码精品久久久久..| 亚洲成A人片在线观看WWW| 亚洲永久永久永久永久永久精品| 亚洲蜜芽在线精品一区| 亚洲资源最新版在线观看| 亚洲欧美国产精品专区久久| www亚洲精品少妇裸乳一区二区| 久久乐国产精品亚洲综合| 亚洲精品无码AV人在线播放| 亚洲一级二级三级不卡| 亚洲人成电影青青在线播放| 亚洲成在人线在线播放无码| 亚洲精品亚洲人成在线观看下载 | 亚洲一区二区三区偷拍女厕| 久久久久亚洲AV成人无码|