部門規劃
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部門規劃范文第1篇
一、工作思路
市文化旅游局將以科學發展觀統領文化建設，今年。進一步繁榮藝術創作，完善公共文化、體育服務體系，強化文化、旅游、體育市場監管，加大文化遺產維護力度，深化文化體制改革，推動各項工作取得新突破。一是發展目的上，必需堅持以人為本，滿足人民日益增長的精神文化、休閑健身、娛樂需求，保證人民基本文化權益。二是發展戰略上，必需提升潛江文化軟實力，提高全市人民群眾的思想道德素質和科學文化素質，促進人的全面發展。三是發展理念上，必需一手抓公益性事業，一手抓經營性產業；一手努力構建覆蓋城鄉、惠及全民的公共文化、體育服務體系，一手壯大文化旅游產業、繁榮文化旅游市場，推動全面協調健康發展。四是發展動力上，必需堅持改革創新，不時解放和發展生產力，充分發揮全市人民群眾在文化建設中的主體作用，最大限度地煥發全市廣大文化工作者的積極性、主動性和創造性。
二、主要舉措
立足工作實際，將深入貫徹落實省委、省政府《關于推動文化大發展大繁榮的若干意見》和《關于加快培育旅游支柱產業推進旅游經濟強省建設的決定》文件精神。結合文化旅游（體育）十二五”規劃，切實做到業務建設、產業發展、體制創新、人才培養四位一體、齊頭并進。
1切實加強業務建設。貫徹落實科學發展觀以人為本的要求。保證人民群眾的基本文化權益。一是推進文藝精品生產。力爭推出1-2臺新創作的優秀劇（節）目，并力爭在省內、國內重要藝術活動、評比中獲得大獎。二是廣泛開展群眾文化活動。深入開展免費送文化下鄉活動，組織開展“月月紅”廣場文化活動以及節慶文化活動。重要節日期間，開展非遺節目展演、腰鼓秧歌健康舞蹈扮演、廣場文藝演出等群眾性文化活動，豐富市民文化生活。同時，扶持、引導、鼓勵農民點歌臺、農民樂隊、農民劇團服務經濟建設和精神文明建設，豐富農民文化生活。三是依托文藝載體，繁榮文藝事業。以文化事業單位和社會文化團體為載體，繁榮現代氣息與鄉土風情相結合的戲劇、小說、詩歌、詩詞楹聯、音樂、舞蹈、書畫、攝影、民間文藝等文學藝術，形成百花齊放的文藝發展格局。
2切實加快文化旅游產業發展步伐。文化產業是新興的向陽產業。大力支持民間資本以股份制、合伙制及個體私營等多種形式參與興辦文化、旅游、體育產業,逐步形成多渠道、多元化的產業投入機制。適應消費快速增長的新形勢，書店、劇院等文化經營單位內大力發展連鎖經營、電影院線、演藝聯盟等現代流通組織形式，建立融入“1+8鄉村圈的圖書報刊、影視產品、音像制品、電子出版物、藝術品、演出劇目的營銷網絡。三是大力扶持文化產業發展。貫徹落實國家、省、市關于發展三產業文件精神，爭取在財政投入、稅收優惠、市場準入、工商和價格管理、土地使用、資產管理、收入分配、人才培養等方面，對發展文化、旅游、體育產業予以傾斜。
3切實推進文化體制創新。創新是文化的實質特征。轉變觀念。要以體制機制創新為重點，緊緊圍繞加強公共文化服務、重塑文化市場主體、完善市場體系、改善宏觀管理等關鍵環節，切實貫徹“區別對待、分類指導、循序漸進、逐步推開”原則，有計劃、有步驟、平穩有序地推進體制改革。二是重點推進公益性文化事業單位體制機制創新。進一步建立和完善公益性文化單位免費服務機制、特色服務機制；推廣劇團、書店改革的經驗，依照“設置崗位、明確職責、競爭上崗、績效考核、獎懲兌現”方法，四館”推行競爭上崗，激發文化事業的活力。
4切實加強人才培養教育。人才培養設是實現文化、旅游、體育繼續發展的基礎工作。建立健全崗位培訓制度、技術性業務性專業人才的傳襲人制度。
三、工作重點
1啟動文化產業園機構設置及相關項目規劃、論證、建設工作。啟動大劇院、中國劇協劇本獎創作基地和梅花獎藝術交流中心建設論證。
2完成市少兒體校教學場所、體育場所及住宿樓拆遷、還建安置工作。
3繼續實施龍灣遺址維護與開發工作。力爭在龍灣遺址維護站建成多媒體接待廳。啟動龍灣遺址章華宮復原與推測設計規劃論證。實施龍灣遺址放鷹臺遺址群維護實施建設項目、龍灣遺址·章華臺—國家考古遺址公園項目。
4廣泛開展群眾文化活動。繼續組織實施“月月紅”廣場文化活動。每年完成送文化下鄉100場。重要節慶日開展大型廣場文化活動，傳達社會主義主旋律先進文化。
5完善農村公共服務體系建設。實現農家書屋覆蓋所有鄉村；抓好農民體育健身工程建設。
6做好旅游線路推介工作。
7做好旅游規劃編制工作。根據“十二五”規劃要求對“市旅游發展總體規劃”進行修編。
8嚴格督促和指導高石碑鎮窯嶺村旅游名村創建工作。積極跟進龍灣鎮、積玉口鎮旅游名鎮申報工作。
9加大非物質文化遺產維護工作。
部門規劃范文第2篇
（一）保證發展上有新作為。
市招商引資形勢越來越好，當前。鄉村建設特別是新城區建設的力度前所未有，用地需求繼續旺盛，目前，新登記在冊的項目用地已達3000多畝。將對明年要開工的重大項目提前謀劃，落實供地保障。對于國家重點工程占地，爭取先行用地、先占后報。以建設用地的批后監管為突破口，引導和促進節約集約用地，對過去批而未用、已供未用地的土地進行一次全面清理，為市政府科學處置當好參謀。
（二）土地整理上有新突破。
克服一切困難，一是善始善終搞好移民土地整理。春節前完成全部工程，讓移民接收，讓移民滿意。二是綜合整治上創特色，把提高土地產出效益、改造農業生產條件與改善農民生活條件、提高農民生活質量更好結合，力爭把熊口農場東大垸分場土地整理和134戶農工整體搬遷項目，打造成我市以至全省新農村建設的高標準樣板工程；三是繼續抓好高產農田項目的申報，做好已批復項目的前期準備、工程施工和已竣工項目的驗收工作。
（三）執法監察上有新建樹。
密切關注，一是強化土地執法監管責任。防止違法用地反彈。二是全面更新執法理念，深化土地預警執法，完善土地網格化管理和每周零報告制度，把執法監察的著力點放在宣傳提醒，早發現早告誡早制止上，變生硬執法為柔情執法，變主動獎勵為主動預防，最大限度減少我執法利息和用地單位的違法本錢，減少社會資源的浪費，建立更加和諧融洽的土地用管關系，增強全社會管地用地的共同責任。三是著眼明年和更長的時間，從執法監察的角度，對用地形勢進行認真分析，打好提前量，確保明年違法用地有更大比例下降。
（四）改革創新上有新思路。
而且是新問題、老矛盾相互交織。要把積極主動服務、嚴格規范管理作為創新的重點，現在國土資源管理工作的新情況新問題新矛盾屢見不鮮。做到兩手抓，兩手結合更好。把制度創新作為探索創新的著力點，建立方便快捷的服務體系，提高資源保證能力方面進行探索實踐。特別要對城鄉建設用地增減掛鉤工作進行研究，對上了解并爭取政策，對下全面掌握實情，有效解決農用地轉用指標缺乏問題。
部門規劃范文第3篇
鄉村公路養護年均好路率提高1個百分點；規范運輸市場管理，實現水陸客貨運量平穩增長，確保運輸市場健康有序發展；全面完成通村砂路、村道硬化、配套小橋建設年度，工程合格率達100%，重點工程優良率達90%，單位工程優良率85%；交通運輸安全保持平衡態勢。
二、工作舉措
1、精心組織，加快鄉村公路建設步伐。堅持以建立健全工程體系為基礎，加強質量監督，嚴格質量巡檢，強化過程質量監控，全面提升工程管理水平，必須確保、力爭超額完成建設目標任務。
2、突出穩定，加大交通養護改革力度。推進公路養護體制改革。積極培育養護市場和市場主體，從根本上解決“養人與養路”的矛盾。樹立“建設是發展，養護也是發展”和“有路就要養”的觀念，總的要求是“列養公路計劃養，新增里程調劑養，鄉村公路群眾養”，通過這樣機制的建立，依法把所有公路的養護主體搞明確，把責任搞到位，把養護質量搞上去，把建設成果鞏固起來。同時，以點帶面，探索和完善村級公路養護模式，力爭取得實質性突破。
3、創新手段，不斷完善機制。一是提高運輸市場監管和服務能力，打造交通品牌。運輸市場繼續深入開展專項整治行動；運輸部門要遵循公正、公開、公平和便民的管理原則，與時俱進出臺一系列主動辦事、就近辦事、即時辦事的便民舉措；交通運輸經營者推行“三優”、“三化”服務，實行與服務對象“零距離”接觸的“用心服務”。二是進一步做好交通安全工作計劃，確保人民群眾生命財產安全。三是繼續治理車輛超載超限，大力規范運輸市場秩序。四是做好“費改稅”改革的落實工作。
部門規劃范文第4篇
【關鍵詞】規劃 現狀 問題 對策
一、我國公共部門人力資源管理規劃的現狀及問題
（一）我國人力資源管理規劃現狀
在理念上，我國的人力資源管理形式是以制度為本，但缺乏一整套行之有效的人力資源管理制度。封閉性、福利性傾向的“單位人員”等傳統人事管理難于進行改革，現代人事管理中的崗位管理、聘用管理和“社會人”的制度難以實施，造成公共部門工作人員在工作中因循守舊，缺乏創新理念和競爭意識，公共部門的活力、效率得不到有效提高。
在方法上，我國對公共部門人力資源預測方法的研究處于一般研究的分析層面，更多強調是方法本身的介紹，欠缺其對適應主體的功能性思考，沒有區分公共部門與私人部門規劃方法。
在實踐中，服務型政府的建設促使人力資源規劃的重要性不斷提高。《公務員法》內容涵蓋了公務員管理的各個方面。雖然《公務員法》對績效考核內容、方法、程序和考核機構等方面進行了原則規定，但是績效考核的科學性還不夠。任用制度的改革推動著各部門形成正確的用人導向，但也存在著上述的諸多問題。改革使得越來越多的人意識到，通過科學的、可持續的公共部門人力資源規劃，做到公共部門人力資源結構優化，人盡其才，對于建設服務型政府有著重要意義。
（二）目前我國人力資源管理規劃存在的主要問題
人力資源規劃缺乏系統性，忽視了人力資源管理其它環節對人力資源規劃的影響。目前我國公共部門的人力資源規劃僅僅著眼于人員增減上，忽視了人力資源管理其它環節對人力資源規劃的影響。缺乏工作分析或工作分析不科學，一方面造成應聘人員由于無法了解應聘職位的具體要求而放棄應聘，使一部分優秀的人力資源流失；另一方面招聘到的人員不符合工作崗位的要求，無法開展工作，造成人力資源的浪費和人力資源規劃成本的增加。
人力資源規劃與公共部門戰略目標相分離。公共部門的戰略目標是向全體社會成員提供更多更好的公共產品和公共服務，滿足公民對公共產品和公共服務多元化的需求，實現經濟社會更好更快發展。在人力資源的規劃上，只注重公共部門的近期目標的實現，通常采用頭痛醫頭、腳痛醫腳的辦法去解決人力資源管理中的問題，沒有一個合理的、整體性的人力資源規劃。
公共部門對人力資源規劃及實施情況缺乏評估。對公共部門人力資源規劃進行評估其目的在于使人力資源的價值能夠量化。但目前我國公共部門重人力資源規劃及其實施，卻忽視了對人力資源規劃及其實施效果的評估，這往往使人力資源規劃缺乏科學性和可行性，沒有發揮人力資源規劃的效果，通常是事倍功半。
二、完善我國人力資源管理規劃的對策
（一）建立健全公共部門人力資源規劃的協調機制與長效機制
建立健全公共部門人力資源規劃的協調機制即是使公共部門人力資源規劃與公共部門人力資源管理的其他環節包括工作分析、員工的薪酬制度和職業規劃等相適應相協調。科學的工作分析應實事求是，因職分析，根據不同的崗位制定符合崗位定位與職能的工作分析，其次工作分析的權限真正屬于公共部門的各個具體的職能部門；公共部門的薪酬制度也應實事求是，因時制宜，應根據經濟發展和勞動力市場制度薪酬水平適時地調整公共部門的薪酬結構和水平，適當適時地提高福利待遇，使公共部門的薪酬制度具有更強的激勵能力，從而使公共部門的薪酬制度更加合理高效。建立健全公共部門人力資源規劃的長效機制除了提高公共部門人力資源規劃的認識水平，推薦公共部門人力資源規劃的科學化和規范化建設，還要在公共部門人力資源規劃的制定過程中，充分考慮到內外部因素對人力資源規劃的影響，努力消除外部因素對公共部門人力資源的非規范性影響。
（二）協調公共部門人力資源規劃與公共部門人力資源管理其他內容的共同發展與進步
不僅要對招聘程序的改進與完善，堅決保證招聘的公平性，破除招聘過程中存在的招聘條件限制和招聘渠道閉塞。還要推動薪酬制度的平衡發展。公共部門人力資源規劃有效實施的保證就是公共部門薪酬制度與公共部門外部的平衡。只有這樣才能保證公共部門人力資源的流失和可持續，更多地吸收優秀人才選擇進入公共部門。
（三）加強公共部門人力資源規劃的成本分析
公共部門人力資源規劃效率的提高，需要在公共部門人力資源規劃的整個過程中，提高成本意識同時加強成本分析與管理。不僅一建立公共部門人力資源規劃的預算監控制度，嚴格按照預算計劃執行人力資源規劃的每一個程序，降低人力資源規劃過程中的管理成本和非效益成本；而且禁止片面追求高學歷而造成的人力資源浪費，樹立正確的人才觀。在公共部門的人才使用方面應做到“人盡其才，才盡其用”，使人與職位相一致協調，真正貫徹以事定職，以職選人的原則，讓合適的人在合適的崗位上，禁止片面追求學歷現象的發生。
三、小結
當前，我國強調建設服務型政府，建設服務型政府的基本任務是，建立適合我國國情、惠及全民、公平公正、水平適度、可持續發展的政府公共服務體系。科學的、可持續的人力資源規劃，能夠滿足不同環境、不同工作需要的政府服務總體戰略的要求。促進政府人力資源管理工作更加有序、科學、準確的開展，提高政府人力資源管理的利用效率。保證政府運用結構科學合理的服務體系去實現政府的工作目標，提高政府工作人員在工作的積極性與創造性，使其與政府工作目標一致。
因此，在未來的公共部門發展當中，我們應當注意人力資源規劃在公共部門組織良性運行中的作用。提高對人力資源系統的認識，強化公共部門的結構預測，確定合理的人力資源結構，完善人才激勵競爭機制，建設高效有力的服務型政府。
參考文獻：
[1]韋羽涵 系統思考方法與公共部門人力資源規劃[J].中小企業科技，2007，（10）.
部門規劃范文第5篇
區委區政府把產業發展放在非常重要的位置。剛才，今年是十二五”起步年、奠基年。各位分管領導分別就產業發展工作進行了詳細安排部署，標志著“十二五”建設產業強區的沖鋒號已經吹響，關鍵在于抓好落實。下面，再講四點意見：
一、搶抓機遇實現產業發展新突破，必須站在新的起點上。
特別是十一五”以來，直轄以來。緊緊抓住主城北擴、國發3號文件實施、內陸開放高地建設等戰略機遇，經濟發展實現重大跨越，各項主要發展指標位居全市前列。但我也要清醒地看到區產業層次較低，經濟結構還不合理。十二五”時期，迎來了兩江新區國家戰略拉動的重大機遇，市委市政府將在實施宏大的產業發展計劃，這不僅關系產業發展，還將對城市建設、民生發展等產生全方位的影響。重慶國際博覽中心帶來了會展產業發展的機遇；保稅港區是全球筆記本電腦基地，帶來了新一代電子信息產業發展機遇；龍石地區是國家裝備制造和直升機生產基地，中國航天集團直升機項目已經落戶，加上與韓國合作建設產業園，帶來了先進制造業發展的機遇；與此同時，機場四期擴建將使成為國際復合型樞紐港。內陸開放高地建在，產業發展具有四個方面特點：一是層次高，新一代電子信息產業、直升機項目等都屬于戰略新興產業、高端產業，與傳統產業有明顯區別；二是全球化，如全球筆記本電腦生產基地、國家直升機生產基地、亞洲新能源汽車生產基地等，都面向全球；三是定位高，四大平臺和基地建設代表國家開發水平，不僅是國家產業的集聚地，更是國家中心城市的展示區；四是開放發展跨越了低水平的傳統開發，集制造業與服務業、城市化與工業化同步推進的全新發展。
制造業主要是汽摩產業，從目前產業發展看。服務業主要是餐飲和傳統商貿業，農業也是傳統農業。面對新的機遇，必須根據兩江新區建設和國家戰略開發的新要求，加快產業升級轉型。為此，必須在三個方面下功夫：
必須解放思想，第一。主動對接，更換腦筋，吃透區情，把握產業發展規律，重新謀劃產業發展。今天，區委區政府就各產業發展作了安排部署，各級各部門要按照“十二五”規劃和會議要求，進一步解放思想，認真落實國家戰略，對接市場，更換腦筋，立足高遠，精心搞好各個產業規劃。目前，有關部門正在編制各個產業發展的十二五”專項規劃，必須把握好產業轉型發展的幾個要求：一是制造業要給國家產業基地當好“配角”由單純發展制造業向制造業總部、研發轉變，積極參與兩江新區、保稅港區產業配套；二是向加快發展服務業轉變，去年我區引進分行級金融機構3家，引進的總部企業、研發機構也有較大增長，說明兩江新區建設效應很好，也為我區未來發展指明了方向；三是傳統農業要向都市農業、休閑農業轉變，緊緊依托保稅港區、兩江新區和重慶國際博覽中心發展鎮域經濟；四是房地產業要向復合地產轉變，大力發展商業地產、旅游地產；與此同時，還要積極培育發展創意產業、會展業，涉及的部門、鎮街必須積極謀劃、全力推進。
必須精心組織，第二。創新工作方法，大力度推進產業發展。隨著國家戰略在實施，攤大餅”時代已經結束，必須走集約發展的路子。園區發展和城市建設要有新的思路，園區要向有限的土地資源要效益，從以地招商向建標準廠房、工業樓宇轉變，由資源招商向資產經營轉變；街道要緊緊抓住舊城改造機會，鼓勵企業參與服務業發展，從單純的土地開發向發展樓宇經濟轉變，為總部經濟的培育發展創造條件。城市土地要嚴格服務于服務業發展，區委區政府已經啟動實施了一線兩圈”服務業發展戰略，未來五年龍溪地區、兩路地區商業面積將分別達到300萬平方米，一線”地區將達到100萬平方米，總量達到700萬平方米，形成1000億元產值，空港新城、建龍公司、農業園區、臺商園區一定要分工負責，承擔起這個建設發展重任。鎮域經濟發展也要有新的思維，必須主動研究兩江新區、研究兩個園區，積極參與配套，依靠產業發展推動小城市建設，實現鎮域經濟發展轉型。今年是十二五”規劃實施的第一年，產業轉型任務繁重，將是一個痛苦的過程，但只要我搶抓兩江新區戰略機遇，主動對接，發奮圖強，每個園區、鎮街、企業都將實現快速發展。為此，各級各部門要立即行動起來，加強領導，精心組織，全力攻堅，創造性做好各項工作，推動產業發展實現新突破。
必須緊緊依托開放平臺，第三。加速產業提升。目前，產業結構、產業層次都還停留在傳統階段。面對兩江新區、保稅港區這些國家級產業帶動機遇，各級各部門必須高度重視，緊緊依托這些平臺，實現發展轉型、產業升級。首先，要組織各個企業積極承接發展，如直升機產業配套、筆記本電腦項目配套等，每個企業都有機會；要大力發展關聯產業，如新能源汽車、總部企業等，必須主動去接軌、去升級，推動每一個企業都能挖到一桶金”這項工作由區經信委牽頭組織開展。其次，園區發展要加快轉型，一定要解放思想、更換思路，當前首要任務是承接發展，臺商園區、空港園區要利用有限土地資源，大力發展總部經濟、配套產業。再次，有條件的鎮可以結合實際發展總部企業、建設標準廠房，積極通過土地整治解決建設指標問題，有條件的街道要充分利用轄區資源發展總部經濟。總之，要依托市級開放平臺，確保每一個園區、鎮街、企業在新一輪的快速發展中得到帶動和提升。
二、精心組織打好“三大戰役”構筑好國家產業發展平臺
必須背水一戰、滿懷信心打好保稅加工區、龍興工業園、空港功能區建設“三大戰役”為打造國家級戰略平臺作出貢獻。根據市委市政府及奇帆市長對工作的新要求。
區級相關部門正在起草“三大戰役”實施方案，目前。第一戰是保稅加工區建設大會戰，市政府要求6月1日保稅港區筆記本電腦項目全面投產。按照這個目標，主要任務是再征幾萬畝地、招5萬信息產業工人、全面接管社會事務服務、配合搞好基礎設施建設，同時還有400萬平方米公租房建設，這是一場十分艱苦的硬仗。為此，區委區政府決定成立建設協調指揮部，任總指揮，抽若干區領導和數百名干部全面投入，涉及鎮街全力以赴，其他部門全面參與配合。特別是5萬信息產業工人招聘工作，任務非常艱巨，區委區政府將組織專門小分隊到川湘滇黔等地去招聘。各鎮街要積極參與，力爭各招1000人以上。這一戰役涉及的領導和人員多，大家都要承擔起責任，合力攻堅，確保全勝。第二場戰役是龍興工業園建設，今年主要目標任務是12345即整治土地10平方公里、完成投資200億元、建設道路30公里、啟動建設重點項目40個、征地5萬畝。這又是一場大仗、苦仗，龍興、石船兩個鎮要全力投入，涉及的部門必須無條件服從指揮，全方位參與、全力支持，千方百計完成任務。第三場戰役是空港新城功能區建設，包括園區發展、兩路城區舊城改造和風貌整治、重慶國際博覽中心建設、空港新城基礎設施建設和機場四期擴建等，這些都是關系經濟社會發展的重大項目，都將納入兩江大會戰一同實施。加快推進這些項目，對兩路地區初步形成主城新中心構架具有決戰決勝的意義。奇帆市長把這“三大戰役”看作決定重慶開放高地建設命運的項目，意義不同凡響，各級各部門都要全面參與、全力支持、全身心奉獻，切實服務好開發建設，確保各項工作任務全面完成，為打造國家中心城市展示區和國家戰略產業平臺奠定堅實基礎。
三、加速產業轉型升級，強力推進招商引資。
主要得益于招商引資。據統計，這幾年發展很快。年實現招商到位資金28億元，年51億元，年、年均突破100億元，去年實際到位205億元，其中第三產業到位140億元，比上年增長2倍多，成績喜人、形勢看好。但是去年以來，區招商引資力度有所下降，主要是受規劃的影響，也有思想觀念、工作方法上的問題，如少數部門老是覺得沒有地，或引進的產業層次低等等，不主動、不創新，跟不上形勢發展，很難有新的突破。面對兩江新區開發機遇，必須將招商引資作為戰略任務，借助開放高地平臺，認真打好“兩江牌”借勢借力發展。要進一步轉變招商的重點和方向，重點是向服務業、總部和研發轉變。要繼續嚴格工作考核，保證全年到位資金200億元、力爭250億元。各級各部門都要參與招商，龍溪地區三個街道在總部企業和服務業引進發展方面已取得積極成效，兩路地區的相關街道也要加大力度，利用房地產企業推進招商，實現服務業落地；各鎮要圍繞打造主城休閑基地、都市農業進行招商；園區更要加大招商力度，圍繞兩江新區建設大力引進配套產業；各個部門特別是經濟主管部門要全面落實招商責任，牽頭招商，組織隊伍開展專業招商，加強形象的宣傳推介和項目包裝，推進招商工作實現新突破。同時，相關區領導要實行“一崗雙責”帶頭招商，確保各行各業各個方面都有斬獲。此外，要依托兩江新區、保稅港區平臺招商，鼓勵企業以商招商，通過招商引資實現產業轉型升級目標。
