部門整改措施
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部門整改措施范文第1篇
一構筑人才引進綠色通道
制定高級人才以個人名義申請調入我部門的專門政策，及時儲備企業發展緊缺的高層次人才。建立特殊人才引進特別渠道，對企業急需的特殊人才，實行特事特辦、急事快辦。開展“求才尋賢萬里行”活動，構建上下貫通、橫向貫通、內外貫通的大人才市場體系，架設人才向我部門企業流動的橋梁。實施人才智力重點配送工程，篩選一批骨干項目為重點服務對象，一個項目一套班子，全力滿足其人才智力需求。
二積極開展組織人才干部培訓活動
適時抽調人員參加主體班次的學習。積極開展網絡學習，依托黨建網站建立網上學習共享系統。適時組織召開各種人員參加的座談會，通過廣泛討論、征求意見，深入查找組織部門人員在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的問題，特別是結合業務工作，重點查找在工作落實方面存在的差距和不足，進一步明確努力方向妥善處理各類人才群體的利益關系，妥善處理公平公正和競爭效率的關系，充分調動的積極性和創造性，推進部門人員工作和諧發展。
三探索建立工作新機制，形成良性運行環境
結合本部門實際，就新形勢下人員公道正派形象是什么、存在的差距在哪里和今后努力的方向開展討論，以嚴于律己的精神查找不公正、不正派的表現，深入剖析原因。在廣泛征求意見的基礎上，著眼于中心工作，著眼于自身發展的需要，制定有針對性和可操作性的整改措施，明確完成時限。活動具體時間安排由各單位根據實際情況靈活掌握，并及時上報階段性安排和總結。推進創新，樹立人才工作全面、協調、可持續的發展觀。轉變不適應、不符合人才工作科學發展要求的思想觀念；解決片面、盲目和只顧眼前發展，尤其是人才工作與其他行業不相協調發展等問題；克服全局意識不強、缺乏戰略思維、不能妥善處理局部利益和整體利益等傾向；把解決現實性問題與建立長效機制緊密結合起來，改革管理體制和工作機制中與科學發展不適應的地方。營造愛惜人才、關心人才、重視人才，促進優秀人才脫穎而出的良好社會氛圍，為人人競相成才和充分施展才能創造良好的工作環境，。
四營造良好環境，選拔優秀人才
一是逐步完善干部能上能下的新制度，努力調動人才的積極性。二是繼續深化人事制度改革，全面疏通人才啟用渠道。通過大力推行公開招錄（招聘）、公開選拔、競爭上崗、交流轉任、崗位設置與管理等選拔任用、激勵保障評價使用等人才新機制，堅決破除影響人才成長和作用發揮的體制，積極營造有利于人才脫穎而出和發揮作用的政策環境和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，把真正優秀的人才選拔到能更好發揮作用的地方。
五改善育才環境，培養實用人才
一是突出培訓重點。對專業技術人才要積極開展知識更新工程，著力提高專業技術人才的創新能力。二是拓寬培訓渠道。進一步完善高技能人才培養體系，建立健全考核評價、競賽選拔和交流機制，不斷提高我市高技能人才的配置和保障水平。有針對性地專門業務培訓，切實加強人才隊伍建設，提高部門工作效率。三是強化實踐鍛煉。積極提倡和鼓勵人才到改革和建設的第一線去，到艱苦和困難多的地方去，選派優秀年輕黨政人才重點培養。同時，要進一步加大交流、輪崗力度，促使年輕人才在不同部門、不同崗位總結經驗，提高能力。要加強對下級的指導工作，確保下級工作出成效。一方面加強人才隊伍建設，善于結合工作培養人才發現人才。
部門整改措施范文第2篇
一、認真開展“行政效能提升年”和“干部作風改進年”活動
整改措施一：廣泛開展學習教育，增強干部職工的大局意識、責任意識、效率意識。
牽頭領導：各級紀檢組長
責任單位：機關黨委、監察室
整改措施二：召開在昆36家商會座談會、部分企業座談會、外部監督員會；走訪部分個體工商戶；在全系統干部職工中發放征求意見表，深入征求群眾意見。
牽頭領導：各級紀檢組長
責任單位：機關黨委、監察室、人教處
整改措施三：從群眾最關心、最不滿意的問題入手，創新制度，完善工作流程和機制。
牽頭領導：各級黨組
責任單位：機關黨委、監察室、人教處、法制處
二、加強市場監管，促進職能到位
整改措施一：加強食品安全監督管理
一是按照國家局《關于規范食品索證索票制度和進貨臺帳制度指導意見》的要求，進一步規范經營者索證索票和臺帳建設，切實鞏固好“兩個100%”。二是創新監管方式，按照食品經營者的不同經營方式、經營規模、經營特點，對食品經營者實行分類指導和規范，實施分類監管。三是積極開展“農村產品質量和食品安全示范店”創建活動，確保每個鄉鎮至少各建立一家經營食品的“農村產品質量和食品安全示范店”。四是加強對重點市場、重點地區、重點商品的抽測力度，強化抽測結果公示制度。五是加強《食品安全法》的學習宣傳，進一步加大食品安全專項整治力度，切實通過強化監管，讓廣大人民群眾吃上放心食品。
牽頭領導：各單位分管消保、市場處（科）的局領導
責任部門：各單位消保、市場處（科）；基層工商所（分局）
整改措施二：加強商標、廣告監督管理
一是強化商標日常監管。進一步完善商標信息庫，認真落實《__市工商行政管理局基層工商分局（所）商標監督管理規范（試行）》，以食品、藥品、農資產品及服裝為重點，加大商標專用權保護力度。二是加強對基層商標管理及案件查處業務指導和督察，不斷提高商標行政執法水平。三是深入開展整治虛假違法廣告專項行動。把關系人民群眾身心健康和違法問題易發多發的藥品、醫療、保健食品、化妝品、美容服務等廣告作為整治重點，對影響市場秩序和社會穩定的性質惡劣、情節嚴重的違法廣告媒體，依法及時采取警示告誡、限期整改、暫停廣告業務、取消廣告經營許可等行政監管和處罰措施，加大整治查處力度。四是積極推進廣告監管目標、執行責任、考核監督的“三個體系”的建設。五是積極探索拓展廣告監管領域。與相關部門密切配合，加強對網絡廣告、手機短信廣告、機動車車身廣告以及樓宇墻體、顯示屏、電梯廣告等的規范管理。
牽頭領導：各單位分管商標、廣告處（科）的局領導
責任部門：各單位商標、廣告處（科）；基層工商所（分局）
整改措施三：進一步抓好無照經營清理整治工作
繼續深入開展清理無照經營專項整治行動，重點清理無前置條件的無照戶和有證無照戶。
牽頭領導：各單位分管企業處（科）的局領導
責任部門：各單位企業（科）；基層工商所（分局）
整改措施四：嚴厲打擊其它各種經濟違法行為
一是繼續保持高壓態勢，深入開展打擊傳銷專項整治行動，大力開展“無傳銷社區（村）”創建活動，建立打擊傳銷的長效工作機制。二是強化市場巡查，加強糧油、成品油、汽車、汽車配件、兩煙、手機等重要商品市場監管，特別是對人民群眾反映強烈的難點、熱點問題，進行集中整治。三是繼續查處壟斷性行業強制交易、強制服務等行為，特別是查處制假售假、涉及產品質量和食品安全的違法行為。
牽頭領導：各單位分管公平交易處（科）的局領導
責任部門：各單位公平交易處（科）；基層工商所（分局）
三、深入開展文明單位創建
市局機關創建省級文明單位；其余單位在原有基礎上，爭創上一級文明單位。通過文明單位創建，樹立文明新風和良好的形象。
牽頭領導：各單位黨組 書記
責任單位：機關黨委
四、為民提供優質高效的服務
整改措施一：以群眾的滿意為標準，采取多種形式，完善便民服務措施，進一步方便辦事群眾，優質高效為民服務。
牽頭領導：各單位分管注冊登記的局領導
責任單位：企業處、外資處；
整改措施二：深入落實“四項制度”，大力推行“五辦”作風，對基層、企業、群眾亟待解決的問題“立即辦”，對老大難問題“主動辦”，對帶普遍性的問題“上門辦”，對條件暫不具備、一時難以解決的問題“跟蹤辦”，對涉及面廣、政策性強的問題“公開辦”，進一步增強工作的主動性、積極性、透明度。深入落實“四項制度”，促使干部職工牢固樹立求實、務實、落實的作風，始終保持緊張快干、雷厲風行干事業的精神狀態，確保決策條條算數、任務件件落實、承諾項項兌現。
牽頭領導：各單位的局長
責任部門：全系統各單位、各部門、基層工商所（分局）
五、加強監督，促進工作落實
整改措施一：落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作融入到工商執法的各項任務中，確保工商干部廉潔執法。
牽頭領導：各單位紀檢組長
責任部門：各單位紀檢監察室
整改措施二：加強督察檢查，實施工作目標任務督查，定期或不定期采取明查暗訪、巡回檢查、網上督察、網格督察等方式，對安排布置的工作落實情況跟蹤問效，發現問題，及時指出，限期整改。
牽頭領導：各單位紀檢組長
責任部門：各單位紀檢監察室
整改措施三：加大查辦違法違紀行為和問責的力度，對違法違紀的人和事嚴肅處理。
牽頭領導：各單位紀檢組長
責任部門：各單位紀檢監察室
六、加強宣傳報道，營造良好的社會氛圍。
加大工商工作的宣傳力度，進一步讓人民群眾了解工商、理解工商、支持工商，為順利開展工作爭取良好的社會氛圍和執法環境。
部門整改措施范文第3篇
近年來，隨著金融領域合規經營、風險防范意識不斷增強，內外部審計檢查項目日益頻繁，我行上下對審計檢查發現問題的整改工作也越來越重視，通過多種途徑，不斷加大整改力度，使整改工作逐步走上了常態化和規范化軌道。從唐山分行來看，分行領導班子一直高度重視對審計檢查發現問題的整改，先后通過健全組織機構、完善規章制度和工作流程、強化資源配置、加大責任追究力度等多種措施，不斷細化管理，狠抓落實，連續多年完成了上級行下達的整改率目標，整改報告上報質量也受到了省分行的通報表揚，在確保整改工作任務順利完成的同時，有效促進了全行各項業務的合規、健康發展。
以上成績的取得，是與各級領導高度重視、全行上下齊抓共管密不可分的，在今后的工作中還應繼續堅持和發揚。但從全行整改工作實踐來看，我認為仍存在一些問題或不足，如防范風險與業務發展擺布還不盡合理、職責分工還不夠明晰、舉一反三整改措施還不夠具體、整改工作標準還不夠清晰、整改結果報送質量仍需進一步提高等，在一定程度上影響了整改工作的效果。
為進一步提高整改工作質量，全面消除各類違規問題帶來的風險，在整改工作中建議從以下幾個方面采取措施，加以完善：
一、應進一步提高對整改工作的重視程度
內外部審計檢查發現問題整改工作是保證我行合規經營，防范各類風險的重要手段。隨著近年來，內外部審計、監管檢查工作力度的不斷加大，相關機構和業務條線部門應切實提高認識，克服“重發展、輕管理”的思想，合理擺布好兩者的關系，進一步完善組織機制，合理安排資源配置，細化責任分工，深入研究整改工作方法，確保整改工作的全面落實。
二、應進一步強化系統性整改措施，務必杜絕屢查屢犯
針對每項整改項目，建議條線部門和相關機構建立整改項目專題會議制度，認真對照上級行整改要求或審計檢查部門的管理建議、整改建議等內容，針對問題進行系統梳理和分析，注意對審計發現問題區分共性和個性，制定切實可行的舉一反三整改措施，提高系統性整改效果，堅決杜絕類似問題再次發生，避免因“就問題改問題”而導致的整改建議不落實或落實不到位的情況發生。同時，按照《工作人員違規失職處理辦法》和《輕微違規行為積分管理辦法》等相關文件要求，及時確認問題責任人，認真負責地做好認定和追究工作，充分發揮懲戒制度的警示作用。
三、應進一步提高整改報告質量
目前，內外部審計檢查項目較多，整改工作量較大，審計部門和上級行對整改工作上報時限要求比較嚴格，各整改主辦部門和整改經辦行，應對涉及本條線、本機構的問題從發現之日起，盡早制定相應措施，抓緊落實整改，并嚴格按照報送要求和時限進行報送，避免發生遲報、漏報的情況。應切實提高整改工作報送質量，嚴格按報告要求撰寫整改報告及相關報表，其中對問題整改狀態的界定，要嚴格按照省分行下發的《關于明確內部審計發現問題整改狀態及整改完成率計算口徑的通知》，結合問題整改的實際情況，準確區分整改狀態，避免主觀臆斷，同時，在整改過程中，力爭做到完全整改，盡量避免出現“無效整改”等情況。
部門整改措施范文第4篇
要切實找準本部門工作中存在突出問題，開展國土資源工作自查“回頭看”活動。深入查擺問題，嚴格對照檢查，有針對性地制定整改措施。
（一）堅持標本兼治。
與深入開展“完善體制、提高素質”活動結合起來。既要堅決糾正、從嚴治理，要將專項治理與貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》結合起來。又要深入探索有效的預防措施。
（二）統籌謀劃部署。
精心組織，通盤考慮。將自查自糾、查辦案件、建立長效機制緊密結合。既要立足當前，搞好專項治理，又要著眼長遠，積極穩妥地把工作推向深入。
（三）明確工作重點。
又要按國土資源廳、市國土資源局的要求組織好土地出讓金、礦業權出讓方面的治理任務。重點解決土地出讓金、礦業權出讓中違背公平競爭的市場原則，既要完成好黨委、政府部署的各方面治理任務。破壞社會主義市場秩序的問題和工作人員利用手中權力謀取非法利益的行為，規范市場秩序和行政權利。
（四）嚴格把握政策。
對查出的問題，嚴格依法辦事、依法治理、依法辦案、依法處理。堅持實事求是區別對待。注意區分正常的商業交往與不正當交易行為的界限；區分違紀違規與違法犯罪的界限；區分規定實施前后的界限。要把握政策和講究策略。嚴格執行“根據錯誤事實、情節輕重，影響大小和認識態度等，予以區別對待”政策。
二、組織領導
聯合紀檢、審計、財政、法院、物價等部門成立工作領導小組
組長：略；副組長：略；成員：略。
領導小組下設辦公室：
三、時間安排和方法步驟
至月日結束，這次活動從月日開始。分為動員階段、查擺問題階段、整改提高階段進行。
（一）動員階段
提出明確要求。傳達省會議精神結合我區的實際情況制定計劃。
（二）查擺問題階段
土地資產工作從年開始查處。土地租金年以后欠收的進行清理。礦管工作從年開始查。
（三）整改提高階段
明確整改重點，主要任務是根據查擺出來的突出問題結合工作實際制定切實可行的整改措施。落實整改責任，邊查邊改、邊整邊核實。
1制定整改方案。針對查出的問題。確定整改時限，落實整改責任。抓住普遍性的突出問題，按照上述要求制定整改措施。
2認真進行整改。切實抓好整改措施的落實。要抓緊時間進行整改。并對落實整改的情況要及時進行總結。
部門整改措施范文第5篇
一、時間安排：3月1日—5月31日
二、查擺問題。各部門及干部職工都要自覺對照集中整治活動實施方案指出的干部作風突出問題，逐一對照，找準、認清各自存在的突出問題。
1、三月份各部門、干部職工要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾，企業，特別是工作對象，服務對象對本部門及個人工作作風的意見和建議。三月底將收集的意見和建議報局集中整治活動領導小組。
2、四月中旬，局機關將召開班子民主生活會、分股室民主生活會、黨員大會、組織干部互相評議，開展批評與自我批評，根據征詢的意見和建議，深入查擺問題，努力把問題找準、議透。
