農(nóng)技人員
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農(nóng)技人員范文第1篇
田間地頭有她忙碌的身影，課堂培訓(xùn)有她精湛的講解。憑著滿腔熱情，在農(nóng)村科技服務(wù)的天地里，默默奉獻(xiàn)著一名普通農(nóng)技人員的青春熱血。她就是XX縣XX鄉(xiāng)科技特派員xx。
xx，現(xiàn)年34歲，是xx縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)技推廣中心農(nóng)藝師。2008年3月，縣委選調(diào)她到印塘鄉(xiāng)擔(dān)任科技特派員。印塘鄉(xiāng)有耕地3.9萬(wàn)畝，農(nóng)民以種養(yǎng)業(yè)為主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，是一個(gè)典型的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。xx入鄉(xiāng)后做的第一件事就是開(kāi)展調(diào)查研究，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，盡快進(jìn)入角色。她用了2個(gè)月的時(shí)間，走遍了全鄉(xiāng)47個(gè)村，深入種養(yǎng)大戶調(diào)查走訪，召集農(nóng)口部門(mén)座談研究，從農(nóng)民兄弟最盼什么這個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題入手，尋找解決農(nóng)業(yè)效益偏低，農(nóng)民增收緩慢的突破口。在掌握第一手材料基礎(chǔ)上，她向黨委政府提出了“加大技術(shù)培訓(xùn)，建立產(chǎn)業(yè)基地，發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)”的設(shè)想，制訂了農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
“讓群眾靠科技致富”當(dāng)作自己的追求目標(biāo)，她依托派出單位技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展科普宣傳和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。爭(zhēng)取縣鄉(xiāng)黨委政府及農(nóng)業(yè)局的支持，健全農(nóng)技服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，每個(gè)責(zé)任區(qū)明確一名副主任為兼職農(nóng)技員，每個(gè)村都落實(shí)了一名農(nóng)技員，組建了以農(nóng)技、農(nóng)機(jī)等部門(mén)負(fù)責(zé)人和科技特派員為成員的科技110服務(wù)隊(duì)，配備了科技110電話和服務(wù)車(chē)。邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)局技術(shù)人員給農(nóng)民群眾講課，編印科技資料。以鄉(xiāng)農(nóng)民技術(shù)學(xué)校為平臺(tái)，充分利用辦班示范、開(kāi)辟科技專(zhuān)欄、一對(duì)一幫扶等有效形式，免費(fèi)組織開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)。實(shí)施科技入戶工程，發(fā)揮種養(yǎng)專(zhuān)業(yè)戶和科技示范戶的“二傳手”作用，輻射帶動(dòng)更多的農(nóng)戶推行科學(xué)務(wù)農(nóng)。一年來(lái)，該鄉(xiāng)培養(yǎng)科技示范戶100余戶，辦培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)農(nóng)民3000余人次，科技110服務(wù)熱線接受咨詢500余次。
在狠抓科技服務(wù)和培訓(xùn)的同時(shí)，xx大力推廣新技術(shù)、新品種。實(shí)施測(cè)土配方施肥，組織縣農(nóng)技推廣中心和土肥站，對(duì)全鄉(xiāng)47個(gè)村1000多個(gè)樣本點(diǎn)的土壤進(jìn)行采集分析，充分掌握不同土壤肥力狀況，為科學(xué)施肥提供依據(jù)。建立病蟲(chóng)測(cè)報(bào)基點(diǎn)，對(duì)稻水象甲等病蟲(chóng)害實(shí)行統(tǒng)防統(tǒng)治，確保水稻病蟲(chóng)防治損失控制在3%以下。為消除群眾顧慮，她幾乎每天都到村組對(duì)農(nóng)戶從種植，到施肥、防病等系列環(huán)節(jié)給予指導(dǎo)，嚴(yán)格按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。在她的引導(dǎo)和宣傳下，該鄉(xiāng)推廣高檔優(yōu)質(zhì)稻、雜交玉米、禮品西瓜等高產(chǎn)品種8個(gè)，應(yīng)用水稻病蟲(chóng)綜合防治新技術(shù)5項(xiàng)，為糧食增產(chǎn)增收奠定了基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該鄉(xiāng)2008年農(nóng)民純收入增加560元，其中250元來(lái)自農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
xx還主動(dòng)向縣局領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取，積極參與科技項(xiàng)目的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，努力提高農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率。為實(shí)施“東桑西移”工程，她主動(dòng)與江蘇金瑪公司聯(lián)系洽談，并爭(zhēng)取商務(wù)部門(mén)的支持，2008年，在岳家、觀嶺、鹽井等村建立三個(gè)蠶桑基地，當(dāng)年種桑養(yǎng)蠶，并利用桑園套種西瓜，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益，成為全縣的示范基地。印塘鄉(xiāng)是雙峰縣糧食生產(chǎn)主產(chǎn)區(qū)，她積極配合鄉(xiāng)黨委政府大力發(fā)展糧食生產(chǎn)，重點(diǎn)抓好糧食生產(chǎn)基地建設(shè)。去年，該鄉(xiāng)播種糧食面積8.5萬(wàn)畝，嚴(yán)格控制耕地拋荒，評(píng)為全縣唯一的糧食生產(chǎn)標(biāo)兵鄉(xiāng)。在大豐、金塘等村的高檔優(yōu)質(zhì)稻示范基地面積2000多畝，省農(nóng)業(yè)廳專(zhuān)家組織驗(yàn)收測(cè)產(chǎn)，平均畝產(chǎn)550公斤，人平增收150元。今年，該鄉(xiāng)又建立了萬(wàn)畝雙季雜交超級(jí)稻等糧食生產(chǎn)基地四個(gè)，面積達(dá)5000多畝，其中袁隆平院士的超級(jí)稻加再生稻推廣項(xiàng)目也落戶該鄉(xiāng)大橋邊村。目前禾苗來(lái)勢(shì)喜人，豐收在望。
農(nóng)技人員范文第2篇
經(jīng)過(guò)精心籌備，全縣農(nóng)技人員培訓(xùn)班今天正式開(kāi)班了。在此，我代表縣委、縣政府對(duì)全縣農(nóng)技人員培訓(xùn)班的順利舉行表示熱烈的祝賀！向長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線的廣大農(nóng)技推廣工作者表示親切的慰問(wèn)和衷心的感謝！剛才，縣農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)作了很好的動(dòng)員講話，講的很全面、很到位。下面，我就辦好這次培訓(xùn)班講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的重要意義
舉辦這次培訓(xùn)班，是落實(shí)縣委擴(kuò)大會(huì)議精神，打造新型農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的需要。新農(nóng)村建設(shè)需要一支眼界寬、思路寬、致富途徑寬的“三寬型”農(nóng)技人員隊(duì)伍。舉辦這次培訓(xùn)班，就是為了幫助大家進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，更新知識(shí)，搶抓機(jī)遇，尋求發(fā)展，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民共同致富，帶領(lǐng)群眾共同進(jìn)步的新型農(nóng)技人員。
舉辦這次培訓(xùn)班，是加速基層農(nóng)技人員知識(shí)更新，提高農(nóng)技隊(duì)伍綜合素質(zhì)的需要。農(nóng)村基層農(nóng)技人員是農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。基層農(nóng)技人員的能力和素質(zhì)，直接影響黨的各項(xiàng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策的實(shí)施效果和政府決策的落實(shí)。在今后多年內(nèi)，大家要擔(dān)負(fù)著發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)群眾致富、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定、加強(qiáng)基層農(nóng)技組織建設(shè)的重任。能不能得到上級(jí)的信任、農(nóng)民的認(rèn)可，需要我們付出更多的汗水、具備更高的素質(zhì)。
二、端正態(tài)度、嚴(yán)明紀(jì)律，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)取得實(shí)效
學(xué)習(xí)并非一朝一夕之事。對(duì)大家來(lái)說(shuō)，這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)難得，一定要好好珍惜，以端正的態(tài)度投入培訓(xùn)，以嚴(yán)明的紀(jì)律維護(hù)學(xué)風(fēng)，做到學(xué)有所得、學(xué)有所成。
一是要端正態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效果。這次培訓(xùn)班是經(jīng)過(guò)精心籌備后才舉辦的，時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富，既有政策理論、又有工作實(shí)務(wù)，既有專(zhuān)家領(lǐng)導(dǎo)講解、又安排學(xué)員相互交流，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)用性。大家平時(shí)工作較忙，在一起集中起來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很少。要珍惜這次難得的機(jī)會(huì)，全身心投入到學(xué)習(xí)中去。大家一定要靜下心來(lái)，集中精力，專(zhuān)心聽(tīng)講，認(rèn)真記錄，力求學(xué)得更多一點(diǎn)、更實(shí)一些。力爭(zhēng)通過(guò)這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使自己在思想、業(yè)務(wù)和工作能力上都有所提高，掌握更多的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，用以指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新工作思路和工作方法，努力推動(dòng)我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)更好更快發(fā)展。
二是要嚴(yán)守培訓(xùn)紀(jì)律，妥善處理好工學(xué)矛盾。作為培訓(xùn)班的學(xué)員，一切活動(dòng)都必須服從于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的各項(xiàng)紀(jì)律。縣農(nóng)業(yè)局要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)班的管理，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，使培訓(xùn)活動(dòng)收到實(shí)實(shí)在在的效果。
三是要聯(lián)系實(shí)際，做到學(xué)以致用。學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，在于解決實(shí)踐中遇到的困難和問(wèn)題，更好地履行工作職責(zé)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中要結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實(shí)際，有目的、有重點(diǎn)地對(duì)一些問(wèn)題進(jìn)行深入思考和研究，努力提高自己的思想水平、理論水平、政策水平和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，爭(zhēng)取有更多更大的收獲。
同志們，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，廣大農(nóng)技人員擔(dān)負(fù)著重任，使命光榮，責(zé)任重大。讓我們?cè)诳h委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，開(kāi)拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，真抓實(shí)干，不斷開(kāi)創(chuàng)我縣農(nóng)技服務(wù)工作的新局面。
農(nóng)技人員范文第3篇
[關(guān)鍵詞] 農(nóng)技推廣人員 下鄉(xiāng)推廣行為 影響因素
[中圖分類(lèi)號(hào)] F324.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1003-1650 （2015）02-0055-02
從目前我國(guó)的農(nóng)業(yè)科技體系來(lái)看，自20世紀(jì)后期以來(lái)，很多地方的農(nóng)技推廣組織在發(fā)展的過(guò)程中已經(jīng)逐漸走向衰亡，因此，相關(guān)的政策研究中心對(duì)于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)的研究也有了更深的體系調(diào)查。在目前農(nóng)技推廣體系存在的問(wèn)題研究過(guò)程中，針對(duì)目前政府相關(guān)的推廣行為需要對(duì)進(jìn)一步的農(nóng)技推廣體制改革提供更多的政策數(shù)據(jù)。
1 數(shù)據(jù)來(lái)源
在調(diào)查的過(guò)程中，主要是通過(guò)分類(lèi)的隨機(jī)抽樣來(lái)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)源的調(diào)查，因此在調(diào)查的過(guò)程中，主要是通過(guò)隨機(jī)抽取來(lái)進(jìn)行。而被調(diào)查的農(nóng)技推廣人員在涉及到的各推廣人員的分配當(dāng)中也是采取了隨機(jī)抽樣的方法。另外，在相關(guān)的基本情況調(diào)查表過(guò)程中，也配合調(diào)查了農(nóng)技推廣站的投資和農(nóng)技推廣人員的情況。
2 農(nóng)技推廣人員的時(shí)間分配
在目前的調(diào)查工程中可以發(fā)現(xiàn)，農(nóng)技推廣人員在時(shí)間的使用上都不足全年的1/4。而在職稱(chēng)與學(xué)歷的相關(guān)對(duì)比過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)，農(nóng)技推廣人員在投入下鄉(xiāng)的推廣時(shí)間過(guò)程中明顯是多于其他人員，可以看出中專(zhuān)及以下人員在推廣的過(guò)程中所使用的時(shí)間明顯比本科類(lèi)人員要少。專(zhuān)業(yè)站長(zhǎng)在承擔(dān)的農(nóng)技推廣過(guò)程中休息的時(shí)間最少，推廣工作的內(nèi)容最多。農(nóng)技推廣人員在相關(guān)的的之間也存在很多的差異，在時(shí)間分配上不同的推廣人員平均下鄉(xiāng)的時(shí)間是不同的，這主要也是由于地區(qū)間的差異所造成。
3 影響農(nóng)技推廣人員技術(shù)推廣工作的因素
3.1 人均經(jīng)費(fèi)
就目前影響農(nóng)技推廣人員技術(shù)工作的因素來(lái)看，很多經(jīng)費(fèi)都已經(jīng)成為開(kāi)展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活動(dòng)過(guò)程中的主要障礙。因此，經(jīng)費(fèi)的增加也是目前提高相關(guān)工作的主要出發(fā)點(diǎn)，在調(diào)查數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是事業(yè)費(fèi)或者是項(xiàng)目費(fèi)，在人均的分配過(guò)程中農(nóng)技推廣人員都與其下鄉(xiāng)工作的時(shí)間有一定的關(guān)系，并呈一種正比例的關(guān)系。而在人均事業(yè)費(fèi)分組的情況中也可以發(fā)現(xiàn)，農(nóng)技推廣人員在相關(guān)的推廣時(shí)間過(guò)程中也隨著人均事業(yè)費(fèi)的增加而增加。
3.2 體制與政策
在時(shí)間上，不同級(jí)別的農(nóng)技推廣人員從事下鄉(xiāng)的技術(shù)推廣的過(guò)程也是不同的。在目前的推廣人員下鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的時(shí)間上，不同的級(jí)別的推廣時(shí)間也存在很多的不同，在數(shù)據(jù)的分析過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)農(nóng)技推廣單位在改革上存在很多的問(wèn)題，因此在農(nóng)業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，農(nóng)民提供技術(shù)指導(dǎo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員的下鄉(xiāng)實(shí)踐也因此而增多，而不是像目前現(xiàn)狀一樣越來(lái)越少，這是目前農(nóng)民所反應(yīng)到的一些問(wèn)題也是農(nóng)技推廣人員很少能夠發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。農(nóng)技推廣單位的事業(yè)在目前農(nóng)業(yè)推廣工作時(shí)間越來(lái)越少的性質(zhì)上也受到了一定的影響，因此目前而言，我國(guó)農(nóng)技推廣單位過(guò)程中，自收自支單位多數(shù)以按企業(yè)的形式運(yùn)營(yíng)。在目前的行政單位體制改革過(guò)程中，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員在下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府時(shí)都會(huì)推廣人員的三權(quán)，而調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員在推廣的時(shí)間過(guò)程中逐漸減少，此外，在農(nóng)技推廣單位的投入時(shí)間過(guò)程中農(nóng)技推廣人員的天數(shù)也受到了政策性的規(guī)定，因此必須要在相關(guān)的體制和政策上改善農(nóng)技推廣人員下鄉(xiāng)從事農(nóng)技推廣的時(shí)間。
3.3 農(nóng)技人員的特征
不同專(zhuān)業(yè)的農(nóng)技人員在推廣的下降時(shí)間中所占的比例的變化說(shuō)明了在專(zhuān)業(yè)中農(nóng)技推廣人員的下鄉(xiāng)天數(shù)比其他的專(zhuān)業(yè)農(nóng)技推廣人員的下鄉(xiāng)天數(shù)要普遍多，在目前的發(fā)展?fàn)顩r中，農(nóng)技專(zhuān)業(yè)推廣人員的下鄉(xiāng)情況是最為普遍的，在這樣的情況中可以發(fā)現(xiàn)，專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口與下鄉(xiāng)時(shí)間的關(guān)系是呈一定的正比。農(nóng)技推廣人員個(gè)人特征與下鄉(xiāng)的時(shí)間也有一定的關(guān)系。專(zhuān)業(yè)對(duì)口人員的下鄉(xiāng)時(shí)間比專(zhuān)業(yè)不對(duì)口人員的下鄉(xiāng)時(shí)間明顯要多，在專(zhuān)業(yè)對(duì)口的這種情況下可以發(fā)縣農(nóng)技推廣人員在從事推廣的時(shí)間過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口是起到一定的重要作用的。而很多數(shù)據(jù)都表明男性農(nóng)技推廣人員要比女性農(nóng)技推廣人員在專(zhuān)業(yè)對(duì)口上更適合農(nóng)技推廣工作。
3.4 其他
經(jīng)費(fèi)主要影響到了農(nóng)技推廣人員，是農(nóng)技推廣人員在推廣活動(dòng)過(guò)程中最主要的因素。因此，在人均事業(yè)費(fèi)增加后，推廣人員的下鄉(xiāng)天數(shù)也會(huì)在農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)農(nóng)技站的項(xiàng)目推廣過(guò)程中，我國(guó)有關(guān)部門(mén)可以根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的投資決策進(jìn)行普遍的依據(jù)，從而進(jìn)行農(nóng)技推廣人員農(nóng)技推廣活動(dòng)。
另外，在我國(guó)農(nóng)技推廣部門(mén)的改革過(guò)程中可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)相關(guān)農(nóng)技推廣工作下鄉(xiāng)天數(shù)逐漸從之前的數(shù)據(jù)開(kāi)始下降，而且比縣級(jí)要少，這表明在相關(guān)農(nóng)技推廣部門(mén)的改革過(guò)程中很多農(nóng)技推廣人員的積極性正在普遍下降，而且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣人員的服務(wù)時(shí)間中，農(nóng)民的時(shí)間正在普遍下降，因此要增加服務(wù)農(nóng)民的時(shí)間，大力提升用于下鄉(xiāng)推廣的時(shí)間。另外，我國(guó)事業(yè)單位改革的過(guò)程中要注意相關(guān)撥款單位的撥款，保證自收自支單位的措施不影響到農(nóng)技推廣人員下鄉(xiāng)工作的積極性。在推廣人員的下鄉(xiāng)天數(shù)過(guò)程中，自收自支單位的撥款要比當(dāng)全額撥款單為農(nóng)技推廣人員的下鄉(xiāng)天數(shù)要少。
4 總結(jié)
中高級(jí)農(nóng)技推廣人員在農(nóng)技推廣任務(wù)過(guò)程中擔(dān)當(dāng)著很重要的作用，在專(zhuān)業(yè)站長(zhǎng)的下鄉(xiāng)時(shí)間過(guò)程中，這部分人的時(shí)間也普遍比其他人要長(zhǎng)，而高級(jí)和中級(jí)的農(nóng)技推廣人員在下鄉(xiāng)的時(shí)間中要比為評(píng)職稱(chēng)的人員也多，從這樣的數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)的農(nóng)技推廣人員的體制問(wèn)題是目前而言一個(gè)重要的問(wèn)題。而低效率的不可持續(xù)的體質(zhì)也是農(nóng)技推廣體質(zhì)過(guò)程中一個(gè)比較明顯的問(wèn)題，農(nóng)技推廣人員在下鄉(xiāng)推廣的時(shí)間中限制了人員的自身提高和培養(yǎng)。在這樣的發(fā)展過(guò)程中會(huì)導(dǎo)致我國(guó)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)一定的不利影響，而目前我國(guó)農(nóng)民的農(nóng)技推廣部門(mén)出現(xiàn)的很多知識(shí)老化和知識(shí)斷層也為相關(guān)的推廣任務(wù)帶來(lái)了很多的弊端。
參考文獻(xiàn)
[1]張蕾.基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)管理制度及其對(duì)農(nóng)技員技術(shù)推廣行為的影響研究[D].南京農(nóng)業(yè)大學(xué)，2010.
農(nóng)技人員范文第4篇
我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)推動(dòng)著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣工作是非常重要的階段，研究出來(lái)的新成果、新技術(shù)只有推廣給農(nóng)民，農(nóng)民將其進(jìn)行實(shí)踐和應(yīng)用才能把技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，才能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，獲得經(jīng)濟(jì)利益。所以，建立健全的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系非常重要，提高農(nóng)技推廣人員的整體素質(zhì)也非常重要。本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、資料分析以及定量、定性分析等相結(jié)合的分析方法，對(duì)四川省的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為進(jìn)行研究。
【關(guān)鍵詞】
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；技術(shù)推廣；行為；參與度
1研究背景和意義
1.1四川省農(nóng)業(yè)概況
四川省農(nóng)業(yè)占地面積廣泛，是我國(guó)最重要的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)省份之一，農(nóng)業(yè)人口約6680萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)耕地約4285萬(wàn)畝，農(nóng)業(yè)技術(shù)人也非常多。通過(guò)調(diào)查，該省份擁有農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)20765個(gè)，包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、林業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理以及漁業(yè)等。通過(guò)國(guó)家編制的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員89975人，推廣機(jī)構(gòu)農(nóng)技人員84955人，大部分擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷或者有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的工資一般是財(cái)政撥款和差額撥款，也有一部分是自收自支。該省按照國(guó)家頒布的《關(guān)于農(nóng)技推廣改革試點(diǎn)意見(jiàn)通知》的精神，進(jìn)一步加大農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，但是，實(shí)際的調(diào)查表明，還是存在很多問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：工資低導(dǎo)致農(nóng)業(yè)技術(shù)人員對(duì)自己的工資待遇有很多不滿意；缺少經(jīng)費(fèi)造成農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作很難開(kāi)展；技術(shù)隊(duì)伍不穩(wěn)定、沒(méi)有凝聚力，存在人員在編不在崗的現(xiàn)象；管理機(jī)制不健全導(dǎo)致推廣工作很難管理。總的來(lái)說(shuō)，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍的建設(shè)問(wèn)題非常嚴(yán)重。本文通過(guò)對(duì)該省20個(gè)縣的260名農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷，然后進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和分析。
1.2研究意義
技術(shù)是農(nóng)業(yè)的發(fā)展的首要條件，研究出來(lái)的新成果、新技術(shù)最終還是要讓農(nóng)民將其應(yīng)用在生產(chǎn)中。以取得利益，這就需要專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)以及人員進(jìn)行技術(shù)推廣工作。研究的新技術(shù)是否能成功的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的推廣程度起到了決定性的作用。國(guó)內(nèi)國(guó)外對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)會(huì)有多方面的研究，但是對(duì)農(nóng)技推廣工作研究的非常少。因此，對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的推廣行為進(jìn)行研究，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系，為解決農(nóng)民問(wèn)題具有重要意義。
1.3研究的主要內(nèi)容
農(nóng)業(yè)技術(shù)從研究到產(chǎn)生再到最終的應(yīng)用，這一系列環(huán)節(jié)需要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究：①當(dāng)前使用的技術(shù)存在的問(wèn)題研究，對(duì)農(nóng)戶的需求程度進(jìn)行研究。②新技術(shù)通過(guò)何種途徑提供給農(nóng)民。③新技術(shù)在實(shí)際的應(yīng)用中會(huì)存在什么樣的問(wèn)題以及反饋。④對(duì)技術(shù)傳播和交流進(jìn)行研究等方面。農(nóng)業(yè)技術(shù)是否會(huì)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力最終是需要推廣人員努力的做好技術(shù)推廣工作，所以農(nóng)技推廣人員是非常關(guān)鍵的因素，對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行研究主要有以下幾個(gè)方面：①分析當(dāng)前的農(nóng)技推廣行為。②農(nóng)技人員推廣行為的影響因素以及意愿分析。③農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員對(duì)自身工作的認(rèn)知情況分析等。
2農(nóng)業(yè)技術(shù)人員推廣行為分析
2.1農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的基本情況
通過(guò)對(duì)四川省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行調(diào)查，主要以男性為主，占樣本總?cè)藬?shù)的80%以上；平均年齡40.25歲，跨度從21歲到70歲；平均接受教育年限為13.85年，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)占58%，其他為非農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)；從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作時(shí)間在10~15年之間占21%，在16年以上的占到了39.2%；農(nóng)技人員來(lái)自政府的比例為65.5%，其他都是普通農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；接近一半的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員都存在兼職情況，包括經(jīng)商、務(wù)農(nóng)以及其他工作。
2.2農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作
（1）農(nóng)業(yè)技術(shù)人員推廣的技術(shù)主要有兩類(lèi)，一類(lèi)是種植技術(shù)，比如，病蟲(chóng)害的防治技術(shù)等；另一類(lèi)是養(yǎng)殖技術(shù)，比如，防疫治療、良種繁殖等。對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的使用、農(nóng)田灌溉、土壤改良等技術(shù)推廣的非常少。（2）農(nóng)業(yè)技術(shù)的來(lái)源最主要的是技術(shù)人員長(zhǎng)期的農(nóng)業(yè)實(shí)踐以及上級(jí)政府的給予，而通過(guò)自身研發(fā)和科研院校研究的農(nóng)業(yè)技術(shù)則比較少，這也是造成農(nóng)業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率偏低的主要因素。（3）農(nóng)業(yè)技術(shù)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是政府部門(mén)的固定經(jīng)費(fèi)、上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)的少量項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，還有一部分通過(guò)各種方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)收入和服務(wù)收入。（4）農(nóng)業(yè)技術(shù)人員接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)非常少，即使有強(qiáng)烈的希望進(jìn)行培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足，每年也就一、兩次培訓(xùn)，甚至不進(jìn)行培訓(xùn)。另外，通過(guò)調(diào)查發(fā)展，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有一部分是由政府承擔(dān)，還有一部分是由自己承擔(dān)。
2.3農(nóng)業(yè)技術(shù)人員對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的認(rèn)知行為分析
（1）對(duì)推廣情況的認(rèn)知。對(duì)農(nóng)技推廣情況很多農(nóng)業(yè)技術(shù)對(duì)其好評(píng)和差評(píng)各占26.5%和25.5%，總體推廣狀況一般。通過(guò)對(duì)四川地區(qū)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該地區(qū)的農(nóng)業(yè)推廣工作存在很多嚴(yán)重的問(wèn)題：①農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的基本經(jīng)費(fèi)不足，平均預(yù)算在400~6500元/人。②缺乏調(diào)控手段，沒(méi)有對(duì)推廣工作進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)，造成農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作只是形式，對(duì)縣級(jí)重視，對(duì)鄉(xiāng)級(jí)不重視。③專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流失嚴(yán)重，上級(jí)部門(mén)隨意安排非農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，導(dǎo)致推廣水平大大下降。（2）對(duì)推廣工作的重要性認(rèn)知。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有55.6%被調(diào)查人員認(rèn)為農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣工作非常重要，但是接近一半的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員一年中只有50%的時(shí)間從事推廣工作。（3）對(duì)推廣影響因素分析。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在實(shí)際的推廣工作中會(huì)遇到很多困難，比如，交通不方便、農(nóng)民接受能力不強(qiáng)、自身知識(shí)不足、經(jīng)費(fèi)限制等，這些因素都會(huì)對(duì)推廣工作造成影響，影響農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的認(rèn)知。（4）對(duì)農(nóng)民的接受能力以及需求程度的認(rèn)知。很多的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為農(nóng)民對(duì)技術(shù)推廣的接受能力比較弱。如表1所示，只有2.8%的農(nóng)民認(rèn)為自己的接受能力強(qiáng)。農(nóng)技人員認(rèn)為農(nóng)民需要農(nóng)業(yè)技術(shù)和非常需要的態(tài)度各占52%和34%。（5）對(duì)單位管理情況認(rèn)知。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員對(duì)單位的管理工作總體評(píng)價(jià)為一般，占到總數(shù)的54%，其中，來(lái)自政府的技術(shù)人員占35%，來(lái)自非政府的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員占20%。
2.4農(nóng)業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身工作的認(rèn)知行為分析
（1）農(nóng)業(yè)技術(shù)人員對(duì)自己工資的滿意程度意義地位的認(rèn)知，通過(guò)調(diào)查，認(rèn)為滿意和比較滿意的僅占9%，認(rèn)為一般的占到45%，不滿意和非常不滿意的占到46%。與其他同事在收入方面相比，有47%的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為自己的收入低，在地位方面相比，有52%的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為自己的地位要低于其他部門(mén)的同事。（2）認(rèn)為農(nóng)民或者單位對(duì)推廣工作的評(píng)價(jià)認(rèn)知。本次調(diào)查的對(duì)象是農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，認(rèn)為農(nóng)民對(duì)推廣工作的評(píng)價(jià)中基本滿意占65%，不滿意的僅占4%；認(rèn)為單位對(duì)推廣工作的評(píng)價(jià)中基本滿意占62%，不滿意僅占2%。
2.5農(nóng)業(yè)技術(shù)人員推廣行為分析
（1）采取的推廣的途徑。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員一般會(huì)通過(guò)田間培訓(xùn)、宣傳資料以及入戶拜訪三種方式，比例分別為35%、45%、20%。大部分的林業(yè)技術(shù)人員都會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方面的信息積極關(guān)注，而不關(guān)注的只占了14.8%。（2）與農(nóng)民的溝通方式。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員對(duì)農(nóng)民的溝通交流方式有很多種，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，直接下鄉(xiāng)與農(nóng)民交流的占38.5%，通過(guò)電話進(jìn)行交流的占13.5%，通過(guò)村干部或者示范戶進(jìn)行交流的占28%和27%，只有2%部分農(nóng)民會(huì)主動(dòng)與農(nóng)業(yè)計(jì)劃人員聯(lián)系。這也就說(shuō)明了農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)的不積極，遇到問(wèn)題總是憑借自己經(jīng)驗(yàn)解決。（3）推廣以后的反饋情況。有74.5%的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員向農(nóng)民推廣完技術(shù)以后，會(huì)隔段時(shí)間對(duì)技術(shù)應(yīng)用的情況進(jìn)行跟進(jìn)和詢問(wèn)，偶爾跟進(jìn)的占22.8%，其他為不會(huì)去跟進(jìn)，總的來(lái)說(shuō)，只有少部分的技術(shù)人員對(duì)工作持不積極態(tài)度。（4）是否有其他求職意向。通過(guò)調(diào)查，由于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作比較辛苦，工作環(huán)境風(fēng)吹日曬，工資待遇水平不高等原因，有63.8%的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員表示，如果與更好的工作機(jī)會(huì)會(huì)愿意放棄現(xiàn)在的技術(shù)推廣工作，這也是技術(shù)推廣隊(duì)伍不穩(wěn)定的主要原因。
3總結(jié)
通過(guò)以上各個(gè)方面的介紹我們了解到，農(nóng)業(yè)發(fā)展是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，從我國(guó)的發(fā)展歷程來(lái)看，農(nóng)業(yè)方面遇到的問(wèn)題都需要農(nóng)業(yè)技術(shù)來(lái)解決。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員起著關(guān)鍵性的作用，農(nóng)業(yè)技術(shù)是否真正的應(yīng)用到實(shí)踐中并發(fā)揮其價(jià)值，對(duì)推廣人員提出的更高的考驗(yàn)。因此，本文對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行為展開(kāi)研究，為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣組織提供參考價(jià)值，也為解決農(nóng)民問(wèn)題發(fā)揮重要作用。
作者：唐先甫 單位：南充市嘉陵區(qū)安福鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心
參考文獻(xiàn)
[1]張東海.農(nóng)技推廣人員的下鄉(xiāng)推廣行為以及影響因素分析[J].2013（08）.
農(nóng)技人員范文第5篇
一、我區(qū)農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍的現(xiàn)狀
我區(qū)的農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍在農(nóng)業(yè)的發(fā)展、改革和創(chuàng)新，以及農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)中均發(fā)揮了重要作用。在為農(nóng)服務(wù)體系上，以區(qū)農(nóng)業(yè)科技、農(nóng)技推廣中心為龍頭，形成了區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)服務(wù)體系，涵蓋了農(nóng)業(yè)科技推廣的各個(gè)方面。在為農(nóng)服務(wù)上，參與制定和組織農(nóng)業(yè)科技推廣計(jì)劃，確定推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)的試驗(yàn)和示范點(diǎn)。分工、協(xié)調(diào)、有序深入基層農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作，并精心指導(dǎo)。在農(nóng)業(yè)增收上，積極服務(wù)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，逐步調(diào)整糧經(jīng)比例，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，為增加農(nóng)民收入以及社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)，這支隊(duì)伍的主流是好的。
區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)農(nóng)業(yè)科技人員隊(duì)伍現(xiàn)狀（見(jiàn)《附表一》、《附表二》）
二、當(dāng)前農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題及原因
當(dāng)前，我區(qū)農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題及原因，可從以下兩個(gè)方面加以分析：
（一）從數(shù)據(jù)上分析
一是農(nóng)村專(zhuān)業(yè)人員比例偏低，人員分布不協(xié)調(diào)。區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)農(nóng)業(yè)部門(mén)實(shí)有人數(shù)566人，共有各類(lèi)農(nóng)業(yè)科技人員412人（其中，區(qū)一級(jí)農(nóng)業(yè)科技人員占52％，鎮(zhèn)一級(jí)農(nóng)業(yè)科技人員占48％）。在鎮(zhèn)一級(jí)農(nóng)業(yè)科技人員密度較低，各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)實(shí)有人數(shù)255人（其中，在崗不在編的有26人，占10％；在編不在崗的有33人，占13％）。區(qū)一級(jí)農(nóng)業(yè)部門(mén)事業(yè)單位編制數(shù)372人，實(shí)有人數(shù)322人（其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有213人。具有高級(jí)職稱(chēng)的有26人，占8％；中級(jí)職稱(chēng)的有66人，占20％；初級(jí)職稱(chēng)的有120人，占37％）。
二是第一線科技人員職稱(chēng)比例偏低，學(xué)歷層次不高，人員結(jié)構(gòu)不合理。高級(jí)人才偏少，在鎮(zhèn)一級(jí)農(nóng)業(yè)科技人員中，大學(xué)本科的有17人，占6％；大專(zhuān)的有47人，占18％；中專(zhuān)以下的有191人，占75％；高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的有1人，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的有40人，占15％。隨著種植業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,目前科技人員結(jié)構(gòu)不適應(yīng)現(xiàn)有種植技術(shù)需要,原來(lái)從事糧、棉、油、麥栽培和植保，現(xiàn)種植結(jié)構(gòu)調(diào)整為蔬、果、瓜，使原來(lái)從事糧棉油的科技人員閑置，而蔬果瓜的技術(shù)人員較缺乏。
三是年齡普遍偏大。鎮(zhèn)一級(jí)50歲以上接近退休人員的有133人，占52％；41歲至50歲的有78人，占31％；31歲至40歲的有41人，占16％；30歲以下只有3人，占1％。
四是農(nóng)技人員使用不夠充分。一方面，有許多大中專(zhuān)畢業(yè)生無(wú)法到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位就業(yè)；另一方面，大批的非專(zhuān)業(yè)人員拼命地涌向一些從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的單位，甚至還出現(xiàn)了農(nóng)業(yè)科技中心“在崗不在編、在編不在崗”現(xiàn)象，致使學(xué)非所用、無(wú)學(xué)而用的現(xiàn)象同時(shí)存在，造成了人才資源的隱性浪費(fèi)。
（二）從原因上分析
