低保工作總結

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低保工作總結范文第1篇

社區建立健全了各項制度;低保評議制度、評議小組成員名單、低保分類管理工作名冊，社區居委會按不同人員實施了分類管理及參加公益勞動管理制度;搞好長效管理，我們社區，分每周一、三、五、上午10：00至11：00時，有勞動能力的低保人員到社區簽到，由低保居干和社區管衛生的居干一起帶隊，打掃居民活動場地、綠化帶等。一方面安排有勞動力的低保人員在門崗值班，參加社區巡邏隊巡邏，加強社區治安防范;勞動不到位者嚴格按低保管理條例處理。

(二)加強動態管理

(1)柳背橋社區到20xx年11月份低保發放表止，享受低保戶數35戶，總人數59人，其中a類人員21戶、b類人員9戶、c類人員5戶;從20xx年12底至20xx年11月止，新增低保戶16戶;調增低保金3戶，停止低保戶18戶，其中2戶遷離本轄區、12戶辦理超齡養老保險、2戶不原意參加社區公益活動取消、4戶社區干部推薦其就業、已走上就業崗位。

(2)我社區堅持按街道統一的工作程序辦事，堅持戶主申請、入戶調查、張榜公布、群眾評議，將低保政策落到實處。社區對申請享受低保的人員堅持認真調查、嚴格審核、規范材料，確保低保對象不錯、不漏、不誤。每月對三類人員進行審核、二類人員按季審、一類人員半年審核一次;為了讓上級部門及時掌握各種數據，我社區均能在規定時間上報各種統計報表，并做到真實、正確。

(三)、強化分類救助工作

社區現有分類救助人員24人，70歲以上的有1戶、重殘和殘疾人2戶、重病有3戶

(四)低保與就業聯動工作

(1)社區根據有關文件精神，積極為低保對象聯系單位爭取再結業，對實現再就業的低保對象實施低保漸退制度，在三個月的試用期中，本人收入不計入家庭收入，使低保對象免除了后顧之憂，09年社區干部推薦其就業、已走上就業崗位的有4人;

(五)基礎管理工作

(1)社區對群眾的來電、來訪，均做到熱情接待，仔細調查，認真記錄，認真處理，并將有關情況及時向有關部門匯報。為了方便群眾舉報，社區在張榜公布的公告上公開了街道事務科、居委會的舉報電話號碼，另設有舉報箱一個。

(2)社區根據街道的要求，對每戶低保對象的本人申請、審批表、證明材料等都進行歸類建檔管理;

(3)認真開展低保建檔工作。社區居委會為每一戶低保家庭建立了檔案，做到人數清，人員情況準確，并對低保人員實行分類管理。

(六)創新低保管理方法和工作手段

(1)社區居委會干部對轄區特困戶低保居民5戶，執行一幫一服務、對轄區享受低保困難殘疾人2人，執行二幫一服務;

低保工作總結范文第2篇

一、總體要求和目標

立足“精準扶貧、保障基本”原則，通過精準實施“低保兜底一批”扶貧攻堅行動，對州扶貧移民局認定的我縣721戶3052人“低保兜底一批”人口進行社會保障扶貧。

二、目標任務

按照“精準扶貧、精準脫貧”和以戶為單位，計算家庭總收入后按標施保、應補盡補、應保盡保、動態管理要求，進一步完善農村最低保生活保障制度，加強與扶貧開始政策的有效銜接，充分發揮低保政策在扶貧堅中的兜底救助保障功能。

三、政策措施

一是保障標準。根據城鄉居民消費支出等因素，制定全縣低保保障標準，全縣家村低保保障標準不低于全省農村最低生活保障標準低限。二是保障對象。全縣農村低保對象，其中：建檔立卡低?！岸档住睂ο髲?019年1月起721戶3052人。三是發放金額。2019年1-6月發放低保兜底資金共計338.772萬元。

四、下一步打算

1、建立健全最低生活保障制度。進一步健全完善最低生活保障制度，及時掌握農村困難群眾、農村特困人員基本情況，對生活在低保線以下的建檔立卡貧困家庭，保障其達到最低生活保障標準，切實維護建檔立卡貧困人口基本生活權益。

2、建立救助申請家庭經濟狀況核對機制。通過建立居民家庭經濟狀況核對機制確定農村低保對象，加強申請農村低保家庭的經濟狀況核查工作，逐步推行農村低保金差額發放，提高低保標準和補助水平，縮小城鄉低保差距。對3052名喪失勞動能力、無法通過產業扶持和就業幫助實現脫貧的貧困人口，全部納入低保兜底一批。參照全縣農牧民人均純收入增幅、人均消費支出增幅和物價上漲等因素，目前，我縣農村低保補助標準為185元/人月，使其實際低保補助水平高于絕對貧困縣，實現政策性脫貧。

3、精準核定“低保政策兜底一批”人員。加強與縣扶貧移民局的協調配合，對州扶貧移民局認定的我縣建檔立卡貧困戶“低保兜底一批”建檔立卡貧困人口精準到村、到戶、到人。

低保工作總結范文第3篇

一、2010年工作完成情況 

1、扎實有效地開展了第11個“世界濕地日”宣傳活動我區充分利用第11個“世界濕地宣傳日”的有利契機，以《關于開展XX年年“世界濕地日”宣傳活動的通知》精神為指針，對全區的濕地宣傳工作進行了認真的安排部署，分管副專員在大興安嶺日報發表署名文章；各地也都以不同形式，同報社、電臺、電視臺、政府網站等新聞媒體單位聯合進行了廣泛的濕地宣傳，重點宣傳濕地類型、功能、效益、法規及保護濕地的重大意義，特別是濕地在減貧方面的重大作用，形成了愛護濕地、保護濕地的良好氛圍，提高了全民濕地保護的自覺性,在全社會引起了較好的反響。 

2、編制《大興安嶺東部林區濕地保護工程總體規劃》根據《全國濕地保護工程總體規劃》的要求，結合我區濕地資源現狀和區域經濟社會發展狀況，委托國家林業局大興安嶺林業規劃院編制了《大興安嶺東部林區濕地保護工程總體規劃》，對XX年～2030年間濕地資源保護建設工作進行了規劃安排，確定了我區在“十一五”期間重點開展濕地自然保護區規劃建設、濕地保護、濕地保護能力建設和對已破壞濕地的功能恢復等重點和優先項目，納入我區“十一五”國民經濟社會發展規劃、林業集團公司“十一五”和中長期規劃及全區野生動植物保護及自然保護區建設工程總體規劃。 

3、組織開展了“十一五”濕地保護和恢復重點項目的儲備和申報工作根據我區“十一五”濕地保護和恢復重點項目規劃內容，我們組織開展了嫩江源濕地保護與功能恢復示范項目初步設計可研，開展了北極村、綽納河、額木爾河濕地保護與恢復工程項目可行性研究，并組織上報國家林業局審批。 

4、積極開展濕地科學研究工作聘請東北師范大學、東北林業大學的濕地專家來我區開展濕地資源調查和濕地生物多樣性專項調查，較深入地研究了寒溫帶森林濕地火干擾后的恢復和島狀林成因等，研究了自然濕地和人工濕地生態系統結構與功能。通過應用“3s”技術，初步建立了嫩江源濕地空間數據庫。南甕河國家級自然保護區管理局與中國林業科學院合作，建立濕地資源“生態定位站”。 

5、開展了全區濕地資源保護管理專項檢查組織制定了《關于開展全區濕地資源保護管理專項檢查工作方案》，配合國家林業局駐大興安嶺林業集團公司森林資源監督專員辦事處，對全區的濕地保護管理工作進行了全面檢查，結合國家林業局組織開展的“綠盾行動”，把打擊破壞濕地資源作為主要內容，及時制止了一些破壞濕地資源的違法行為。

 6、全面開展了砂金停采和流域濕地保護工作由于歷史和現實的原因，我區的部分區域曾一度大規模進行過砂金開采，不僅造成流域水資源的嚴重污染，也嚴重破壞了濕地資源。近年來，我區不斷加大砂金停采工作力度，采取強有力措施，全面禁止了砂金開采，成效顯著。同時在各項經濟工作中，特別是在重點工程項目建設中，都充分考慮保護濕地資源的需要，增加生態保護設施的投入，在不破壞濕地資源的情況下，優先爭求濕地保護管理部門的意見，充分體現濕地優先保護的原則。通過有效的保護，黑龍江、嫩江流域生態環境質量得到明顯改善。 

7、組織完成了《黑龍江省濕地保護條例》評估工作按照（黑林辦發【XX年】56號《關于做好〈黑龍江省濕地保護條例〉評價工作的通知》）文件要求，我們組織相關部門成立評估調研組，利用半個月的時間深入到各縣、區、林業局及濕地自然保護區，采取召開座談會、發放問卷、個別走訪的形式，對《黑龍江省濕地保護條例》制定實施以來的情況進行調查、分析和評估，科學地總結了立法以來的工作經驗教訓，提出對策和建議，形成綜合評估報告如期上報。 

8、積極協調配合，圓滿完成了國家林業局濕地保護管理調研組在大興安嶺期間的調研工作任務國家林業局濕地保護管理調研組于7月27日到達我區，對我區的濕地保護管理工作進行了為期4天的調研。聽取了我區濕地保護管理工作匯報，參觀了大興安嶺資源館和濕地監測項目，深入到南甕河國家級濕地自然保護區、北極村自然保護區濕地恢復項目場地進行了實地調研，通過聽取匯報和實地考察，調研組對我區在濕地保護管理工作中所取得的成績給予了高度評價，并針對我區濕地保護管理現狀提出了指導性的建議。 

9、完成了中國濕地攝影展活動稿件組織工作為了向全社會宣傳和介紹我區濕地的重要作用，展示我區的濕地原始景觀，提高廣大公眾的濕地保護意識，推動濕地保護事業的發展，按照林濕履字【XX年】5號文件《關于開展關注濕地—“健康濕地健康的人類”2010中國濕地攝影展活動的通知》精神，組織多布庫爾、南甕河自然保護區和全區廣大攝影愛好者，積極參與2010中國濕地攝影展征稿活動。經過對征集的參賽攝影作品進行認真評選，共選出具有代表性的5幅樣片作為參賽作品提供給攝影展評委會。

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二、2010年工作思路 

2010年，我們將認真貫徹黨的十七大及全國林業廳局長長會議精神，以科學發展觀為統領，以生態建設為己任，按照國家林業局工作部署，圍繞全區經濟工作總體思路，結合我區濕地保護管理工作實際，努力做好以下幾方面的工作： 

1、廣泛開展宣傳教育，提高全社會保護意識。我們將充分利用2月2日的“世界濕地日”，組織開展形式多樣、內容豐富的宣傳紀念活動，大力宣傳濕地的重要功能、多重效益和保護濕地的重大意義，使廣大人民群眾提高對開展濕地保護的重要性認識，從而轉變為每個人的自覺行動。同時，要利用大興安嶺資源館這一科普教育基地，加強對未成年人生態道德教育，使未成年人從小形成保護濕地的生態意識，讓全社會重視與支持濕地保護工作。 

2、加快實施《大興安嶺東部林區濕地保護工程總體規劃》步伐，科學有效推進濕地保護管理工作?！兑巹潯肥侵笇Ы窈笪覅^25年濕地保護和恢復的中長期規劃。我們將結合實際，嚴格按照規劃的總體布局、重點項目和政策措施要求，爭取資金投入和政策支持，盡快組織實施，積極推進濕地的保護和恢復。 

3、強化濕地資源保護，促進濕地保護管理與科學利用。要堅持保護優先原則，對現有自然濕地實行普遍保護。在具備條件的地區,加快濕地自然保護區的建設步伐,將更多的自然濕地盡快納入保護范圍，在條件暫時不具備的地方，因地制宜建立自然保護小區或者濕地公園，結合生態區建設，今年爭取完成大青山濕地自然保護區和圖強十八灣濕地（縣）級保護區或保護小區建設，逐步加大我區自然保護面積。堅決制止隨意侵占和破壞濕地的行為，依法打擊違法占用、開墾、填埋以及污染自然濕地等違法行為。 

4、積極做好濕地保護和恢復重點項目貯備申報工作。按照全區“十一五”濕地保護和恢復重點項目的規劃內容，篩選1～3個濕地保護和恢復的項目，做好項目貯備，編制好項目的可行性研究報告，及時上報國家林業局，為爭取更多的項目資金做好準備工作。組織完成《嫩江源濕地保護和恢復工程項目初步設計》評審和項目實施準備工作。 

5、積極做好南甕河濕地列入國際重要濕地名錄的各項準備工作。我區嫩江源濕地、呼瑪河流域濕地已被列入國家重要濕地名錄，為進一步強化對大興安嶺流域濕地的保護，今年將認真組織做好南甕河濕地列入國際重要濕地名錄的各項準備工作。

三、幾點建議 

1、建議國家應該加快濕地立法進程，爭取早日出臺濕地保護專項法規，使濕地保護真正做到有章可循、有法可依。 

2、鑒于大興安嶺林區對國家生態安全的巨大作用和投入相對較少、基礎設施薄弱的實際，建議國家加大對我區濕地保護和建設的投入力度，在項目和資金等方面給與傾斜。建立完善的國家生態補償制度，對于受益的省、區應該通過生態效益補償方式給我們以補償。 

3、建議國家盡快修改和調整全國濕地保護規劃，將大興安嶺林業集團公司提報的“十一五”濕地保護和恢復重點項目盡快納入全國濕地保護工程實施規劃，并協調落實已經批準項目的年度計劃和資金，確保國家濕地工程計劃項目有效實施。 

4、加快濕地認證工作，依法確立濕地的屬性和保護地位，明確濕地保護主題，為依法保護濕地提供科學依據。

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低保工作總結范文第4篇

一、年的工作成績

（一）就業和再就業工作成效顯著。全年城鎮新增就業人員任務數2500人，實際完成3400人，占任務數的136%；城鎮凈增就業人員任務數1820人，已完成2799人，占任務的153.8%；下崗失業人員再就業任務數1000人，已完成1344人，占任務數的134.4%；“4050”人員就業人數任務220人，已完成392人，占任務數178%；城鎮登記失業率一直控制在4%以內，城鎮就業率目標任務94%，實際完成98.6%；零就業家庭安置率122%；免費職業介紹人數任務4240人，已完成4813人，占任務數的113.51%；城鎮職業培訓任務數2300人，已完成2990人，占任務數的130%；創業培訓任務150人，已完成150人，占任務數的100%；跨省勞務輸出任務數40000人，已完成59920人，占任務數的149.8%，其中有組織輸出任務數12500人，已完成14880人，占任務數的118.4%；農村勞動力轉移培訓人員任務數4100人，已完成4715，占任務數的115%；新增農村勞動力轉移人數任務為3500人，已完成6951人，占任務數的198.6%(其中省內轉移就業任務數1800人，已完成2500人，占任務數的138.9%)。

（二）失業保險工作和再就業優惠政策落實到位。失業保險參保任務數13300人，實際完成13350人，占任務數的100.4%；失業保險費當年應征繳總額177萬元，實際完成182萬元，占任務數的102.8%；小額貸款發放任務540萬元，實際發放722萬元，占任務數的133.7%。較好地完成了全年的工作任務。

（三）養老保險工作穩步推進。全年參保人數22092人，完成目標任務數21530人的102.6%；繳費人數13012人，完成任務數13000人的100.1%；離退休人數5131人，與去年同比增長了13%人；全年當期征繳養老保險費3059萬元，完成目標任務數2500萬元的123%(其中清收老欠162萬元，完成目標任務160萬元的101.25%)；全年共發放養老金4187萬元，發放率為100%。

（四）醫療保險收支平衡能力進一步增強，1、行政事業單位醫療保險：全縣參保單位256人，單位參保率達100%；參保人數10819人（其中在職人員8478人，退休人員2232人，離免人員109人），參保率達100%；全年應收醫?；?81萬元，實際征繳881萬元，資金到位率100%；全年費用支出共計818萬元。2、企業職工醫療保險：全縣參保人數12451人，與去年同比增長93%，全年共收醫療保險費609萬元，比去年凈增198萬元，與去年同比增長38%；共支付醫療費用398萬元，與去年同比增長8%。

（五）工傷保險工作再創佳績。工傷保險自2005年7月啟動以來，通過廣泛的宣傳發動，終于有了新突破，今年共有17個單位12128人參保，與去年同比增長了116%；年，全縣新增工傷保險人數6518人，共征收基金92萬元，比去年凈增39萬元；支付工傷費用90萬元，與去年同比增長76%；基本上達到了收支平衡略有結余。

(六)城鎮居民醫保工作運行良好。城鎮居民醫保工作自年6月啟動以來，由于領導重視、宣傳到位、落實有力，我縣城鎮居民醫療保險工作扎實推進、效果明顯，今年全縣完成參保人數23755人，完成任務數22600人的105%，籌集基金100多萬元；支付居民醫保費用40余萬元，并在全市率先實行醫療保險“一卡通”工程，參保居民與參保職工一樣，在全縣城、鄉各定點醫療機構都可持醫療保險IC卡“刷卡”看病、購藥。

(七)勞動工資等業務工作正常有序開展。一是認真做好軍隊退役士兵的生活補助工作，根據府廳發[]17號文件精神，本著實事求事、構建和諧社會和維護社會穩定的高度出發，通過大量細致的工作共補助：(1)53年前參軍的退役士兵43人，月補助11021.39元，全年共計補助132256.68元。(2)參戰的軍隊退役退休士兵94人，月補助11397元，全年共補助136764元。(3)補助下崗失業退役士兵47人，月補助9400元，全年補助112800元。以上三項合計全年共補助381820.68元。使軍隊退役士兵充分感受到黨的溫暖和政府的關心。二是根據勞社養[]11號文件精神，對未保城鎮大集體退休人員進行養老生活補助，共計52人，月補助10400元，全年共補助124800元。三是根據財農[]71號文件精神，積極配合財政部門做好國有農場、林場、水利困難企事業單位退休職工的生活補助工作，共計補助485人，月補助63050元。四是積極做好職工工傷認定和勞動能力鑒定工作，切實維護職工的合法權益，全年共進行鑒定36人。五是積極做好企業改制工作，全年改制國企2戶，共計1128人，部門企業5戶，共625人。

(八）勞動保障監察和依法處理勞動爭議工作進一步加強。一是扎實進行勞動保障年審，共年審用人單位99家，涉及勞動者3700余人，督促用人單位補簽勞動合同120份，發放工人工資19.11萬余元，共收到用人單位報送的年審材料33份，并積極動員用人單位做好勞動保障誠信等級評定的申報工作。二是認真開展清理整頓勞動力市場秩序行動。共檢查職業中介組織7家，查出以介紹為名獲取不正當利益的違法活動一起，沒有發現其他違法違規行為。三是做好舉報專查工作，共受理投訴案件95件，結案94件，為勞動者追發工資87.34萬元，涉及勞動者701人次，清退抵押金1.78萬元，清退童工2人，審查獲65戶用人單位報送的書面材料，涉及勞動者2889人，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同463份，四依法及時處理勞動爭議仲裁案件。全年共受理案件24件，結案24件，涉及金額200萬元。

二、主要做法

年，我局認真總結經驗，抓住工作重點，突破工作難點，找準工作焦點，創新工作措施，切實維護廣大勞動者勞動保障監察和依法處理勞動爭議工作進一步加強。

（一）圍繞工作重點，扎實開展就業再就業工作。我縣的就業和再就業工作始終堅持市場導向的就業機制，明確落實積極的就業政策，重點做好農村勞動力技能培訓等，多渠道開發就業崗位，努力改善就業環境，支持勞動者自謀職業和自主創業，并在資金和稅費上給予幫助和優惠，鼓勵企業特別是外商投資企業和民營企業更多地吸納就業、幫助困難群體實現就業。

一是依托社會經濟發展，多渠道開發崗位促就業。我們把新增就業崗位擺在責任目標考核的首要位置，逐層分解下達。全縣各級各有關部門也都積極行動起來，依托社會經濟發展，在做好日常職業介紹和勞動力市場定期勞務集市的基礎上，通過多條渠道開發崗位促進就業。(1)拓展社區服務業增加崗位擴大就業。利用城市發展趨勢和社區居民多元化生活需求，發展社區“三?！?保安、保潔、保綠)、“二管理”(物業管理、公共管理)，開發社區就業崗位安置就業。年我縣所有零就業家庭均已獲社區開發的就業崗位安置就業。(2)鼓勵自謀職業和靈活就業。通過落實再就業稅費減免扶持政策，提供社會保險補貼，幫助1344名下崗失業人員通過自謀職業、從事個體經營等就業方式實現了就業。

二是加強組織協調強化責任監督，落實政策促就業。(1)積極落實稅費減免政策。我縣各有關部門從社會穩定、經濟發展的大局出發，主動為下崗失業人員再就業提供服務，減免相關稅費。因為這些政策的落實，使得一些自謀職業者在市場競爭中具備了一定的政策優勢，增強了競爭力。年共發放《再就業優惠證》419本，其中377人享受了稅費減免政策，共減免稅費512000元。(2)創建信用社區，促進創業拉動就業。以街道社區勞動保障機構為基礎，通過承辦小額擔保貸款的銀行與社區合作，創建了方便下崗失業人員申請小額貸款的“信用社區”——太婆堰社區。這一做法解決了不能提供有關財產擔保或第三人擔保，而又有強烈創業愿望的25名下崗失業人員獲得了擔保機構提供的再就業小額擔保貸款的難題，從而激發了一批下崗失業人員貸款創業的熱情。

三是加大培訓力度，推進“技能就業工程”建設。技能“缺乏”日益成為就業的瓶頸，為了促進下崗失業人員、進城農民工早日就業。應對業已出現的“技工荒”。我局進一步強化了培訓促進就業的作用，多形式、多途徑幫助下崗失業人員、進城農民工增加就業技能，使他們具備有市場中競爭就業的能力。(1)加大農村勞動力轉移培訓力度，提高農村勞動力的市場就業競爭能力。我局的培訓“金藍領工程”，積極為農村勞動力提供全方位的技術援助服務。今年以來，在橫路鄉、工業園區合成燈業有限公司、藝幫公司、潤業公司等地共開辦農村勞動力適用技術培訓班20期，這些學員培訓后大都在各自的就業崗位上成為骨干，受到了用人單位的充分肯定。(2)廣泛開展創業培訓，孵化一批小老板。我們不僅在本地通過媒體等形式全方位宣傳創業培訓政策，同時還專門邀請市、縣有名教師來授課。在對學員進行創業指導、提供創業項目的同時，我們還積極幫助符合條件的下崗失業人員辦理《再就業優惠證》，與有關部門協調落實申請小額擔保貸款、辦理工商執照。今年以來，已舉辦創業培訓班2期，150人成功創業。

(二)主攻工作難點，切實做好養老保險擴面和深化醫療保險體制改革。面對困難和壓力，我們不是畏縮不前，而是迎難而上、沉著應對。一是百計千方，努力爭取縣委、縣政府的重視支持。一年來，我們緊緊圍繞“民生工程”目標，積極主動爭取縣委縣政府的高度重視和大力支持，將養老保險擴面征繳工作列入了全縣經濟目標年度考核內容。今年縣委、縣政府先后出臺了八個有關重要文件，不僅為我們的工作提供了政策依據和操作規范，而縣大力推動了我縣社保擴面征繳等各項工作。二是排難而上，力促基本養老保險擴覆工作出成效。讓工作任務落實到人，形成“千斤重擔大家挑”的氛圍，并全面開展了參保單位養老保險稽核工作，做到加強學習、提高業務水平、抓住重點、明確思路及建立機制，逐步推行年審。一年來共稽核參保單位69個，補收養老保險費185萬元。通過稽核，既補收了漏保、少繳的養老保險費，又上調了被稽核單位參保人員的繳費基數，達到了雙贏的效果。此外，通過開展異地居住(留)離退休人員養老金領取資格的認證和加強與社區、戶籍民警等的聯系，建立和完善防冒領機制，嚴把基金“出口”關，既保護了參保人的合法權益，又防止了基金流失。三是與時俱進、穩步推進醫療體制改革。進一步完善了與各定點醫院的財務結算制度；加大了定點醫院的監管力度；加大了擴面力度，努力做到了應保盡保；提高了國有困難企業職工參保率。

(三)打造工作亮點，不斷提高醫保工作的管理水平。一是做好醫保政策宣傳，加強醫保監督管理。將醫保政策、辦理程序等印制成冊，人手一份，利用新聞媒體、傳單等廣泛宣傳醫保政策。特別是城鎮居民基本醫療保險，因為是一項全新工作，為使宣傳家喻戶曉，我們組織人員上街開展了6次現場咨詢，發放宣傳資料2萬余份，在縣電視臺連續播放政策通告2個月，還開通了居民熱線電話等。二是抓好特殊慢性病管理工作和提高醫保待遇。在國家規定的種慢性病的基礎上，逐年增加病種，年6月又增加了重癥肝炎、痛風綜合癥2個病種，到目前為止，共有15個特殊慢性病種；同時適當提高了醫保人員轉外地診治和特殊檢查、治療費用的報銷比例(分別提高了5%和10%)，并在全市首創建立了二次補償機制，切實減輕了醫保人員的負擔。三是加強對定點單位的管理和健全醫?；鸸芾頇C制。加強了常規監督與專項檢查，一年來，多次查處了一些定點醫院串換藥品、人證不符等違紀違規行為，暫停了二家定點藥店的醫保服務，取銷了一家定點藥店的醫保服務資格；同時，嚴格醫?；鸸芾恚骱米圆楹徒邮茇斦徲嫴块T的監督，進一步規范基金管理，強化財務統計管理，嚴格按照上級要求做好財務統計報表工作，按月按季及時如實上報。

（四）找準工作焦點，積極開展勞動保障監察執法和依法處理勞動爭議案件、切實維護勞動者合法權益。一是開展好農民工工資支付專項檢查活動，按照市勞動和社會保障局、建設局、公安局、總工會《關于開展農民工工資支付情況專項檢查活動的通知》的要求，我們迅速成立了縣農民工工資支付檢查領導小組，制訂了切實可行的實施方案，并于年11月15日前完成了各用人單位的自查。二是舉辦了全縣勞動保障宣傳周活動。為適應新時期工作需要，縣勞動保障監察大隊會同三個下屬局于今年11月18日至11月25日開展了一次勞動保障法律宣傳周活動，在全縣主要公共場所、主要街道懸掛宣傳標語、條幅，并于11月18日在縣文化廣場開展了一次大型宣傳咨詢活動。此次活動共接受群眾咨詢一千余人次，發放勞動保障宣傳資料三千多份，取得了良好的社會效應。三是規范勞動爭議仲裁程序，完善辦公設施、科學合理辦案。我們進一步規范了辦案程序，健全了相關制度，新購置了空調等辦案設施，及時依法仲裁了各類勞動爭議案件，保障了一方穩定，有效預防和處理了企業各類矛盾糾紛，維護了用人單位和職工雙方的合法權益，化解了社會的不穩定因素。

三、存在的主要問題

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一定的成績，但與縣委、縣政府和上級業務部門的要求還有一些差距，我們還應清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要表現在：

1、就業再就業工作形勢不容樂觀。在就業崗位總供給嚴重不足的同時，勞動力素質難以滿足崗位需求的結構性矛盾日益突出。勞動者就業觀念守舊，轉變緩慢，農村勞動力轉移就業的力度應進一步加大。

2、養老保險工作難度仍然很大。一是擴面和征繳工作難度仍然很大，基金支撐能力薄弱，收不抵支和赤字運作需要更多的財政補貼來彌補的形勢不容樂觀。二是如何守住和繼續發展現有的擴面征繳工作的大好勢頭，需要我們持之以恒付出更大努力，而人力、財力、物力投入不足的問題亟待解決。

3、醫療保險工作仍需加強。一是有一部分單位不能按時繳納醫保金，影響到參保人員利益和醫保管理工作；二是醫保監督工作難到位，大處方、人情方、濫檢查等醫保違規行為仍有發生；三是醫保基金征繳基數低，醫保基金相對不足，導致統籌報銷比例低；四是城鎮居民醫保涉面廣、難度大、任務重，與農保相比享受待遇低，工作開展有困難。

4、勞動工資等業務工作壓力進一步加大。部分軍隊退役士兵的生活補助工作由于證件不全和屬地管理情況還需要進一步完善；企業改制涉及面廣、情況復雜，工作開展困難較大；一些用人單位法律意識差，不能積極配合我們開展職工工傷認定和勞動能力鑒定調查工作，

5、維護勞動者合法權益工作任重道遠。一些建筑施工企業仍未建立合法的用工制度，未與農民工簽訂勞動合同的現象較為突出；一些非國有企業仍存在變相收取農民工押金、保證金的情況，克扣和拖欠工人工資、非法延長勞動時間、違反休息休假規定等不良現象仍不同程度存在；勞動爭議仲裁現行的“一裁兩審”制度程序較為繁瑣，結案周期過長。

四、年我縣勞動和社會保障工作思路

二00八年的工作仍將非常艱辛，我們將一如既往地堅持在縣委、縣政府的正確領導下，按照市局的統一部署，解放思想、實事求是、真抓實干，開拓創新，力爭再上新臺階。重點將做好以下工作：

(一)抓好政策落實工作，全面落實各項就業和再就業工作。一是落實稅費減免政策，繼續做好《再就業優惠證》和企業認定證明的發放(特別是集體企業下崗失業人員申領《再就業優惠證》)及跟蹤管理工作；協調各相關部門，進一步做好自主創業、自謀職業下崗失業人員和吸納下崗失業人員再就業企業的稅費減免工作；二是落實相關優惠政策。進一步加大小額貸款發放力度，幫助更多下崗失業人員實現再就業；安排崗位補貼資金，繼續為大齡特困和雙下崗失業人員購買公益性就業崗位；加大社會保險補貼力度，認真做好“4050”人員和特困靈活就業人員的社保援助工作；三是進一步加強就業和再就業培訓工作。健全和完善培訓制度，層層落實培訓目標責任，使培訓走上經常化、制度化軌道；四是進一步加大失業保險工作力度，實現全方位多角度促進就業和再就業的良好格局。

(二)推進社會保險制度創新，提高社保工作管理水平。

一是揚優成勢，努力鞏固養老保險擴面成果，力爭把養老保險擴面征繳工作納入全縣經濟目標考核的份量加大，并形成長效機制；二是群策群力，始終圍繞“民生工程”目標，以擴面為主要手段，狠抓基金征繳，不斷完善社?；?，為確保各項待遇按時足額支付而盡心竭力；三是拓寬思路，緊緊抓住擴面征繳實行“部門(鄉鎮)聯動”機制，不斷強化“聯動”措施，攪動思想，營造一個“全縣擴面”、“全民參保”的氛圍；四是穩打穩扎，按照縣村(居)干部參保暫行辦法，全力把我縣村(居)干部參保工作抓好做實；五是循序漸進，按照失地農民參保的暫行辦法，努力爭做全省模范試點縣，在此基礎上，全面推動農村勞動者依法參保。

(三)深化醫療保險制度改革，確保醫保工作質量。

一是做到單位參保率、個人參保率、資金到位率均達98%以上，實現“收支基本平衡，略有結余”的目標；二是要加強醫?；鸸芾恚愫没鹫骼U基數稽核；三是規范和完善定點零售藥店的管理，實行定點零售藥店“末位淘汰制”，對縣城定點醫院進行信用等級評定試點工作，規范定點醫療機構的管理，爭取提高參保人員醫保待遇；四是加強與各鄉鎮(街道辦、開發區)、各社區、民政、衛生等相關職能部門的聯動，加大工作力度，爭取城鎮居民醫療保險全覆蓋。

(四)強化措施，切實做好勞動工資等業務工作。一是認真學習，深刻領會吃透上級文件精神。繼續爭取領導重視，成立相應的工作機構。規范操作，分類統計，切實做好軍隊退役士兵的工作補助工作。二是積極做好企業改制、城鎮大集體退休人員的養老保險補助工作。三是加大宣傳力量，進一步做好職工工傷認定和勞動能力鑒定工作。

低保工作總結范文第5篇

大家下午好！

2011年已經過去，在過去的一年里，國家進一步采取了歇制房地產出現泡沫經濟的宏觀調控措施，導致國內各地房地產銷售額不同程度的下降。臺山市房地產經濟雖然無泡沫，但也不可避免的受到上述全國性大環境的沖擊，普遍出現銷售不旺的困難局面。但是，我們公司全體員工在這種嚴峻形勢下，能夠緊密的團結在公司領導層的周圍，在董事會正確領導下，各部門、各單位各級員工的積極努力，發揚敢于拼搏的精神，客服各種困難，仍然取得了可喜可賀的成績。因此，我代表公司董事會，向全體員工、各級主管干部表示衷心的感謝！

在過去的一年里，東方豪苑以極高的消化速度和消化率順利占領臺山市場。

上半年，三期工程全部順利完成竣工驗收。目前除尚余小部分高層住宅單位外，其余全部銷售完畢，銷售率達到98%，別墅和商鋪單位已全部售空。去年，公司全年銷售金額達到一億五千二百多萬元，回籠資金一億六千多萬元。

6月份，四期項目“錦江”1#、2#、3#、5#、6#、7#樓同時啟動，到年底，部分在建樓盤將近完成主體框架工程，其中7#、8#樓已順利于2011年元旦開盤，然后1#、3#也將于2011年春節前開盤。

元旦錦江的開盤銷售場面異常火熱，銷售率節節攀升，實現了2011年的開門紅，在臺山市房地產市場再次引起轟動效應。

在公司銷售全面飄紅的同時，我們在房地產開發領域，在打造優秀商住小區方面也取得不俗的成績。去年12月份，我們東方豪苑榮獲中國房地產業協會評選的“2011-2011年度中國房地產最佳宜居樓盤”稱號。公司林國東、仲崇智等主要領導也分別獲得了中國房地產業協會、中國房地產主流媒體聯盟等單位聯合頒發的“2011年度中國房地產年度最佳經理人獎”和“2011年度中國房地產最佳操盤手”稱號。

五期項目方面，地下室部分和地上裙樓部分已經完成，1#樓主體工程也接近收尾階段，

項目全年未出現重大質量及安全事故。酒店的籌備工作也在密鑼緊鼓的進行中。在招商工作中，成功引進了華潤萬家這樣的大型商家，華潤萬家的進入，將成為臺山地區的第二家大型綜合超市，也將會大大的提升了東方豪苑社區檔次和綜合競爭實力，為公司的社區品牌增添了更豐富的色彩。

物業管理方面，物業公司在廣大員工的辛勤付出中，以飽滿的熱情和團結務實、敬業求進的精神，緊跟公司發展的節拍，不斷吸收和借鑒物業管理行業精華和成功經驗，專業服務水平和內部管理水平得到逐步提高。公司在提高全體員工的專業素質上和內部管理水平上做了不少努力，持續進行各種的員工培訓，通過學習，全體員工的服務意識與服務技巧有了較大的提高，專業素質得到加強。現在，物業公司各班組已初步形成依章辦事，遵守公司規章紀律和客戶服務程序的良好風氣，各項工作基本實現有章可循，有據可依，有記錄可查。

工程管理方面，通過工程部全體的努力，不斷提高工程質量，確保確保工程進度，各專項責任人全面負責自己區域內的工程進度、工程質量和施工安全工作，保質保量完成公司下達的任務。

同事們，2011年的成績即將成為歷史，新的一年已經開始，對于我們德祥房地產又即

將翻開新的一頁，續寫新的篇章。

新的一年，將是新的形勢，新的挑戰，新的要求，我們面臨新的任務，新的機遇，新的挑戰。我們在肯定成績的同時也要正視各種問題的存在，具體地講，主要幾個方面：

第一、物業管理方面

物業管理工作好就比產品的售后服務，直接關系到我們東方豪苑在社會上的形象，影響公司的長期發展，故打造品牌物業將成為物業公司2011年度的工作重點。去年物業公司存在幾個比較重要的問題：

（一）是人員流動性過高，專業人才招聘困難。

去年全年共計離職員工人數將近120人，相當于一整個物業公司人員。員工流動性高，

必然導致一些列的問題出現：一方面增加招聘費用、培訓費用等管理成本；另一方面讓內部業務流程等不能有效的延續，讓部分工作不能有效開展起來。所以，針對此問題，物業公司須綜合詳細地分析員工離職的主要原因，及時采取有效的辦法，努力提高內部員工的歸屬感和凝聚力，體現更多的關懷，讓員工感受到家的溫暖，減少員工流失。與此同時，通過各種渠道和各種辦法，招募優秀的物管人才，保證物業公司良性發展。

（二）是安全防范工作仍存在有漏洞。

由于保安人員不多，人員流動性大，專業素質仍有待提高。在安全防范方面例如裝修

管理和出入控制等方面，各項手續要遵循“人性化、服務性”原則的同時，也要兼顧確保安全性目的。小區出入口檢查等方面仍需要進一步加強工作，對此，下年度應從人員素質上著手，努力建立更完善的安全綜合防范系統，做好“防火、防盜、防人為破壞”三防工作，確保小區安全無問題。

（三）是內部管理和工作流程須進一步完善和規范。

目前，物業公司在港聯顧問公司的指導下，內部管理和相關業務流程已基本建立管理框架，但也還存在較多不足和有待改進的地方。例如物業公司內部的相關業務流程、工作指引、服務指引還不完善；管理層對一線工作人員的指導性不高；工作人員服務意識不足等。導致小區業主對物業管理工作滿意度不高，不斷的有不滿情緒出現。因此，物業公司應從 “服務就是讓客戶滿意”，“業主至上，服務第一”等服務理念出發，強調對客戶工作的重要性，加強內部管理，進一步完善內部工作流程和工作指引，加強員工教育培訓，在實際工作尋求突破。

（四）是創收能力進一步提高。

去年物業雖然現在推出了一些個性化服務項目，但現僅限于內部客戶，且在價格上與服務水平方面與社會其他同行相比無明顯優勢，會所的功能也沒有充分的發揮，這些問題都有待下年度積極探索解決辦法，利用好現有的有利資源提高創收能力。

第二、公司內部管理方面

（一）是進一步完善公司規章制度，細化管理流程。嚴格執行公司的各項規章制度，逐步與規范的管理體制接軌，進一步明確內部分工和職責，建立順暢的上傳下達通道，團結協作，規范有序的工作秩序，有利推動各項工作順利開展。

（二）是加強團隊建設，努力提高員工素質。首先，進一步加強職工隊伍的思想工作，

促進員工思想觀念的轉變，在積極轉變工作作風方面下功夫，對全體員工適時安排員工學習，提供交流平臺，在公司內部建立學習的氛圍，通過培訓學習不斷提高員工整體素質，配合總公司的發展需要，盡快打造出一支可以高效、實干的企業團隊，為公司的發展提供優秀的人才資源保證。

第三、工程管理方面

強化工程管理，細化工作計劃。積極加強對施工單位的管理工作，對項目進行分解，

明確各階段的工作內容、工作難點、工作時間等，采取分段控制，責任到人的辦法，真正做到“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”。對工程安全、質量、進度上嚴格要求。嚴罰重獎，充分調動了施工單位及監理人員的積極性，充分發揮他們的潛能，逐步使各施工單位的管理工作與我公司的管理同步；積極與施工單位溝通，了解施工單位的難處，及時排除工作中的困難，推進項目建設，從而保證了按期、保質、保量、順利完成各項任務。